როგორ ვიყოთ კრეატიული სამუშაო ადგილზე | 5 ოპტიმალური გზა

კრეატიულობა არ შემოიფარგლება მხოლოდ გარკვეული ინდუსტრიებით.

ყველა კომპანიას შეუძლია ისარგებლოს თანამშრომლებით შემოქმედებითი სამუშაო ადგილზე პრობლემის ახალი გადაწყვეტილებების/მიდგომების მოძიება ან არსებული პროცესის ოპტიმიზაცია.

მოდით განვიხილოთ მისი მნიშვნელობა და კრეატიულობის ხელშეწყობის სხვადასხვა გზები, რომლებიც ხელს უწყობს ინოვაციას.

სარჩევი

• რა არის კრეატიულობა სამუშაო ადგილზე?
• რატომ არის კრეატიულობა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
• როგორ გავაძლიეროთ კრეატიულობა და ინოვაცია სამუშაო ადგილზე
  • #1. წაახალისეთ იდეების გაზიარება
  • #2. უზრუნველყოს ინსპირაციული სამუშაო ადგილები
  • #3. შექმენით ინკლუზიური კულტურა
  • #4. გთავაზობთ ტრენინგს
  • #5. ექსპერიმენტის დაშვება
• კრეატიულობის მაგალითები სამუშაო ადგილზე
• ქვედა ხაზი
• ხშირად დასმული შეკითხვები

რა არის კრეატიულობა სამუშაო ადგილზე?

კრეატიულობა სამუშაო ადგილზე არის ახალი და სასარგებლო იდეების ფიქრის უნარი, რაც ხელს შეუწყობს სამუშაო პროცესების, პროდუქტებისა და სერვისების გაუმჯობესებას.

მათ, ვინც ხელი შეუწყო შემოქმედებითობას სამუშაო ადგილზე, სავარაუდოდ განიცდიან პროდუქტიულობისა და შენარჩუნებას, რაც საბოლოოდ ორგანიზაციას სარგებელს მოუტანს.

ეჭვგარეშეა, რომ კრეატიულობა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ადამიანური რესურსი. კრეატიულობის გარეშე, პროგრესი არ იქნებოდა და ჩვენ სამუდამოდ ვიმეორებდით იმავე ნიმუშებს.

ედვარდ დე ბონო

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• 4 ძირითადი ფასილიტატორის უნარი წარმატებული დისკუსიებისთვის
• სამუშაო 9-5 | უპირატესობები, რჩევები და ნიშნები, რომ თქვენ არ ხართ გამორთული სამუშაოსთვის

რატომ არის კრეატიულობა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?

კრეატიულობა მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარია LinkedIn სასწავლო. მაგრამ რატომ არის ეს? იხილეთ მიზეზები, რაც მას ატრიბუტად აქცევს ნებისმიერ კომპანიაში:

• ინოვაცია – კრეატიულობა არის ინოვაციის საფუძველი, რაც აუცილებელია ბიზნესისთვის ახალი პროდუქტების, სერვისებისა და პროცესების შესაქმნელად, რაც მათ საშუალებას აძლევს აყვავდნენ და გაიზარდონ.

• Პრობლემის გადაჭრა - კრეატიული აზროვნება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მოიძიონ ახალი გადაწყვეტილებები რთული პრობლემებისთვის. ეს ეხმარება კომპანიებს დაძლიონ გამოწვევები და დაბრკოლებები.

• გაუმჯობესებული წარმადობა - როდესაც ნებას რთავდნენ იფიქრონ ჩარჩოს მიღმა, თანამშრომლებს შეუძლიათ მოიფიქრონ ახალი და უკეთესი გზები ამოცანების გადასაჭრელად.

• Კონკურენტული უპირატესობა – მათი სამუშაო ძალის შემოქმედებითი პოტენციალის გამოყენებით, კომპანიებს შეუძლიათ მოიპოვონ უპირატესობა კონკურენტებზე ინოვაციური შეთავაზებებისა და მუშაობის ახალი გზების მეშვეობით.

• თანამშრომლების მოტივაცია – როდესაც თანამშრომლებს უბიძგებენ შემოქმედებითად იფიქრონ, ეს მათ ავტონომიის და მიზნის უფრო დიდ განცდას აძლევს, რაც ზრდის მათ სამუშაო მოტივაციას და ჩართულობას.

• სამუშაო ადგილის კულტურა – თანამშრომლებს შორის კრეატიულობის ხელშეწყობა ხელს უწყობს კომპანიის კულტურის ჩამოყალიბებას, სადაც მისასალმებელია ახალი იდეები, სადაც წახალისებულია ექსპერიმენტები და სადაც ყველა მუდმივად ცდილობს უკეთესობისკენ. ამ ტიპის კულტურას შეუძლია დადებითი გავლენა მოახდინოს მთელ კომპანიაზე.

• ნიჭის მოზიდვა და შენარჩუნება – კომპანიებს, რომლებიც ხელს უწყობენ და აჯილდოვებენ კრეატიულობას, უკეთ შეუძლიათ მოიზიდონ და შეინარჩუნონ საუკეთესო ნიჭი, რომელიც უპირატესობას ანიჭებს ინოვაციურ სამუშაო გარემოს.

• უკეთესი გადაწყვეტილების მიღება – თანამშრომლების წახალისება, განიხილონ მრავალი შემოქმედებითი ვარიანტი, სანამ გადაწყვეტენ მოქმედების კურსს, შეიძლება მიგვიყვანოს უკეთ ინფორმირებულ გადაწყვეტილებებამდე, უფრო მეტი გავლენით.

მოკლედ, არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე კრეატიულობა იწვევს ინოვაციებს, არამედ ზრდის პროდუქტიულობას, ნიჭს და მორალს. შემოქმედებითი აზროვნების წახალისებით, ბიზნესს შეუძლია მიაღწიოს მეტს და დარჩეს კონკურენტუნარიანი. ეს ყველაფერი არის სწორი გარემოს შექმნა, რათა ეს იდეები გავრცელდეს!

როგორ გავაძლიეროთ კრეატიულობა და ინოვაცია სამუშაო ადგილზე

კომპანიებსა და თანამშრომლებს შეუძლიათ იპოვონ სხვადასხვა გზები, რათა მიიღონ ყველას აზროვნება. მოდით დავიწყოთ ამ ფანტასტიკური იდეებით სამუშაო ადგილზე შემოქმედებითობისა და ინოვაციების გასაძლიერებლად:

#1. წაახალისეთ იდეების გაზიარება

კომპანიებმა უნდა დაიწყონ არხების შექმნა თანამშრომლებისთვის იდეების თავისუფლად გაზიარებისა და განხილვისთვის. ეს შეიძლება იყოს იდეების დაფები, წინადადებების ყუთები ან ვირტუალური სხდომები.

მასპინძელი ა პირდაპირი ბრეინშტორმის სესია უფასოდ!

AhaSlides საშუალებას აძლევს ნებისმიერს შეუტანოს იდეები ნებისმიერი ადგილიდან. თქვენი აუდიტორია პასუხობს თქვენს შეკითხვას ტელეფონებით, შემდეგ კი მიეცით ხმა მათ საყვარელ იდეებს!

მათ შეუძლიათ განახორციელონ იდეების დაჯილდოების სისტემა, სადაც კრეატიული იდეები, რომლებიც განლაგებულია, იღებენ აღიარებას ან ფინანსურ ჯილდოს. ეს ასტიმულირებს შემოქმედებითობას.

თუ შესაძლებელია, ჩამოაგდეთ ფუნქციური და განყოფილების სილოები, რომლებიც ზღუდავენ ინფორმაციის ნაკადს. იდეების თავისუფალი გაცვლა განყოფილებებში გამოიწვევს შემოქმედებითობას სამუშაო ადგილზე.

💡Tip: მიეცით თანამშრომლებს არასტრუქტურირებული დრო, რათა მათ გონება გაუფანტონ და დაამყარონ ახალი კავშირები. ინკუბაცია ხელს უწყობს გამჭრიახობას და ”აჰა!” მომენტები.

#2. უზრუნველყოს ინსპირაციული სამუშაო ადგილები

თანამშრომლობისთვის, ინოვაციებისთვის და კომფორტისთვის შექმნილ სამუშაო ადგილებს შეუძლიათ ფიზიკურად გაააქტიურონ შემოქმედებითი აზროვნება.

განიხილეთ კომფორტული დასაჯდომი ადგილები, კედლები ხელოვნებისთვის, ან მოაწყვეთ ნახატების დღე, რომ თანამშრომლებმა თავისუფლად შექმნან თავიანთი ნამუშევრები და ჩამოკიდონ კომპანიის კედელზე.

#3. შექმენით ინკლუზიური კულტურა

თანამშრომლებმა თავი დაცულად უნდა იგრძნონ ინტელექტუალურ რისკებზე და კრეატიული იდეების შეთავაზებაში უარის ან დასჯის შიშის გარეშე. ნდობა და პატივისცემა გადამწყვეტია.

როდესაც ადამიანები თავს ფსიქოლოგიურად უსაფრთხოდ გრძნობენ, რათა ისაუბრონ განსჯის შიშის გარეშე, ისინი უფრო კრეატიულები იქნებიან სამუშაო ადგილზე. ხელი შეუწყოს მართლაც მრავალფეროვანი და ღია გარემოს.

შეხედეთ წარუმატებლობას არა როგორც უარყოფით შედეგებს, არამედ როგორც სწავლის შესაძლებლობებს. ეს ეხმარება ყველას თავი კომფორტულად იგრძნოს შემოქმედებით რისკებზე.

#4. გთავაზობთ ტრენინგს

კრეატიულობის სწავლა და გაუმჯობესება შესაძლებელია. ჩაატარეთ ტრენინგი შემოქმედებითი და დიზაინის აზროვნების უნარებში, როგორიცაა გვერდითი აზროვნება, პრობლემის გადაჭრა და იდეების გენერირება, ასევე დომენის სპეციფიკური ექსპერტიზა.

მიაწოდეთ თანამშრომლებს ისეთი ხელსაწყოები, რომლებსაც შეუძლიათ კრეატიულობის გაღვივება, როგორიცაა დაფები, თიხის მოდელირება, ხელოვნების მასალები ან პროტოტიპების ნაკრები.

ტრენინგის მიღმა, თქვენ შეგიძლიათ დააკავშიროთ თანამშრომლები სხვა კრეატიულ ადამიანებთან მათი გუნდის გარეთ, რომლებსაც შეუძლიათ გამოიმუშავონ ახალი პერსპექტივები და შთაგონება.

#5. ექსპერიმენტის დაშვება

მიეცით პერსონალს თავისუფლება და რესურსები ახალი იდეების ექსპერიმენტებისთვის, თუნდაც ისინი წარუმატებელი აღმოჩნდნენ. ისწავლეთ შეცდომებზე. ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების გარემო ყველას ეხმარება იყოს შემოქმედებითი სამუშაო ადგილზე.

ნუ იქნებით ზედმეტად მოწყენილი წვრილმანებზე. რაც უფრო მეტ კონტროლს ახორციელებენ თანამშრომლები თავიანთ სამუშაოზე, მით უფრო მეტად ეუფლებიან კრეატიულად აზროვნებას.

შეამცირეთ ხისტი პროცესები, პოლიტიკა და მიკრომენეჯმენტი, რამაც შეიძლება ჩაახშო შემოქმედებითი აზროვნება. ამის ნაცვლად, ადაპტირებადი სტრატეგიების უპირატესობა მიანიჭეთ.

კრეატიულობის მაგალითები სამუშაო ადგილზე

თუ ფიქრობთ, რომ სამუშაო ადგილზე კრეატიულობა შორსმიმავალი იდეა უნდა იყოს, მაშინ ეს მაგალითები დაგამტკიცებთ, რომ ეს შეიძლება მოხდეს ყველა ინდუსტრიაში!

• თანამშრომელთა ჩართულობის ახალი სტრატეგიები – კომპანიები გამოდიან ინოვაციურ ინიციატივებით თანამშრომლების მორალის, აღიარებისა და კმაყოფილების ასამაღლებლად. მაგალითები მოიცავს უნიკალურ შეღავათებს, წახალისებებს, მოქნილ სამუშაოს და გუნდის შექმნის აქტივობებს.

• ახალი მარკეტინგული კამპანიები – კრეატიული მარკეტინგული კამპანიები იუმორის, სიახლეების, ინტერაქტიული ელემენტებისა და მოულოდნელი კუთხით იპყრობს ყურადღებას და აძლიერებს ბრენდის ცნობადობას. მაგალითები მოიცავს დორიტოს "გაანადგურე სუპერ ბოული” მომხმარებლის მიერ გენერირებული რეკლამის კონკურსი და რედ ბულ სტრატოსი კოსმოსური ნახტომის ტრიუკი.

• გაუმჯობესებული წარმოების პროცესები – მწარმოებელი კომპანიები ინოვაციურ გზებს ქმნიან თავიანთი პროდუქციის უფრო ეფექტური პროცესების, ავტომატიზაციის, ტექნოლოგიებისა და მასალების გამოყენებით. მაგალითები მოიცავს მხოლოდ დროულ წარმოებას, მჭლე წარმოებას და ექვსი სიგმა ხარისხის პროგრამები.

• დროის დაზოგვის სამუშაო ინსტრუმენტები – კომპანიები ავითარებენ კრეატიულ ინსტრუმენტებსა და ტექნოლოგიებს, რომლებიც ეხმარება თანამშრომლებს დაზოგონ დრო და იმუშაონ უფრო ეფექტურად. მაგალითებია G Suite და Microsoft 365 პროდუქტიულობის კომპლექტები, პროექტების მართვის პროგრამული უზრუნველყოფა, როგორიცაა Asana და Trello, და სამუშაო ადგილის შეტყობინებების აპები, როგორიცაა Slack და Teams.

• პრობლემების ავტომატური გამოვლენა – ინოვაცია ხელოვნურ ინტელექტსა და მანქანათმცოდნეობაში სისტემებს აძლევს საშუალებას, პროაქტიულად აღმოაჩინონ პრობლემები და საკითხები, სანამ ისინი გავლენას მოახდენენ ოპერაციებზე. მაგალითები მოიცავს AI-ზე დაფუძნებული თაღლითობის გამოვლენას, პროგნოზირებად მოვლას და პრობლემების ავტომატიზირებულ მიკვლევას.

• შემოსავლის გაზრდის პროდუქტის ინოვაციები – კომპანიები ავითარებენ ახალ, ინოვაციურ პროდუქტებს ან გაუმჯობესებას, რომლებიც უფრო მეტ შემოსავალს გამოიმუშავებენ. მაგალითები მოიცავს Apple Watch, Amazon Echo და Nest თერმოსტატებს.

• მომხმარებელთა გამარტივებული მოგზაურობები – კომპანიები ხელახლა აყალიბებენ მომხმარებელთა მოგზაურობებს კრეატიული გზებით, რაც აუმჯობესებს მოხერხებულობას, სიმარტივეს და პერსონალიზებას თითოეული მომხმარებლის შეხების წერტილისა და ურთიერთქმედების შესახებ.

არსებობს გაუთავებელი მაგალითები იმისა, თუ როგორ ვლინდება კრეატიულობა და ინოვაცია სამუშაო ადგილზე, იქნება ეს თანამშრომლების ჩართულობის მიდგომებში, მარკეტინგის, მომხმარებელთა მომსახურების, წარმოების პროცესების, გამოყენებული ტექნოლოგიების, პროდუქტის განვითარებისა თუ ზოგადად ბიზნეს მოდელებში. თავის არსში, სამუშაო ადგილის ინოვაცია მიზნად ისახავს გააუმჯობესოს ეფექტურობა, პროდუქტიულობა და თანამშრომლების, მომხმარებლებისა და სხვა დაინტერესებული მხარეების გამოცდილება.

ქვედა ხაზი

როგორც ხედავთ, სამუშაო ადგილზე კრეატიულობა გამოიხატება უთვალავი სხვადასხვა ფორმით. ის ეხება კომპანიების ფუნქციონირების თითქმის ყველა ასპექტს, აუმჯობესებს პროცესებს, ჩაერთვება კლიენტებსა და თანამშრომლებს, აუმჯობესებს ხარჯებს, გამოიმუშავებს შემოსავალს და დროთა განმავლობაში გარდაიქმნება საკუთარი თავი. კომპანიის კულტურა, რომელიც ხელს უწყობს შემოქმედების სხვადასხვა ფორმებს, დიდ სარგებელს მოუტანს გრძელვადიან პერსპექტივაში.

ხშირად დასმული შეკითხვები