What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 წელს მაღალი დონის გუნდების 2023 მაგალითი, რომლებიც ცვლის სამყაროს!

ადვილია მაღალი დონის გუნდის მართვა? მაღალი დონის გუნდების შექმნა და განვითარება ყოველთვის არის ბიზნეს ლიდერების მთავარი მიზანი. ეს მოითხოვს გამბედაობას და აღზრდის მახასიათებლებს უკეთესი ბიზნეს პრაქტიკის დასახმარებლად.

მოდით გავარკვიოთ, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ მაღალი დონის გუნდები და მაღალი დონის გუნდები რომელმაც საუკეთესო შედეგს მიაღწია გუნდური მუშაობით და შეცვალა სამყარო ამ სტატიაში.

#1 რა არის მაღალი ხარისხის გუნდები?

სანამ ჩავუღრმავდებით მაღალი დონის გუნდის შექმნას და განვითარებას, მოდით განვსაზღვროთ რა არის ეს!

მაღალი დონის გუნდი არის გუნდი, რომელიც იბრძვის სამსახურში სრულყოფილებისკენ ღია, ორმხრივი კომუნიკაციის, ნდობის, საერთო მიზნების, მკაფიო სამუშაო როლების და პრობლემების კარგად გადაჭრის გზით ყველა კონფლიქტში. გუნდის თითოეული წევრი პასუხისმგებელია საკუთარ დატვირთვაზე და ქმედებებზე.

მოკლედ, მაღალი დონის გუნდი არის მოდელი, რომელშიც შესანიშნავი პიროვნებები ქმნიან შესანიშნავ გუნდს უმაღლესი ბიზნეს შედეგების მისაღწევად.

ჩვენ უკეთ გავიგებთ ამ კონცეფციას მოგვიანებით მაღალი დონის გუნდების მაგალითებით.

უმაღლესი დონის გუნდების შექმნის უპირატესობები:

ისინი ნიჭებისა და უნარების ერთობლიობაა
მათ აქვთ მრავალი ინოვაციური იდეა და წვლილი
აქვთ კრიტიკული აზროვნების უნარი და უკუკავშირი მუშაობის პროცესში
მათ იციან როგორ გააუმჯობესონ მორალი მძიმე სამუშაო დროს
ისინი ყოველთვის გარანტიას უკეთებენ პროდუქტიულობას, ვიდრე ადრე

ექსკლუზიური რჩევები AhaSlides

ალტერნატიული ტექსტი

დაიწყეთ წამებში.

ჩამოტვირთეთ Teambuilding-ის უფასო შაბლონები თქვენი მაღალი ხარისხის გუნდებისთვის. დარეგისტრირდით უფასოდ და მიიღეთ ის, რაც გსურთ შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!

The ღრუბლებამდე ☁️

#2 მაღალი დონის გუნდების მახასიათებლები

მაღალი ხარისხის გუნდების შექმნა მოითხოვს, რომ ინდივიდები შეიძლება იყოს აღწერილი, როგორც ისინი, ვინც:

გქონდეთ მკაფიო მიმართულება, მიზნები და ამბიციები

შესანიშნავი პიროვნება უნდა იყოს ის, ვისაც ესმის რა სურს და რა უნდა გააკეთოს მიზნის მისაღწევად. კერძოდ, მათი მიზნები ყოველთვის მკაფიო და სპეციფიკურია თითოეული ნაბიჯისა და თითოეული ეტაპისთვის.

იცოდეთ როგორ შეასრულონ საკუთარი მისია

მაღალეფექტურმა გუნდებმა იციან, როგორ შექმნან დისციპლინა და მოტივაცია ყოველდღიური ჩვევებისგან, რათა დარჩნენ თავიანთი მიზნების ერთგული.

მაგალითად, ისინი ასრულებენ ღრმა მუშაობას მხოლოდ 2 საათის განმავლობაში და სრულიად უარყოფენ ჩეთის, ფეისბუქის ან ონლაინ ახალი ამბების წაკითხვის გამოყენებას ან ყურადღების გაფანტვას.

ყოველთვის შეიტანეთ წვლილი, ითანამშრომლეთ და წაახალისეთ გუნდის წევრები

ძლიერი გუნდის წევრებმა ყოველთვის იციან როგორ იმუშაონ გუნდურად. მათ აქვთ არა მხოლოდ კარგი მოსმენის უნარი, არამედ აქვთ თანაგრძნობის უნარი, რათა მხარი დაუჭირონ თანაგუნდელებს საჭირო დროს და ყოველთვის პირველ ადგილზე აყენებენ გუნდის მიზნებს.

მუშაობა მაღალი მოთხოვნებით

რა თქმა უნდა, ეფექტურ და მაღალეფექტურ გუნდში ყოფნისთვის, თითოეული ინდივიდი უნდა გახდეს თავისი სფეროს ექსპერტი და ჰქონდეს დროის ძალიან კარგი, ამოცანების მენეჯმენტი და კომუნიკაციის უნარი.

გარდა ამისა, ინტენსიური ზეწოლის ქვეშ მუშაობა ასევე მოითხოვს მათ ჯანსაღი ცხოვრების წესის დაცვას სამუშაო ცხოვრების დასაბალანსებლად.

მაღალი დონის გუნდების მაგალითები, როგორც წესი, არის ის გუნდები, სადაც არაუმეტეს 8 ადამიანია. ძალიან ბევრი ადამიანი ნიშნავს "კოორდინაციის გამოწვევას, სტრესის გაზრდას და პროდუქტიულობის დაქვეითებას". იფიქრეთ რეკრუტირების ფორმატის გამოყენებაზე, რომელიც საშუალებას აძლევს გუნდის ამჟამინდელ წევრებს როლი შეასრულონ მომავალი კოლეგების მოზიდვასა და არჩევაში.

#3 როგორ ავაშენოთ მაღალი ხარისხის გუნდები

დააყენეთ გაჭიმვის მიზნები

ლიდერები, რომლებმაც იციან როგორ დასახონ Stretch Goals, შეუქმნიან უზარმაზარ, მოტივაციას წევრებისთვის.

მასლოუს მოტივაციის პირამიდის მიხედვით, თითოეული ჩვენგანის ინსტინქტურ ნაწილს სურს გააკეთოს რაღაც არაჩვეულებრივი, რასაც სხვა ადამიანები ვერ აკეთებენ, როგორც „საკუთარი თავის გამოხატვის“ საშუალება.

თუ თქვენს თანამშრომლებს სურთ რაიმე განსაკუთრებული წვლილი შეიტანონ. მიეცით მათ შანსი გარღვევის მიზნის დასახვით, რათა თითოეულმა თანამშრომელმა თავი იამაყოს, რომ გუნდის ნაწილია.

ბრძანების ნაცვლად რეჟისორი

თუ თქვენ მუშაობთ "ბრძანება და კონტროლი" ბიზნესში, შეჩვეული იქნებით თანამშრომლების "შეკვეთას". ეს თანამშრომლებს პასიური გახდის. ისინი უბრალოდ დაკავებულები იქნებიან უფროსს სამუშაოს მოლოდინით და ჰკითხავენ რა გააკეთონ.

ასე რომ, იყავით უფროსი, რომელმაც იცის ორიენტაცია კითხვის ნაცვლად და იძლევა წინადადებებს გადაწყვეტილებების ნაცვლად. თქვენს თანამშრომლებს მოუწევთ ავტომატურად იფიქრონ და იყვნენ ბევრად უფრო პროაქტიული და კრეატიული თავიანთი ამოცანების შესასრულებლად, რათა შექმნან მაღალი ხარისხის გუნდი.

კომუნიკაცია და შთაგონება

თანამშრომლებთან საუბრისას თქვენ უნდა გაიზიაროთ კომპანიის მისია, ხედვა ან უბრალოდ მიზანი.

აცნობეთ თქვენს თანამშრომლებს:

რა არის კომპანიისა და გუნდის პრიორიტეტები?
როგორ უწყობენ ხელს ისინი ამ საერთო ხედვასა და მიზანს?

როგორ ფიქრობთ, თქვენმა თანამშრომლებმა უკვე იციან? არა, ჯერ არა.

თუ არ გჯერათ, დაუსვით თანამშრომელს ეს შეკითხვა: "რა არის გუნდის მთავარი პრიორიტეტი ამჟამად?"

ნდობის დამყარება

თუ თანამშრომლები ფიქრობენ, რომ მათი უფროსი არ არის სანდო, მაშინ მათ არ ექნებათ ვალდებულება სამუშაოზე. ყველაზე დიდი, რაც ქმნის ლიდერის ნდობას, არის მთლიანობა. შეასრულეთ თქვენი დაპირებები თანამშრომლებისთვის. თუ ეს არ გამოდგება, გაუმკლავდეთ შედეგებს და ამის ნაცვლად ახალი დაპირება დადეთ.

კერძოდ, უნდა იყოს რეგულარული გუნდური კავშირები მდე გუნდის მშენებლობის საქმიანობა გუნდის ერთიანობის გასაძლიერებლად.

#4: 6 მაღალი დონის გუნდების მაგალითები

NASA-ს აპოლონიმაღალი დონის გუნდები

მნიშვნელოვანი ეტაპი მეცნიერებისა და კაცობრიობისთვის, NASA-ს 1969 წლის Apollo 11 მისია იყო მაღალი დონის პროექტის გუნდის განსაცვიფრებელი დემონსტრირება.

ნილ არმსტრონგი, ბაზ ოლდრინი და მაიკლ კოლინზი არ შევიდოდნენ ისტორიაში დამხმარე ჯგუფის ძალისხმევის გარეშე - წლების წინარე კვლევებმა და გამოცდილებამ საშუალება მისცა ამ მისიას განხორციელებულიყო და წარმატებული ყოფილიყო.

პროექტი არისტოტელე - Google-ის მაღალეფექტური გუნდების საქმე

ეს არის ზუსტად ის, რაც Google-მა გამოიკვლია და ისწავლა 2012 წელს, რათა შეძლოს შექმნას "იდეალური" გუნდები. ეს იყო "არისტოტელეს" პროექტი, რომელიც დაიწყო Google-ის People Analytics-ის ერთ-ერთმა მენეჯერმა აბერ დუბეიმ.

პატრიკ ლენსიონიმაღალი დონის გუნდები

გლობალური აზროვნების ლიდერი პატრიკ ლენციონი გვიჩვენებს, რომ მაღალი დონის გუნდი აგებულია 4 ძირითად საყრდენზე: დისციპლინები, ძირითადი ქცევები, იდეალური გუნდის მოთამაშე და გენიოსების ტიპები.

კაცენბახი და სმიტი -მაღალი დონის გუნდები

Katzenbach-მა და Smith-მა (1993) დაადგინეს, რომ საუკეთესო შედეგიან გუნდებს უნდა ჰქონდეთ ისეთი უნარების ეფექტური კომბინაცია, როგორიცაა ტექნიკური უნარები, ინტერპერსონალური უნარები, პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილების მიღება.

შეამოწმეთ სტატია საიდან კაცენბახი და სმიტი

სიბრძნე: კაცენბახისა და სმიტის გუნდის საფუძვლების მოდელი

სწრაფი მაღალი დონის გუნდები

მაღალეფექტური მოქნილი გუნდები შედგებიან ინდივიდებისგან, რომლებსაც აქვთ უნარების ფართო სპექტრი, რომლებიც საჭიროა სამუშაოს ეფექტურად შესასრულებლად მათი ნარჩენებისგან. გუნდის წევრები უნდა იყვნენ ღია და მოტივირებულები. გუნდს უნდა ჰქონდეს უფლებამოსილებაც და ანგარიშვალდებულებაც, რათა მიაღწიოს დასახულ მიზნებს.

Wikipediaმაღალი დონის გუნდები

Wikipedia ყველაზე საინტერესო მაგალითია მაღალი დონის გუნდებისა.

მოხალისე მწერლები და რედაქტორები ხელს უწყობენ ვებსაიტს მსოფლიოს შესახებ ცოდნისა და ფაქტების გადაცემით, რათა შეიქმნას ხელმისაწვდომი და ადვილად გასაგები მონაცემთა ბაზა.

დასკვნითი დასკვნა

აქ მოცემულია მაგალითები და სტრატეგიები მაღალი დონის გუნდების მაგალითების შესაქმნელად. AhaSlides იმედოვნებს, რომ იპოვით გზას, რომელიც საუკეთესოდ მუშაობს თქვენთვის, რომ იყოთ შესანიშნავი ლიდერი და ასევე შესანიშნავი თანამშრომელი.

გაეცანით რამდენიმე რჩევას თქვენი თანამშრომლებთან ურთიერთობისთვის AhaSlides

ხშირად დასმული შეკითხვები

რა არის მაღალი დონის გუნდების ელემენტები?

ეს არის გუნდის მაღალი ფუნქციონირების მახასიათებლები: ნდობა, მკაფიო კომუნიკაცია, განსაზღვრული როლები და პასუხისმგებლობები, ჩართული ლიდერობა და კოლექტიური მიზნები.

მოთხოვნა მაღალი ხარისხის გუნდის ლიდერობისთვის?

პროდუქტიული გამოხმაურება, თქვენი წევრების ინდივიდუალურ დონეზე გაცნობა, მოლოდინების მკაფიო კომუნიკაცია, პასუხისმგებლობის აღება, გაზიარება და, რა თქმა უნდა, ყოველთვის მოუსმინეთ თქვენი გუნდის წევრებს

მაღალი დონის გუნდებს შეუძლიათ...

მაღალკვალიფიციურ გუნდს შეუძლია სწრაფად განახორციელოს, მიიღოს ეფექტური გადაწყვეტილებები, გადაჭრას რთული პრობლემები, გააკეთოს მეტი კრეატიულობის გასაძლიერებლად და გუნდის წევრებისთვის უნარების ჩამოყალიბებისთვის.