სამსახურში უარყოფითი ქცევის 7 პოპულარული მაგალითი, რომელსაც უფროსი უნდა მოერიდოს

ჩვენ, როგორც რეგულარული თანამშრომლები, ყოველდღიურად ვცდილობთ მივაღწიოთ პროფესიონალურ ეტაპებს და ყოველთვის გვსურს ყველაფერი გავაკეთოთ. ზოგჯერ ჩვენ ვუშვებთ შეცდომას და გვჭირდება დახმარება და მიმართულება თანამგრძნობი და მცოდნე მენეჯერებისგან.

რა თქმა უნდა, სამსახურში ხშირია ხელმძღვანელის მხრიდან საყვედურის, გაფრთხილების ან უსიამოვნო მზერის მიღების შემთხვევები. კარგ უფროსსაც კი შეუძლია ცოტა ზედმეტად მკაცრად მოიქცეს, როცა საყვედურობს. თუმცა, თქვენ უნდა ისწავლოთ სიფრთხილე, თუ შეხვდებით ისეთ გარემოებებს, როგორიცაა თქვენი ლიდერები, რომლებსაც მუდმივად აქვთ ცუდი დამოკიდებულება მაშინაც კი, როდესაც კარგად მუშაობთ, შეცდომები არ არის ნაპოვნი ან თუნდაც ვერ აცნობიერებთ თქვენს შეცდომებს.

თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა წაიკითხოთ ეს სტატია, თუ გაინტერესებთ, არის თუ არა თქვენი ლიდერის ქმედებები. შემდეგი შვიდი უარყოფითი ქცევის მაგალითები სამსახურში დაგეხმარებათ ამოიცნოთ ტოქსიკური უფროსი, გაიგოთ რატომ მოხდა ეს და სწრაფად იმოქმედოთ სიტუაციის საუკეთესო გადაწყვეტით.

სარჩევი:

• ნეგატიური ქცევის 7 გავრცელებული მაგალითი სამუშაო ადგილზე
  • ცუდი გამოხმაურება
  • გააკეთეთ ძალიან ბევრი მოთხოვნა
  • არ არის ნდობა თანამშრომლის მიმართ
  • Კომუნიკაციის ნაკლებობა
  • ყოველთვის დაადანაშაულეთ პერსონალი
  • არ მოუსმინოთ წინადადებებს
  • უკონტროლო რისხვა
• როგორ გავუმკლავდეთ ტოქსიკური უფროსის ნეგატიურ ქცევას
• ძირითადი Takeaways
• ხშირად დასმული კითხვები

მეტი რჩევები AhaSlides-ისგან

• რას ფიქრობს თქვენი უფროსი რეალურად დისტანციურ მუშაობაზე
• ტოქსიკური სამუშაო გარემოს 7 ნიშანი და საუკეთესო რჩევა საკუთარი თავის დასაცავად
• რა არის სტრესის მართვა | 5 საუკეთესო პრაქტიკა სტრესის დასაძლევად | 2024 ავლენს

ნეგატიური ქცევის 7 გავრცელებული მაგალითი სამუშაო ადგილზე

 კარგი მასწავლებელი გყავს, თუ კარგი უფროსი გყავს“. ვერავინ შეძლებს უბრალოდ შეხვდეს პროფესიონალ უფროსს, რომელიც მოტივაციას უქმნის მათ, რომ იმუშაონ, ისწავლონ ან ყოველთვის იყვნენ სასიამოვნო სამუშაო ადგილის ნაწილი. ყოველთვის რთული პერიოდია, როდესაც თქვენი უფროსი აგრესიულად მოქმედებს თანამშრომლებზე ზრუნვის საბაბად. თქვენ შეიძლება აურიოთ ცუდი ურთიერთქმედება ნამდვილ შეშფოთებაში. მოდით გავეცნოთ საერთო მაგალითებს უარყოფითი ქცევა სამუშაო ადგილზე.

ცუდი გამოხმაურება

სანამ საკითხს განიხილავენ ან გადაწყვეტენ, თანამშრომლები ხშირად მიმართავენ რჩევებს თავიანთი ხელმძღვანელისგან. თუ ისინი უარს იტყვიან გამოხმაურებაზე, ზოგადი ინფორმაციის შეთავაზებაზე ან აზრის გამოთქმაზე, შეიძლება შეგექმნათ სიტუაცია, როდესაც თქვენი უფროსი ქმედუუნარო ან უპასუხისმგებლოა.

გააკეთეთ ძალიან ბევრი მოთხოვნა

არ გაცემა, მცირე გამოხმაურება, ან ძალიან ბევრი თხოვნის მიცემა… არის უარყოფითი ქცევის მაგალითები, რომლებიც ძალიან ტიპიური და გავრცელებულია. უფროსს, რომელიც ძალიან ბევრ მოთხოვნას აყენებს, შეიძლება განზრახ გაგირთულდეს საქმეები (ან სურს, რომ უკეთ გააკეთო). თქვენ ყურადღებით უნდა გაითვალისწინოთ მოთხოვნები, რათა ნახოთ, არის თუ არა ისინი გადაჭარბებული და გავლენას მოახდენს თქვენს მიმდინარე ამოცანებს.

არ არის ნდობა თანამშრომლის მიმართ

თანამშრომლები, რომლებსაც არ აქვთ ნდობა, ამჟღავნებენ არა მხოლოდ ნეგატიურ პიროვნულ თვისებებს, არამედ პროფესიონალიზმისა და ადამიანების მართვის გამოცდილების ნაკლებობას, მიუხედავად იმისა, რომ მათ იციან, რომ შეუძლიათ ადამიანების მართვა. უნდობლობის ატმოსფეროს გაჩენის გარდა, ეს ცუდი ჩვევა ხელს უშლის გუნდის წევრებს კრეატიულობისგან.

Კომუნიკაციის ნაკლებობა

უფროსის კიდევ ერთი უარყოფითი მაგალითი ნეგატიური ქცევისა, რომელიც შეიძლება საზიანო იყოს კომპანიისთვის, არის ცუდი კომუნიკაცია. ეს ცუდი ქცევა ხშირად ვლინდება, როგორც მოუსმენის უკმარისობა ან გუნდის სხვა წევრებთან მკაფიო კომუნიკაციის უუნარობა.

არაეფექტურმა კომუნიკაციამ შეიძლება გამოიწვიოს მცდარი წარმოდგენები და მუშებს შექმნას შთაბეჭდილება, რომ მათ არ ესმით. ზედამხედველების ცუდი კომუნიკაცია ამცირებს პროდუქტიულობას და ზრდის სტრესს სამსახურში.

ყოველთვის დაადანაშაულეთ პერსონალი

დადანაშაულება სამუშაო ადგილზე ნეგატიური ქცევის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი მაგალითია. დადანაშაულების კულტურა ხშირად არაადეკვატური ლიდერობისა და კომუნიკაციის უნარის შედეგია. ცუდი უფროსებისთვის რთული იქნება პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნა, თუ მათ არ შეუძლიათ პასუხისმგებლობის აღება თავიანთი ქმედებებისთვის.

არ მოუსმინოთ წინადადებებს

თქვენი გამოხმაურება, წინადადებები და შეშფოთება არ იქნება მოყვანილი, როგორც თქვენი უფროსის ცუდი ქცევის მაგალითები. „ვერც ერთი ორგანიზაცია ვერ განვითარდება, თუ ადამიანები ერთმანეთისგან არ ისწავლიან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჩვენ ყველა იგივეს ვაკეთებთ, რასაც ყოველთვის ვაკეთებთ. ”

ტორონტოს უნივერსიტეტის ორგანიზაციული ქცევისა და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის პროფესორმა კასკიარომ თქვა: „როდესაც შენი უფროსი თითქმის შეუძლებელს ხდის შენს უფროსებთან კომუნიკაციას და შეცდომებზე კომუნიკაციას, ზრდა არ არსებობს“. გარდა ამისა, შეიძლება იგრძნოთ, რომ თქვენი სამუშაო ან იდეები უმნიშვნელოა და დაკარგოთ სწავლისა და გაუმჯობესების მნიშვნელოვანი შესაძლებლობები, როდესაც ვერ შეძლებთ თქვენს ხელმძღვანელთან კომუნიკაციას.

უკონტროლო რისხვა

გაბრაზებულმა მენეჯერმა შეიძლება ცენზურად იმოქმედოს თანამშრომლებთან საუბრისას. გაბრაზება არასდროს არაფერს წყვეტს სწორად. მოერიდეთ თქვენი მენეჯერის სტრესულ სამუშაო გარემოს დაქვეითებას თქვენი მორალი, სამუშაო კმაყოფილება ან მოტივაცია.

როგორ გაუმკლავდეთ თქვენი ლიდერის ნეგატიურ ქცევას

შენიშნეთ რაიმე შეუსაბამობა თქვენს მენეჯმენტში უარყოფითი ქცევის რამდენიმე მაგალითიდან, რომელიც ადრე განვიხილეთ? რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი უფროსი ტოქსიკურია? აქ არის რამოდენიმე რჩევა, თუ არ ხართ დარწმუნებული, როგორ მოიქცეთ სწორად.

მიეცით მათ კონსტრუქციული გამოხმაურება

ზოგიერთმა მენეჯერმა შეიძლება არ იცოდეს მათი მოქმედების მავნე ზემოქმედების შესახებ. უფროსების უარყოფითი ქცევის მრავალი მაგალითი არსებობს, რაც დიდ გავლენას ახდენს თანამშრომლების შფოთვაზე და წასვლაზე. 

უპირველეს ყოვლისა, შეეცადეთ მათთან ნათლად და ლაკონურად ისაუბროთ. ეს ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს იმის გასარკვევად, არის თუ არა თქვენი უფროსის მენეჯმენტის სტილი უბრალოდ არასწორი ან ტოქსიკურია - ეს არის უპატივცემულო, ეგოისტური და დამღუპველი. აკმაყოფილებს თქვენს კომფორტის ზონას.

დაინახავთ, რომ თუ მათი პასუხი პროფესიონალურ, თავაზიან კრიტიკაზე თავხედური ან უგრძნობი იქნება, თქვენ მაინც გეცოდინებათ, რასთან გაქვთ საქმე.

⭐️ასევე წაიკითხეთ: როგორ მივცეთ უკუკავშირი ეფექტურად | 12 რჩევა და მაგალითი (2023 განახლებები)

განავითარეთ საკუთარი თავის მოვლა

არასოდეს დაგავიწყდეთ, რომ მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ დაიცვათ თავი. საზიანო ქცევის შემთხვევების იდენტიფიცირება არის ის, თუ როგორ შეგიძლიათ განავითაროთ თავდაცვა.

გარდა ამისა, ჩაწერეთ თქვენი უფროსის შეურაცხმყოფელი ქცევის კონკრეტული შემთხვევები, შეაგროვეთ ისინი და მოაწყვეთ ვინმე, ვისთან ერთადაც განიხილავთ თქვენს შეშფოთებას, როდესაც ისინი წარმოიქმნება. ეს არის პრაქტიკული თავდაცვის სტრატეგია. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ რისკავთ, რომ თქვენმა უფროსმა გაიგოს, რომ თქვენ მათზე უარყოფითად საუბრობთ და შურისძიებას იძიებთ.

ითხოვეთ დახმარება

ძალიან ცოტა ძალა გაქვს, როცა ჩვეულებრივი პერსონალი ხარ. სთხოვეთ სხვას რჩევა, თუ როგორ გაუმკლავდეთ სიტუაციას ან გამოხვიდეთ მანამ, სანამ ის თქვენთვის ზედმეტი გახდება. ეს შეიძლება იყოს თქვენი უფროსი მენეჯერი (ასევე ცნობილი როგორც თქვენი უფროსის უფროსი), ადამიანური რესურსების თანამშრომელი ან სანდო მრჩეველი. ეს ნამდვილად უნდა იყოს ვინმე სამუშაო ადგილის გარეთ გარკვეულ შემთხვევებში, მაგალითად, როდესაც თქვენი ტოქსიკური უფროსი არის უფრო დიდი ტოქსიკური მენეჯმენტის გუნდის წევრი ან წარმოადგენს უფრო ღრმა ჯგუფს. ტოქსიკური კულტურა. შეასრულეთ თქვენი დავალებები.

⭐️ ასევე წაიკითხეთ: ერთი-ერთზე ჩეთების დაუფლება | 5 სტრატეგია სამუშაო ადგილზე ეფექტური კომუნიკაციისთვის | 2024 ავლენს

ისაუბრეთ თქვენს თანამშრომელებთან

იფიქრეთ ამის შესახებ კოლეგასთან განხილვაზე, თუ თქვენი მენეჯერი არაპროფესიონალურად იქცევა თქვენს მიმართ. შესაძლებელია, რომ თქვენი ბოსი უამრავ ადამიანს ექცევა ასე, ან სხვა ადამიანებმა შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენი უფროსი უსამართლოდ გექცევა. მათ ასევე შეიძლება შესთავაზონ გამჭრიახი რჩევა. ეს ასევე დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ, რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ, როდესაც ამ საკითხს თქვენს მენეჯერთან ან ბიზნესის ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან მიმართავთ.

ეძებეთ ახალი სამუშაო 

თუ სამსახურში თქვენი უკმაყოფილების დონე არ გაუმჯობესდება, უნდა იფიქროთ კარიერის შეცვლაზე. გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს და შაბათ-კვირას რამდენიმე საათი დაუთმეთ სამუშაო დაფების შესწავლას და ახალ როლებზე განაცხადების წარდგენას.

თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ სხვა სამუშაოს განსხვავებულ განყოფილებაში ან ფილიალში, თუ მუშაობთ უფრო დიდ კომპანიაში. კვლევების დიდი ნაწილი მიუთითებს, რომ ადამიანების უმეტესობა ტოვებს მენეჯერებს და არა სამუშაოს. თუ გსურთ იმუშაოთ ახალ კომპანიაში და იყოთ უფრო ბედნიერი, ჯანმრთელი და პროდუქტიული, სამუშაოს შეცვლაში ცუდი არაფერია.

ძირითადი Takeaways

ყველა სამუშაო ადგილს ჰყავს ცუდი უფროსები უარყოფითი ქცევით, მაგრამ არსებობს მათთან გამკლავების სტრატეგიები. შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ არ დაუშვათ არასასიამოვნო ან სტრესული სიტუაციების მიზეზი, რომ გახდეთ ნაკლებად პროდუქტიული სამსახურში. ნუ მისცემთ უფლებას ძალიან შორს წახვიდეთ და იპოვეთ სწრაფი გამოსავალი. მაშინაც კი, თუ ახალი თანამშრომელი ხარ, არავის უნდა გაუძლოს უსამართლო მოპყრობას.

🚀 დამატებით, თანამშრომლობა და პროფესიული ინსტრუმენტები, როგორიცაა აჰსლაიდები შეუძლია გააუმჯობესოს კომუნიკაცია და ურთიერთობები უფროსებსა და თანამშრომლებს შორის.

ხშირად დასმული კითხვები

რას ჰგავს ტოქსიკური ბოსი?

განსახილველი მახასიათებლებია თანაგრძნობის ნაკლებობა, გადაჭარბებული საუბარი, არასაკმარისი მართვა და ყალბი კეთილგანწყობა. ლეგმა, რომელსაც აქვს 20 წლიანი გამოცდილება კორპორატიულ პროფესიულ სწავლებაში, თქვა, რომ ბევრ თანამშრომელს „როგორც ჩანს, სურს ყველა ეს თვისება, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი უვნებელია“.

რა არის თანამშრომლის უარყოფითი ქცევა?

ნეგატიური ქცევის ზოგიერთი მაგალითია აგრესია, პასუხისმგებლობის ნაკლებობა ან ანგარიშვალდებულება, ნარცისიზმი, უხეშობა, ზიზღი ან კლიენტების ან თანამშრომლების დაშინება, სიტყვები ან საქმეები, რომლებიც ძირს უთხრის კორპორატიულ მიზნებს ან გუნდურ სულს, და წინააღმდეგობა კრიტიკის ან ცვლილების მიმართ.

Ref: მათი გამოყენება