მოქნილობის ნამდვილი ღირებულება სამუშაო ადგილზე | 2024 ავლენს

სამუშაო ადგილი გარდაიქმნება. მაღალეფექტური სამუშაო გარემო თანამედროვე დღეებში ხელს უწყობს თავისუფალ დინებას, დინამიურობას და ხელს უწყობს თითოეული ადამიანის კეთილდღეობას. ეს ახალი მოდელი ხელს უწყობს მოქნილობა სამუშაო ადგილზედისკრეცია და ავტონომია.

ეს დადებითი ნიშანია ჯანსაღი სამუშაო ადგილისთვის. თუმცა, არის ეს ყველაფერი უპირატესობებზე? ყველას არ შეუძლია ეფექტურად მოერგოს ამ ახალ სამუშაო სტილს, რაც მრავალი ნეგატიური შედეგის მიზეზია ორგანიზაციებისთვის. ამრიგად, სტატიაში ხაზგასმული იქნება გამოწვევები, რომელთა წინაშეც თანამშრომლები შეიძლება აღმოჩნდნენ მოქნილ სამუშაო გარემოში და ამის გადაწყვეტილებები.

სარჩევი:

• რა არის მოქნილობა სამუშაო ადგილზე?
• მოქნილობის ნაკლოვანებები სამუშაო ადგილზე
• როგორ ვიყოთ პროდუქტიული სამუშაო ადგილის მოქნილობაში
• ძირითადი Takeaways
• ხშირად დასმული კითხვები 

რა არის მოქნილობა სამუშაო ადგილზე?

სამუშაო ადგილზე მოქნილობა არის თითოეული თანამშრომლის მოთხოვნილებების იდენტიფიცირებისა და დაკმაყოფილების უნარი. ეს არის მუშაობის ძველი, რეგულაციული სტილის გაშვება და თქვენი დაყენება ენდობა თქვენს პერსონალში დაასრულონ მაღალი ხარისხის სამუშაოები, სადაც არ უნდა იყვნენ და როცა ონლაინ შედიან.

სამუშაო ადგილზე მოქნილობის მაგალითია მოქნილი საათები. თანამშრომლებს შეუძლიათ სამსახურში მოსვლა ადრე ან გასვლა ჩვეულებრივ სამუშაო საათებზე გვიან, სანამ დავალება შესრულებულია. კიდევ ერთი კარგი მაგალითი, რომელიც ნათლად აჩვენებს მოქნილობის სარგებელს სამუშაო ადგილზე, არის დისტანციური მუშაობა COVID-19 პანდემიის დროს.

თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ სახლიდან მუშაობა და მაინც მიაღწიონ მუშაობის ეფექტურობას მიუხედავად კომპანიების დახურვისა. ამ დროისთვის, გუნდის მართვის ინსტრუმენტების წინსვლასთან ერთად, ბევრი ფირმა თავის თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან.

🚀 უბრალოდ გამოიყენეთ დამხმარე საშუალებები, როგორიცაა AhaSlides პრეზენტაციის ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას აძლევს პრეზენტაციებს და რეალურ დროში გამოხმაურებას, განსაკუთრებით ონლაინ შეხვედრები.

მოქნილობის ნაკლოვანებები სამუშაო ადგილზე

ბევრი ჩვენგანი უბრალოდ ყურადღებას ამახვილებს სამუშაო ადგილზე მოქნილობის უპირატესობებზე, მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. სიმართლე ისაა, რომ მოქნილობა აწარმოებს დადებით შედეგებს თანამშრომლებისთვის და უფრო ფართო კომპანიის მუშაობისთვის. სხვა უპირატესობებში შედის თანამშრომლების შენარჩუნება და კმაყოფილების გაუმჯობესება, კრეატიულობის გაძლიერება და გაძლიერება ფსიქიკური ჯანმრთელობის. 

მათ არა მხოლოდ აქვთ უპირატესობები, არამედ ბევრი უარყოფითი მხარე და გამოწვევაც შეიძლება შეხვდეს გუნდს, რომლებიც ნაჩვენებია ქვემოთ.

შემცირდა ერთიანობა და კოორდინაცია

შემცირებული ჩართულობა და კომუნიკაცია გუნდებში, ისევე როგორც გუნდებსა და მენეჯმენტს შორის, დისტანციური მუშაობის კიდევ ერთი ხშირი ნაკლია. ამით შეიძლება დაზარალდეს როგორც მთლიანობაში, ასევე ცალკეული თანამშრომლების ეფექტურობა ჩართულობის ნაკლებობა. როდესაც კომპანიას აკლია ერთიანობა, გაგება და კომუნიკაცია, რომელიც ახასიათებს წარმატებულ გუნდებს, წარმატება შეიძლება უფრო ნელა მოვიდეს.

კუთვნილების გრძნობის დაქვეითებაness

გუნდის წევრებმა შეიძლება იგრძნონ, რომ ორგანიზაციის შიგნით იდენტობის გრძნობა აღარ აქვთ კომუნიკაციის გაფუჭების გამო. კომპანიაში ხშირად იქნება პიკნიკები და შაბათ-კვირის შეკრებები. ეს არ არის მხოლოდ ჯგუფური სტიმული; ის ასევე მიზნად ისახავს თანამშრომლების მხარდაჭერას უფრო დიდი ინტიმური ურთიერთობისა და სიყვარულის, უფრო დიდი კომპანიის განვითარებაში. თანამშრომლების მოტივაცია და შესრულება შეიძლება დაზარალდეს ამ გათიშვის შედეგად, რამაც შეიძლება ასევე გააუარესოს მარტოობის და დეპრესიის გრძნობა.

ნაკლები ცოდნა მიღებული თანატოლებისგან

მოერიდეთ დისტანციურ მუშაობას ან არ მიიღოთ საკმარისი დრო ხელმძღვანელთან და თანამშრომლებთან გასატარებლად, თუ გსურთ მათი გონების არჩევა ცოდნის გაზიარების შესახებ. ერთ-ერთი უპირატესობა, რომელიც თითქმის ექსკლუზიურად ხელმისაწვდომია სამუშაო ადგილზე, არის საკუთარი სამუშაოს არჩევის შესაძლებლობა. გარდა ამისა, ბიზნესი ხშირად მასპინძლობს ტრენინგებს, რათა დაეხმაროს პერსონალს ახალი უნარების შეძენაში. მათთვის ძალიან ძნელია მონაწილეობა და შესაძლოა თავი დაკარგულადაც კი იგრძნონ, თუ მხოლოდ სახლიდან ან სადმე სხვაგან მუშაობის უფლება ექნებათ.

კონცენტრაციის დაკარგვა და არაეფექტურობა

კომუნიკაციისა და კოორდინაციის მსგავსად, სახლში და ოფისში მუშაკებს შორის ნაკლები კონცენტრაცია და ეფექტურობა შეიძლება იყოს ნაკლებად ეფექტური, როდესაც საქმე ეხება დისტანციურ მუშაობას მკაცრი ზედამხედველობის გარეშე. საოფისე სამუშაო გარემოში, ბევრმა რამ შეიძლება გაიძულებთ იმუშაოთ უფრო კონცენტრირებულად და უფრო ეფექტურად, როგორიცაა კოლეგების გარეგნობა, უფროსის მონიტორინგი,… ამ ფაქტორის ნაკლებობით, თქვენ შეიძლება გახდეთ უფრო ზარმაცი ან სწრაფად გააკეთოთ სხვა რამ, როგორიცაა ზრუნვა. ბავშვები, მაგალითად.

წინააღმდეგობა გაუწიეთ ოფისში დაბრუნებას

დისტანციური სამუშაო უფრო პოპულარული გახდა პანდემიის შედეგად და მუშებს სთავაზობს მოქნილობის დონეს, რომელიც ადრე წარმოუდგენელი იყო. არსებობს სხვადასხვა ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაოს მაძიებელთა სამსახურში დაბრუნებას. სამუშაო და ცხოვრების უკეთესი ბალანსის მიღწევის აუცილებლობამ, მგზავრობასთან დაკავშირებულმა სტრესმა და დისტანციური მუშაობის ეფექტურობამ ხელი შეუწყო ამ პარადიგმის ცვლილებას.

სამუშაოს მაძიებელთა უმეტესობამ ბოლო გამოკითხვაში მიუთითა, რომ უპირატესობას ანიჭებდა დისტანციური ან ჰიბრიდული სამუშაო მოდელები. ეს ცვლილება უფრო წარმოადგენს უფრო ფართო კულტურულ ცვლილებას, თუ როგორ აღვიქვამთ სამუშაოს, ვაფასებთ შედეგებს და ვაფასებთ წვლილს, ვიდრე ფიზიკური ყოფნისას.

💡 ასევე წაიკითხეთ: 8 რჩევა სახლიდან წარმატებით მუშაობისას 2024 წელს

როგორ ვიყოთ პროდუქტიული სამუშაო ადგილის მოქნილობაში

თქვენ უნდა იმუშაოთ ბევრად უფრო, ვიდრე ჩვეულებრივ თანამშრომელს, თუ გსურთ იმუშაოთ დისტანციურად, მიიღოთ საკუთარი გადაწყვეტილებები სამუშაოს შესახებ, დაგეგმოთ თქვენი დრო და მასთან დაკავშირებული ამოცანები და ა.შ. საქმე ეხება კომპანიის პოლიტიკას.

როგორ ვიყოთ მოქნილი სამუშაო ადგილზე და შევინარჩუნოთ მაღალი შესრულება და გუნდური კავშირი? არსებობს რამდენიმე მნიშვნელობა, რომელიც უნდა იცოდეთ, რომ იყოთ წარმატებული და მოქნილი სამსახურში:

• მიიღეთ თქვენი შემოქმედებითი შესაძლებლობების დემონსტრირების შესაძლებლობები, როდესაც ისინი წარმოიქმნება თქვენთვის უცნობი ამოცანებისთვის.
• უკეთესად მუშაობისთვის, შეიტყვეთ სამსახურში არსებულ პოლიტიკასა და პროცედურებში შეტანილი ნებისმიერი ცვლილების შესახებ და განიხილეთ ისინი თქვენს მენეჯერებთან.
• მიზნად დაისახეთ მეტი მონაწილეობა გუნდურ შეხვედრებში, თუ გაგიჭირდებათ იდეების გაზიარება კოლეგებთან. აქ არის ილუსტრაცია იმისა, თუ როგორ შეიძლება მიზნები დაგეხმაროთ თქვენი ადაპტაციის შესაძლებლობების დახვეწაში.
• მოერიდეთ მიკრომენეჯმენტს, რაც მთავარი დაბრკოლებაა ეფექტური და წარმატებული დისტანციური მუშაობისთვის.
• მოაწყეთ ყველა თქვენი დავალება იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი სამუშაო შეიცვლება. თქვენ გაქვთ უფრო მეტი შანსი, იყოთ მზად ამ ცვლილებებისთვის, თუ ისინი მოხდება.
• თქვენს პოზიციაში პროგრესისთვის, შეიძინეთ ახალი შესაძლებლობები და დაადგინეთ პირადი მიზნები. შესთავაზეთ შეასრულოთ ახალი ამოცანები, რომლებიც საჭიროებენ ამ უნარებს, როგორც კი მოახერხებთ საკუთარი თავის კვალიფიკაციის ამაღლებას.
• აღიარეთ ცვლილებები სამსახურში და დააკვირდით ნებისმიერს, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენზე. როგორც კი შეიტყობთ ახალი ცვლის შესახებ, დაიწყეთ იმის განხილვა, თუ როგორ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი როლი მის დასაკმაყოფილებლად.
• დარჩით თანამშრომლებთან მოქნილ სამუშაო მოწყობილობებში, როგორიცაა სამუშაო სახლიდან ან ჰიბრიდული სიტყვა.
• რეგულარულად გადახედეთ თქვენს სამუშაო პროცესებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ ისინი მაქსიმალურად ეფექტურია.
• თქვენი ოპტიმიზმის შენარჩუნება მოქნილი დამოკიდებულებაა. ოპტიმისტურად დარჩენა, როდესაც დიდი, აქტუალური პროექტი გელით, შეიძლება რთული იყოს. თუმცა, თქვენი გამძლეობისა და ყურადღების შენარჩუნებას ხელს შეუწყობს ნათელი მხარის დანახვა და დადებითზე კონცენტრაცია. 

💡 ყოველთვის გამოიყენეთ ვირტუალური ხელსაწყოები, მაგ აჰსლაიდები ხელი შეუწყოს დისტანციურ მუშაობას და მოაწყოს საინტერესო შეხვედრები, ისევე როგორც სხვა კორპორატიული ღონისძიებები პარტნიორებთან მთელი მსოფლიოდან.

ძირითადი Takeaways

მოქნილობა გახდა უფრო ღირებული უნარი თანამედროვე სამუშაო ადგილებზე, სადაც არაპროგნოზირებადობა და ცვლილებები ხშირად მუდმივია. საკუთარი თავის მორგება და ყოველდღე სწავლა, მშვიდი და ოპტიმისტური მკაფიო მიზნებით…. დაგეხმარებათ უფრო წინ წახვიდეთ თვითმართველობაში, რათა უპასუხოთ სამუშაო გარემოში მოქნილობას.

ხშირად დასმული კითხვები 

1. როგორ გავაუმჯობესოთ მოქნილობა სამუშაო ადგილზე?

სამსახურში მოქნილობის გასაუმჯობესებლად, თანამშრომლებმა უნდა ისწავლონ როგორ მოერგოს მას. პასუხისმგებლობის ამაღლება, ახალი უნარების სწავლა თანამშრომლობის ინსტრუმენტების გამოყენებით და მათი გრაფიკის კონტროლის უნარის გაძლიერება სამუშაო ადგილზე მოქნილობის მნიშვნელოვანი დემონსტრირებაა. 

2. რა არის მოქნილობის მაგალითი სამუშაო ადგილზე?

სამსახურში თქვენი გრაფიკის დადგენა სამუშაო ადგილზე მოქნილობის ტიპიური მაგალითია. თანამშრომლებს შეუძლიათ დააყენონ თავიანთი საათები, ცვლა და შესვენების დრო, ან შეუძლიათ აირჩიონ შეკუმშული სამუშაო კვირა (ანუ სრულ განაკვეთზე მუშაობა ოთხ დღეში ხუთ დღეში).

Ref: Forbes | შესანიშნავი ადგილი სამუშაო