5 განვითარებადი ტენდენცია - სამუშაოს მომავლის ფორმირება

რა არის მუშაობის მომავალი? მიუხედავად იმისა, რომ მსოფლიომ დაიწყო გამოჯანმრთელება Covid-ის პანდემიის ორი წლის შემდეგ, შრომის ბაზარზე ცვალებადი ცვლილების პარალელურად გაურკვეველი ეკონომიკური პერსპექტივაა. მსოფლიო ეკონომიკის ფორუმის ბოლო წლების ანგარიშების თანახმად, სამუშაოს მომავლის განხილვისას, ის ზრდის მოთხოვნას მილიონობით ახალ სამუშაოზე, ადამიანთა პოტენციალისა და მისწრაფებების სრულყოფის ახალი შესაძლებლობებით.

უფრო მეტიც, საჭიროა უფრო ღრმად ჩავწვდეთ ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას, მომავალში სამუშაო ძალასა და დასაქმებაზე ფოკუსის შეცვლას, რა არის სამუშაო ტენდენციები და მათი მიზეზები, და როგორ შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ ამ შესაძლებლობების გარკვეული გაგებით. მუდმივად ცვალებად სამყაროში ადაპტაციისა და განვითარებისთვის.   

ამ სტატიაში ჩვენ განვმარტავთ 5 ძირითად სამომავლო სამუშაო ტენდენციას, რომლებიც აყალიბებენ სამუშაო ძალისა და დასაქმების მომავალს.

• #1: ავტომატური და ტექნოლოგიური მიღება
• #2: AI ადამიანურ რესურსებში
• #3: დისტანციური და ჰიბრიდული სამუშაო ძალა
• #4: 7 პროფესიონალური კლასტერი ფოკუსში
• #5: მოთხოვნა ხელახალი კვალიფიკაციისა და კვალიფიკაციის ამაღლებაზე გადარჩენისა და განვითარებისთვის
• რა ეხმარება სამუშაოს მომავალს

სამუშაოს მომავალი - ავტომატური და ტექნოლოგიური მიღება

გასული ათწლეულის განმავლობაში, მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციის დაწყების შემდეგ, გაიზარდა ავტომატიზაციისა და ტექნოლოგიების გამოყენება მრავალი სახის ინდუსტრიაში, რამაც დაიწყო მრავალი ბიზნესის სტრატეგიული მიმართულებების გადახედვა.

The Future of Job Report 2020-ის მიხედვით, სავარაუდოა, რომ მანქანებისა და ალგორითმების შესაძლებლობები უფრო ფართოდ იქნება გამოყენებული, ვიდრე წინა პერიოდებში, ხოლო ავტომატური მანქანების მიერ შესრულებული სამუშაო საათები ემთხვევა 2025 წლისთვის ადამიანების მუშაობის დროს გატარებულ დროს. , ადამიანებისა და მანქანების მიერ სამუშაოზე მიმდინარე ამოცანებზე დახარჯული დრო იქნება პროგნოზირებული დროის ტოლი.  

გარდა ამისა, ბოლო ბიზნეს გამოკითხვის თანახმად, რესპოდენტთა 43% გეგმავს შემდგომი ავტომატიზაციის დანერგვას სამუშაო ძალის შემცირებისას, და 43% მიზნად ისახავს გააფართოვოს კონტრაქტორების გამოყენება ამოცანებზე სპეციალიზებული სამუშაოებისთვის, განსხვავებით რესპონდენტთა 34%-ისა, რომლებიც გეგმავენ. გააფართოვონ თავიანთი სამუშაო ძალა ტექნოლოგიური ინტეგრაციის გამო.

ავტომატიზაციის აპლიკაციების სწრაფი ზრდა ძლიერ გავლენას მოახდენს ბიზნესის ფუნქციონირებაზე და მუშები იძულებულნი არიან ისწავლონ ახალი უნარები მათთან ერთად მუშაობისთვის.

სამუშაოს მომავალი - AI ადამიანურ რესურსებში

ხელოვნური ინტელექტი (AI) აღარ არის ახალი ტერმინი ეკონომიკისა და ცხოვრების ყველა სექტორში, რომელმაც მნიშვნელოვანი ყურადღება და მღელვარება მიიპყრო ბოლო წლებში. აჩენს კითხვას, შეუძლია თუ არა ხელოვნური ინტელექტის ჩანაცვლება მთლიანად ადამიანებს, განსაკუთრებით ადამიანური რესურსების და განვითარების სფეროში.

ბევრმა კომპანიამ გამოიყენა ეს წინსვლა HR სასიცოცხლო ციკლის თითქმის ყველა ეტაპზე, მათ შორის იდენტიფიკაცია და მოზიდვა, შეძენა, განლაგება, განვითარება, შენარჩუნება და გამოყოფა. ეს ხელსაწყოთა ნაკრები შექმნილია ძირითადი ამოცანების დასაჩქარებლად, როგორიცაა რეზიუმე მიმოხილვისა და გასაუბრების დაგეგმვა, თანამშრომლების მუშაობისა და ჩართულობის მაქსიმიზაცია, ახალი სამუშაოს კანდიდატების შეფასება მათი სწორი პოზიციისთვის და თუნდაც ბრუნვის პროგნოზირება და ინდივიდუალური კარიერული გზის განვითარების მორგება…

თუმცა, არსებობს AI-ზე დაფუძნებული HR სისტემების ნაკლოვანებები, რადგან მათ შეუძლიათ უნებლიედ შექმნან მიკერძოება და აღმოფხვრას კვალიფიციური, მრავალფეროვანი კანდიდატები მიკერძოებული ცვლადების შეყვანით.

სამუშაოს მომავალი - დისტანციური და ჰიბრიდული სამუშაო ძალა

Covid-19 კონტექსტში, თანამშრომლების მოქნილობა მრავალი ორგანიზაციისთვის მდგრადი მოდელი იყო, როგორც დისტანციური მუშაობის და ახალი ჰიბრიდული მუშაობის ხელშეწყობა. უაღრესად მოქნილი სამუშაო ადგილი კვლავაც დარჩება სამუშაოს მომავლის ქვაკუთხედად პოსტ-პანდემიის დროსაც კი, მიუხედავად საკამათო და გაურკვეველი შედეგებისა.

თუმცა, ბევრი თანამშრომელი თვლის, რომ ჰიბრიდულ მუშაობას შეუძლია დააბალანსოს ოფისში და სახლიდან ყოფნის უპირატესობა. დადგენილია, რომ ფირმების დაახლოებით 70% მცირე ზომის კომპანიებიდან დაწყებული მასიური მულტინაციონალური კომპანიებით, როგორიცაა Apple, Google, Citi და HSBC გეგმავს გარკვეული სახის ჰიბრიდული სამუშაო შეთანხმებების განხორციელებას მათი თანამშრომლებისთვის.

მრავალი კვლევა ასახავს, ​​რომ დისტანციურ სამუშაოს შეუძლია კომპანიები უფრო პროდუქტიული და მომგებიანი გახადოს, თუმცა, თანამშრომლებსა და ლიდერებს ასევე უწევთ მართვის ახალი ინსტრუმენტების ადაპტირება, რათა უზრუნველყონ მათი სამუშაო ძალები ჩართული და ჭეშმარიტად ინკლუზიური.

სამუშაოს მომავალი - 7 პროფესიონალური კლასტერები ფოკუსში

მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის მიერ ჩატარებული, 2018 და 2020 წლებში სამუშაოს მომავლის ანგარიშებში მითითებულია, რომ 85 მილიონი სამუშაო ადგილი შეიძლება შეიცვალოს ადამიანებისა და მანქანებს შორის შრომის დანაწილების ცვლილებით, ხოლო 97 მილიონი ახალი თანამდებობა შეიძლება გაჩნდეს 15 ინდუსტრიაში და 26 ეკონომიკაში. .

კერძოდ, მზარდი მოთხოვნის წამყვანი როლი ეკუთვნის განვითარებად პროფესიულ კლასტერებს, რომლებმაც შეადგინეს 6.1 მილიონი სამუშაო ადგილი გლობალურად 2020-2022 წლებში, მათ შორის 37% მოვლის ეკონომიკაში, 17% გაყიდვებში, მარკეტინგისა და კონტენტში, 16% მონაცემთა და AI-ში. , 12% ინჟინერიასა და ღრუბლოვანი გამოთვლების სფეროში, 8% ხალხისა და კულტურის სფეროში და 6% პროდუქტის განვითარებაში. თუმცა, ეს არის Data და AI, Green Economy and Engineering და Cloud Computing პროფესიული კლასტერები, რომლებსაც აქვთ წლიური ზრდის ყველაზე მაღალი ტემპები, შესაბამისად 41%, 35% და 34%.

სამუშაოს მომავალი - მოთხოვნა გადარჩენისა და განვითარებისთვის კვალიფიკაციის ამაღლებაზე

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ტექნოლოგიების მიღებამ გააფართოვა უნარების ხარვეზები შრომის ბაზარზე როგორც ადგილობრივ, ასევე საერთაშორისო დონეზე. უნარების დეფიციტი უფრო მწვავეა ამ განვითარებად პროფესიონალებში. საშუალოდ, კომპანიების შეფასებით, დასაქმებულთა დაახლოებით 40%-ს დასჭირდება ექვსთვიანი ან ნაკლები კვალიფიკაციის ამაღლება, ხოლო ბიზნეს ლიდერების 94% აცხადებს, რომ ისინი თვლიან, რომ თანამშრომლები ახალ უნარებს აითვისებენ სამუშაოზე, რაც მკვეთრად მოიპოვება 65 წლის 2018%-დან. მზარდი მოთხოვნა. მაღალი მზარდი ოკუპაციებისთვის კიდევ უფრო გაიზარდა მრავალი განმასხვავებელი უნარების ნაკრები, რომლებიც მიეკუთვნება ამ შვიდ პროფესიულ კლასტერს და მათ დაპირებას ახალ ეკონომიკაში აყვავებისა და კეთილდღეობის შესახებ.

აქ არის ჩამოთვლილი 15 საუკეთესო უნარი 2025 წლისთვის

1. ანალიტიკური აზროვნება და ინოვაცია
2. აქტიური სწავლისა და სწავლის სტრატეგიები
3. კომპლექსური პრობლემის გადაჭრა
4. კრიტიკული აზროვნება და ანალიზი
5. კრეატიულობა, ორიგინალურობა და ინიციატივა
6. ლიდერობა და სოციალური გავლენა
7. ტექნოლოგიის გამოყენება, მონიტორინგი და კონტროლი
8. ტექნოლოგიის დიზაინი და პროგრამირება
9. გამძლეობა, სტრესის ტოლერანტობა და მოქნილობა
10. მსჯელობა, პრობლემის გადაჭრა და იდეები
11. ემოციური დაზვერვის
12. პრობლემების მოგვარება და მომხმარებლის გამოცდილება
13. სერვისის ორიენტაცია
14. სისტემების ანალიზი და შეფასება
15. დარწმუნება და მოლაპარაკება

მომავლის საუკეთესო ჯვარედინი, სპეციალიზებული უნარები 2025 წლისთვის

1. პროდუქტის მარკეტინგი
2. ციფრული მარკეტინგის
3. პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების სასიცოცხლო ციკლი (SDLC)
4. ბიზნესის მართვის
5. რეკლამა
6. ადამიანის და კომპიუტერის ურთიერთქმედება
7. განვითარების ინსტრუმენტები
8. მონაცემთა შენახვის ტექნოლოგიები
9. კომპიუტერული ქსელი
10. ვებ უზრუნველყოფა
11. მენეჯმენტი კონსალტინგი
12. მეწარმეობა
13. ხელოვნური ინტელექტი
14. მონაცემთა მეცნიერების
15. საცალო გაყიდვები
16. ტექნიკური მხარდაჭერა
17. სოციალური მედია
18. გრაფიკული დიზაინი
19. საინფორმაციო მენეჯმენტი

მართლაც, ტექნოლოგიასთან დაკავშირებული უნარები ყოველთვის არის მაღალი მოთხოვნადი სპეციალიზებული უნარები მრავალი სახის სამუშაოსთვის. ივარჯიშეთ ეს ძირითადი უნარები აჰსლაიდები გააუმჯობესოთ თქვენი მუშაობის ხარისხი და მიიღოთ უფრო მომგებიანი შემოსავალი დამსაქმებლის აღიარებასთან ერთად.

რა ეხმარება სამუშაოს მომავალს

უდაოა, რომ იზრდება თანამშრომლების მისწრაფება დისტანციურ და ჰიბრიდულ სამუშაო ადგილებზე მუშაობისკენ, რაც იწვევს თანამშრომელთა ჩართულობის, კეთილდღეობისა და მუშაობის ხარისხის ნაკლებობის შესაძლებლობას. საკითხავია, როგორ გააკონტროლონ და წაახალისონ თანამშრომლები, რათა გრძელვადიან პერსპექტივაში ზეწოლის გარეშე დაკავდნენ ორგანიზაციაში. ეს ადვილი ხდება მხოლოდ დაწკაპუნებით AhaSlide გადაწყვეტილებები. ჩვენ დავაპროექტეთ ჩართულებით აქტივობები მდე წახალისების თანამშრომლების მუშაობის ასამაღლებლად.

გააუმჯობესეთ თქვენი ტექნიკური უნარები მეტის შესწავლით აჰსლაიდები.

Ref: SHRM