გაწუხებთ თუ არა იმაზე ფიქრი, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური, მაგრამ მაინც შეინარჩუნოთ კარგი პირობები კომპანიასთან?
უფროსს უთხრათ, რომ ეს დასრულდა, არ არის მარტივი გასაკეთებელი, მაგრამ ჩვენი მეგზურით როგორ უნდა დატოვონ სამუშაო მოხდენილად და პროფესიონალურად, თქვენ დატოვებთ კომპანიას ბუმბულივით მსუბუქი გრძნობით!
| უნდა დავტოვო სამსახური, თუ მეზიზღება? | იფიქრეთ თავის დანებებაზე, თუ სამუშაოს უკმაყოფილება გავლენას მოახდენს თქვენს კეთილდღეობაზე. |
| სამარცხვინოა სამსახურის დატოვება? | თავის დანებება პირადი გადაწყვეტილებაა და ეს არ არის უხერხული. |
სარჩევი
მეტი რჩევები, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური
- სამსახურის დატოვების მიზეზი
- მშვიდი გათავისუფლება - რა, რატომ და მასთან გამკლავების გზები
- სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი
ეძებთ ჩართულობის უკეთეს ხელსაწყოს?
დაამატეთ მეტი გართობა საუკეთესო ცოცხალი გამოკითხვით, ვიქტორინებით და თამაშებით, რაც ხელმისაწვდომია AhaSlides პრეზენტაციები, მზად არის თქვენს ხალხთან გასაზიარებლად!
🚀 დარეგისტრირდით უფასოდ ☁️
როგორ თავაზიანად ტოვებ სამსახურს?
როგორ დავტოვოთ სამსახური ისე, რომ არ დარჩეს მძიმე გრძნობები? მიჰყევით ამ ნაბიჯებს, რომ სწორად მიიღოთ:
გადაწყვიტეთ შესაფერისი დრო
თქვენი შემდეგი კარიერული ნაბიჯის გათვალისწინება საინტერესო დროა, მაგრამ ასევე მოითხოვს სტრატეგიული აზროვნება. ნუ ჩქარობთ გადაწყვეტილების მიღებას, რომელიც მოგვიანებით ინანებთ - თქვენი ვარიანტების გააზრებული აწონვა უზრუნველყოფს, რომ აირჩიოთ გზა, რომელიც საუკეთესოდ ემსახურება თქვენს მიზნებს.
თუ ამჟამინდელი ამპლუაში გრძნობთ შეუსრულებლობას ან გადატვირთულობას, ეს შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ დროა რაიმე ახალი.
თუმცა, სანამ გადადგომას გადადებდეთ, გაითვალისწინეთ გულწრფელი დისკუსია თქვენს მენეჯერთან.
ღიად ჩამოაყალიბეთ თქვენი გამოწვევები და ნახეთ, არის თუ არა გადაწყვეტილებები, რომლებიც არ გიფიქრიათ. შესაძლოა, ისინი მზად იყვნენ მოგცეთ მეტი საინტერესო სამუშაო ან მოქნილობა თქვენი ვნების აღსადგენად.
მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ყველა ვარიანტი ამოიწურება შიდა, უნდა დაიწყოთ ნადირობა თქვენი შემდეგი გამოწვევისთვის კომპანიის გარეთ.
მაგრამ არ დანებდეთ მანამ, სანამ არ მიიღებთ თქვენს მომავალ შესაძლებლობას - ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში უმუშევრობა იწვევს ფინანსურ სტრესს და ზიანს აყენებს თქვენს კარიერულ იმპულსს.
მიეცით სათანადო შეტყობინება
დამსაქმებელთა უმეტესობა ელოდება მინიმუმ 2 კვირით გაფრთხილებას, როგორც თავაზიანობას. უფრო წინასწარი შეტყობინება დასაფასებელია, თუ ეს შესაძლებელია.
წერილობით წარადგინეთ გადადგომა. მიზანშეწონილია გადადგომის შესახებ მოკლე წერილი, რომლითაც მათ მადლობა გადაუხადეთ შესაძლებლობისთვის. შეინახეთ ეს მოკლედ და პროფესიონალურად, როგორც ეს მაგალითები.
არ დაასახელოთ ხელფასი, შეღავათები ან სამუშაო ადგილის სხვა საკითხები წასვლის მიზეზად, თუ უშუალოდ არ გთხოვთ. ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს ზრდაზე.
შესთავაზეთ დახმარება ტრენინგში დაქირავების და გადასვლის პროცესში, თუ ჩანაცვლებაა საჭირო. ცოდნის გაზიარება ცვლილებას ყველასთვის რბილს ხდის.
დაგეგმეთ შეხვედრა თქვენს მენეჯერთან
განიხილეთ პირადად შეხვედრა თქვენი გადაწყვეტილების განსახილველად და მიაწოდეთ თქვენი წერილობითი შეტყობინება. მოემზადეთ მოკლედ აგიხსნათ თქვენი წასვლის მიზეზები.
მოემზადეთ თქვენი მენეჯერის ემოციური რეაქციისთვის. ისინი შეიძლება იმედგაცრუებულნი იყვნენ თქვენი დაკარგვით, ასე რომ იყავით თავშეკავებული, თუ ამას გამოხატავენ. კიდევ ერთხელ მადლობა მათ გაგებისთვის.
ხაზს უსვამს თქვენი გამოცდილების პოზიტიურ ასპექტებს. ფოკუსირება მოახდინეთ ზრდის შესაძლებლობებზე და არა რაიმე უარყოფით სამუშაოზე ან კომპანიაზე. გამოხატეთ მადლიერება იქ გატარებული დროისთვის.
თუ გკითხავთ, რატომ მიდიხართ, თქვენი პასუხი მოკლე და პოზიტიური იყავი. გამოხატეთ ისეთი რამ, როგორიცაა ახალი გამოწვევების ძიება და არა უკმაყოფილება.
დატოვე ადგილი მითითებისთვის. შესთავაზეთ საკონტაქტო ინფორმაცია და გაიმეორეთ თქვენი მადლიერება. კარგმა ურთიერთობამ შეიძლება გამოიწვიოს პოზიტიური სამუშაოს მითითება.
დაემშვიდობეთ თქვენს თანამშრომლებს
მოკლე მადლობის წერილი ან წერილი მადლიერების გამომხატველი ბოლო დღის შემდეგ, გამოხატავს პატივისცემას თქვენი თანამშრომლების მიმართ და საშუალებას აძლევს მათ კარგად დაიმახსოვრონ.
არ წაშალოთ თანამშრომლები, როგორც კავშირები სოციალურ მედიაში, სანამ არ წახვალთ. შეინახეთ ურთიერთქმედება პროფესიონალურად მთელი.
თუ შესაძლებელია, თანდათან უთხარით ახლო თანამშრომლებს ან თქვენს გუნდს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ, სანამ მას უფრო ფართოდ გამოაცხადებთ. მოერიდეთ სიურპრიზებს.
ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს, თუ როგორ უნდა აცნობოთ გუნდს თქვენი გამგზავრების შესახებ, რათა შეამსუბუქოთ ნებისმიერი შეფერხება პროექტებში.
ქვედა ხაზი
ვიმედოვნებთ, რომ ეს სახელმძღვანელო იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური, დაგეხმარებათ ამ პროცესის გატარებაში ნერვიულობის გარეშე. ფრთხილად დაგეგმვითა და თანაგრძნობით, შეგიძლიათ შეუფერხებლად გადახვიდეთ იმაზე, რაც მოსახვევის გარშემოა - და თქვენს ყველაზე სრულფასოვან სამუშაოზე.
ხშირად დასმული შეკითხვები
კარგია სამსახურიდან დაუყოვნებლივ დატოვება?
ზოგადად, არ არის რეკომენდებული სამსახურის დატოვება დაუყოვნებლივ გაფრთხილების გარეშე. გაფართოებული გაფრთხილება იდეალურია, როდესაც ეს შესაძლებელია. ასევე შეიძლება გონივრული იყოს, რომ ადვოკატთან კონსულტაცია გაუწიოთ ადგილზე დატოვებამდე, გარემოებიდან გამომდინარე.
როგორ ვუთხრა ჩემს უფროსს, რომ დავტოვე?
იმისათვის, რომ უთხარით თქვენს უფროსს, რომ ტოვებთ სამსახურს, დაგეგმეთ მათთან შეხვედრა პირადად შეძლებისდაგვარად. მადლობა გადაუხადეთ მათ შესაძლებლობისთვის და გამოხატეთ რამდენად დააფასეთ ამ როლიდან სწავლა და მიაწოდეთ ოფიციალური განცხადება გადადგომის შესახებ, რომელშიც ნათქვამია, რომ თქვენი ბოლო დღე ორ კვირაში იქნება.
როგორ დავტოვო სამსახური, თუ უკმაყოფილო ვარ?
თუ გსურთ დატოვოთ სამსახური, რადგან უკმაყოფილო ხართ, ჯერ დაგეგმეთ გასვლის სტრატეგია. მოძებნეთ სხვა შესაძლებლობები, დაზოგეთ ფული და როცა მზად იქნებით, გაგზავნეთ განცხადება გადადგომის შესახებ.
