რა განაპირობებს საუკეთესო შესრულებას? როგორც ნებისმიერმა საზრიანმა მენეჯერმა იცის, ეს არ არის მხოლოდ გადახდა - მთავარია სტიმული.
თუმცა ტრადიციული ჯილდოები ხშირად კარგავს ნიშანს.
ეს პოსტი შეისწავლის ახალ გზებს ტოპ კომპანიების ჭეშმარიტად მოტივირება, ინდივიდუალურ და გუნდურ საჭიროებებზე მორგებული წახალისების გზით.
წაიკითხეთ რამდენიმე რეალურ ცხოვრებაში წახალისების მაგალითები სამუშაო ადგილზე ვნებისა და მიზნის გაღვივება.
სარჩევი
- რა არის თანამშრომლების ყველაზე გავრცელებული წახალისება?
- თანამშრომლების წახალისების მაგალითები
- ხშირად დასმული შეკითხვები
რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის
ჩაერთეთ თქვენი თანამშრომლები
დაიწყეთ მნიშვნელოვანი დისკუსია, მიიღეთ სასარგებლო გამოხმაურება და დააფასეთ თქვენი თანამშრომლები. დარეგისტრირდით უფასოდ მისაღებად AhaSlides თარგი
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
რა არის ყველაზე გავრცელებული თანამშრომლების წახალისება?
არსებობს მრავალი სახის წახალისება, რომელიც თქვენს კომპანიას შეუძლია მისცეს თანამშრომლებს ჩართულობისა და პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. აქ არის გავრცელებული:
- ნაღდი ფულის/გადახდის ბონუსები - დამატებითი ფულადი ანაზღაურება მიზნების, გაყიდვების მიზნების, პროექტის ეტაპების და ა.შ. ეს არის ძალიან პოპულარული და გავლენიანი სტიმული მრავალი თანამშრომლისთვის.
- შეღავათები - დამატებითი დასვენების დრო, მშობლის შვებულება, ჯანმრთელობის/დაზღვევის პოლისები, საპენსიო გეგმები და განათლების დახმარება, როგორც ჯილდო. უნაღდო, მაგრამ ძალიან შეფასებული.
- აღიარება - დიდება, ჯილდოები, ჯილდოები, თასები და საჯარო აღიარება კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის. შეუძლია მნიშვნელოვნად გაზარდოს მოტივაცია.
- აქციები - ვერტიკალური კარიერა კიბეზე მაღლა იწევს და მეტი პასუხისმგებლობა/ავტორიტეტი, როგორც გრძელვადიანი სტიმული.
- გამოხმაურება - რეგულარული შემოწმება, უკუკავშირის სესიები და ქოუჩინგი ზრდისა და განვითარებისთვის ბევრისთვის მოტივაციაა.
- მოქნილობა - ისეთი შეღავათები, როგორიცაა დისტანციური მუშაობის ვარიანტები, მოქნილი განრიგი ან ჩვეულებრივი ჩაცმის კოდები, მიმართავს სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსის სურვილებს.
- კომისია/მოგების გაზიარება - მოგების ან გაყიდვების შემოსავლების პირდაპირი შემცირება თანამშრომლებს აძლევს საკუთრების წილს.
- ღონისძიებები - სოციალური შეკრებები, გუნდური გასვლები და სემინარები უზრუნველყოფს საზოგადოების მხიარულ გამოცდილებას.
თანამშრომლების წახალისების მაგალითები
გსურთ გაჩუქოთ ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის? შეამოწმეთ ეს წახალისების მაგალითები, რომლებიც შესაფერისია თქვენი ბიზნესისთვის:
ფულადი წახალისების მაგალითები
#1. ბონუსი
ეს აჯილდოებს წინასწარ განსაზღვრულ მიზნებს განსაზღვრულ დროში, მაგალითად, კვარტალურად ან ყოველწლიურად. მიზნები უნდა იყოს კონკრეტული, გაზომვადი და რეალისტური ძალისხმევის მოტივაციისთვის. ანაზღაურების დონე განსხვავდება მიზნის მიღწევის მიხედვით.
კომპანიებიც იხდიან შეკავება ბონუსები, თუ თანამშრომლები დარჩებიან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს შექმნილია იმისთვის, რომ ნიჭი არ დატოვონ კომპანია.
#2. Მოგების გაზიარება
მოგების გაზიარება არის სტიმული, რომელიც ნაწილდება თანამშრომლებზე, როდესაც კომპანია იღებს მოგებას, მერყეობს 1-10% თანამშრომლებს შორის.
ეს შეიძლება იყოს თანაბარი გაცემა ან შეწონილი როლის/ვაჟის მიხედვით. ის იქ არის იმისათვის, რომ წაახალისოს თანამშრომლები კომპანიის გრძელვადიან წარმატებაზე ფოკუსირებისკენ.
#3. მოგების გაზიარება
გაზიარება აჯილდოებს მრავალფუნქციურ გუნდებს ფინანსურად, როდესაც განსაზღვრული ორგანიზაციული მიზნები, რომლებიც დაკავშირებულია პროდუქტიულობასთან და მოგებასთან, მიიღწევა ერთობლივი ძალისხმევით.
მოგების გაზიარების პროგრამები, როგორც წესი, ფოკუსირებულია 3-5 ძირითადი კომპანიის მეტრიკაზე, რომელიც გავლენას ახდენს მთლიან პროდუქტიულობაზე, ხარჯებსა და მოგებაზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ხარისხის ზომები, ინვენტარის მონაცვლეობა, მანქანის მუშაობის დროის პროცენტები და ა.შ.
საბაზისო მონაცემები გროვდება მეტრიკაზე დროთა განმავლობაში გაუმჯობესების შესრულების მიზნების დასაყენებლად. მაგალითად, დეფექტების სიხშირის 10%-ით შემცირება 6 თვის განმავლობაში.
თუ მიზნები მიღწეულია, გაუმჯობესებიდან მიღებული ფინანსური მოგების წინასწარ განსაზღვრული პროცენტი ნაწილდება გუნდის წევრებს შორის.
#4. ადგილზე ჯილდოები
Spot ჯილდოები, როგორც წესი, დაცულია იმ პირების დასაჯილდოებლად, რომლებიც სცილდებიან ზევით და მიღმა გავლენიანი გზით, რაც სცილდება მათი ნორმალური სამუშაო მოვალეობების ან წინასწარ განსაზღვრული ბონუსების სტრუქტურის ფარგლებს.
სიტუაციები, რომლებიც იმსახურებენ ადგილზე დაჯილდოებას, ხშირად დაუგეგმავია, როგორიცაა ინოვაციური გადაწყვეტის პოვნა მოულოდნელი ხარისხის საკითხისთვის ან ხანგრძლივი დროის დახარჯვა მომხმარებლის კრიტიკული პრობლემის გადასაჭრელად.
ჯილდოები შეიძლება მერყეობდეს $50-დან 500-მდე, მიღწევის მნიშვნელობისა და მასშტაბის მიხედვით. უფრო დიდი ჯილდოები $1000-მდე შეიძლება გაიცეს მართლაც განსაკუთრებული ძალისხმევისთვის.
#5. რეფერალური ბონუსები
რეფერალური ბონუსები თანამშრომლებს სტიმულს აძლევს გამოიყენონ თავიანთი ქსელები კვალიფიციური კანდიდატების მოსაძებნად.ბონუსები მერყეობს $500-დან 5000-მდე, შესრულებული როლის მიხედვით. კომპანიები, რომლებიც იყენებენ ამ სტიმულს, ხშირად მიიღებენ ძლიერ განმცხადებლებს რეფერალებში პერსონალის ინვესტიციის შედეგად.
#6. ხელმოწერის/შეკავების ბონუსები
ხელმოწერის ბონუსები ჩვეულებრივ ეძლევათ ახალ დაქირავებულებს დაქირავებისთანავე, რათა მოიზიდონ საუკეთესო ნიჭი კონკურენტულ სფეროებში.
ეს ფულადი სტიმული ამცირებს დამსაქმებლის დაწყების და ტრენინგის ხარჯებს, თუ ახალი დაქირავებულები დარჩებიან საკმარისად დიდხანს, რათა გამოიმუშაონ დადებითი ROI.
შენარჩუნების ბონუსები ასევე შეიძლება მიენიჭოს მაღალკვალიფიციურ ამჟამინდელ პერსონალს, რომელსაც კომპანია სურს შეინარჩუნოს. თანხები განსხვავდება როლის მიხედვით და ხშირად იხდიან ყოველწლიურად შენახვის პერიოდის განმავლობაში.
#7. კომისია
კომისიის სტრუქტურები ყველაზე ხშირად გამოიყენება გაყიდვების როლებში, რათა პირდაპირ დაუკავშირდეს ანაზღაურება გაყიდვების შესრულების მეტრიკებს, რომლებიც ადვილად რიცხოვნდება, როგორიცაა შემოსავალი/შეკვეთის ოდენობა, გაყიდული ერთეულების რაოდენობა და ახალი კლიენტის/მომხმარებლის შეძენა.
საკომისიოს განაკვეთები, როგორც წესი, მერყეობს გაყიდვების თანხების/მიზნების 5-20%-მდე, უფრო მაღალი განაკვეთები შემოთავაზებული კვოტების გადაჭარბებისთვის ან ახალი ბიზნესის განვითარებისთვის.
არაფულადი წახალისების მაგალითები
#8. მოქნილი დრო/დისტანციური მუშაობა
მოქნილი დრო იძლევა მოქნილობას სამუშაო საათების დაგეგმვისას ან დისტანციურად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, რაც დაზოგავს მგზავრობის დროს და აუმჯობესებს სამუშაო-ცხოვრების ინტეგრაციას.
მას მოაქვს მოტივაცია თანამშრომლების პირადი საჭიროებების შეფასებით.
#9. დამატებითი შვებულება
ბონუსები, როგორიცაა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები სტანდარტული შვებულების/ავადმყოფობის მიღმა, უკეთეს დასვენებას და დატენვას იძლევა.
გამოუყენებელი დღეები, რომლებიც შეიძლება გადატრიალდეს, თავიდან აიცილოს დანაკარგი და მოტივაცია გაუწიოს სრულად ანაზღაურებადი დროის დახარჯვას სამსახურიდან.
#10. გემიფიკაცია
Gamification წარმოგიდგენთ თამაშის მექანიზმებს, როგორიცაა ქულები, დონეები ან ვირტუალური სამკერდე ნიშნები/პრიზები, რათა ჩართონ თანამშრომლები მიზნების მიღწევაში.
გამოწვევები შეიძლება იყოს სტრუქტურირებული, როგორც სპრინტები (მაგ. ამ თვეში ლიდერობის 20%-ით გაზრდა) ან გრძელვადიანი ქვესტების სახით.
მიღწევები და ქულების სისტემები ხდის წინსვლას და უნარების განვითარებას თამაშს და სასიამოვნოს.
მარტივი გემიფიკაცია გაძლიერებული ჩართულობისთვის
დამატება აღტკინება მდე მოტივაცია თქვენს შეხვედრებზე AhaSlidesდინამიური ვიქტორინის ფუნქცია💯
#11. Აღიარება
აღიარება მრავალი ფორმით მოდის, სიტყვიერი შექებიდან თასებამდე, მაგრამ მთავარი მიზანია მიღწევების აშკარად შეფასება.
საჯარო აღიარება შეხვედრებზე, ელ.წერილებში ან საინფორმაციო ბიულეტენებში აძლიერებს აღქმულ სოციალურ პოზიციას თანატოლებს შორის.
დიდების კედლები და ფოტო ჩვენებები საერთო ადგილებში ქმნის სანიმუშო სამუშაოს ატმოსფერულ შეხსენებებს.
#12. Კარიერული განვითარება
კარიერის განვითარება აჩვენებს, რომ დამსაქმებლები ინვესტიციას ახდენენ თანამშრომლების გრძელვადიან სწავლაში და კომპანიის შიგნით კარიერულ წინსვლაში.
დაფინანსებული შესაძლებლობები, როგორიცაა სწავლის ანაზღაურება, ტრენინგები, სემინარები, მენტორინგი და ლიდერობის პროგრამები, მოტივაციას გაუწევს მაღალ ეფექტურობას დღევანდელი ძალისხმევის დაკავშირებით მომავალ შესაძლებლობებთან და კომპენსაციასთან.
#13. კომპანიის შეღავათები
კომპანიის აღჭურვილობა (მაისურები, ქურთუკები, ჩანთები) საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ამაყად აჩვენონ თავიანთი კუთვნილება როგორც სამსახურში, ისე მის გარეთ. ეს ხელს უწყობს ბრენდის ლოიალობას.
საოფისე მასალები, ტექნიკური გაჯეტები და სამუშაოსთვის საჭირო ხელსაწყოების ხელმოწერა თანამშრომლებს უფრო ეფექტურს და პროდუქტიულს ხდის მათ როლებში.
ფასდაკლებები საქონელსა და სერვისებზე, როგორიცაა სპორტული დარბაზის წევრობა, გამოწერა ან კვება, უზრუნველყოფს ყოველდღიურ დანაზოგს, რაც დამსაქმებლებს ლამაზად და გულუხვად აქცევს.
#14. ველნეს პროგრამები
ფიზიკური და გონებრივი კეთილდღეობა სულ უფრო მნიშვნელოვანია სამუშაოთი კმაყოფილებისა და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისთვის.
ადგილზე სპორტული დარბაზები, ფიტნეს კლასები ან სუბსიდიები რეგულარულ ვარჯიშს ძალიან კომფორტულს ხდის სწორედ იქ, სადაც ხალხი ატარებს დღეებს.
ჯანმრთელობის კლასების გარდა, კომპანიები ასევე უზრუნველყოფენ ჯანმრთელობის უფასო სკრინინგს, რათა შეაფასონ რისკის ფაქტორები და პრობლემების ადრეული დადგენა პერსონალისთვის.
#15. სახალისო ღონისძიებები
სოციალური ღონისძიებები გარეთ მუშაობს, როგორიცაა გუნდური გასეირნება, გასეირნება და ოჯახური დღეები ხელს უწყობს შეკავშირებას და თანამშრომლობას კონკურენციის გამო, მოდუნებულ გარემოში, ამოცანებისგან მოშორებით.
აქტივობები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაო ამოცანებთან, გვთავაზობს გონებრივ შესვენებას, რათა განიტვირთოთ ყურადღების გადატანის გარეშე.
თანამშრომლები შეიძლება უფრო მეტად იყვნენ მიდრეკილნი იმისთვის, რომ მეტი მილი გაიარონ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მათ ნამდვილად მოსწონთ პირად დონეზე.
Takeaway
როგორც ფულადი, ისე არაფულადი წახალისება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს თანამშრომლების მუშაობის მოტივაციასა და შენარჩუნებაში.
კომპანიები, რომლებსაც ესმით, რომ თანამშრომლები მრავალმხრივი არსებები არიან და მოტივაციური პროგრამები ზრუნვით, კრეატიულობითა და არჩევანით ამუშავებენ, დიდი ალბათობით, დიდი ალბათობით ახორციელებენ ნიჭიერებას დიდი ხნის მანძილზე.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის 4 სტიმული?
თანამშრომლებისთვის 4 ყველაზე ეფექტური წახალისებაა 1. ფულადი/ფინანსური წახალისება · 2. აღიარების წახალისება · 3. პროფესიული განვითარების სტიმული · 4. კეთილდღეობის სტიმული.
რა არის სტიმულის ყველაზე გავრცელებული ტიპი?
წახალისების ყველაზე გავრცელებული ტიპია ფინანსური წახალისება.
რა არის წახალისების მაგალითები, რომლებიც შეგიძლიათ შესთავაზოთ თანამშრომლების მოტივაციისთვის?
არსებობს სხვადასხვა სტიმული, რომელიც შეგიძლიათ შესთავაზოთ თანამშრომლების მოტივაციისთვის, როგორიცაა სასაჩუქრე ბარათები, ბონუსები, შვებულების დრო, კომპანიის საქონელი და მრავალი სხვა.
