რა არის ტემპის დადგმის ლიდერობა? დანიელ გოლმანი თავის წიგნში: პირველადი ლიდერობა: ემოციური ინტელექტის ძალის გაცნობიერება ახსენებს გოლემანის ლიდერობის 6 სტილს და თითოეული სტილი განსხვავებულ გავლენას ახდენს როგორც ინდივიდებზე, ასევე ორგანიზაციებზე.
ის ასევე მიუთითებს, რომ თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ გახდეთ კარგი ლიდერი დროთა განმავლობაში და შესაძლოა განიცადოთ ლიდერობის სტილის მთელი რიგი, რომლებიც შესაძლოა აქამდე არასოდეს შეგიმჩნევიათ.
გაინტერესებთ როგორია თქვენი ლიდერობის სტილი? ამ სტატიაში თქვენ შეიტყობთ ყველაფერს ლიდერობის ტემპის დაყენების, მისი განმარტების, მახასიათებლების, დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ და ასევე მაგალითებს. მაშ, ვნახოთ, ხართ თუ არა ტემპის დადგმის ლიდერი.
სარჩევი
- რა არის Pacesetting Leadership?
- რა თვისებები ახასიათებს ტემპის დადგმის ლიდერობას?
- უპირატესობები Pacesetting Leadership
- უკუჩვენებების ლიდერობის ნაკლოვანებები
- როდის მუშაობს საუკეთესოდ Pacesetting Leadership?
- ლიდერობის ტემპის დაყენების მაგალითები (დადებითი და უარყოფითი)
- როგორ დავძლიოთ ნეგატიური ტემპის დარეგულირების ლიდერობა
- საბოლოო აზრები
მიმოხილვა
| ვინ არის ტემპის დამდგმელი ლიდერის მაგალითი? | ჯეკ უელჩი - GE-ს აღმასრულებელი დირექტორი (1981 წლიდან 2001 წლამდე) |
| ვინ გამოიგონა ტერმინი "ლიდერობის ტემპი"? | დანიელ Goleman |
ეძებთ ხელსაწყოს თქვენი გუნდის ჩართვისთვის?
შეკრიბეთ თქვენი გუნდის წევრები სახალისო ვიქტორინით AhaSlides. დარეგისტრირდით, რომ მიიღოთ უფასო ვიქტორინა AhaSlides შაბლონების ბიბლიოთეკა!
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
რა არის Pacesetting Leadership?
ლიდერი, რომელსაც აქვს ტემპი, ლიდერობის სტილი, უაღრესად ორიენტირებულია შედეგზე. თქვენ მოტივირებული ხართ იმით, რომ ხართ საუკეთესო და, შესაბამისად, გირჩევნიათ იმუშაოთ მაღალი დონის სამუშაო გუნდთან. ზოგჯერ თქვენ გეძახიან კარდიოსტიმულს, რადგან თქვენ ხართ ერთადერთი ადამიანი, ვინც „აწესებს ტემპს“, რათა სხვა ადამიანებს მიჰყვნენ. თქვენ, სავარაუდოდ, წამოაყენებთ მიდგომას, რომელიც შეიძლება შეჯამდეს, როგორც „მოიქეცი, როგორც მე ვაკეთებ, ახლა“.
არ არის სწორი ან არასწორი იყოთ ტემპის მარეგულირებელი ლიდერი, რადგან ლიდერის როლი არის უმაღლესი დონის შესრულება, სიჩქარე და ხარისხი. ასევე არცერთ ლიდერს არ სურს რისკების აღება დავალებების დელეგირება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ვერ უმკლავდებიან მათ. მიუხედავად იმისა, რომ ითვლება, რომ ტემპის დადგმის სტილმა შეიძლება გაანადგუროს კლიმატი, ის ასევე შეიძლება იყოს კარგი ტექნიკა ხალხის დასარწმუნებლად, რომ იმუშაონ საერთო მიზნების მისაღწევად.
ამავე თემაზე:
- როგორ განვსაზღვროთ ტრანსაქციული ლიდერობა | დადებითი, უარყოფითი მხარეები საუკეთესო 8 მაგალითით 2023 წელს
- რა არის სიტუაციური ლიდერობა? მაგალითები, უპირატესობები და ნაკლოვანებები 2023 წელს
რა არის ტემპის დაყენების ლიდერობის თვისებები?
მაშ, რა არის ზუსტი მახასიათებლები, რომლებსაც ავლენენ მოწინავე ლიდერები? არსებობს ხუთი ძირითადი კომპონენტი, რომელიც განსაზღვრავს ტემპის დაყენებას შემდეგნაირად. შეხედეთ, რადგან ეს დაგეხმარებათ უფრო ნათლად გაიგოთ ამ კონკრეტული მართვის სტილი.
იცხოვრე მაგალითზე
ტემპის დარეგულირების ლიდერები ხელმძღვანელობენ პირადი მაგალითებით. ისინი მოდელირებენ ქცევას, სამუშაო ეთიკას და შესრულებას, რომელსაც ელიან თავიანთი გუნდისგან. მათ ესმით, რომ მოქმედებები უფრო ხმამაღლა საუბრობენ, ვიდრე სიტყვები და აცნობიერებენ მათი ქცევის გავლენას გუნდის მთლიან მუშაობაზე. ძლიერი სამუშაო ეთიკის დემონსტრირებით და თავად მაღალი სტანდარტების გამოვლენით, ისინი მოტივაციას უწევენ სხვებს, მიჰყვნენ მათ.
ფოკუსირება ინდივიდუალურ პასუხისმგებლობაზე
ტემპის დაყენების ლიდერები ხაზს უსვამენ ინდივიდუალურ ანგარიშვალდებულებას და გუნდის წევრებს პასუხისმგებლობას აკისრებენ მათ შესრულებაზე. ისინი ელიან, რომ თითოეული ადამიანი საკუთრებაში აიღებს მათ სამუშაოს და მიაღწევს შედეგებს. მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ უკუკავშირი და ხელმძღვანელობა, მაგრამ ისინი ზოგადად აძლევენ გუნდის წევრებს თავიანთი მოვალეობების შესრულების ავტონომიას.
ველით მაღალ შესრულებას
პეისეტერებს განსაკუთრებული მოლოდინი აქვთ საკუთარი თავისა და გუნდის წევრების მიმართ. ეს ასევე ნიშნავს, რომ ტემპის დადგმის ლიდერები თვითმოტივირებულნი არიან მიზნების მისაღწევად და ითხოვენ სრულყოფილებას. ისინი ადგენენ ამბიციურ მიზნებს და ელიან, რომ ყველა მათ დააკმაყოფილებს ან გადააჭარბებს მათ. აქცენტი კეთდება სრულყოფილების მიღწევაზე და მუდმივად გაუმჯობესებისკენ სწრაფვაზე.
შეინარჩუნეთ სწრაფი ტემპი და ინტენსივობა
ყოველთვის სწრაფი ტემპით მუშაობით, ეჭვგარეშეა, რომ ტემპის დამდგენი ლიდერები ასევე მოელიან იმავე დონის ინტენსივობას თავიანთი გუნდის წევრებისგან. მათ ხშირად აქვთ გადაუდებელობის გრძნობა და მისწრაფება მყისიერი შედეგებისკენ. ამან შეიძლება შექმნას მაღალი წნევის გარემო, რომელიც შეიძლება იყოს მომთხოვნი და სტრესული ზოგიერთი ადამიანისთვის.
მიიღეთ ინიციატივა
ინიციატივის აღება შეიძლება ჩაითვალოს ტემპის დადგმის სტილის ლიდერის მნიშვნელოვან თვისებად. მათ ურჩევნიათ აიღონ ინიციატივა შესაძლებლობების პროაქტიულად იდენტიფიცირებით, გადაწყვეტილებების მიღებითა და მოქმედებებით პროგრესისა და მიზნების მისაღწევად. ტემპის განმსაზღვრელი ლიდერები არ ელიან ინსტრუქციებს და არ ეყრდნობიან მხოლოდ სხვებს, რათა წამოიწყონ ამოცანები ან პროექტები. გარდა ამისა, მათ არ ეშინიათ გათვლილი რისკების აღება და საზღვრების გადალახვა სასურველი შედეგების მისაღწევად.
ამავე თემაზე:
- რა არის ლიდერობის საუკეთესო თვისებები?
- კარგი ლიდერობის უნარები - ტოპ 5 მნიშვნელოვანი თვისება და მაგალითი
უპირატესობები Pacesetting Leadership
ტემპის დაყენების სტილს ბევრი სარგებელი მოაქვს თანამშრომლებისთვის და კომპანიებისთვის. ოთხი აშკარა ასპექტი, რომელიც ყველაზე მეტს იღებს ამ სტილისგან, ქვემოთ არის ახსნილი:
ხელი შეუწყეთ მაღალი ხარისხის სამუშაოს
მაღალი სტანდარტები, რომლებსაც აწესებენ ტემპის დამდგენი ლიდერები, ხშირად იწვევს პროდუქტიულობის გაზრდას. როდესაც გუნდის წევრებს უბიძგებთ საუკეთესოდ იმოქმედონ, ისინი უფრო მეტად იპოვიან ინოვაციურ გადაწყვეტილებებს, იმუშავებენ ეფექტურად და აწარმოებენ მაღალი ხარისხის შედეგებს.
დაუყოვნებლივ გადახედეთ საკითხებს
საუკეთესო სიტყვები ტემპის დადგმის ლიდერების დემონსტრირებისთვის არის გადამწყვეტი და მკაფიო. კერძოდ, ლიდერობის ეს სტილი იძლევა გადაწყვეტილების სწრაფ მიღებას და სწრაფ მოქმედებას, რაც შეიძლება მომგებიანი იყოს სწრაფი ტემპით ან დროისადმი მგრძნობიარე სიტუაციებში.
ხელი შეუწყოს სწრაფ ზრდას
ტემპის დაყენების ლიდერები თავიანთი გუნდის წევრებს გამოუწვევენ ახალი უნარებისა და შესაძლებლობების განვითარებას. მაღალი სტანდარტების დაწესებით, ისინი ხელს უწყობენ მუდმივ სწავლასა და გაუმჯობესებას, რამაც შეიძლება გააძლიეროს გუნდის ინდივიდუალური წევრების უნარების ნაკრები და ხელი შეუწყოს მათ პროფესიულ ზრდას.
მოითხოვეთ სრულყოფილება
აღსანიშნავია, რომ ტემპის დარეგულირების ლიდერები, სავარაუდოდ, შთააგონებენ თავიანთი გუნდის წევრებს ახალი უნარებისა და შესაძლებლობების განვითარებაში. მაღალი სტანდარტების დაწესებით, ისინი ხელს უწყობენ მუდმივ სწავლასა და გაუმჯობესებას, რამაც შეიძლება გააძლიეროს გუნდის ინდივიდუალური წევრების უნარების ნაკრები და ხელი შეუწყოს მათ პროფესიულ ზრდას.
უკუჩვენებების ლიდერობის ნაკლოვანებები
მიუხედავად იმისა, რომ ტემპის დაყენებას შეიძლება ჰქონდეს უპირატესობა გარკვეულ სიტუაციებში, მას ასევე აქვს გარკვეული პოტენციური უარყოფითი მხარეები. აქ მოცემულია ტემპის დაყენების სტილის რამდენიმე უარყოფითი მხარე, რომელიც მენეჯერებმა უნდა გაითვალისწინონ:
დამწვრობა
მაღალი სტანდარტები და ზოგჯერ არარეალური მიზნები სავარაუდოდ უბიძგებს მათი გუნდის წევრებს ზეწოლის ქვეშ მოექცნენ. თუ წნევა უფრო ინტენსიური და მუდმივია, ამან შეიძლება გამოიწვიოს სტრესის დონის გაზრდა და გუნდის წევრებში დამწვრობის მაღალი რისკი. ამან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მათ კეთილდღეობაზე, სამუშაო კმაყოფილებაზე და მთლიან პროდუქტიულობაზე.
ნდობის დაკარგვა
ტემპის დაყენების ლიდერებმა შეიძლება უპირატესობა მიანიჭონ შედეგებს, ვიდრე მათი გუნდის წევრების კეთილდღეობაზე. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მათი შეშფოთების, გამოწვევების ან პირადი გარემოებების თანაგრძნობის და გაგების ნაკლებობა. როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ, რომ მათი ლიდერი არასიმპატიური ან უყურადღებოა, მათი ხელმძღვანელობისადმი ნდობა სავარაუდოდ შემცირდება.
ნაკლები სამუშაო კმაყოფილება
მენეჯმენტის აგრესიულმა ტემპმა შეიძლება გამოიწვიოს შეზღუდული ინვესტიცია გუნდის წევრების გრძელვადიან განვითარებაში. კვალიფიკაციის ამაღლებასა და პროფესიულ ზრდაზე ადეკვატური ყურადღების გარეშე, თანამშრომლებმა შეიძლება იგრძნონ სტაგნაცია და დაუფასებლად. ზოგიერთმა შეიძლება თავი დაღლილად, დაუფასებლად და უკმაყოფილოდ იგრძნოს, რის გამოც ისინი სხვაგან ეძებენ შესაძლებლობებს.
პოტენციური მიკრომენეჯმენტი
მიკრომენეჯმენტი, ალბათ, ხდება მაშინ, როდესაც ტემპის რეგულირებადი ლიდერები ყურადღებით აკვირდებიან და აკონტროლებენ მათი გუნდის მუშაობის ყველა ასპექტს, რათა უზრუნველყონ, რომ იგი აკმაყოფილებს მათ მაღალ სტანდარტებს. ამ ქმედებას შესაძლოა მოჰყვეს გუნდის წევრების დემოტივაცია და დაქვეითება. გარდა ამისა, მიკრომენეჯმენტი ზღუდავს ავტონომიას და შეუძლია შეაფერხოს კრეატიულობა და პრობლემების გადაჭრის უნარი.
ამავე თემაზე:
- სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია! გამოიკვლიეთ 5 რჩევა გასაუმჯობესებლად
- სამსახურის დატოვების მიზეზი: 10 გავრცელებული მიზეზი
Pacesetting ლიდერობის მაგალითები
სწორი ინსტრუმენტებითა და სწორი პიროვნებით, ტემპის დაყენების სტილს შეუძლია დადებითი შედეგი და ეფექტურობა მოიტანოს. თუმცა, როდესაც ეს სტილი ზედმეტად გამოიყენება, როგორც წესი, თან ახლავს არაეთიკური ქცევა და მთლიანობის ნაკლებობა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები. ლიდერობის ტემპის დაყენების ოთხი მაგალითია და მათგან ორი ცუდი მაგალითია.
Pacesetting Leadership-ის შესანიშნავი მაგალითები
ილონ მასკი (Tesla, SpaceX, Neuralink)
ილონ მასკი, Tesla-ს, SpaceX-ისა და Neuralink-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ლიდერობის ტემპის დაყენების თვალსაჩინო მაგალითია. მასკი ცნობილია თავისი ამბიციური მიზნებითა და გადაწყვეტილებით, მოახდინოს რევოლუცია ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ელექტრო მანქანები, კოსმოსური კვლევა და ნეიროტექნოლოგია. ის ადგენს მომთხოვნი სტანდარტებს და მოელის, რომ მისი გუნდები მიაღწევენ ინოვაციურ წინსვლას, გადალახავს საზღვრებს, რაც შესაძლებლად ითვლება.
სტივ ჯობსი (Apple Inc.)
სტივ ჯობსი, Apple Inc.-ის თანადამფუძნებელი და ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი, საყოველთაოდ არის აღიარებული, როგორც ტემპის დაყენების სიმბოლო. მისი ურყევი სწრაფვა ბრწყინვალებისკენ, ინოვაციური აზროვნება და უკომპრომისო სტანდარტები ადგენს ახალ ეტაპებს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში. ჯობსის ხედვაურმა ხელმძღვანელობამ Apple გარდაქმნა მსოფლიოში ერთ-ერთ ყველაზე ღირებულ და გავლენიან კომპანიად.
ამავე თემაზე: 5 წარმატებული ტრანსფორმაციული ლიდერობის მაგალითი
ნეგატიური მაგალითები Pacesetting ლიდერობის
ელიზაბეტ ჰოლმსი (თერანოსი)
ელიზაბეტ ჰოლმსი, Theranos-ის დამფუძნებელი და ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი, ასახავს ლიდერობის ტემპის დაყენების უარყოფით მაგალითს. ჰოლმსმა რევოლუცია მოახდინა ჯანდაცვის ინდუსტრიაში სისხლის ტესტირების ტექნოლოგიის შემუშავებით. მან შექმნა ინტენსიური საიდუმლოების კულტურა და დიდი მოლოდინები, დაუსახა კომპანიის ამბიციური მიზნები. თუმცა, მოგვიანებით გაირკვა, რომ ტექნოლოგია არ მუშაობდა ისე, როგორც ითქვა, რამაც გამოიწვია თაღლითობის ბრალდება ჰოლმსის წინააღმდეგ. მისი დაუნდობელი სწრაფვა წარმატებისკენ და დაპირებების შეუსრულებლობამ საბოლოოდ გამოიწვია Theranos-ის დაცემა.
ტრევის კალანიკი (Uber)
ტრევის კალანიკმა, Uber-ის ყოფილმა აღმასრულებელმა დირექტორმა, აჩვენა ლიდერობის ტემპის დარეგულირების უარყოფითი ფორმა. კალანიკმა ხელი შეუწყო ინტენსიური კონკურენციისა და აგრესიული ზრდის კულტურას, დასახა ამბიციური მიზნები Uber-ის გაფართოებისთვის. თუმცა, ამ ტემპის დაყენების სტილმა გამოიწვია მთელი რიგი წინააღმდეგობები, მათ შორის ბრალდებები კომპანიის შიგნით შევიწროებისა და დისკრიმინაციის შესახებ, ასევე მარეგულირებელი და სამართლებრივი საკითხები. ზრდის დაუნდობელმა სწრაფვამ ეთიკურ მოსაზრებებზე სათანადო ყურადღების გარეშე, საბოლოოდ შელახა Uber-ის რეპუტაცია.
ამავე თემაზე: ტოქსიკური სამუშაო გარემოს ნიშნები და საუკეთესო რჩევები თავიდან აცილების მიზნით
როდის მუშაობს ლიდერობის ტემპის დაყენება საუკეთესოდ?
ლიდერობის მართვის სტილის ტემპის დაყენება ყველა შემთხვევაში არ მუშაობს. თქვენი გუნდის მუშაობისა და საუკეთესო შედეგების მაქსიმალურად გამოსაყენებლად, როგორც ლიდერმა, უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი სიტუაციები:
მოკლევადიანი პროექტები ან მიზნები
ტემპის დაყენება შეიძლება ეფექტური იყოს მოკლევადიან პროექტებზე ან მიზნებზე მუშაობისას, რომლებიც მოითხოვს სწრაფ და ორიენტირებულ ძალისხმევას კონკრეტული შედეგების მისაღწევად. ლიდერი ადგენს მკაფიო მოლოდინებს, ყურადღებით აკვირდება პროგრესს და უზრუნველყოფს, რომ გუნდი აწვდის შედეგებს მჭიდრო ვადებში.
დროისადმი მგრძნობიარე ან კრიზისული სიტუაციები
როდესაც ლიდერები ხვდებიან დროისადმი მგრძნობიარე ან კრიზისულ სიტუაციებს, სადაც საჭიროა სწრაფი გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების მიღება, მათ შეუძლიათ ისარგებლონ ლიდერობის ტემპით. ლიდერი აყალიბებს დიდ მოლოდინებს და უბიძგებს მათ გუნდს მიაღწიოს მყისიერ შედეგებს, მოახდინოს ყველას მობილიზება, რომ იმუშაონ ეფექტურად და ეფექტურად ზეწოლის ქვეშ.
მაღალკვალიფიციური და თვითმოტივირებული გუნდები
ტემპის დაყენება არ იმუშავებს, თუ გუნდები არ შედგება მაღალკვალიფიციური და თვითმოტივირებული პირებისგან. მიზეზი ის არის, რომ გუნდის მაღალი ეფექტურობის წევრები არიან კომპეტენტური, პროფესიონალები და კონკურენტუნარიანები თავიანთი შინაგანი მოტივაციისთვის. ის, რაც ტემპის დამდგენი ლიდერმა უნდა გააკეთოს, არის რთული მიზნების დასახვა და უბიძგებს მათ შემდგომი წარმატებებისკენ, მათი არსებული კომპეტენციების გამოყენებაში.
როგორ დავძლიოთ ნეგატიური ტემპის დარეგულირების ლიდერობა
ლიდერობის ნეგატიური ტემპის დაძლევა მოითხოვს როგორც ლიდერების, ისე მთლიანად ორგანიზაციის ერთობლივ ძალისხმევას. ასევე მნიშვნელოვანია ქვეშევრდომების მოსაზრებების მოსმენა, რადგან ისინი არიან, ვინც მათ მართვას ექვემდებარება.
- წაახალისეთ ღია და გამჭვირვალე კომუნიკაცია ორგანიზაციაში. შექმენით არხები თანამშრომლებისთვის, რომ გამოხატონ თავიანთი შეშფოთება, გაუზიარონ გამოხმაურება და მიაწოდონ წინადადებები გაუმჯობესებისთვის.
- ფოკუსირება მოახდინოს სხვადასხვა ლიდერობის სტილის უფრო ფართო გაგებაზე და მზადაა შეცვალოს
- წაახალისეთ თანამშრომლები, ჩაერთონ მიზნების დასახვის დისკუსიებში, რათა დარწმუნდნენ, რომ მიზნები რთულია, მაგრამ მიღწევადი, და შეესაბამება შესაძლებლობებსა და რესურსებს.
- ჩაატარეთ ლიდერობის სტილისა და მისი გავლენის შეფასება ინდივიდებზე და მთლიან სამუშაო გარემოზე, რეგულარულად შეაგროვეთ გამოკითხვები ან უკუკავშირი ყველა შესაძლო დაინტერესებული მხარისგან.
- HR-ს შეუძლია უწყვეტი ლიდერობის ტრენინგი შესთავაზოს, რათა უზრუნველყოს ლიდერები და მენეჯერები, რომლებსაც შეუძლიათ მართონ და შთააგონონ თავიანთი თანამშრომლები.
რჩევები: გამოყენება AhaSlides შეაგროვოს და გააანალიზოს გამოხმაურება ბევრად უფრო ეფექტურად და ფულის ღირებულებით.
ამავე თემაზე:
- რამდენად მნიშვნელოვანია თანამშრომლების ჩართულობა? ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ
- რატომ არის მნიშვნელოვანი თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება: უპირატესობები, ტიპები და მაგალითები
- თანამშრომლების კმაყოფილების გამოკითხვა – შექმნის საუკეთესო გზა
საბოლოო ფიქრები
ლიდერობის ტემპის დაყენება არ არის ცუდი არჩევანი გუნდის მენეჯმენტში, მაგრამ არ არის სრულყოფილი ნებისმიერ შემთხვევაში. თუმცა, ძნელი სათქმელია, თუ რომელი ლიდერობის სტილია ყველაზე ეფექტური, რადგან მენეჯმენტის თითოეულ სტილს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები და მუშაობს გარკვეულ პირობებში. ლიდერის არჩევანია, გამოიყენოს ლიდერობის გარკვეული სტილი და გადავიდეს სხვაზე, როდესაც ისინი სხვადასხვა სიტუაციებში არიან. მეტი დაკვირვების გაკეთება, გამოხმაურების მიღება და შესრულების მიმოხილვა გარკვეულწილად სასარგებლო მეთოდებს წარმოადგენს, რომ გახდეთ შესანიშნავი ლიდერი და შესანიშნავი გუნდი.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის ლიდერობის ტემპის დაყენება?
Pacesetting ხელმძღვანელობა ორიენტირებულია საბოლოო პროდუქტზე. ეს არის მიზანზე ორიენტირებული ემოციური ლიდერობა, რათა მიაღწიოს მაღალ მიღწევებს გუნდის წევრებს მაქსიმალურად მაღალი შედეგის მისაღწევად!
რა სარგებელი მოაქვს ლიდერობის ტემპის დაყენებას?
ტემპის დაყენების ლიდერობა არის ლიდერობის სტილი, რომელსაც ახასიათებს ლიდერი, რომელიც ადგენს მაღალი შესრულების სტანდარტებს მათი გუნდის წევრებისთვის და ხელმძღვანელობს მაგალითს. ტემპის დარეგულირების ლიდერობის სარგებელი სასარგებლოა, მათ შორის (1) მაღალი შესრულების მოლოდინები (2) სწრაფი გადაწყვეტილების მიღება (3) უნარების განვითარება და (4) ანგარიშვალდებულების გაზრდა.
