"Deloitte-ის ანგარიშის მიხედვით, თანამშრომლების დაახლოებით 88% და ზემო მენეჯმენტის 94% მიიჩნევს, რომ ძლიერი კულტურა არის კომპანიის წარმატების გასაღები."
ბიზნეს სამყაროს რთულ სურათში, კომპანიის კულტურა ემსახურება როგორც განმსაზღვრელი ძაფი, რომელიც აერთიანებს ღირებულებებს, რწმენას და პრაქტიკებს, რომლებიც აყალიბებენ ორგანიზაციას. თითოეული კომპანია, როგორც უნიკალური შედევრი, ამაყობს თავისი გამორჩეული კულტურით - ტრადიციების, მისწრაფებებისა და ყოველდღიური დინამიკის ჰარმონიული ნაზავით. რა ხდის სამუშაო ადგილს აყვავებულს?
როგორ აღწერთ თქვენი კომპანიის კულტურას? ეს სტატია აღმოაჩენს საუკეთესოთა მრავალფეროვან კორპორატიულ ტილოს კომპანიის კულტურის ნიმუშები აღიქვას არსი იმისა, რაც გამოარჩევს ორგანიზაციებს და აძლიერებს მათ ბიზნეს სამყაროს მუდმივად განვითარებად ლანდშაფტში.
სარჩევი:
რჩევები თანამშრომლების ჩართულობისთვის
ჩაერთეთ თქვენი თანამშრომელი
დაიწყეთ მნიშვნელოვანი დისკუსია, მიიღეთ სასარგებლო გამოხმაურება და დააფასეთ თქვენი თანამშრომელი. დარეგისტრირდით, რომ მიიღოთ უფასო AhaSlides შაბლონი
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
რა არის კომპანიის კულტურა?
კომპანიის კულტურა არის საერთო ღირებულებები, ქცევები და საქმის კეთების გზები, რომლებიც აყალიბებს სამუშაო ადგილის ფუნქციონირებას. ეს კომპანიის პიროვნებას ჰგავს, რომელიც გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ მუშაობენ ადამიანები ერთად, ურთიერთობენ და უყურებენ მათ როლებს. კომპანიის პოზიტიური კულტურა თანამშრომლებს გრძნობს დაკავშირებულად და კმაყოფილებად, ხოლო ნეგატიურმა შეიძლება გამოიწვიოს ისეთი პრობლემები, როგორიცაა დაბალი მორალი და მაღალი ბრუნვა. კარგი კომპანიის კულტურის შექმნა და შენარჩუნება აუცილებელია ბედნიერი და წარმატებული სამუშაო ადგილისთვის.
კომპანიის კულტურის ექვსი დიდი ნიმუში
კომპანიის კულტურის ეს 6 ნიმუში წარმოადგენს კომპანიის კულტურის სპექტრს, რომელიც ასახავს მრავალფეროვან ღირებულებებსა და პრიორიტეტებს, რომლებიც ორგანიზაციებმა შეიძლება აითვისონ უნიკალური და წარმატებული სამუშაო ადგილების შესაქმნელად.
ტესლა - ინოვაციური კულტურა
კომპანიის კულტურის საუკეთესო ნიმუშების სიაში არის Tesla, ინოვაციური ელექტრო მანქანების პიონერი. Tesla ასევე ცნობილია თავისი ინოვაციური კულტურით, რომელიც განსახიერებულია ვიზუალური ლიდერობა აღმასრულებელი დირექტორის ელონ მასკის, რომელმაც კომპანია წინა პლანზე წამოწია ტრანსფორმაციული ტექნოლოგიები.
მასკის ხელმძღვანელობით, Tesla-მ არა მხოლოდ მოახდინა რევოლუცია საავტომობილო ინდუსტრიაში მაღალი ხარისხის ელექტრო მანქანებით, არამედ გააფართოვა თავისი ინოვაციური წვდომა ენერგეტიკული გადაწყვეტილებებისთვის, როგორიცაა მზის პანელები და ენერგიის შენახვა.
უწყვეტი ტექნოლოგიური მიღწევებისადმი ერთგულება, რომელიც ნაჩვენებია საჰაერო განახლებებისა და ავტონომიური მართვის ტექნოლოგიით, აჩვენებს Tesla-ს უახლესი მიდგომას. Gigafactories-ის გამოყენება და წარმოებაში ვერტიკალურ ინტეგრაციაზე ფოკუსირება კიდევ უფრო ხაზს უსვამს კომპანიის ერთგულებას ინოვაციური წარმოების პროცესებისადმი.
Tesla-ს წარმატებამ არა მხოლოდ დააჩქარა ელექტრო მანქანების მიღება, არამედ გავლენა მოახდინა კონკურენტებზე, რომ დიდი ინვესტიცია მოახდინეს ელექტრო ტექნოლოგიებში. ინდუსტრიის სტანდარტების ჩამოყალიბება და ტესლას ჩამოყალიბება, როგორც წინმსწრები მოაზროვნე, ტრანსფორმაციულ მცდელობებში.
IBM — შედეგებზე ორიენტირებული კულტურა
IBM, შედეგზე ორიენტირებული კულტურით, ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარულია კომპანიის კულტურის ნიმუშები, რომლებიც მიჰყვება ურყევ ერთგულებას სხვადასხვა ოპერაციებში გაზომვადი შედეგებისა და ბრწყინვალების მისაღწევად. Ერთად კლიენტზე ორიენტირებული ფოკუსირება, კომპანია ხაზს უსვამს გადაწყვეტილებების მიწოდებას, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენს კლიენტის წარმატებაზე.
ამას ავსებს ინოვაციებისადმი ერთგულება, რასაც მოწმობს ინოვაციური ტექნოლოგიები და ნდობა. მონაცემთა საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღება. IBM-ის უწყვეტი გაუმჯობესების ეთოსი, რომელიც დაფუძნებულია შესრულების მეტრიკაზე და მოქნილ მეთოდოლოგიაზე, უზრუნველყოფს ეფექტურობას და ადაპტირებას.
კომპანიის წარმატების ისტორიები, სტრატეგიული პარტნიორობა და მომხმარებელთა გამოხმაურებაზე აქცენტი კიდევ უფრო ხაზს უსვამს მის ერთგულებას ხელშესახები შედეგების მიწოდებისკენ, რაც IBM-ს აქცევს ლიდერად ტექნოლოგიების ინდუსტრიის შედეგებზე ორიენტირებულ ლანდშაფტში და ასევე ტოპ კომპანიას კომპანიის კულტურის ნიმუშების სიაში 2024 წელს. .
ბუფერი - გამჭვირვალე კულტურა
"7 მილიონი დოლარის სტარტაპი ნულოვანი მენეჯერებით" - ბუფერი ცნობილია გამჭვირვალე კულტურის ხელშეწყობით, ორგანიზაციის შიგნით ღიაობისა და კომუნიკაციის მაგალითით. ბუფერის გამჭვირვალე კულტურის ერთ-ერთი დამახასიათებელი ნიშანია მისი ხელფასის შესახებ ინფორმაციის საჯარო გამჟღავნება.
ბუფერი გამოირჩევა ხელფასების შესახებ გამჭვირვალეობის პიონერული ვალდებულებით. თანამშრომელთა კომპენსაციის დეტალების ღიად გაზიარებით, კომპანია ავითარებს ღიაობასა და ნდობაზე აგებულ გარემოს.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბუფერის ორგანიზაციული კულტურის მაგალითები აჩვენოს პრემია გამჭვირვალე კომუნიკაცია სხვადასხვა არხებით. მერიის რეგულარული შეხვედრები ხელმძღვანელობისთვის არის პლატფორმა განახლებების გასავრცელებლად, კომპანიის მიზნების განხილვისა და გამოწვევების გამჭვირვალედ გადასაჭრელად. ღია დიალოგისადმი ეს ერთგულება უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები იყვნენ კარგად ინფორმირებულნი ორგანიზაციის ტრაექტორიის შესახებ, ხელს უწყობენ კულტურას, რომელიც ხასიათდება ინკლუზიურობითა და ურთიერთგაგებით.
ბუფერის ვალდებულება გამჭვირვალობისადმი ქმნის სამუშაო ადგილს, სადაც ინფორმაცია ღიად არის გაზიარებული, გადაწყვეტილებები გასაგებია და თანამშრომლები გრძნობენ თავს დაფასებულად და ინფორმირებულად. ეს კულტურა არა მხოლოდ ხელს უწყობს ა პოზიტიური სამუშაო გარემო მაგრამ ასევე აყალიბებს ნდობას და საერთო მიზნის განცდას ორგანიზაციაში.
Airbnb — ადაპტური კულტურა
კომპანიის კულტურის კიდევ ერთი ნიმუში, Airbnb-ის ადაპტირება ვრცელდება ღრმა გაგებაზე და პატივისცემაზე მრავალფეროვანი კულტურები მთელ მსოფლიოში. ეს კულტურული მგრძნობელობა საშუალებას აძლევს კომპანიას მოარგოს თავისი სერვისები სხვადასხვა ბაზრებზე, აღიაროს და მოერგოს ადგილობრივ ნიუანსებს. Airbnb-ის კულტურული მრავალფეროვნებისადმი ერთგულება უზრუნველყოფს, რომ მისი პლატფორმა დარჩეს ინკლუზიური და რეზონანსული მასპინძლებისა და სტუმრებისთვის გლობალურად.
Airbnb-ის ადაპტაციური კულტურის ცენტრში არის ვალდებულება სწრაფი გადაწყვეტილების მიღება. კომპანია თავის გუნდებს აძლევს უფლებას მიიღონ სწრაფი, ინფორმირებული გადაწყვეტილებები. ეს სისწრაფე საშუალებას აძლევს Airbnb-ს დაუყოვნებლად უპასუხოს განვითარებად ბაზრის პირობებს, რაც უზრუნველყოფს მას წინსვლას მოგზაურობისა და სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიის სწრაფ და კონკურენტულ ლანდშაფტში. Airbnb-ის სწრაფი გადაწყვეტილების მიღების კულტურა არის მთავარი ელემენტი მის უნარში, გაუმკლავდეს გამოწვევებს და გამოიყენოს გაჩენილი შესაძლებლობები ეფექტურობითა და ეფექტურობით.
LinkedIn — დამხმარე კულტურა
LinkedIn-ზე, უწყვეტი უნარების ზრდა პრიორიტეტია. კომპანია უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლებს მუდმივად ჰქონდეთ შესაძლებლობები გააძლიერონ თავიანთი შესაძლებლობები. ეს ერთგულება ხელს უწყობს კულტურას, სადაც სწავლა არა მხოლოდ წახალისებულია სპორადულად, არამედ არის სწავლის განუყოფელი ნაწილი. უწყვეტი პროფესიული მოგზაურობაადაპტირებისა და ბრწყინვალების ხელშეწყობა.
LinkedIn შეუფერხებლად აკავშირებს სასწავლო ინიციატივებს კარიერული წინსვლა. აღიარებს სიმბიოზურ ურთიერთობას სწავლასა და კარიერულ განვითარებას შორის, კომპანია აერთიანებს რესურსებს თანამშრომლების მხარდასაჭერად უნარების შეძენა რაც პირდაპირ უწყობს ხელს მათ პროფესიულ წინსვლას. ეს მიდგომა ხაზს უსვამს LinkedIn-ის ერთგულებას ინდივიდუალური ზრდისა და ორგანიზაციული წარმატების აღზრდისკენ.
Unilever — მდგრადობის კულტურა
Unilever- ის მდგრადობა ეთოსი ღრმად არის ფესვგადგმული მიზანმიმართული ინიციატივები. კომპანია სცილდება მოგებაზე ორიენტირებულ მიზნებს, აქტიურად არის ჩართული პროექტებში, რომლებიც დადებით გავლენას ახდენს საზოგადოებასა და გარემოზე. Unilever-ის ერთგულება მიზანმიმართული მდგრადობისადმი ასახავს მის ერთგულებას, იყოს ძალა სიკეთისა და უკეთეს სამყაროში წვლილი შეიტანოს.
უფრო მეტიც, ჩახუტება წრიული ეკონომიკის პრაქტიკა ცენტრალურია Unilever-ისთვის მდგრადობის კულტურა. კომპანია პრიორიტეტს ანიჭებს ნარჩენების შემცირებას და მასალების ხელახალი გამოყენებისა და გადამუშავების ხელშეწყობას. შეფუთვის ინოვაციური გადაწყვეტილებებისა და მდგრადი წყაროების მეშვეობით, Unilever მოწოდებულია შექმნას წრიული მიდგომა, რომელიც ამცირებს გარემოზე ზემოქმედებას. ეს აქცენტი წრიულ პრაქტიკაზე შეესაბამება Unilever-ის ხედვას პასუხისმგებლიანი და მდგრადი მოხმარებისთვის.
ძირითადი Takeaways
არსებითად, კომპანიის კულტურის ეს ნიმუშები ხაზს უსვამს პოზიტიური, მიზანმიმართული და ადაპტირებული გარემოს ჩამოყალიბების მნიშვნელობას თანამშრომლების ჩართულობის გასაძლიერებლად. კმაყოფილებისდა საერთო წარმატება. როდესაც კომპანიები განაგრძობენ განვითარებას, მათი განსხვავებული კულტურების გაგება და დაცვა გადამწყვეტ როლს შეასრულებს ბიზნეს სამყაროს მუდმივად ცვალებად ლანდშაფტში ნავიგაციაში.
💡ეძებთ ინოვაციურ და ეფექტურ გზებს თანამშრომლების ჩართვისთვის? აჰსლაიდები არის საუკეთესო ინტერაქტიული პრეზენტაციის ინსტრუმენტი, რომელიც ინტეგრირებულია Quiz Maker-თან, Poll Creator-თან, Word Cloud-თან და სხვასთან, რათა გააუმჯობესოს პროფესიული და მიმზიდველი შეხვედრები და ტრენინგი ბიზნეს ლანდშაფტში.
ხშირად დასმული კითხვები
რა არის კომპანიის კულტურის მაგალითები?
ზოგიერთი პოპულარული კომპანიის კულტურა, რომელსაც დღევანდელი ბიზნესი უჭერს მხარს, მოიცავს:
- ინოვაციური კულტურა
- თანამშრომლობითი კულტურა
- მომხმარებელზე ორიენტირებული კულტურა
- ინკლუზიური კულტურა
- შედეგებზე ორიენტირებული კულტურა
- ადაპტაციური კულტურა
როგორ ქმნით კომპანიის კულტურას?
აქ არის რამდენიმე ძირითადი ელემენტი ძლიერი კომპანიის კულტურის შესაქმნელად:
- განსაზღვრეთ ძირითადი ღირებულებები
- იცხოვრე მაგალითზე
- ხელი შეუწყოს ეფექტურ კომუნიკაციას
- შეუსაბამო ეს ღირებულებები კომპანიის მისიას
- დაიქირავეთ თანამშრომლები, რომლებიც ეხმიანებიან კულტურას
- განახორციელეთ ძლიერი საბორტო და სასწავლო პროგრამები
- ხელი შეუწყეთ აღიარებას, ჯილდოებს და ფოკუსირებას სამუშაო-ცხოვრების ბალანსზე
- რეგულარული უკუკავშირის მექანიზმების ხელშეწყობა
რა არის კარგი კომპანიის კულტურები?
კარგი კომპანიის კულტურა პრიორიტეტს ანიჭებს მკაფიო ღირებულებებს, ეფექტურ ლიდერობას, ღია კომუნიკაციას და ინკლუზიურობას. ისინი ასევე ცდილობენ ხელი შეუწყონ თანამშრომლების ჩართულობას, უწყვეტი სწავლადა ადაპტირება, ჩვენება მადლიერება თანამშრომლის შენატანებისთვის და აქვს სამართლიანი შეღავათები და დასჯის პროგრამები.
რომელია კომპანიის კულტურის საუკეთესო ნიმუშები?
კომპანიის სამაგალითო კულტურაში ლიდერობენ გიგანტები, როგორიცაა Google, რომელიც ცნობილია ინოვაციების ხელშეწყობით და Zappos, რომელიც ხაზს უსვამს კლიენტების განსაკუთრებულ მომსახურებას და აქტიურ სამუშაო ადგილს. Salesforce გამოირჩევა მრავალფეროვნებისადმი ერთგულებით, ხოლო Netflix პრიორიტეტს ანიჭებს თავისუფლებას და პასუხისმგებლობას. HubSpot ყურადღებას ამახვილებს გამჭვირვალობაზე და თანამშრომლების ზრდაზე. ეს არის კომპანიის კულტურის საუკეთესო მაგალითები, რომლებიც წარმოაჩენს ძლიერი კომპანიის კულტურის მნიშვნელობას ნიჭის მოზიდვისა და შენარჩუნების საქმეში მისი ძირითადი ღირებულებების ერთგული დარჩენის დროს.
Ref: Atlassian
