რა არის თანატოლთა მენტორინგი | საუკეთესო სტრატეგია პიროვნული ზრდისთვის (განახლებულია 2024 წელს)

ტრადიციული საკლასო გარემოსგან განსხვავებით, სადაც ყოველთვის გყავთ მასწავლებლები და აკადემიური მრჩევლები, რომლებიც დაგეხმარებათ, კარიერისა და ცხოვრების მოგზაურობა მოითხოვს თქვენ ისწავლოთ ცოდნა, რბილი უნარები და ქცევა შთაგონების მრავალი წყაროდან.

არა მხოლოდ უფრო მეტი გამოცდილების მქონე უფროსები გახდებიან თქვენი „მასწავლებლები“, არამედ თქვენი თანატოლებიც შეიძლება იყვნენ შესანიშნავი მენტორები. მათ შეუძლიათ მოგიტანონ დიდი გამოცდილება და გაკვეთილები. ამას თან ახლავს თანატოლთა სწავლების კონცეფცია.

ასე რა არის თანატოლთა სწავლება? როგორ გამოვიყენოთ ეს ტექნიკა სამუშაო ადგილზე? არ გამოტოვოთ შანსი, რომ თქვენი თანამშრომლები გაიზარდონ დაბალ ფასად და უფრო ეფექტურად.

სარჩევი

• რა არის თანატოლთა მენტორინგი?
• რა არის თანატოლთა მენტორინგი სამუშაო ადგილზე?
• რატომ არის თანატოლთა მენტორინგი?
• რა სარგებელი მოაქვს თანატოლთა მენტორობას?
• როგორ ავაშენოთ წარმატებული 1 1 თანატოლის მენტორობა?
  • ნაბიჯი 1: იპოვნეთ კარგი თანატოლების მენტორი
  • ნაბიჯი 2: განსაზღვრეთ მიზნები
  • ნაბიჯი 3: აქტიურად ჩაერთეთ
• ძირითადი Takeaways
• ხშირად დასმული შეკითხვები

რა არის თანატოლთა მენტორინგი?

რა არის თანატოლთა მენტორინგი, თქვენი აზრით? ზოგადად, თანატოლების სწავლება ეხება ურთიერთობას, რომელშიც მონაწილეებს ხელმძღვანელობს და ხელმძღვანელობს ადამიანი, რომელიც მათთან უფრო ახლოსაა ასაკის, გამოცდილებისა და სხვადასხვა ფაქტორების თვალსაზრისით.

ეს არის ფუნდამენტური განსხვავება თანატოლთა სწავლების პროგრამასა და ტრადიციულ მენტორობას შორის, რადგან ტრადიციული მენტორობის მენტორები, როგორც წესი, უფრო ხანდაზმულები და გამოცდილნი არიან, ვიდრე მათი მენტორები.

უფრო ფართო გაგებით, ეს მეთოდი ასევე აღწერილია, როგორც მრავალგანზომილებიანი ურთიერთობა. უბრალოდ მოსმენის, სწავლისა და ცოდნისა და გამოცდილების გადაცემის გარდა, ამ ტიპის ტრენინგს ასევე შეუძლია შექმნას ძლიერი მხარდაჭერის სისტემა. ეს გულისხმობს მენტორებსა და მენტორებს შორის ურთიერთდახმარებასა და თანამშრომლობას, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია ბიზნეს გარემოში.

მეტი AhaSlides– ისგან

• თანატოლების ინსტრუქცია | მარტივი გზამკვლევი ჩართვა განათლების
• როგორ მოვამზადოთ პერსონალი
• ლიდერობის ქოუჩინგის სტილი 2023 წელს | საბოლოო გზამკვლევი მაგალითებით
• ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესება სამუშაო ადგილზე | საუკეთესო სტრატეგიები და პრაქტიკა 2023 წელს

რა არის თანატოლთა მენტორინგი სამუშაო ადგილზე?

თანატოლთა სწავლების სტრატეგია წარმოიქმნება ჩვენი ეპოქის განვითარების ყოვლისმომცველი საჭიროებიდან. იქნება ეს საგანმანათლებლო გარემოში, სამუშაო ადგილებზე თუ ყოველდღიურ სოციალურ ურთიერთობებში, ხშირად ვხვდებით ცოდნის გაცვლისა და სწავლის შემთხვევებს მსგავსი ასაკისა და გამოცდილების მქონე პირებს შორის.

პროფესიონალურ საოფისე გარემოში, ეს კონცეფცია ყვავის. ახალწვეულები ორგანიზაციას ახალ ენერგიას აწვდიან და აქვთ დიდი სურვილი, ისწავლონ თავიანთი თანატოლებისგან და კოლეგებისგან. ცოდნის ეს კოლექტიური წყურვილი ხელს უწყობს თანატოლთა სწავლების პროგრამების ძლიერ ზრდას.

იმის ნაცვლად, რომ დაეყრდნოთ მხოლოდ ერთ მენტორს მთელი „დროით დამსახურებული“ სიბრძნის გადმოსაცემად, თქვენ და თქვენი თანატოლები ჩაერთვებით ახალმოპოვებული ცოდნის გაზიარების დინამიურ პროცესში. თქვენ ერთად იწყებთ გამოკვლევებსა და გამოწვევებს, რომლებიც გაურკვეველი ტერიტორიისკენ მიიწევს, ითვისებთ შესაძლებლობებს, რომლებიც თქვენს ორგანიზაციაში აქამდე არავის შეხვედრია.

რატომ არის თანატოლთა მენტორინგი?

რა არის თანატოლების სწავლების მაგალითი თანამედროვე ცხოვრებაში? თაობათა უფსკრული შეიძლება გახდეს მნიშვნელოვანი კატალიზატორი ტრადიციული მენტორული პროგრამებიდან თანატოლების სწავლების პროგრამებზე გადასვლისთვის. Gen Z წარმოადგენს ინტრიგანულ თაობას ინოვაციის მნიშვნელოვანი პოტენციალით.

გადალახეთ ეს თაობათა უფსკრული

მიუხედავად ამისა, ისინი ასევე უქმნიან გამოწვევებს დამსაქმებლებისა და მენეჯერებისთვის მათი განსხვავებული აზროვნებისა და მუშაობის სტილის გამო. კრიტიკაზე და მხოლოდ უარყოფითზე ფოკუსირების ნაცვლად, ბევრმა ორგანიზაციამ და გონიერმა მენეჯერმა აირჩია ეს მენტორული პროგრამა, როგორც საშუალება, რათა გადალახოს თაობათა უფსკრული, გამოიყენოს მათი მაქსიმალური პოტენციალი და უკეთ გაიაზროს გადამწყვეტი რესურსები მომავლისთვის.

ახალგაზრდები უფრო გონივრული არიან უახლესი ტენდენციების მიმართ

კიდევ ერთი თანაბრად დამაჯერებელი მიზეზი გამომდინარეობს ბიზნესის მოთხოვნებიდან და გაბატონებული სოციალური კონტექსტიდან. ბიზნესი ხშირად განიცდის ძლიერ ზეწოლას განვითარებაზე და ის პირები, რომლებიც ფლობენ ახალი ტექნოლოგიების ყველაზე კომპეტენტურ ცოდნას და ადაპტაციურ უნარებს, სულაც არ არიან ყველაზე ფართო გამოცდილების მქონე პირები.

გამოიკვლიეთ ნიჭი

საოცრად ინოვაციური პიროვნებები ინოვაციური იდეებით შეიძლება იყვნენ ბოლო კურსდამთავრებულები. ეს პროგრამა გთავაზობთ გადაწყვეტას, რომელიც საშუალებას აძლევს ბიზნესს გამოიყენონ ახალგაზრდა ნიჭის ძლიერი მხარეები თანატოლებთან ურთიერთობის ხელშეწყობის გზით. ახალგაზრდებს შეუძლიათ ჩაერთონ ურთიერთსწავლებაში და მხარდაჭერაში, შექმნან მხარდაჭერის ძლიერი სისტემა, რომელიც ეხმარება ბიზნესს განვითარებაში.

რა სარგებელი მოაქვს თანატოლთა მენტორობას?

სამუშაო ადგილზე თანატოლთა სწავლების სარგებელი უდაოა. მათი მენტორის დიდი ორიენტირებით, მოსწავლეები როგორღაც სწრაფად გაუმჯობესებულნი აღმოჩნდებიან. ეს ასევე სარგებელს მოუტანს კომპანიას.

ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან 2022 წელს მუშაკთა კმაყოფილებამ ისტორიულ მინიმუმს მიაღწია. Metlife-ის მიხედვით, ქალების მხოლოდ 64%-მა და მამაკაცების 69%-მა გამოხატა კმაყოფილება მათი ამჟამინდელი სამუშაოთი.

• მეტი შესაძლებლობა სწავლისთვის: თქვენ ისწავლით ერთმანეთისგან და უფრო ადვილად შექმნით თანატოლების მენტორობას, ვიდრე იმაზე ფიქრი, რომ არ გყავთ დიდი გამოცდილების მქონე უმცროსი. ეს ხშირად გვხვდება ახალგაზრდა ბიზნესში და ახალ სტარტაპებში გამოუცდელი პერსონალის პროპორციით.
• პროაქტიულად შექმენით თქვენი საკუთარი ღირებულება: არა მხოლოდ შეგიძლიათ ისწავლოთ, არამედ შეგიძლიათ გამოხატოთ თქვენი აზრები და გამოცდილება, რათა წვლილი შეიტანოთ გუნდსა და ორგანიზაციაში. ეს მოქნილობა გეხმარებათ იყოთ პროაქტიული და აგარიდებთ თვითშეგნებას ან დათქმას ჯგუფში თქვენი როლის მიმართ.
• გაზარდეთ სამუშაო კმაყოფილება: ორმხრივი გაზიარება არა მხოლოდ გაღრმავებს თქვენს კავშირებს კოლეგებთან, არამედ აძლიერებს თქვენს მოტივაციას იდეების გენერირებისა და პროდუქტიული სამუშაო გარემოს შესაქმნელად.
• კონკურენტუნარიანი ნიჭის შეძენა: ყველას სურს ისწავლოს და გაუზიაროს. ამიტომ, ხელსაყრელი გარემო მოიზიდავს უკეთეს ადამიანურ რესურსებს, განსაკუთრებით ახალგაზრდა თაობას - მათ, ვინც დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს მიზნის გრძნობას თავიანთ საქმიანობაში.

როგორ ავაშენოთ წარმატებული 1 1 თანატოლის მენტორობა?

რა არის წარმატების მაგალითი თანატოლების მენტორისთვის? თანატოლთა სწავლების სრული პროგრამა უნდა მოიცავდეს ზემოთ ჩამოთვლილთაგან მინიმუმ ერთს. რა თქმა უნდა, რაც მეტია, მით უკეთესი.

• ლიდერობის უნარი
• Ინტერპერსონალური უნარები
• დროის მენეჯმენტი
• თანამშრომლობის უნარები
• კომუნიკაციის უნარი
• ფუნქციური უნარები

ამ უნარებიდან მაქსიმალურად გამოსაყენებლად აუცილებელია მათ სისტემატურად მივუდგეთ და არ გამოგრჩეთ ეს ფუნდამენტური და გადამწყვეტი ნაბიჯები:

ნაბიჯი 1: იპოვნეთ კარგი თანატოლების მენტორი

იდენტიფიცირება, ვისაც შეუძლია თანადგომა და თანადგომა ერთგულად. თქვენ გაქვთ სამი კრიტერიუმი კომპანიონთან თავსებადობის დასადგენად:

• ცოდნა: თქვენი თანატოლი მენტორი დაგეხმარებათ შეავსოთ თქვენს ცოდნაში არსებული ხარვეზები და წაახალისოთ მეტი გაიგოთ.
• გამოცდილება: ამ ასპექტს აქვს მნიშვნელობა. თქვენს მენტორს უნდა ჰქონდეს საკუთარი სწავლითა და მუშაობით მიღებული პრაქტიკული გამოცდილება. თანაბრად მნიშვნელოვანია, მათ უნდა შეეძლოთ თქვენი გამოცდილების გაზიარება და შთაგონება.
• დამოკიდებულება: თქვენს მენტორს უნდა ჰქონდეს პოზიტიური დამოკიდებულება, რომელიც შეესაბამება გარემოს და თქვენთვის შესაფერისია. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თანატოლთა სწავლებისას, რადგან მიზანია მხარდაჭერის ძლიერი სისტემის შექმნა. ნეგატიურ დამოკიდებულებებს არ შეუძლია ისეთი სახის მხარდაჭერა, რომელიც საჭიროა წარმატებისთვის.

ნაბიჯი 2: განსაზღვრეთ მიზნები

თქვენი სიტუაციიდან და თანატოლების სწავლების მიზნებიდან გამომდინარე, განიხილეთ თქვენს მენეჯერთან, რისი მიღწევა გჭირდებათ ბოლოს და ბოლოს და უთხარით მათ თქვენი საერთო და კონკრეტული მიზნები.

მაგალითად, თუ გსურთ ისწავლოთ შიდა ღონისძიებების ორგანიზების უნარები და იცით, რომ თქვენს მენტორს ბევრი შესაბამისი უნარი აქვს, ნუ დააყოვნებთ მასთან თქვენი სურვილის განხილვას.

ნაბიჯი 3: აქტიურად ჩაერთეთ

მას შემდეგ რაც დაადგინეთ თქვენი თანატოლების სწავლების მიზნები, იპოვით მოტივაციას და უზრუნველყოფთ საჭირო რესურსებს, არაფერი შეგიშლით ხელს თანატოლთა სწავლების სტრატეგიის ამაღელვებელ მოგზაურობაში. მიუდექით მას პროგრესული და პოზიტიური აზროვნებით.

ნუ დააყოვნებთ გამოხატოთ თქვენი და თქვენი პარტნიორის სურვილები, რათა შეცვალონ ამ თანატოლთა სწავლების ურთიერთობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეცვალოთ ზოგადი მიზნები, ვადები და სხვა ფაქტორები მენეჯერის ან ტრადიციული მენტორის ხელმძღვანელობითა და მხარდაჭერით.

ძირითადი Takeaways

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც საქმე ეხება თანატოლების დისტანციურ სწავლებას? გლუვი და ეფექტური პროცესის უზრუნველსაყოფად მეტი ძალისხმევა გჭირდებათ. AhaSldies-ის საშუალებით თქვენ და თქვენს მენტორს შეგიძლიათ ისარგებლოთ სახალისო მეთოდებით, რათა თქვენი სწავლება შეუფერხებელ გამოცდილებად აქციოთ. Ჩეკი აჰსლაიდები დაუყოვნებლივ!

ხშირად დასმული შეკითხვები

რა არის თანატოლების მენტორის ხუთი როლი?

თანატოლების მენტორი ჩვეულებრივ ასრულებს რამდენიმე როლს, მათ შორის დამაკავშირებელ რგოლებს, თანატოლთა ლიდერს, სწავლის მწვრთნელს, სტუდენტის ადვოკატს და სანდო მეგობარს.

რა არის თანატოლების მენტორის მაგალითი?

ის ხშირად ხდება კამპუსის ცხოვრებაში, როგორიცაა წარჩინებული სტუდენტი არის თანატოლების მენტორი ახალი სტუდენტისთვის, თანატოლების მენტორი კონკრეტულ საგანში ან ახალ სკოლაში. 

უნდა გავუწიოთ თუ არა პოპულარიზაცია სამუშაო ადგილის სწავლების პროგრამას?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თანატოლთა სწავლების პროგრამა ხელს უწყობს თანამშრომლების პროფესიულ ზრდას, როგორც მენტორებს, ასევე მენტორებს, რაც შემდგომში ხელს უწყობს კომპანიის წარმატებას.

Ref: ერთად პლატფორმა | ყოველდღიური ბიზნეს სიახლეები