ერთ კომპანიაში უწყვეტი კარიერის დრო გავიდა. დღევანდელ სწრაფ ტემპში, მუდმივად ცვალებად სამუშაო ბაზარზე მოსალოდნელია სამუშაოს ცვლილებები ან თუნდაც კარიერული გადასვლა. მაგრამ სანამ ახალი თანამდებობა დაიწყება, მთავრდება წინა და როგორ გამოხვალთ იგი, შეუძლია დატოვოს ხანგრძლივი შთაბეჭდილება თქვენს პროფესიულ რეპუტაციაზე და მომავალ შესაძლებლობებზე.
მაშ, როგორ იღებთ კარიერულ დინამიკაში ამ ცვლილებას? რა უნდა ითქვას სამსახურიდან წასვლისას რომელიც აჩვენებს პროფესიონალიზმს, ინარჩუნებს პოზიტიურ ურთიერთობებს და აყალიბებს საფუძველს შემდგომი წარმატებისთვის? მოდით გავარკვიოთ!
სარჩევი
- რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
- რა არ უნდა თქვათ სამსახურიდან წასვლისას
- 5 რჩევა, თუ როგორ უნდა გადადგეს მადლითა და პროფესიონალიზმით
- რასაც თქვენ ამბობთ და აკეთებთ თანამდებობაზე, გადალახულია შემდეგში
- ხშირად დასმული შეკითხვები
ეძებთ ჩართულობის უკეთეს ხელსაწყოს?
დაამატეთ მეტი გართობა საუკეთესო ცოცხალი გამოკითხვით, ვიქტორინებით და თამაშებით, რაც ხელმისაწვდომია AhaSlides პრეზენტაციები, მზად არის თქვენს ხალხთან გასაზიარებლად!
🚀 დარეგისტრირდით უფასოდ ☁️
რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
არ არსებობს ერთიანი სკრიპტი, რაც უნდა თქვათ თანამდებობის დატოვების წინ. ეს დამოკიდებულია თქვენს ურთიერთობაზე კომპანიასთან, გადადგომის მიზეზებზე და მის ფარგლებს გარეთ. თუმცა, არ აქვს მნიშვნელობა გარემოებებს, გააზრებული დაგეგმვა და მკაფიო კომუნიკაცია მნიშვნელოვანია. გახსოვდეთ პატივისცემა და პროფესიონალიზმი.
აქ არის რამდენიმე პუნქტი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოთ გადადგომის შეთავაზებისას.
გამოხატეთ მადლიერება - რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
პოზიტიურ ნოტაზე წასვლის მთავარი ნაწილია იმ ორგანიზაციისადმი პატივისცემის გამოხატვა, რომელმაც პირველ რიგში მოგცა შანსი. აჩვენეთ, რომ მადლობელი ხართ შესაძლებლობებისთვის და აფასებთ თანამდებობაზე გატარებულ დროს.
აქ მოცემულია რამდენიმე გზა თქვენი მადლიერების გამოხატვისთვის:
- ვაღიაროთ შესაძლებლობები და ზრდა: "მე ნამდვილად მადლობელი ვარ პროფესიული და პიროვნული განვითარების შესაძლებლობებისთვის, რაც მომეცი ჩემს აქ ყოფნისას."
- მადლობა გადავუხადო ხელმძღვანელობას და მენეჯმენტს: "ჩემი მადლიერება ვრცელდება მთელ ხელმძღვანელ გუნდზე იმ გარემოს შესაქმნელად, სადაც თავს დაფასებულად და მოტივირებულად ვგრძნობდი."
- გუნდისა და კოლეგების ამოცნობა: "ასეთ ნიჭიერ და თავდადებულ გუნდთან მუშაობა იყო ჩემი აქ გამოცდილების მთავარი წერტილი. მადლობელი ვარ იმ თანამშრომლობისა და მეგობრობისთვის, რომელიც ჩვენ გავიზიარეთ."
მიეცით ლეგიტიმური მიზეზები - რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
Პატიოსნება არის საუკეთესო პოლიტიკა. ამის თქმით, გაითვალისწინეთ, როგორ გამოხატავთ თქვენს პასუხს კითხვაზე, თუ რატომ ტოვებთ ორგანიზაციას. ეცადეთ იყოთ პროფესიონალი და კონცენტრირდეთ დადებით მხარეზე.
აქ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეგიძლიათ უპასუხოთ:
- როდესაც ეძებთ ახალ გარემოს: "მე ვეძებ ახალ გამოწვევებს და შესაძლებლობებს პროფესიული განვითარებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ აქ ბევრი რამ ვისწავლე, ვგრძნობ, რომ დროა შეიცვალოს ჩემი კარიერული განვითარება."
- კარიერულ გზაზე ცვლილების დაგეგმვისას: "მე გადავწყვიტე სხვა მიმართულებით წავსულიყავი კარიერული თვალსაზრისით, ვიყო ისეთი როლი, რომელიც უფრო მეტად შეესაბამება ჩემს გრძელვადიან ინტერესებსა და უნარებს."
- პირადი მიზეზების არსებობისას: "ოჯახური ვალდებულებების/გადაადგილების/ჯანმრთელობის საკითხების გამო, მე ვერ გავაგრძელებ ამ როლს. ეს რთული გადაწყვეტილება იყო, მაგრამ აუცილებელი ჩემი ვითარებისთვის."
გადაცემის მოლაპარაკება - რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები შემოგთავაზებენ „საპირისპირო შეთავაზებას“, მოლაპარაკების პირობებზე, რომ დარჩეთ. ისეთი რამ, როგორიცაა უფრო მაღალი ხელფასი, გაუმჯობესებული შეღავათები ან განსხვავებული როლი, ხშირად დგება მაგიდაზე. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ ფრთხილად და გაუმკლავდეთ მას ისე, როგორც საუკეთესოა თქვენთვის და ორგანიზაციისთვის.
აღიარეთ შეთავაზება, კარგად დაფიქრდით და შემდეგ გაეცით პასუხი.
- მიიღეთ შეთავაზება: "ფრთხილად განხილვის შემდეგ, მე გადავწყვიტე დავთანხმდე შეთავაზება. მსურს განვიხილო, თუ როგორ შეგვიძლია ამ ცვლილებების ფორმალიზება და მკაფიო მოლოდინების დასახვა წინსვლისთვის."
- უარი თქვით შეთავაზებაზე: „ამაზე ბევრი ვიფიქრე და მიუხედავად იმისა, რომ მადლობელი ვარ შემოთავაზებისთვის, გადავწყვიტე, რომ კარიერის ამ ეტაპზე ახალ შესაძლებლობებზე გადავიდე“.
მიეცით შვებულების შეტყობინება/დასვენების სასურველი დრო - რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
თანამდებობის დატოვება ნიშნავს, რომ ორგანიზაციის სტრუქტურაში აკლია ნაწილი. სტანდარტული პრაქტიკაა დამსაქმებლების წინასწარ გაფრთხილება ორი კვირით ან ერთი თვით ადრე. ზოგჯერ, თქვენც კი გჭირდებათ ამის გაკეთება თქვენი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.
აქ არის გზები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოხატოთ თქვენი შენიშვნა:
- "ჩემი შრომითი ხელშეკრულების პირობების მიხედვით, მე ვაძლევ [ორი კვირის/ერთი თვის] შეტყობინებას. ეს ნიშნავს, რომ ჩემი ბოლო სამუშაო დღე იქნება [კონკრეტული თარიღი]."
- ფრთხილად განხილვის შემდეგ, მე დავასკვენი, რომ დროა გადავიდე ახალ გამოწვევებზე. ამიტომ ვაცხადებ ჩემს ორკვირიან ცნობას, რომელიც ძალაშია დღეიდან. ჩემი ბოლო დღე იქნება [კონკრეტული თარიღი].
შესთავაზეთ დახმარება გადასვლასთან დაკავშირებით - რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
თქვენი გადადგომის შესახებ ინფორმაციის გავრცელება ადვილი არ არის როგორც თქვენთვის, ასევე თქვენი დამსაქმებლისთვის. დახმარების შეთავაზება, როგორც ახალი ნიჭის პოვნაში, ასევე საბუთების მოძიებაში, ამშვიდებს დარტყმას. თქვენი წასვლის გამო მინიმალური შეფერხების უზრუნველყოფა აჩვენებს თქვენს ერთგულებას კომპანიის მიმართ და თქვენი გუნდის პატივისცემას.
Შენ შეგიძლია თქვა:
- დახმარება გუნდის ახალი წევრების მომზადებაში: „მეტი სურვილი მაქვს დავეხმარო ჩემი შემცვლელის ან გუნდის სხვა წევრების მომზადებაში ამ როლისთვის. ყველაფერს გავაკეთებ, რომ დავრწმუნდე, რომ ისინი ასრულებენ ყველა მიმდინარე პროექტს და დავალებას, რომელსაც მე ვასრულებ. ”
- დახმარება სამუშაო პროცესების დოკუმენტირებაში: „შემიძლია შევქმნა ჩემი მიმდინარე პროექტების დეტალური დოკუმენტაცია, მათ შორის სტატუსის განახლებები, შემდეგი ნაბიჯები და ძირითადი კონტაქტები, რათა დავეხმარო ყველას, ვინც აიღებს ამ მოვალეობებს“.
რა არ უნდა თქვათ სამსახურიდან წასვლისას
ჩვენ განვიხილეთ რა უნდა ითქვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას, მაგრამ რას უნდა მოერიდოთ? მნიშვნელოვანია, რომ საუბარი იყოს პროფესიონალური და პოზიტიური. უარყოფით ნოტაზე დატოვებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს რეპუტაციას და მომავალ შესაძლებლობებს.
აქ არის რამდენიმე "ნაღმი", რომელიც უნდა გვერდი აუაროთ:
- კომპანიის კრიტიკა: არ მიუთითოთ კრიტიკა კომპანიის მიმართულების, კულტურისა თუ ღირებულებების მიმართ. უმჯობესია ასეთი მოსაზრებები საკუთარ თავში შეინახოთ პროფესიული ურთიერთობის შესანარჩუნებლად.
- არაკონსტრუქციული გამოხმაურების მიცემა: არაკონსტრუქციული გამოხმაურება, როგორც წესი, ასახავს პირად საჩივრებს და შეუძლია დატოვოს ხანგრძლივი უარყოფითი შთაბეჭდილება.
- მხოლოდ ფულის გამომუშავება: მიუხედავად იმისა, რომ ფინანსური კომპენსაცია უდავოდ მნიშვნელოვანი ფაქტორია, თქვენი გადადგომა მხოლოდ ფულის გამო შეიძლება აღმოჩნდეს არაღრმა და უმადურობა.
- იმპულსური და ზედმეტად ემოციური აზრების თქმა: ბუნებრივია ძლიერი ემოციების განცდა წასვლისას, განსაკუთრებით მაშინ, როცა უკმაყოფილებას განიცდი. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და დაუთმეთ დრო თქვენს ნათქვამზე ფიქრს.
5 რჩევა, თუ როგორ უნდა გადადგეს მადლითა და პროფესიონალიზმით
თავის დანებება დელიკატური ხელოვნებაა. ეს მოითხოვს ფრთხილად განხილვას და ტაქტიან მიდგომას. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია ინდივიდუალურად გაწვრთნათ თითოეული სიტუაციისთვის, ჩვენ შეგვიძლია მოგაწოდოთ რჩევები, რომლებიც დაგეხმარებათ გლუვი გადასვლის უზრუნველსაყოფად.
მოდით გადავამოწმოთ ისინი!
მიეცით ცოტა დროs
სამსახურის დატოვება დიდი გადაწყვეტილებაა. დარწმუნდით, რომ საკუთარ თავს საკმარის დროს დაუთმობთ მის დასაფიქრებლად. განმარტეთ თქვენი წასვლის მიზეზები და შეაფასეთ ალტერნატივები. მიზანია გადაწყვიტოს, არის თუ არა თავის დანებება საუკეთესო არჩევანი. იმ შემთხვევაში, თუ ვერ გადაწყვეტთ, მიმართეთ რჩევა მენტორებს, თანატოლებს ან კარიერულ მრჩევლებს.
შეინახეთ ნივთები თქვენთვის
სანამ არ დააფორმებთ გადადგომას, გონივრული იქნება თქვენი გეგმები კონფიდენციალურად შეინახოთ. წასვლის გადაწყვეტილების ნაადრევად გაზიარებამ შეიძლება გამოიწვიოს არასაჭირო სპეკულაციები სამუშაო ადგილზე.
იყავით პროფესიონალი ბოლომდე
თქვენ არასოდეს იცით, როდის შეიძლება გადაკვეთოთ გზა ყოფილ კოლეგებთან ან დაგჭირდეთ მითითება. თქვენი სამუშაოს კეთილგანწყობით დატოვება უზრუნველყოფს, რომ თქვენ გზას დაშორდებით საუკეთესო პირობებით. განაგრძეთ თქვენი მოვალეობების შესრულება და თქვენი პირადი იმიჯის დაცვა.
გაავრცელეთ ახალი ამბები პირადად
თქვენი გადადგომის პირადად წარდგენა აჩვენებს პატივისცემისა და მთლიანობის დონეს, რაც კარგად აისახება თქვენს პროფესიულ ხასიათზე. დაგეგმეთ შეხვედრა თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან ან მენეჯერთან თქვენი გადადგომის განსახილველად. შეარჩიეთ დრო, როდესაც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აჩქარდნენ ან გაფანტონ.
მოდი ყოველთვის მომზადებული
თქვენ ვერასოდეს გაიგებთ დანამდვილებით რა მოხდება, როდესაც გადადგომას შესთავაზებთ. დამსაქმებელმა შეიძლება დაამტკიცოს დაუყოვნებლივ გამგზავრება, გთხოვოთ გადახედოთ ან შემოგთავაზოთ მოლაპარაკება. თუ არ გსიამოვნებთ ფეხზე ფიქრი, გირჩევთ დაგეგმოთ სხვადასხვა შედეგები.
კარგად დაფიქრდით ყველა სიტუაციაში, რათა ვერაფერი შეგაწუხოთ.
რასაც თქვენ ამბობთ და აკეთებთ თანამდებობაზე, გადალახულია შემდეგში
თქვენი პროფესიული მოგზაურობა ურთიერთდაკავშირებულია. პროფესიული დამოკიდებულების შენარჩუნება ქმნის ხანგრძლივ შთაბეჭდილებას, რაც ხელს უწყობს სამომავლო შესაძლებლობებს. თქვენი გადადგომის შესახებ ინფორმაციის გავრცელება არ ნიშნავს თქვენი მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების მიტოვებას. გააკეთე ყველაფერი, რომ გარეთ გახვიდე ხმაურით!
დაიმახსოვრე, იცოდე რა უნდა ითქვას სამსახურიდან წასვლისას არის მხოლოდ ნახევარი გამოსავალი. ყურადღება მიაქციეთ, თუ როგორ უმკლავდებით თქვენს წასვლას, რათა უზრუნველყოთ გლუვი გადასვლა როგორც თქვენთვის, ასევე ორგანიზაციისთვის.
ხშირად დასმული შეკითხვები
როგორ ამბობ, რომ ლამაზად დავტოვე სამსახური?
აი მაგალითი: „ძვირფასო [მენეჯერის სახელი], მინდა გამოვხატო ჩემი უღრმესი მადლიერება იმ დროისთვის, რაც აქ გავატარე [კომპანიის სახელი]. ფრთხილად განხილვის შემდეგ გადავწყვიტე გადავიდე ახალ გამოწვევაზე. გადადექი ჩემი თანამდებობიდან, ეფექტური [თქვენი ბოლო სამუშაო დღე].
როგორ მოხდენილად ტოვებ სამსახურს?
თავაზიანად და პატივისცემით გადადგომა, უმჯობესია ახალი ამბების შესახებ პირადად გაავრცელოთ ინფორმაცია. გამოხატეთ თქვენი მადლიერება და მკაფიო ახსნა იმ მიზეზის შესახებ, რის გამოც გადაწყვიტეთ წასვლა. მიეცით წინასწარი შეტყობინება და დაეხმარეთ გადასვლას.
როგორ თავაზიანად დატოვოთ სამსახური დაუყოვნებლივ?
მოულოდნელი გამგზავრება ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენ არ ხართ შეკრული კონტრაქტებით და არ ხართ დამტკიცებული თქვენი დამსაქმებლების მიერ. დაუყონებლივ შვებულების მოთხოვნის ან შესთავაზეთ, გაგზავნეთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი თქვენს მენეჯერს და სთხოვეთ მათ თანხმობა. ამის შეუსრულებლობამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თქვენს პროფესიულ ცხოვრებაზე.
როგორ ვუთხრა სამუშაოს, რომ დავტოვე?
გადადგომის შესახებ კომუნიკაციისას მნიშვნელოვანია იყოთ პირდაპირი და პროფესიონალი. მიზანია დატოვოთ კარგი პირობები, შეინარჩუნოთ პროფესიული ურთიერთობები და თქვენი რეპუტაცია.
