9-80 жұмыс кестесі дегеніміз не? 2024 жылғы есептелмеген артықшылықтар, кемшіліктер және мысалдар

Классикалық 9-5 кесте осы күндері өте қызықсыз және шектейтін сияқты сезіндіңіз бе? Сіз жалғыз емессіз – көптеген адамдар жаңа нәрсенің уақыты келді деп ойлайды.

Барған сайын көбірек компаниялар мұны түсінеді, өйткені олар қалыпты 9-5 ұнтақтауға балама ұсына бастады.

Танымал болып келе жатқан нұсқалардың бірі - 80/9 жұмыс кестесі.

Бұл сізге немесе сіздің командаңызға жақсы сәйкес келетініне сенімді емессіз бе? Уайымдамаңыз, біз сіз үшін бәрін талдап береміз.

Біз дәл қалай екенін түсіндіреміз 9-80 жұмыс кестесі жұмыстарды, қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де артықшылықтар мен кемшіліктерді және бұл сіздің бизнесіңізге қолайлы бола ма.

Мазмұны

• 9-80 жұмыс кестесі дегеніміз не?
• 80-9 жұмыс кестесінің мысалы қандай?
• 9-80 жұмыс кестесінің артықшылықтары қандай?
  • Қызметкерлер үшін
  • Жұмыс берушілер үшін
• 9-80 жұмыс кестесінің ықтимал кемшіліктері
• Негізгі тағамдар 
• Жиі Қойылатын Сұрақтар

Жақсырақ араласуға арналған кеңестер

• Жұмыс орнында сыйластық
• Иілу уақыты

9-80 жұмыс кестесі дегеніміз не?

9/80 жұмыс кестесі балама болып табылады дәстүрлі 9-5, бес күндік жұмыс аптасы, онда күніне 8 сағат жұмыс істеудің орнына, дүйсенбіден жұмаға дейін, сіз күніне 9 сағат жұмыс екі апталық жұмыс кезеңінде.

Бұл екі апта сайын 80 сағатқа дейін қосады (9 күн x 9 сағат = 81 сағат, минус 1 сағат үстеме жұмыс).

Әр жұма сайын демалыс аласыз икемді күн. Сондықтан бір апта дүйсенбі-бейсенбі және келесі дүйсенбі-жұма күндері жұмыс істейсіз.

Бұл екі апта сайын 3 күндік демалыс береді, осылайша сіз демалыс күндерін пайдаланбай-ақ тиімді қосымша демалыс аласыз.

Сіздің кестеңіз әдетте сіздің икемді күніңіз әрбір төлем кезеңінің бір күніне сәйкес келетін етіп орнатылады. Бұл тұрақтылықты сақтайды.

Уақытты есептеу әлі де стандартқа сай 40 сағаттық жұмыс аптасы үстеме жұмысқа ақы төлеу ережелері. Күніне 8 сағаттан асатын немесе төлем кезеңінде 80 сағаттан асатын кез келген нәрсе ОТ-ны тудырады.

80/9 жұмыс кестесінің мысалы қандай?

Міне, күн сайын бір сағаттық түскі үзіліспен 9/80 жұмыс кестесінің үлгісі:

9-80 жұмыс кестесін пайдаланатын кейбір жалпы салаларға мыналар жатады:

Мемлекеттік мекемелер – Федералдық, штаттық және жергілікті агенттіктер қызметкерлерге жиі 9-80 ұсынады. DMV, пошта қызметтері және қоғамдық жұмыстар бөлімдері сияқты нәрселер.

Денсаулық сақтау – Ауруханалар аптасына 7 күн қамтылғанын қалайды, сондықтан жұма күндері ауыспалы демалыстар бұған көмектеседі. Оны клиникалар мен зертханалар сияқты кеңсе қызметкерлері де қабылдайды.

коммуналдық шаруашылық – Су тазарту қондырғылары, электр компаниялары және т.б. сияқты орындар тұрақты бақылауды қажет етеді, сондықтан кесте қамтуды жақсартады.

Өндіріс – Тәулік бойы жұмыс істейтін өндірістік қабаттар үшін 24/7 икемділік бере отырып, ауысымдар бойынша қызметкерлерді дұрыс орналастыруды қамтамасыз етеді.

Байланыс орталықтары – Тұтынушыларға қызмет көрсету рөлдері кестемен жақсы жұмыс істейді, өйткені күту уақыты үзіліссіз демалыс күндерінде аз болып қалады.

Құқық қорғау органдары – Полиция бөлімшелері, түрмелер мен соттар оны жұмыс уақытына сәйкестендіру үшін ерте қабылдады.

Бөлшек сауда – Демалыс күндері жұмыс істейтін дүкендер оны толық уақытты қызметкерлер үшін ұстап тұру бонусы ретінде қарастырады.

Көлік – Авиакомпаниялардан жүк тасымалдаушы компанияларға, автокөлік бөліміне дейін кез келген нәрсе.

технология – Стартаптар мен технологиялық компаниялар икемділікті арттыру және таланттарды тарту үшін осы жұмыс кестесін жалдағысы келуі мүмкін.

9-80 жұмыс кестесінің артықшылықтары қандай?

Сіздің компанияңызда 9-80 жұмыс кестесін енгізуге бола ма? Жақсы сәйкес келетінін білу үшін мына артықшылықтарды қарастырыңыз:

Қызметкерлер үшін

• Әр жұма сайын демалыс – бұл екі апталық кесте қызметкерлерге әр апта сайын қосымша жарты күн демалыс береді, бұл әрбір төлем кезеңінде қосымша демалыс күнін қамтамасыз етеді. Бұл 3 күндік демалыс немесе аптаның ортасында үзіліс жасауға мүмкіндік береді.
• 40 сағаттық жұмыс аптасын сақтайды – Қызметкерлер екі апталық кезеңде әлі де 80 сағат жұмыс істейді, сондықтан олар ақылы сағаттарды жоғалтпайды. Бұл салауатты жұмыс пен өмір балансын сақтауға көмектеседі.
• Икемділік – кесте дәстүрлі дүйсенбі-жұма кестесіне қарағанда көбірек икемділікті ұсынады. Қызметкерлер «өшіру» жұма күндері кездесулерді жоспарлай алады немесе PTO қолданбай-ақ жеке мәселелерді шеше алады.
• Жұмысқа бару шығындары төмендетілді - Әр жұма сайын демалыс алу арқылы қызметкерлер екі аптаның бірінде газ бен көлікті үнемдейді. Бұл олардың ай сайынғы шығындарын азайтуы мүмкін.
• Өнімділіктің жоғарылауы - Кейбір зерттеулер көрсеткендей икемді кесте жұмысқа қанағаттануды арттырады және жұмысшылардың белсенділігін және өнімділігін арттыруға болатын аз күйіп қалу.
• Толық емес жұмыс күні үшін көбірек уақыт – біз мұны ұсынбаймыз, өйткені бұл адамның психикалық және физикалық денсаулығына зиян тигізуі мүмкін, бірақ қосымша демалыс күні кейбіреулерге қосымша концертке немесе толық емес жұмыс күнімен айналысуға мүмкіндік береді. қосымша табыс табу.

Жұмыс берушілер үшін

• Өнімділіктің жоғарылауы – Зерттеулер кестенің стресс пен шаршауды азайтып, жұмыстың жоғары сапасына әкелетінін көрсетеді. Қызметкерлер көбірек шоғырлануы және белсенді болуы мүмкін.
• Қысқартылған үстеме шығындар – кеңселер апта сайын жарты күндік коммуналдық қызметтерді, техникалық қызмет көрсетуді және басқа да үстеме шығындарды үнемдей отырып, әр жұма сайын жабылуы мүмкін.
• Талантты тарту және сақтау – бұл компанияға жұмыс орнындағы икемділікті бағалайтын үздік орындаушыларды жалдау және сақтауда артықшылық береді.
• Жақсартылған тұтынушыларға қызмет көрсету – қосымша сағаттарды қамтуды қамтамасыз ету клиенттерге қызмет көрсетуге немесе жұмыс аптасы бойына кездесулерді/қоңырауларды өңдеуге мүмкіндік береді.
• Жоспардың икемділігі – Менеджерлер әр күннің толық жұмыс уақытында жобаларды немесе тапсырмаларды лайықты түрде қамтамасыз ету икемділігіне ие.
• Жұмысқа келмеудің аз болуы - қызметкерлер басқа жерде жоспарланған қосымша уақыт болғандықтан, аз ауру күндерін немесе жоспарланбаған демалыс уақытын пайдаланады.
• Мораль мен ынтымақтастықты арттыру – кестеден жұмысқа қанағаттануды арттыру компания мәдениеті мен бөлімдер арасындағы қарым-қатынасты жақсартуға әкеледі.

9-80 жұмыс кестесінің ықтимал кемшіліктері

Саясатты өзгертуге көшпес бұрын, осы ерекше жұмыс кестесінің екінші жағын ескеру қажет, мысалы:

• Әкімшілік күрделілік – Күн сайын бөлімдер бойынша тиісті қамтуды қамтамасыз ету үшін көбірек үйлестіру мен жоспарлауды қажет етеді.
• Қамтудың ықтимал жетіспеушілігі - Кейбір рөлдер үшін ұзағырақ жұмыс күндері немесе жұма күндері «өшірілген» қызметкерлер жеткіліксіз болуы мүмкін.
• Үстеме жұмыс уақыты шығындары – жоспарланған ұзағырақ күндерде 8 сағаттан астам жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша жұмыс ақысын төлеу талаптарын тудырады.
• Икемсіздік - кесте қатаң және қажеттіліктер өзгерген сайын күндерді/сағаттарды оңай ауыстыруға мүмкіндік бермейді. Барлық рөлдерге сәйкес келмеуі мүмкін.
• Бақылау сағаттары – стандартты емес жұмыс аптасында жұмыс уақытын дәл қадағалау менеджерлер мен жалақы тізімі үшін қиынырақ. Құрылымдық іске асыру тіркелу уақытымен және үйлестіру/байланыс үшін өтпелі кезеңмен маңызды.
• Қате байланыстар – егер персоналдың қолжетімділігі екі апта сайын өзгерсе, қателесу қаупі артады.
• Ынтымақтастыққа әсер етеді – топтарда әртүрлі кестелермен жұмыс істеу ынтымақтастық пен топтық жұмысқа теріс әсер етуі мүмкін.
• Теңсіздіктер – барлық жұмыстар немесе функциялар кестеге сәйкес келмеуі мүмкін, бұл рөлдер арасында теңсіздік тудырады. Тұтынушыларға қызмет көрсету, денсаулық сақтау немесе ауысымдық жұмыс сияқты кейбір рөлдер кесте икемділігіне рұқсат бермеуі мүмкін.
• Теңгерімсіз жұмыс жүктемелері – жұмыс екі апталық кесте бойынша біркелкі бөлінбеуі мүмкін.
• Интеграция мәселелері – 9/80 қызметкерлері үшін стандартты MF кестесі бойынша серіктестермен тиімді үйлестіру қиын болуы мүмкін.

Негізгі тағамдар

9-80 жұмыс кестесі икемділіктің жоғары деңгейін сақтай отырып, жалақыны азайтпай немесе сағаттарды көбейтпестен көбірек демалысты қамтамасыз етеді.

Ол дұрыс жоспарлау арқылы көптеген артықшылықтар береді, бірақ барлық салаларға немесе компания мәдениетіне/коммуникация қалауына сәйкес келмеуі мүмкін.

Уақытты есептеу, сабаққа қатысу ережелері және стандартты кестедегі әріптестермен үйлестіру сияқты кесте ерекшеліктері бойынша оқыту үздіксіз жұмыс процесін қолдау үшін өте маңызды.

Кез келген уақытта және қайда барсаңыз да тиімді жаттығу

Жаңа саясаттарды қабылдау үшін уақыт қажет. Сауалнамалар мен сұрақ-жауап арқылы ақпаратыңызды анық жеткізіңіз.

Жиі Қойылатын Сұрақтар