Қызметкерлер үшін мансаптық мақсат дегеніміз не | 18 жылы 2024 мысал

Бұл дегеніміз не? қызметкерлердің мансаптық мақсаты? Неліктен қызметкерлер үшін мансаптық мақсаттарды құру өте маңызды? 

Мансап мақсаты - сіздің кәсіби тәжірибеңізді қорытындылайтын түйіндемеңіздегі кіріспе параграф, дағдылар, және мақсаттар. Дегенмен, қызметкерлер үшін мансаптық мақсат - бұл қызметкерлердің өз қызметінің бөлігі ретінде болуы мүмкін кеңірек және ұзақ мерзімді мәлімдеме кәсіби даму жоспары. 

Бұл мақала сіздің шынайы мансаптық ұмтылыстарыңызды көрсететін мысалдармен қызметкерлер үшін неғұрлым қысқа және тартымды мансаптық мақсатты жасауға көмектесетін түпкілікті нұсқаулықты жазуға бағытталған. Сүңгіп алайық!

Мазмұны

• Қызметкерлер үшін мансап мақсаты: мағынасы, элементтері және қолданылуы
• 18 Қызметкерлер үшін мансап мақсаттарының мысалдары
  • Маркетингтегі қызметкерлерге арналған мансаптық мақсат мысалдары
  • Қаржы саласындағы қызметкерлер үшін мансап мақсаттарының мысалдары
  • Бухгалтерлік есепте қызметкерлер үшін мансаптық объективті мысалдар
  • IT-мансаптағы түйіндемедегі қызметкердің мақсаты
  • Білім/Мұғалімдегі түйіндеме мысалдарындағы қызметкердің мансаптық мақсаты
  • Супервайзер лауазымының мысалдары үшін мансап мақсаты
  • Сәулет/Интерьер дизайнындағы қызметкерлердің мысалдары үшін мансап мақсаты
  • Жабдықтау тізбегіндегі/Логистикадағы қызметкерлер үшін мансап мақсаттарының мысалдары
  • Медициналық/Денсаулық сақтау/Ауруханадағы қызметкерлерге арналған мансаптық мақсат
• Негізгі тағамдар
• Жиі Қойылатын Сұрақтар

Қызметкерлер үшін мансап мақсаты: мағынасы, элементтері және қолданылуы

Қызметкерлерге арналған мансаптық мақсат түйіндеменің басында мансаптық мақсаттарыңыздың суретін және сіз өтініш берген нақты лауазымда қол жеткізуді көздейтін нәрсені қамтамасыз ету үшін жазылған. Жақсы анықталған мансаптық мақсат сіз басып өткіңіз келетін жолды белгілейді, бұл сізге белестерді белгілеуге және жол бойындағы жетістіктеріңізді өлшеуге мүмкіндік береді.

Қызметкерлер үшін мансаптық мақсаттың төрт негізгі элементі:

• Лауазымы немесе лауазымы: Сізді қызықтыратын лауазымды немесе лауазымды сипаттаңыз.
• Өнеркәсіп немесе сала: Сіз жұмыс істегіңіз келетін саланы немесе саланы атап өтіңіз.
• Дағдылар мен қасиеттер: Сізде бар тиісті дағдылар мен қасиеттерді бөлектеу.
• Ұзақ мерзімді мақсаттар: Ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңызды қысқаша сипаттаңыз.

Түйіндемеде мансаптық мақсаттардың ұсынылуының себептері бар, мұнда оның кейбір маңызды пайдаланулары берілген:

• Жұмыс берушінің қабылдауын бағыттау: Бұл жұмыс берушілер сіздің түйіндемеңіз/резюмеңіздің қалған бөлігіне қызығушылық танытуы үшін жылдам шолу ретінде жұмыс істейді. 6s ережесін ұмытпаңыз, яғни жұмыс берушілерге немесе жалдаушыларға түйіндемеңізді сканерлеуге және сізді келесіге өңдеуге шешім қабылдауға небәрі 6-7 секунд қажет. жұмысқа қабылдау кезеңі.
• Арнайы рөлдерге теңшеу: Бұл теңшеу сіздің басқа үміткерлер арасында ерекшелену мүмкіндігіңізді арттырады, өйткені ол сіздің түйіндемеңізді нақтырақ, өзекті және қолданбалы рөліңізге немесе лауазымыңызға бағытталған етеді. Көбінесе ол сәйкес дағдылар мен қасиеттермен ерекшеленеді.
• Мотивация мен ынта-жігерді көрсету: Бұл мүмкіндікке неліктен қуанғаныңызды және сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңіз компанияның миссиясымен қалай сәйкес келетінін білдіруге мүмкіндік береді. Бұл сіздің мансаптық жолыңыз туралы ойлануыңыздың және сіздің мақсатыңызға сәйкес келуге берік міндеттеме алуға дайын екендігіңіздің ең жақсы көрсеткіші. кәсіби мақсаттар.
• Өзін-өзі тануды көрсету: Өзін-өзі тану және сіз орындағалы жатқан нәрсе туралы өзіңізді ойлау қабілеті - бұл барлық дерлік компаниялар өздерінің болашақ қызметкерлеріне қарайды. Мансап мақсаты - мұны көрсетудің ең жақсы жолы.
• Позитивті тон жасау: Жақсы айтылған мансаптық мақсат сіздің түйіндемеңізге деген сенімділік сезімімен жағымды реңк береді. Қысқа мансаптық мақсат қоюдан гөрі керемет алғашқы әсер қалдырудың жақсы жолы жоқ.
• Желі және желілік профильдерді жақсарту: Қазіргі уақытта онлайн профильдер мен түйіндемелер танымал. Профильді құру кезінде жақсы жұмысқа орналасу мақсаттарын айтпау үлкен қателік болар еді кәсіби желі LinkedIn сияқты платформалар.

AhaSlides қосымша кеңестері

• Көшбасшылық сауалнамасының сұрақтары
• Жеке жұмыс мақсаттары
• Білім дағдылары мен қабілеттері (KSAs) - 2024 жылы білуіңіз керек барлық нәрсе
• Мақсаттарды қалай жазуға болады | Қадамға арналған нұсқаулық (2024)
• Жұмыста даму мақсаттарын құрудың 7 қадамы | 2024 жылы жаңартылды

18 Қызметкерлер үшін мансап мақсаттарының мысалдары 

Қызметкерлер үшін мансаптық мақсаттардың сәтті үлгілерін барынша пайдалануды қарастырған жөн. Түйіндемеде қызметкердің күшті мақсатын жазу үшін мына мысалдардан көмек алыңыз:

Маркетингтегі қызметкерлерге арналған мансаптық мақсат мысалдары

• Жоғары мотивацияланған жеке тұлға және күшті SEO және SEM дағдылары бар сертификатталған цифрлық маркетолог, егжей-тегжейге назар аударатын және сенімді онлайн маркетингтік тәжірибесі бар. [компанияның атауы] бар SEO маманы.
• Жоғары креативті ойшыл, грамматика нацистік және әлеуметтік медиа энтузиастары техникалық және цифрлық ақпарат пен процестерді ықпалды оқиғаларға түрлендіру үшін әлеуметтік медиа және контент маркетинг талдаушысының ұстанымы.

Қызметкерлер үшін мансаптық мақсаттардың мысалдары Қаржы саласында

• Қаржы магистрі және компанияның бухгалтерлік есеп функцияларын басқаруда жеті жылдық тәжірибесі бар қаржылық бақылаушы. Мен өз дағдыларымды одан әрі дамыта алатын және компанияның нақты және уақтылы жазбаларын ұсынуға үлес қоса алатын кәсіпорын көлеміндегі бизнесте рөл іздеймін.
• Тәжірибелі банк қызметкері, күнделікті филиал операцияларын қолдауға және әрбір клиентке жоғары сапалы қызмет көрсетуге дағдыланған. Әрі қарай мансаптық өсу мен әсер ету мүмкіндігін ұсынатын көреген қаржы институтында күрделі позицияны іздеу.

Бухгалтерлік есепте қызметкерлер үшін мансаптық объективті мысалдар

• Шот-фактураларды, бюджет баланстарын және жеткізушілердің есептерін өңдеу тәжірибесі бар білімді және белсенді кредиторлық берешек маманы. Кәсіби қарым-қатынастар орнатуға және бизнесті дамыту бастамаларын қолдауға ынталы, ынталы және қызмет көрсетуге бағытталған серіктес.
• Егжей-тегжейлі және тиімді бухгалтерлік есептің жаңа түлегі, компания мақсаттарына қол жеткізуге тәжірибелі аналитикалық негіздеу және мәселені шешу дағдыларын қосу үшін Star Inc.-те бастапқы деңгейдегі бухгалтерлік рөлді іздейді..

IT-мансаптағы түйіндемедегі қызметкердің мақсаты

• 5+ жылдық тәжірибесі және күрделі және күрделі UX жобаларына елеулі, нақты және өзін-өзі басқару үлестерін қосудың дәлелденген тәжірибесі бар бағдарламалық қамтамасыз ету инженері. Команданың бір бөлігі ретінде ерекше мәселелерді шешу және бірлесіп жұмыс істеу дағдыларын қолдану позициясын іздеу.
• Толық стекті пайдаланғысы келетін, жігерлі, өршіл және аналитикалық деректер инженері бағдарламалау дағдылары мен аяқталған курстық жұмыс және информатика және деректерді басқару саласындағы сертификаттар өсу мүмкіндігі. Білікті кодер және деректер талдаушысы.

Білім/Мұғалімдегі түйіндеме мысалдарындағы қызметкердің мансаптық мақсаты

• Беделді жекеменшік мектептерде жеті жылдық педагогикалық тәжірибесі бар өте құмар және ынталы математика мұғалімі [мектептің атауы] тұрақты мұғалімдік лауазымға ұмтылады..
• [Мектептің атауы] командасына ағылшын тілінің қос тілді дағдылары мен ерекше қабілеттерін үйрететін сынып мұғалімі ретінде қосылуды асыға күтеміз. орта мектепті жақсы бағамен бітіру үшін талап етілетін таланттар мен білімдер.

Супервайзер лауазымының мысалдары үшін мансап мақсаты

• Бөлшек саудада 10 жылдан астам тәжірибесі бар менеджер, мен қызметкерлерді оқыту және дамыту бойынша мықты білімімді пайдалана алатын үлкен бөлшек сауда ортасында жаңа сынақты іздейді.
• Стратегиялық және аналитикалық тұлғалар бас менеджерлер лауазымдарын іздейді. Мен келесі деңгейге көтерілуге ​​көмектесетін өсіп келе жатқан командаға қосылғым келеді.

Сәулет/Интерьер дизайнындағы қызметкерлердің мысалдары үшін мансап мақсаты

• Дизайн принциптері мен бағдарламалық құралдарда берік негізі бар ынталы және креативті интерьер дизайны түлегі, кеңістікті өзгертуге деген құмарлығымды пайдалану және жетекші дизайнерлік фирманың табысына үлес қосу үшін бастапқы деңгейдегі позицияны іздейді.
• Сертификатталған интерьер дизайнері өз жобаларымды басқару кезінде шығармашылық қабілетім мен бірегей дизайнерлік дағдыларымды көрсетуге мүмкіндік беретін лауазымды іздейді.

Жабдықтау тізбегіндегі/Логистикадағы қызметкерлер үшін мансап мақсаттарының мысалдары

• 5 жылдық тәжірибесі бар соңғы мерзімге негізделген қойма менеджері. Тауарлы-материалдық қорлардың мінсіз деңгейін сақтау және әртүрлі тарату қоймаларында капитал мен шығындар бюджеттерін басқару бойынша дәлелденген тәжірибе. Танымал логистикалық компанияда ұқсас жұмыс рөлін іздеймін.
• Логистика және өнімді бағалауда жеті жылдық тәжірибесі бар жоғары инновациялық логистика және жеткізу тізбегі талдаушысы. Theпайдаланылмаған дағдылар мен мүмкіндіктерді пайдалану үшін жүйені жақсарту және үнемдеу тәсілдерін пайдалану үшін күрделі басқарушылық лауазымға ұмтылу.

Медициналық/Денсаулық сақтау/Ауруханадағы қызметкерлерге арналған мансаптық мақсат

• Денсаулық сақтау секторында қолдану үшін бастапқы деңгейдегі рөлді ұстану Менің клиникалық тәжірибем және тұтынушыларға сапалы қызмет көрсету және пациенттерге жанашырлықпен қарауды қамтамасыз ету үшін тұлғааралық дағдылар.
• Мен өзімнің күшті клиникалық білімімді, қарым-қатынас дағдыларын қолдана алатын денсаулық сақтау орнын іздеймін, және пациенттерге эмпатия.

Негізгі тағамдар

Түйіндемеде немесе онлайн кәсіби профильде қызметкердің мансаптық мақсаттарын жазғанда, кез келген адамға қатысты болуы мүмкін жалпы мәлімдемелерді ғана тізімдемейтініңізге көз жеткізіңіз. Жазуды үйренуге көбірек уақыт бөлу а нәтижелі түрде жалғастыру арманыңыздағы жұмысқа орналасу үшін сізге керемет пайда әкелуі мүмкін. 

💡Басқа пайдалы мақалаларды қадағалаңыз AhaSlides, және әсерлі презентациялар жасауға және инновациялық кездесулерді өткізуге көмектесетін жаңа құралдарды пайдалануды үйреніңіз.

Жиі Қойылатын Сұрақтар

Сілтеме: Резюме.жабдықтау | Наруки | шынында | Резюме