Шығармашылық тек белгілі бір салалармен ғана шектелмейді.
Әрбір компания қызметкерлердің болуының пайдасын көре алады жұмыс орнында шығармашылық мәселеге жаңа шешімдерді/тәсілдерді табу немесе бар процесті оңтайландыру.
Оның маңыздылығын және инновацияны ынталандыратын шығармашылықты дамытудың әртүрлі жолдарын талқылайық.
Мазмұны
Жұмыс орнындағы шығармашылық деген не?
Жұмыс орнындағы шығармашылық – бұл жұмыс процестерін, өнімдер мен қызметтерді жақсартуға көмектесетін жаңа және пайдалы идеяларды ойлау қабілеті.
Жұмыс орнында шығармашылықты дамытқандар өнімділік пен сақтаудың жоғарылауын сезінуі мүмкін, бұл сайып келгенде ұйымға пайда әкеледі.
Шығармашылық ең маңызды адам ресурсы екені даусыз. Шығармашылықсыз ілгерілеу болмас еді және біз сол үлгілерді мәңгілік қайталайтын едік.
Эдвард Де Боно
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
Командаларыңызды тартудың жолын іздеп жүрсіз бе?
Келесі жұмыс жиналыстары үшін тегін үлгілерді алыңыз. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Үлгілерді тегін алыңыз
Шығармашылық жұмыс орнында неге маңызды?
Шығармашылық - әлемдегі ең маңызды дағдылардың бірі LinkedIn Learning. Бірақ неге бұлай? Оны кез келген компанияда тамаша атрибутқа айналдыратын себептерді қараңыз:
• жаңалық – Шығармашылық инновацияның негізінде жатыр, бұл бизнестің өркендеп, өсуіне мүмкіндік беретін жаңа өнімдерді, қызметтерді және процестерді әзірлеу үшін өте маңызды.
• Мәселені шешу – Шығармашылық ойлау қызметкерлерге күрделі мәселелердің жаңа шешімдерін табуға мүмкіндік береді. Бұл компанияларға қиындықтар мен кедергілерді жеңуге көмектеседі.
• Жақсартылған өнімділік - Қораптан тыс ойлауға рұқсат етілгенде, қызметкерлер тапсырмаларды шешудің жаңа және жақсы жолдарын таба алады.
• Бәсекелестік артықшылық – Жұмыс күшінің шығармашылық әлеуетін пайдалана отырып, компаниялар инновациялық ұсыныстар мен жұмыс істеудің жаңа тәсілдері арқылы бәсекелестерден басымдылыққа ие бола алады.
• Қызметкерлерді ынталандыру – Қызметкерлерді креативті ойлауға ынталандырғанда, бұл оларға автономия мен мақсат сезімін береді, бұл олардың жұмысқа деген ынтасын және белсенділігін арттырады.
• Жұмыс орнындағы мәдениет – Қызметкерлер арасында шығармашылықты дамыту жаңа идеяларды құптайтын, эксперименттерді ынталандыратын және барлығы үнемі жақсырақ болуға ұмтылатын компания мәдениетін құруға көмектеседі. Мәдениеттің бұл түрі бүкіл компанияға оң әсер етуі мүмкін.
• Талантты тарту және сақтау – Шығармашылықты насихаттайтын және марапаттайтын компаниялар инновациялық жұмыс ортасын ұнататын жоғары таланттарды тартуға және сақтауға жақсырақ қабілетті.
• Жақсырақ шешім қабылдау – Қызметкерлерді іс-әрекет бағыты туралы шешім қабылдамас бұрын бірнеше шығармашылық нұсқаларды қарастыруға ынталандыру көбірек әсер ететін жақсырақ ақпараттандырылған шешімдерге әкелуі мүмкін.
Бір сөзбен айтқанда, жұмыс орнында шығармашылық жаңашылдыққа әкеліп қана қоймайды, сонымен қатар өнімділікті, талантты және моральды арттырады. Шығармашылық ойлауды ынталандыру арқылы бизнес көбірек жетістіктерге жетіп, бәсекеге қабілетті болып қала алады. Мұның бәрі сол идеяларды жүзеге асыру үшін қолайлы ортаны құру туралы!
Жұмыс орнында шығармашылық пен инновацияны қалай дамытуға болады
Компаниялар мен қызметкерлер әркімнің ойлау мүмкіндігін алудың әртүрлі жолдарын таба алады. Жұмыс орнында креативтілік пен инновацияны арттыру үшін осы фантастикалық идеялармен бастайық:
№1. Идеямен бөлісуді ынталандыру
Компаниялар қызметкерлерге идеяларды еркін бөлісу және талқылау үшін арналар құруды бастауы керек. Бұл идеялар тақталары, ұсыныстар жәшіктері немесе болуы мүмкін ми шабуылы сессиялар.
Хост а Тікелей миға шабуыл сессиясы Тегін!
AhaSlides кез келген адамға кез келген жерден идеяларды қосуға мүмкіндік береді. Аудиторияңыз сіздің сұрағыңызға телефондары арқылы жауап береді, содан кейін олардың сүйікті идеяларына дауыс беріңіз!
Олар идеяларды марапаттау жүйесін жүзеге асыра алады, онда орналастырылған шығармашылық идеялар мойындау немесе қаржылық сыйақы алады. Бұл шығармашылықты ынталандырады.
Мүмкін болса, ақпарат ағынын шектейтін функционалды және ведомстволық силостарды қысқартыңыз. Бөлімшелер арасында еркін идеялар алмасу жұмыс орнында шығармашылық ұшқын болады.
💡кеңес: Қызметкерлерге олардың ақыл-ойын өзгертуге және жаңа байланыстар жасауға мүмкіндік беру үшін құрылымсыз уақыт беріңіз. Инкубация түсінуге ықпал етеді және «аха!” сәттер.
№2. Шабыт беретін жұмыс кеңістігін қамтамасыз етіңіз
Ынтымақтастыққа, инновацияға және жайлылыққа арналған жұмыс кеңістігі шығармашылық ойлауды физикалық ынталандыруы мүмкін.
Ыңғайлы отыратын орындарды, өнерге арналған қабырғаларды қарастырыңыз немесе қызметкерлерге өздерінің өнер туындыларын еркін жасап, компанияның қабырғасына ілу үшін сурет күнін өткізіңіз.
№3. Инклюзивті мәдениетті жасаңыз
Қызметкерлер бас тартудан немесе жазалаудан қорықпай зияткерлік тәуекелдерді қабылдауда және шығармашылық идеяларды ұсынуда өзін қауіпсіз сезінуі керек. Сенім мен құрмет өте маңызды.
Адамдар пікір айтудан қорықпай сөйлеуге психологиялық тұрғыдан қауіпсіз болса, олар жұмыс орнында шығармашылықпен айналысады. Шынайы әртүрлі және ашық ортаны дамытыңыз.
Сәтсіздіктерді теріс нәтиже ретінде емес, оқу мүмкіндіктері ретінде қарастырыңыз. Бұл әркімге шығармашылық тәуекелдерді қабылдауға ыңғайлы сезінуге көмектеседі.
№4. Тренингті ұсыныңыз
Шығармашылықты үйренуге және жетілдіруге болады. Бүйірлік ойлау, проблемаларды шешу және идеяларды қалыптастыру сияқты шығармашылық және дизайндық ойлау дағдыларын, сондай-ақ доменге қатысты сараптаманы қамтамасыз етіңіз.
Қызметкерлерді шығармашылық ұшқынды тудыратын құралдармен қамтамасыз етіңіз, мысалы, тақталар, үлгілеу балшықтары, көркемөнер бұйымдары немесе прототиптік жинақтар.
Тренингтен тыс қызметкерлерді олардың командасынан тыс басқа шығармашылық адамдармен байланыстыра аласыз, жаңа перспективалар мен шабыт бере алады.
№5. Экспериментке рұқсат беру
Қызметкерлерге жаңа идеялармен тәжірибе жасау үшін еркіндік пен ресурстар беріңіз, тіпті олар сәтсіз болса да. Қателерден сабақ алыңыз. Психологиялық қауіпсіздік ортасы әрбір адамға жұмыс орнында шығармашылықпен айналысуға көмектеседі.
Ұсақ-түйек нәрселерге тым ұсақ-түйек болмаңыз. Қызметкерлердің өз жұмысын бақылауы неғұрлым көп болса, соғұрлым олар шығармашылық ойлауға күш береді.
Шығармашылық ойлауды тұншықтыратын қатаң процестерді, саясаттарды және микроменеджментті азайтыңыз. Оның орнына бейімделетін стратегияларды ұнатыңыз.
Жұмыс орнындағы шығармашылық үлгілері
Егер сіз жұмыс орнында креативті болу кең ауқымды идея болуы керек деп ойласаңыз, онда бұл мысалдар сізге оның барлық салаларда болуы мүмкін екенін дәлелдейді!
• Қызметкерлерді тартудың жаңа стратегиялары – Компаниялар қызметкерлердің рухын, танылуын және қанағаттануын арттыру үшін инновациялық бастамаларды ұсынады. Мысалдар бірегей бонустар, ынталандырулар, икемді жұмыс тәртібі және команда құру әрекеттерін қамтиды.
• Жаңа маркетингтік науқандар – Әзіл, жаңалық, интерактивті элементтер мен күтпеген бұрыштарды пайдаланатын креативті маркетингтік науқандар назар аударады және бренд туралы хабардар етеді. Мысалы, Доритоның «Суперкубокты бұзыңыз” тұтынушы жасаған жарнамалар байқауы және Red Bull Stratos ғарышқа секіру.
• Жақсартылған өндірістік процестер – Өндіріс компаниялары тиімдірек процестерді, автоматтандыруды, технологияларды және материалдарды пайдалана отырып, өз өнімдерін жасаудың жаңа жолдарын жаңартады. Мысалдарға дәл уақытында өндіріс, үнемді өндіріс және Алты Sigma сапалы бағдарламалар.
• Уақытты үнемдейтін жұмыс құралдары – Компаниялар қызметкерлерге уақытты үнемдеуге және тиімдірек жұмыс істеуге көмектесетін шығармашылық құралдар мен технологияларды әзірлейді. Мысалдарға G Suite және Microsoft 365 өнімділік жинақтары, Asana және Trello сияқты жобаларды басқару бағдарламалық құралы және Slack және Teams сияқты жұмыс орнындағы хабар алмасу қолданбалары жатады.
• Мәселелерді автоматтандырылған анықтау – жасанды интеллект пен машиналық оқытудағы инновация жүйелерге проблемалар мен мәселелерді операцияларға әсер етпес бұрын белсенді түрде анықтауға мүмкіндік береді. Мысалдарға AI негізіндегі алаяқтықты анықтау, болжамды техникалық қызмет көрсету және мәселелерді автоматтандырылған бақылау кіреді.
• Табысты арттыратын өнім инновациялары – Компаниялар көбірек кіріс әкелетін жаңа, инновациялық өнімдерді немесе жақсартуларды әзірлейді. Мысалы, Apple Watch, Amazon Echo және Nest термостаттары.
• Жеңілдетілген тұтынушылар саяхаттары – Компаниялар тұтынушылардың әр байланыс нүктесі мен өзара әрекеттесуінің ыңғайлылығын, қарапайымдылығын және жекелендіруін жақсартатын шығармашылық жолдармен тұтынушылардың саяхаттарын қайта жасайды.
Шығармашылық пен инновацияның жұмыс орнында қалай көрінетіні туралы шексіз мысалдар бар, ол қызметкерлерді тарту тәсілдерінде, маркетингте, тұтынушыларға қызмет көрсетуде, өндірістік процестерде, қолданылатын технологияларда, өнімді әзірлеуде немесе жалпы бизнес модельдерінде болсын. Негізінде жұмыс орнындағы инновациялар тиімділікті, өнімділікті және қызметкерлердің, тұтынушылардың және басқа да мүдделі тараптардың тәжірибесін жақсартуға бағытталған.
Bottom Line
Көріп отырғаныңыздай, жұмыс орнында креативті болу сансыз әртүрлі формаларда көрінеді. Ол компаниялардың жұмыс істеуінің, процестерді жақсартудың, тұтынушылар мен қызметкерлерді тартудың, шығындарды оңтайландырудың, кіріс алудың және уақыт өте келе өзін өзгертуінің барлық дерлік аспектілерін қозғайды. Шығармашылықтың әртүрлі түрлерін ынталандыратын компания мәдениеті ұзақ мерзімді перспективада үлкен пайда әкеледі.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жұмыс орнында шығармашылықпен айналысу деген нені білдіреді?
Жұмыс орнында креативті болу дегеніміз – қиялдау, тәуекелге бару, эксперимент және батыл идеялар арқылы жаңа мүмкіндіктерді тудыру және қалыптасқан парадигмаларды түрлендіру, өзіндік тәсілдермен ойлау. Бұл ұйымға маңызды инновацияға ықпал етеді.
Шығармашылық жұмыс орнын не етеді?
Жұмыс орнындағы шығармашылық жаңа өнімдерден жақсырақ процестерге, операциялардан тұтынушылар тәжірибесіне, бизнес үлгілерден мәдениет бастамаларына дейін әртүрлі жолдармен көрінеді.
Шығармашылық ойлау дегеніміз не және ол жұмыс орнында неліктен маңызды?
Жұмыс орнындағы креативті ойлау тың идеялар, қиын мәселелерді шешу, қызметкерлердің жоғары белсенділігі, тұтынушылардың құнды ұсыныстары, мәдени трансформация және тұрақты бәсекелестік артықшылықтар сияқты артықшылықтарға әкеледі. Қызметкерлердің шығармашылық әлеуетін ашу жолдарын табатын компаниялар, сайып келгенде, табыстырақ болады.
