Бұл сіз үшін бастапқы деңгейдегі жұмыс екенін қалай білуге болады?
Әдетте, жұмыс Енгізу деңгейі дегенді білдіреді біліктілік алу үшін тәжірибе немесе дағдылар қажет емес. Бұл оңай естіледі, бірақ бастапқы деңгей нені білдіреді? Егер сізде бұл туралы түсінік болмаса, бұл мақала бастапқы деңгейдің нені білдіретінін және мансаптық дамуыңыз үшін жақсыны қалай табуға болатынын білудің тамаша бастамасы болуы мүмкін.
Мазмұны
Жақсырақ қатысуға арналған кеңестер
Аудиторияңызбен интерактивті сөз бұлтын ұстаңыз.
Аудиторияңыздың нақты уақыттағы жауаптары арқылы сөз бұлтыңызды интерактивті етіңіз! Кез келген кездесуді, кездесуді немесе сабақты қызықты ету үшін оларға телефон қажет!
🚀 Бұлттарға ️
Бастапқы деңгей шын мәнінде нені білдіреді?
Қарапайым түрде, бастапқы деңгейдегі жұмыстың анықтамасы үміткерлердің тиісті дағдылары мен білімі немесе тәжірибесі бар-жоғы маңызды емес екенін білдіреді және әркімнің жұмысқа орналасу мүмкіндігі бірдей. Дегенмен, тек алдыңғы тәжірибеге баса мән берілмейді, бірақ бұл рөлдер әдетте осы саланы іргелі түсінуді және үйренуге және бейімделуге дайын болуды талап етеді.
Бастауыш деңгейінің лауазымдары көбінесе тағылымдамадан өту бағдарламаларындағы немесе стажер рөліндегі жаңа түлектерге арналған. Ол жаңа мамандар алатын құрылымдық ортаны ұсынады Практикалық тәжірибе және болашақта неғұрлым озық рөлдерге қажетті дағдыларды дамыту.
Бастау деңгейі бизнес үшін көп нәрсені білдіреді. Жұмыс күшін басынан бастап дамытуға инвестиция салғысы келетін немесе соңғы түлектердің жаңа перспективалары мен энергиясын пайдалана отырып, шығындарды басқаруды мақсат ететін компаниялар үшін бастапқы деңгейдегі жұмыс орындарын ұсыну тамаша қадам болып табылады. Шынында да, инвестиция салатын компаниялар кәсіби өсу Бастапқы деңгейдегі қызметкерлердің жоғары ұстау ставкалары пайда болуы мүмкін, өйткені бұл адамдар ұйымға адалдық сезімін дамытады.
Бастапқы деңгейдегі жоғары ақы төленетін жұмыс орындары
«Кіру деңгейі төмен жалақыны білдіреді» дейді, бірақ бұл мүлдем дұрыс болмауы мүмкін. Кейбір бастапқы деңгейдегі жұмыстар бөлшек сауда, қонақжайлылық және қоғамдық тамақтандыру қызметтеріндегі жұмыс орындары, әкімшілік рөлдер және тұтынушыларға қолдау көрсету сияқты ең төменгі жалақыдан немесе одан сәл жоғары басталады (АҚШ-та жыл сайын орташа есеппен $40,153). Кейбір жағдайларда кеңестер немесе қызмет ақысы жалпы табысқа айтарлықтай үлес қосуы мүмкін.
Дегенмен, денсаулық туралы білім, жазу, графикалық дизайн, компьютерлік бағдарламалау, іс-шараларды жоспарлау және т.б. (АҚШ-та жыл сайын 48,140 89,190 доллардан XNUMX XNUMX долларға дейін) дәрежелік бағдарламаға түспес бұрын қарастыруға болатын көптеген жоғары ақы төленетін кіру орындары бар. Бұл жұмыстардың негізгі айырмашылығы - соңғысы көбінесе бакалавр дәрежесін талап етеді.
Сіз үшін ең жақсы кіріс деңгейіндегі жұмысты қалай табуға болады?
Ең бастысы, жұмыс іздеушілер бастапқы деңгейдегі позицияларды қарастырған кезде мансаптық өсу және дағдыларды дамыту әлеуетін білуі керек, өйткені бұл факторлар жалпы мансаптық қанағаттану мен уақыт өте келе табыс әлеуетін арттыруға ықпал етуі мүмкін. Мұнда ең жақсы кіріс деңгейін анықтауға көмектесетін нұсқаулық берілген:
- Жұмыс сипаттамасын мұқият оқып шығыңыз: « деп аталатын бірнеше жұмысты оңай іздеуге болады.жұмыс тәжірибесі жоқ» немесе олардың лауазымдық нұсқаулықтарында «дәрежесі жоқ жұмыс» деп көрсетілген. Жұмыс тәжірибесі немесе дәрежесі жоқ деп жарияланса да, жұмыс беруші іздейтін белгілі бір дағдылар, сертификаттар немесе басқа біліктілік болуы мүмкін.
- Лауазымды мұқият оқып шығыңыз: Бастапқы деңгейдегі жалпы лауазымдарға «ассистент», «үйлестіруші» және «маман» сияқты атаулар кіреді, бірақ олар сала мен компанияға байланысты өзгеруі мүмкін, дәрежесі бар немесе ең аз білімі бар адамдар үшін жарамды. рөл.
- Кәсіби өсу мүмкіндіктерін іздеңіз: бұл бастапқы деңгейдегі жұмыс іздеген кезде өте маңызды. Бастапқы деңгейдегі жақсы жұмыс мансаптық өсудің айқын жолын ұсынуы керек. Бұл жарнамаларды, оқыту және дамыту бағдарламаларын және желіні қамтуы мүмкін.
- Тәлімгерлік бағдарламаларына басымдық беріңіз: Тәлімгерлік салада тәжірибесі көбірек адамнан үйрену үшін құнды ресурс болып табылады. Бұл бастапқы деңгейдегі қызметкерлерге олардың мансап жолдарын анықтауға және олардың күшті жақтарын, жақсарту бағыттарын және үздіксіз даму стратегияларын анықтауға көмектесетін жақсы кіріс деңгейі жұмысы.
- Компанияның мәдениеті мен құндылықтарына назар аударыңыз: туралы кез келген ақпаратқа назар аударыңыз компания мәдениеті және құндылықтар. Бұл ұйымның кәсіби мақсаттарыңыз бен жеке қалауларыңызға сәйкес келетін-келмейтінін түсінуге мүмкіндік береді.
- Компанияны зерттеу: Егер сіз жұмыс сипаттамасы сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетінін білсеңіз, оның беделін, құндылықтарын және жұмыс ортасын тереңірек түсіну үшін компанияда қосымша зерттеулер жүргізуді қарастырыңыз. Бұл білім өтінімді теңшеу және сұхбатқа дайындалу кезінде құнды болуы мүмкін.
Төменгі сызықтар
Кіру деңгейі әртүрлі контексттер мен салалардағы адамдар үшін әртүрлі. Дегенмен, сіз армандаған бастапқы деңгейдегі жұмыстарды алу үшін процесс бірдей. Мансап жолын зерттеу, бастама көтеру және үйренуге және бейімделуге дайын болу өте маңызды.
💡Көбірек шабыт алу үшін бірден AhaSlides-ті қараңыз! Өзіңізді заманауи кәсіби ландшафтта жұмысқа тұруда бәсекеге қабілетті ететін ең инновациялық презентация құралдарының бірімен жабдықтаңыз.
Сондай-ақ оқыңыз:
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Кіру деңгейінің мәні неде?
Бастау деңгейінің рөлі сала бойынша әр түрлі болады, бірақ бірдей талаптармен келеді: не тәжірибені немесе тиісті білімді талап етпейді, не біліктілік алу үшін ең аз білім мен тәжірибені талап ететін мансапқа кіру нүктесі.
Бастапқы деңгейдегі қызметкердің синонимі қандай?
Бірнеше терминдер бастапқы жұмыс, бастаушы жұмыс, бірінші жұмыс немесе бастапқы жұмыс сияқты бастапқы деңгейдегі қызметкермен бірдей мағынаға ие.
Бастапқы деңгейдің рөлі қандай?
Белгілі бір салада бастапқы деңгейдегі жұмысқа тұру үшін тиісті дағдыларға немесе тәжірибеге ең төменгі талап жоқ, ал кейбіреулері тиісті салада дәрежені талап етуі мүмкін.
Сілтеме: Coursera
