Жұмыс орны өзгеруде. Қазіргі замандағы жоғары тиімді жұмыс орталары еркін, серпінділікке ықпал етеді және әрбір адамның әл-ауқатын қолдайды. Бұл жаңа модель алға жылжытады жұмыс орнындағы икемділік, дискреция мен автономияны қамтиды.
Бұл салауатты жұмыс орнының оң белгісі. Дегенмен, бәрі артықшылықтар туралы ма? Әрбір адам осы жаңа жұмыс стиліне тиімді бейімделе алмайды, бұл ұйымдар үшін көптеген жағымсыз нәтижелердің себебі болып табылады. Осылайша, мақалада қызметкерлердің икемді жұмыс ортасында кездесуі мүмкін қиындықтар мен оны шешу жолдары көрсетіледі.
Мазмұны:
Қызметкерлеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Жұмыс орнындағы икемділік дегеніміз не?
Жұмыс орнында икемділік – әрбір қызметкердің қажеттіліктерін анықтау және қанағаттандыру мүмкіндігі. Бұл ескі, тәртіпті жұмыс стилінен бас тартып, өзіңізді орнату туралы сенімділік Сіздің қызметкерлеріңізде олар қай жерде болса да және кез келген уақытта онлайн режимінде жоғары сапалы жұмысты аяқтауға мүмкіндік береді.
Жұмыс орнындағы икемділіктің мысалы икемді сағаттар болып табылады. Тапсырмалар орындалған кезде қызметкерлер жұмысқа ерте келе алады немесе қалыпты жұмыс уақытынан кеш кете алады. Жұмыс орнындағы икемділіктің артықшылықтарын айқын көрсететін тағы бір жақсы мысал - COVID-19 пандемиясы кезінде қашықтан жұмыс істеу.
Қызметкерлер үйден жұмыс істеуді таңдай алады және компаниялар жабылғанына қарамастан жұмыс тиімділігіне қол жеткізе алады. Қазіргі уақытта команданы басқару құралдарының жетілдірілуімен көптеген фирмалар өз қызметкерлеріне әлемнің кез келген жерінен жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
🚀 Тек сияқты кейбір қолдау құралдарын пайдаланыңыз Презентациялар мен нақты уақыттағы кері байланысқа мүмкіндік беретін AhaSlides презентация құралы, әсіресе үшін онлайн кездесулер.
Жұмыс орнындағы икемділіктің кемшіліктері
Біздің көпшілігіміз жұмыс орнындағы икемділіктің артықшылықтарына назар аударамыз, бірақ бұл барлық оқиға емес. Шындық, икемділік қызметкерлерге және компанияның кеңірек жұмысына оң нәтиже береді. Басқа артықшылықтарға қызметкерлерді ұстап тұру және қанағаттану, шығармашылық қабілетін арттыру және арттыру кіреді психикалық денсаулық.
Олардың артықшылықтары ғана емес, сонымен қатар команданың көптеген кемшіліктері мен қиындықтары бар, олар төменде көрсетілген.
Біріктіру мен үйлестірудің төмендеуі
Қашықтан жұмыс істеудің тағы бір жиі кездесетін кемшілігі командалар ішіндегі, сондай-ақ командалар мен басшылық арасындағы байланыс пен байланыстың төмендеуі болып табылады. Бұдан жалпы жұмыс күшінің, сондай-ақ жекелеген қызметкерлердің тиімділігі зардап шегуі мүмкін қатысудың болмауы. Компанияда табысты командаларды сипаттайтын бірлік, түсіністік және коммуникация жетіспесе, табысқа баяу жетуі мүмкін.
Тиісті сезімнің төмендеуіНесс
Команда мүшелері қарым-қатынастың бұзылуына байланысты ұйымда жеке басын сезінбейтін сияқты сезінуі мүмкін. Компанияда пикниктер мен демалыс күндері кездесулер жиі болады. Бұл жай ғана топтық ынталандыру емес; бұл сонымен қатар қызметкерлерге жақындық пен сүйіспеншілікті, үлкен компанияны дамытуға қолдау көрсетуге арналған. Қызметкерлерді ынталандыру және бұл ажырату нәтижесінде өнімділік нашарлауы мүмкін, бұл жалғыздық пен депрессия сезімін де нашарлатуы мүмкін.
Құрдастарынан алған білімі аз
Қашықтан жұмыс істеуден аулақ болыңыз немесе жетекшіңізбен және әріптестеріңізбен көп білім алмасу туралы миын таңдағыңыз келсе, олармен уақыт өткізуге жеткілікті уақыт бермеңіз. Жұмыс орнында дерлік қол жетімді артықшылықтардың бірі - өз жұмысыңызды таңдау мүмкіндігі. Сонымен қатар, кәсіпорын қызметкерлерге жаңа дағдыларды меңгеруге көмектесу үшін жиі оқу сабақтарын өткізеді. Оларға қатысу өте қиын, егер оларға үйден немесе басқа жерде жұмыс істеуге рұқсат етілсе, олар тіпті жоғалып кетуі мүмкін.
Шоғырланудың жоғалуы және тиімсіздігі
Байланыс немесе үйлестіру сияқты, үйдегі және кеңседегі жұмысшылар арасындағы аз шоғырлану және тиімділік қатаң бақылаусыз қашықтан жұмыс істеуге келгенде тиімділігі төмен болуы мүмкін. Кеңседе жұмыс істейтін ортада көптеген нәрселер сізді көбірек шоғырландырылған және тиімдірек жұмыс істеуге мәжбүр етеді, мысалы, әріптестердің көзқарасы, бастықтың бақылауы, ... бұл фактор жетіспесе, сіз жалқау бола аласыз немесе қамқорлық сияқты басқа нәрселерді тез жасай аласыз. балалар, мысалы.
Кеңсеге оралуға қарсы тұрыңыз
Қашықтан жұмыс Пандемия нәтижесінде танымал бола бастады, бұл жұмысшыларға бұрын ойланбаған икемділік деңгейін ұсынады. Жұмыс іздеушілердің жұмысқа қайта оралғысы келмеуіне әртүрлі факторлар әсер етеді. Жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігіне қол жеткізу қажеттілігі, жұмысқа барумен байланысты стресс және қашықтан жұмыс істеудің тиімділігі осы парадигманың өзгеруіне ықпал етті.
Жұмыс іздеушілердің көпшілігі жақында жүргізілген сауалнамада өздеріне ұнайтынын көрсетті қашықтағы немесе гибридті жұмыс үлгілері. Бұл өзгеріс физикалық қатысуға қарағанда, жұмысты қабылдау, нәтижелер мен үлестерді бағалау жолындағы үлкен мәдени өзгерісті көрсетеді.
💡 Сондай-ақ оқыңыз: 8 жылы үйден сәтті жұмыс істеуге арналған 2024 кеңес
Жұмыс орнындағы икемділікте қалай өнімді болуға болады
Егер сіз қашықтан жұмыс істегіңіз келсе, жұмысыңыз туралы өз шешіміңізді қабылдағыңыз келсе, өз уақытыңызды және соған байланысты тапсырмаларды жоспарлағыңыз келсе, сізге әдеттегі қызметкерден әлдеқайда көп жұмыс істеу керек. Талаптарды орындау және компаниямен икемділік таныту оңай міндет емес, тіпті бұл компанияның саясатына қатысты.
Жоғары өнімділік пен командалық байланысты сақтай отырып, жұмыс орнында қалай икемді болуға болады? Жұмыста табысты және икемді болу үшін сіз білуіңіз керек кейбір маңыздылықтар бар:
- Сізге бейтаныс тапсырмаларды орындау кезінде шығармашылық қабілеттеріңізді көрсету мүмкіндіктерін қабылдаңыз.
- Жақсырақ жұмыс істеуге көмектесу үшін жұмысыңыздағы саясаттар мен процедураларға кез келген өзгерістер туралы біліп, оларды менеджерлеріңізбен талқылаңыз.
- Әріптестеріңізбен ой бөлісу қиын болса, командалық жиналыстарға көбірек қатысуды мақсат етіңіз. Міне, мақсаттар сіздің бейімделу қабілеттеріңізді жетілдіруге қалай көмектесетінінің суреті.
- Тиімді және сәтті қашықтан жұмыс істеуге негізгі кедергі болып табылатын микроменеджменттен аулақ болыңыз.
- Жұмыс орныңыз өзгерген жағдайда барлық тапсырмаларыңызды реттеңіз. Бұл өзгерістер орын алған жағдайда оларға дайын болу мүмкіндігіңіз жоғары болады.
- Позицияңызда ілгерілеу, жаңа қабілеттерге ие болу және жеке мақсаттарды белгілеу. Біліктілікті арттырғаннан кейін осы дағдыларды қажет ететін жаңа тапсырмаларды орындауды ұсыныңыз.
- Жұмыста болып жатқан өзгерістерді мойындаңыз және сізге әсер етуі мүмкін кез келген нәрсені қадағалаңыз. Жаңа ауысым туралы білген бойда, оны орындау үшін рөліңізді қалай өзгертуге болатынын қарастыруды бастаңыз.
- Үйден жұмыс немесе гибридті сөз сияқты икемді жұмыс тәртібінде қызметкерлермен байланыста болыңыз.
- Жұмыс үрдістерін мүмкіндігінше тиімді ету үшін оларды жүйелі түрде қарап шығыңыз.
- Оптимизмді сақтау - икемді көзқарас. Сізде үлкен, маңызды жоба болған кезде көңілді болу қиын болуы мүмкін. Дегенмен, икемділік пен зейінді сақтауға жарқын жағын көру және позитивтерге шоғырлану көмектеседі.
💡 Әрқашан сияқты виртуалды құралдарды пайдаланыңыз AhaSlides қашықтан жұмыс істеуге қолдау көрсету және әлемнің түкпір-түкпірінен келген серіктестермен тартымды кездесулер мен басқа да корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыру.
Негізгі тағамдар
Икемділік қазіргі заманғы жұмыс орындарында барған сайын құнды дағдыға айналды, онда болжаусыздық пен өзгерістер жиі тұрақты болып келеді. Өзіңізді реттеп, күн сайын үйрену, сабырлы және айқын мақсаттармен оптимистік болу,…. жұмыс ортасындағы икемділікке жауап беру үшін өзін-өзі басқаруда әрі қарай жүруге көмектеседі.
Жиі қойылатын сұрақтар
- Жұмыс орнындағы икемділікті қалай жақсартуға болады?
Жұмыстағы икемділікті жақсарту үшін қызметкерлер оған бейімделуді үйренуі керек. Жауапкершілікті арттыру, ынтымақтастық құралдарын пайдалану арқылы жаңа дағдыларды үйрену және олардың кестесін бақылау қабілетін арттыру жұмыс орнындағы икемділіктің маңызды көрінісі болып табылады.
- Жұмыс орнындағы икемділіктің мысалы қандай?
Жұмыста кестеңізді орнату жұмыс орнындағы икемділіктің әдеттегі мысалы болып табылады. Қызметкерлер сағаттарын, ауысымдарын және үзіліс уақыттарын белгілей алады немесе қысылған жұмыс аптасын таңдай алады (яғни, бес күннің орнына төрт күнде толық жұмыс күні).
Сілтеме: Forbes | Жұмысқа тамаша орын
