қандай Жұмыстың болашағы? Әлем екі жылдық Ковид пандемиясынан қалпына келе бастағанымен, еңбек нарығындағы ауыспалы өзгерістермен қатар белгісіз экономикалық болжам бар. Дүниежүзілік экономикалық форумның соңғы жылдардағы есептеріне сәйкес, жұмыстың болашағына қарай отырып, бұл адамның әлеуеті мен ұмтылысын жүзеге асырудың жаңа мүмкіндіктері бар миллиондаған жаңа жұмыс орындарына сұранысты арттыруда.
Сонымен қатар, жаңа жұмыс орындарын құру, жұмыс күшіне және болашақта жұмыспен қамтуға назар аударуды, жаңа жұмыс тенденцияларын және олардың себептерін және бұл мүмкіндіктерді белгілі бір мағынада пайдалану үшін қалай жақсартуға болатынын тереңірек түсіну қажет. тұрақты өзгеретін әлемде бейімделу және өркендеу.
Бұл мақалада біз жұмыс күші мен жұмыспен қамту болашағын қалыптастыратын 5 негізгі болашақ жұмыс үрдісін түсіндіреміз.
Жұмыстың болашағы – Автоматты және технологиялық қабылдау
Соңғы онжылдықта, Төртінші өнеркәсіптік революция басталғаннан бері, көптеген кәсіпорындардың стратегиялық бағыттарын қайта бағдарлауға кіріскен көптеген салаларда автоматтандыру мен технологияны қолданудың артуы байқалады.
The Future of Job 2020 есебіне сәйкес, машиналар мен алгоритмдердің мүмкіндіктері алдыңғы кезеңдерге қарағанда кеңінен қолданылады және автоматты машиналар орындайтын жұмыс уақыты 2025 жылға қарай адамның жұмыс істеу уақытына сәйкес келеді. , адамдар мен машиналар жұмыстағы ағымдағы тапсырмаларды орындауға жұмсайтын уақыт болжамды уақытқа тең болады.
Сонымен қатар, жақында жүргізілген бизнес сауалнамасына сәйкес респонденттердің 43%-ы жұмыс күшін қысқарта отырып, одан әрі автоматтандыруды енгізуді жоспарлап отыр, ал 43%-ы мамандандырылған жұмыстар үшін мердігерлерді пайдалануды кеңейтуді көздейді, ал респонденттердің 34%-ы технологияларды біріктіру есебінен олардың жұмыс күшін кеңейту.
Автоматтандыру қосымшаларының жылдам өсуі бизнестің қалай жұмыс істейтініне қатты әсер етеді және жұмысшылар олармен бірге жұмыс істеу үшін жаңа дағдыларды үйренуге мәжбүр болады.
Жұмыстың болашағы – Адам ресурстарындағы AI
Жасанды интеллект (AI) бұдан былай экономиканың және өмірдің әрбір секторында жаңа термин емес, ол соңғы жылдары айтарлықтай назар аударып, қызығушылық тудырады. Бұл AI адамды толығымен алмастыра ала ма деген сұрақты тудырады, әсіресе адам ресурстары және даму саласында.
Көптеген компаниялар бұл ілгерілеуді HR өмірлік циклінің барлық дерлік кезеңіне, соның ішінде анықтау және тарту, сатып алу, орналастыру, дамыту, сақтау және бөлуге қолданды. Бұл құралдар жинағы түйіндемені қарау және сұхбат кестесін құру, қызметкерлердің өнімділігі мен жұмысқа қатысуын арттыру, жаңа жұмысқа үміткерлерді олардың дұрыс лауазымына бағалау, тіпті ауысымды болжау және жеке мансаптық даму жолын теңшеу сияқты негізгі тапсырмаларды жылдамдатуға арналған.
Дегенмен, AI негізіндегі HR жүйелерінің кемшіліктері бар, өйткені олар байқаусызда біржақтылықты тудыруы және бейтарап айнымалылар енгізуі бар білікті, әртүрлі кандидаттарды жоюы мүмкін.
Жұмыстың болашағы – Қашықтағы және гибридті жұмыс күші
Ковид-19 контекстінде қызметкерлердің икемділігі қашықтан жұмыс істеуді және жаңа гибридті жұмысты ынталандыру сияқты көптеген ұйымдар үшін тұрақты үлгі болды. Өте икемді жұмыс орны даулы және белгісіз нәтижелерге қарамастан, пандемиядан кейінгі кезеңде де жұмыс болашағының негізі болып қала береді.
Дегенмен, қашықтан жұмыс істейтін көптеген қызметкерлер гибридті жұмыс кеңседе және үйде болудың артықшылықтарын теңестіре алады деп санайды. Шағын компаниялардан бастап Apple, Google, Citi және HSBC сияқты ірі трансұлттық компанияларға дейінгі фирмалардың 70%-ға жуығы өз қызметкерлері үшін гибридті жұмыс тәртібін енгізуді жоспарлайды.
Көптеген зерттеулер қашықтан жұмыс істеу компанияларды өнімдірек және табысты ете алады, дегенмен қызметкерлер мен басшылар жұмыс күштерінің белсенді және шын мәнінде инклюзивті болып қалуын қамтамасыз ету үшін басқарудың жаңа құралдарын бейімдеуге тура келеді.
Жұмыстың болашағы – 7 Фокустағы кәсіби кластерлер
Дүниежүзілік экономикалық форум жүргізген 2018 және 2020 жылдардағы «Жұмыс болашағы» есептері адамдар мен машиналар арасындағы еңбек бөлінісінің ауысуы салдарынан 85 миллион жұмыс орнын ауыстыруы мүмкін, ал 97 сала мен 15 экономикада 26 миллион жаңа жұмыс орны пайда болуы мүмкін екенін көрсетті. .
Атап айтқанда, өсіп келе жатқан сұраныстағы жетекші рөлдер 6.1-2020 жылдар аралығында дүние жүзінде 2022 миллион жұмыс мүмкіндігін құрайтын дамып келе жатқан кәсіби кластерлерге тиесілі, оның ішінде 37% күтім экономикасында, 17% сату, маркетинг және мазмұнда, 16% деректер мен AI-да. , Инженерлік және бұлттық есептеулерде 12%, Адамдар және мәдениетте 8% және өнімді әзірлеуде 6%. Дегенмен, бұл сәйкесінше 41%, 35% және 34% жылдық ең жоғары өсу қарқыны бар Data and AI, Green Economy and Engineering және Cloud Computing кәсіби кластерлері.
Жұмыстың болашағы – Өмір сүру және өркендеу үшін қайта дағдылар мен дағдыларды арттыруға сұраныс
Жоғарыда айтылғандай, технологияны қабылдау жергілікті және халықаралық деңгейде еңбек нарығындағы біліктілік алшақтықтарын кеңейтті. Біліктілік жетіспеушілігі осы жаңадан келе жатқан мамандарда өткір. Орташа алғанда, компаниялар жұмысшылардың шамамен 40%-ы алты ай немесе одан аз уақыт ішінде қайта біліктілікті арттыруды қажет етеді деп есептейді және бизнес басшыларының 94%-ы қызметкерлердің жұмыста жаңа дағдыларды меңгеруі керек деп есептейді, бұл 65 жылғы 2018%-дан күрт өсу. Сұраныстың артуы. жоғары өсетін кәсіптер үшін осы жеті кәсіби кластерге жататын көптеген ерекше дағдылар жиынтығының құндылығын және олардың жаңа экономикада өркендеу мен өркендеу уәдесін одан әрі арттырды.
Мұнда 15 жылға арналған ең жақсы 2025 дағдылар тізімі берілген
- Аналитикалық ойлау және жаңашылдық
- Белсенді оқыту және оқу стратегиялары
- Күрделі мәселені шешу
- Сыни ойлау және талдау
- Шығармашылық, ерекшелік және бастамашылық
- Көшбасшылық және әлеуметтік ықпал
- Технологияны пайдалану, бақылау және бақылау
- Технологияны жобалау және бағдарламалау
- Төзімділік, стресске төзімділік және икемділік
- Ойлау, проблеманы шешу және ойлау
- Эмоциялық ақыл
- Ақаулықтарды жою және пайдаланушы тәжірибесі
- Қызмет көрсету бағыты
- Жүйелерді талдау және бағалау
- Сендіру және келіссөздер жүргізу
2025 жылға қарай болашақтың мамандандырылған дағдылары
- Өнім маркетингі
- сандық Маркетинг
- Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеудің өмірлік циклы (SDLC)
- Бизнесті басқару
- Жарнама
- Адам мен компьютердің өзара әрекеті
- Дамыту құралдары
- Деректерді сақтау технологиялары
- Компьютерлік желі
- веб даму
- Басқарушылық кеңес беру
- Кәсіпкерлік
- Жасанды интеллект
- деректер Ғылым
- Бөлшек Сату
- Техникалық көмек
- Social Media
- Графикалық дизайн
- Ақпаратты басқару
Шынында да, технологиялық дағдылар әрқашан көптеген жұмыс түрлеріне жоғары сұранысқа ие мамандандырылған дағдылар болып табылады. Осы негізгі дағдыларды қолданыңыз AhaSlides Сіздің жұмысыңыздың сапасын жақсарту және жұмыс берушілеріңізді мойындаумен қатар тиімді табыс табу.
Қызметкерлердің шалғайдағы және гибридті жұмыс орындарында жұмыс істеуге деген талпынысы артып келе жатқаны даусыз, бұл қызметкерлердің белсенділігінің, әл-ауқатының және жұмыс сапасының болмауына әкеледі. Мәселе қызметкерлерді қысымсыз ұзақ мерзімді ұйымдарға міндеттемені қалай бақылауға және ынталандыруға болады. Бұл жай ғана басу арқылы оңай болады AhaSlide шешімдері. Біз жобаладық келісімгерлерt әрекеттер және ынталандыру қызметкерлердің өнімділігін арттыру.
туралы көбірек білу арқылы техникалық дағдыларыңызды жетілдіріңіз AhaSlides.
Сілтеме: SHRM
