Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы | 46 Әсерлі сауалнама жасау үшін үлгі сұрақтар

Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің өз рөлдеріне, үлестеріне және олардың жалпы жұмысқа қанағаттануына қалай қарайтынын ойлап көрдіңіз бе? 

Толық мансап енді айдың соңындағы жалақымен шектелмейді. Қашықтағы жұмыс, икемді сағаттар және дамып келе жатқан жұмыс рөлдері дәуірінде жұмысқа қанағаттану анықтамасы өзгерді.

Сондықтан, егер сіз қызметкерлеріңіздің шынымен не сезінетінін білуге ​​дайын болсаңыз, осы блог жазбасында біз 46 сұрақ үлгісін береміз. жұмысқа қанағаттану сауалнамасы өсіретін жұмыс орнындағы мәдениетті қалыптастыруға мүмкіндік береді қызметкерлерді тарту, инновациялар ұшқыны және тұрақты табысқа жол ашады.

Мазмұны

• Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы дегеніміз не?
• Жұмысқа қанағаттану сауалнамасын не үшін жүргізу керек?
• 46 Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы үшін үлгі сұрақтар
• Қорытынды ой 
• Жиі қойылатын сұрақтар

Жақсырақ араласуға арналған кеңестер

• Онлайн сауалнама жасаушы
• Сауалнама түрлері
• Зерттеуде сауалнаманы қалай жасауға болады

Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы дегеніміз не?

Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы, сонымен қатар жұмысқа қанағаттану сауалнамасы немесе қызметкерлердің қанағаттану сауалнамасы ретінде белгілі, ұйымдар мен HR мамандары өз қызметкерлерінің өз рөлдерін қаншалықты орындағанын түсіну үшін пайдаланатын құнды құрал болып табылады.. 

Ол жұмыс ортасы, лауазымдық жауапкершілік, әріптестермен және жетекшілермен қарым-қатынас, сыйақы, өсу мүмкіндіктері, әл-ауқат және т.б. қоса алғанда, бірқатар тақырыптарды қамтуға арналған сұрақтар жинағынан тұрады. 

Жұмысқа қанағаттану сауалнамасын не үшін жүргізу керек?

Пью зерттеулері өзін-өзі жұмыспен қамтымайтын жұмысшылардың 39%-ға жуығы өз жұмысын жалпы жеке басы үшін маңызды деп санайтынын көрсетеді. Бұл көңіл-күй отбасының табысы мен білімі сияқты факторлармен қалыптасады, жоғары табыс табатындардың 47% және аспирантураның 53% Америкадағы өздерінің жұмыс ерекшелігіне мән береді. Бұл өзара әрекеттесу қызметкерлердің қанағаттануында маңызды рөл атқарады, бұл жақсы құрылымдалған жұмысқа қанағаттану сауалнамасын мақсат пен әл-ауқатқа тәрбиелеу үшін маңызды етеді.

Жұмысқа қанағаттану сауалнамасын жүргізу қызметкерлер үшін де, ұйым үшін де айтарлықтай артықшылықтар береді. Міне, осы бастамаға басымдық беру маңызды:

• Түсінікті түсіну: Сауалнамадағы нақты сұрақтар қызметкерлердің шынайы сезімдерін, пікірлерін, алаңдаушылықтарын және қанағаттану салаларын ашады. Бұл олардың жалпы тәжірибесінің анық бейнесін береді.
• Мәселені анықтау: Мақсатты сұраулар қарым-қатынасқа, жұмыс жүктемесіне немесе өсуге байланысты моральдық және белсенділікке әсер ететін ауырсыну нүктелерін анықтайды.
• Арнайы шешімдер: Жиналған түсініктер жұмыс жағдайларын жақсартуға және қызметкерлердің әл-ауқатын бағалауға деген адалдығыңызды көрсететін теңшелген шешімдерге мүмкіндік береді.
• Жетілдірілген қатысу және сақтау: Сауалнама нәтижелеріне сүйене отырып, алаңдаушылықты шешу айналысты төмендетуге және адалдықты арттыруға ықпал етіп, қатысуды арттырады.

46 Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы үшін үлгі сұрақтар 

Міне, санаттарға бөлінген жұмысқа қанағаттануды өлшеуге арналған сауалнаманың кейбір мысалдары:

Жұмыс ортасы

• Жұмыс кеңістігіңіздің физикалық жайлылығы мен қауіпсіздігін қалай бағалайсыз?
• Жұмыс орнының тазалығы мен ұйымдастырылуына көңіліңіз тола ма? 
• Сіз кеңсе атмосферасы оң жұмыс мәдениетіне ықпал етеді деп ойлайсыз ба? 
• Жұмысыңызды тиімді орындау үшін сізге қажетті құралдар мен ресурстар бар ма? 

Лауазымдық міндеттері

• Сіздің қазіргі лауазымдық міндеттеріңіз дағдыларыңыз бен біліктіліктеріңізге сәйкес келе ме?
• Міндеттеріңіз нақты анықталып, сізге жеткізілді ме?
• Сізде жаңа қиындықтарды шешуге және дағдыларыңызды кеңейтуге мүмкіндіктер бар ма?
• Сіз күнделікті тапсырмаларыңыздың әртүрлілігі мен күрделілігіне қанағаттанасыз ба?
• Сіздің жұмысыңыз мақсат пен орындалу сезімін береді деп ойлайсыз ба?
• Сіздің рөліңізде шешім қабылдау өкілеттілігінің деңгейіне қанағаттанасыз ба?
• Сіздің лауазымдық міндеттеріңіз ұйымның жалпы мақсаттары мен миссиясымен сәйкес келеді деп ойлайсыз ба?
• Сізге жұмыс тапсырмалары мен жобаларыңыз үшін нақты нұсқаулар мен күтулер берілген бе?
• Сіз өзіңіздің лауазымдық міндеттеріңіз компанияның табысы мен өсуіне ықпал ететінін қаншалықты сезінесіз?

Бақылау және көшбасшылық

• Сіздің жетекшіңізбен қарым-қатынас сапасын қалай бағалайсыз?
• Сіз өзіңіздің жұмысыңыз бойынша сындарлы кері байланыс пен нұсқаулық аласыз ба?
• Сіз өз пікіріңіз бен ұсыныстарыңызды жетекшіңізге жеткізуге шақырасыз ба?
• Сіздің жетекшіңіз сіздің үлестеріңізді бағалайды және күш-жігеріңізді мойындайды деп ойлайсыз ба?
• Бөлімшедегі көшбасшылық стилі мен басқару тәсілі сізді қанағаттандыра ма?
• Қандай түрлері көшбасшылық дағдылар сіз үшін қолайлы болады деп ойлайсыз ба? 

Мансаптық өсу және даму

• Сізге кәсіби өсу және ілгерілеу үшін мүмкіндіктер қарастырылған ба?
• Ұйым ұсынатын оқыту және дамыту бағдарламаларына қаншалықты көңіліңіз толады?
• Сіздің қазіргі рөліңіз ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңызға сәйкес келетініне сенесіз бе?
• Сізге көшбасшылық рөлдерді немесе арнайы жобаларды қабылдауға мүмкіндік бар ма?
• Сізге қосымша білім алу немесе біліктілікті арттыру үшін қолдау көрсетіле ме?

Өтемақы және жеңілдіктер

• Ағымдағы жалақы мен өтемақы пакетіне, соның ішінде шеткі артықшылықтар?
• Сіздің үлестеріңіз бен жетістіктеріңіз лайықты түрде марапатталады деп ойлайсыз ба?
• Ұйым ұсынатын жеңілдіктер жан-жақты және сіздің қажеттіліктеріңізге сай ма?
• Сіз өнімділікті бағалау және өтемақы процесінің ашықтығы мен әділдігін қалай бағалайсыз?
• Сіз бонустар, ынталандырулар немесе сыйақылар мүмкіндіктеріне қанағаттанасыз ба?
• көңіліңізден шықты ма жыл сайынғы демалыс?

Қарым-қатынас

• Сіз әріптестеріңізбен қаншалықты жақсы жұмыс жасайсыз және қарым-қатынас жасайсыз?
• Бөлімшеде жолдастық пен ұжымдық жұмыс сезімін сезінесіз бе?
• Құрбыларыңыздың арасындағы сыйластық пен ынтымақтастық деңгейіне көңіліңіз тола ма?
• Сізде әртүрлі бөлімшелердегі немесе командалардағы әріптестермен қарым-қатынас жасау мүмкіндігі бар ма?
• Қажет кезде әріптестеріңізден көмек немесе кеңес сұрауға ыңғайлы ма?

Салауаттылық – Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы

• Ұйым ұсынатын жұмыс пен өмір балансына қаншалықты көңіліңіз толады?
• Сіз стресті басқару және психикалық әл-ауқатыңызды сақтауда компания тарапынан жеткілікті қолдауды сезінесіз бе?
• Сізге жеке немесе жұмысқа қатысты қиындықтарды басқару үшін көмек немесе ресурстар іздеу ыңғайлы ма?
• Сіз ұйым ұсынатын сауықтыру бағдарламаларына немесе іс-шараларға қаншалықты жиі қатысасыз (мысалы, фитнес сабақтары, зейін сеанстары)?
• Компания өз қызметкерлерінің әл-ауқатын бағалайды және бірінші орынға қояды деп ойлайсыз ба?
• Сіз жайлылық, жарықтандыру және эргономика тұрғысынан физикалық жұмыс ортасына қанағаттанасыз ба?
• Ұйым сіздің денсаулық пен әл-ауқат қажеттіліктеріңізді қаншалықты қанағаттандырады (мысалы, икемді сағаттар, қашықтан жұмыс істеу опциялары)?
• Қайта зарядтау қажет болғанда үзіліс жасап, жұмыстан шығуға жігерленесіз бе?
• Жұмысқа байланысты факторларға байланысты сіз қаншалықты жиі күйзеліске ұшырайсыз?
• Ұйым ұсынатын денсаулық пен сауықтыру артықшылықтарына (мысалы, денсаулық сақтауды қамту, психикалық денсаулықты қолдау) қанағаттанасыз ба?

Қорытынды ой 

Жұмысқа қанағаттану сауалнамасы қызметкерлердің көңіл-күйлері, алаңдаушылықтары және қанағаттану деңгейлері туралы құнды түсініктерді алудың қуатты құралы болып табылады. Осы 46 үлгі сұрақтарды және AhaSlides сияқты инновациялық платформаларды пайдалану арқылы тірі сауалнамалар, Сұрақ-жауап сабақтары, және анонимді жауап режимі арқылы қызықты және интерактивті сауалнамалар жасай аласыз тікелей сұрақ-жауап бұл олардың жұмыс күшін тереңірек түсінуге ықпал етеді. 

Жиі қойылатын сұрақтар

Сілтеме: HR таңы | QuestionPro