Команда құру және оқытуға арналған 120-дан астам «ең ықтимал» сұрақтар

«Ең ықтимал» сұрақтары бөлмені жылытудың жылдам, төмен қысымды тәсілі болып табылады. Әрқайсысы топтан әріптесін ұсынуды сұрайды: «Әркімнің туған күндерін кім есінде сақтайды?», ал жауаптар күлкі, аздап таңданыс және кімнің кім екенін тез түсінуге себеп болады. Интерактивті оқыту, шеберлік сабақтары және жан-жақты кездесулер үшін олар нақты жұмыс істейді: олар Google-дің Project Aristotle бағдарламасы жоғары өнімді командалардың ең үлкен болжаушысы деп тапқан психологиялық қауіпсіздікті қалыптастырады.

Төменде сегіз санат бойынша жұмыс орнына қатысты 120-дан астам сұрақ, сондай-ақ әрбір дауыс саналып, экранда бірнеше секунд ішінде көрсетілуі үшін тікелей сауалнама ретінде жүргізудің қарапайым тәсілі берілген.

«Ең ықтимал» сессияны қалай өткізуге болады

Жақсы сессия бес-он минутқа созылады және ешқандай дайындықты қажет етпейді.

• Оны мақсатпен тұжырымдаңыз. Бір сөйлем жеткілікті: «Бұл бізге әрқайсымыздың қалай жұмыс істейтінімізді үйренуге көмектеседі». Бұл көздің айналасындағы ауытқуды жояды және кәсіби реңк қалыптастырады.
• Дауыстарды сандық түрде жинаңыз. Адамдардан аттарын айқайлап айтуды сұрау баяу және дауыстардың аз шығуына мүмкіндік береді. Тікелей эфирдегі сауалнама барлығына телефондарынан бірден дауыс беруге, нәтижелерді бірден көрсетуге және сұрақ жеке сипатта болған жағдайда анонимді болып қалуға мүмкіндік береді.
• Бір жолды әңгімеге шақырыңыз. Аты аталғанда, «жалғастыра бер, неге сен?» деген лезде айтылған сөз ырғақтан шықпай, жылулық сыйлайды.
• Оны жылжытыңыз. Бір отырыста алтыдан онға дейін сұрақ жеткілікті. Адамдар әлі де көбірек сұрағысы келгенше тоқтаңыз.

Оны AhaSlides көмегімен тікелей сауалнама ретінде іске қосыңыз

Іс-шара, шын мәнінде, жылдам дауыс беру сериясы болып табылады: сұрақ, дауыс берушілер тобы және сіз бірге оқыған нәтижелер. AhaSlides' тірі сауалнамалар дәл сол үшін жасалған.

«Ең ықтимал» сұрақтарыңызды сауалнамалар тізбегі ретінде орнатыңыз, қосылу кодын немесе QR кодын бөлісіңіз және дауыстардың үлкен экранда нақты уақыт режимінде келуін бақылаңыз. Кез келген сұрақты анонимді ете алатындықтан, денсаулық пен жеке сұрақтарға шынайы жауап беру қауіпсіз болып қалады. Сессия аяқталған кезде нәтижелер бір көріністе жиналады, сондықтан сіз «біздің бүкіл командамыз дағдарыста бір адамды басқарды» деген үлгілерді байқап, оларды кейінірек қайта қарау үшін экспорттай аласыз.

Егер сіз тізімнен таңдаудың орнына ашық номинацияларды жинауды жөн көрсеңіз, сөз бұлты әркімге ат жазуға және ең көп таңдалған ең үлкенін көрсетуге мүмкіндік береді. Қалай болғанда да, бұл қашықтағы және гибридті командалар үшін теңестіру мүмкіндігін береді: үйден қоңырау шалатын біреу бөлмедегі адамдармен бірдей дауыс береді. Қайталанатын команда үшін бір айдан кейін «қандай жұмыс стильдерін ең көп байқадыңыз?» деген қысқаша сауалнама бір реттік мұзжарғышты команданың қалай дамып келе жатқаны туралы үздіксіз оқуға айналдырады.

120-дан астам «ең ықтимал» сұрақтар

Жаңа командалар мен қабылдаушыларға арналған мұзжарғыштар

• Қызықты жасырын талант кімде болуы мүмкін?
• Кездейсоқ тривиа сұрақтың жауабын кім біледі?
• Әр адамның туған күні кімнің есінде көбірек сақталады?
• Командалық кофені ұсынатын кім ең алдымен?
• Топтық әлеуметтік іс-шараны кім ұйымдастыруы мүмкін?
• Ең көп елдерге кім барған?
• Кім көп тілде сөйлейді?
• Кім жұмысқа дейін ең ұзақ жол жүруі мүмкін?
• Әр таңертең кеңседе кім бірінші болып келеді?
• Командаға үй тағамдарын кім әкелуі мүмкін?
• Кімнің әдеттен тыс хоббиі болуы ықтимал?
• Үстел ойыны кешінде кім жеңіске жетуі мүмкін?
• 80-ші жылдардағы әрбір әннің сөзін кім біледі?
• Шөл аралда кім ең ұзақ өмір сүреді?
• Бір күні кім танымал болуы мүмкін?

Команданың динамикасы және жұмыс стильдері

• Күрделі жобаға кім ерікті бола алады?
• Құжаттағы кішігірім қатені кім жиі байқай алады?
• Әріптесіне көмектесу үшін кім кешігіп қалуы мүмкін?
• Шығармашылық шешімді кім ойлап табады?
• Барлығының ойында жүрген қиын сұрақты кім қоюы мүмкін?
• Команданы ұйымшыл ұстауға кім көбірек бейім?
• Шешім қабылдамас бұрын кім мұқият зерттеу жүргізеді?
• Инновацияға кім көбірек итермелейді?
• Кездесулерде барлығын кесте бойынша ұстайтын кім ең алдымен?
• Өткен аптадағы іс-қимылдарды кім ең жақсы есінде сақтайды?
• Келіспеушілікке кім делдалды?
• Сұралмай-ақ, кім бір нәрсенің прототипін жасауы мүмкін?
• Кім статус-квоға қарсы шығуы мүмкін?
• Егжей-тегжейлі жоба жоспарын кім жасауы ықтимал?
• Басқалар жіберіп алған мүмкіндіктерді кім байқайды?

Көшбасшылық және кәсіби өсу

• Бір күні кім бас директор болу ықтимал?
• Кім өз кәсібін ашқысы келеді?
• Кіші команда мүшелеріне тәлімгерлік ету ықтималдығы жоғары?
• Негізгі ұйымдық өзгерістерге кім жетекшілік етуі мүмкін?
• Кім салалық сыйлықты жеңіп алады?
• Конференцияда кім сөз сөйлейді?
• Кім өз тәжірибесі туралы кітап жазуы мүмкін?
• Кім ұзарту тапсырмасын қабылдауы мүмкін?
• Кім өз саласының маманы болуы мүмкін?
• Кім мансапты толығымен өзгертуі мүмкін?
• Басқаларды өз мақсаттарына жетуге кім шабыттандырады?
• Ең күшті кәсіби желіні кім құруы мүмкін?
• Әртүрлілік пен инклюзивтілікті кім жақтауы мүмкін?
• Ішкі инновациялық жобаны кім бастауы ықтимал?
• Ең жақсы келісім бойынша кім келіссөздер жүргізуге бейім?

Байланыс және ынтымақтастық

• Ең көп ойластырылған электрондық поштаны кім жіберуі мүмкін?
• Командамен пайдалы мақаланы кім бөлісуі мүмкін?
• Кім конструктивті кері байланыс береді?
• Күйзеліс кезінде көңіл-күйді кім көтереді?
• Кездесуде барлығының айтқан сөздерін кім есіне алады?
• Өнімді ми шабуылын кім жүргізуі мүмкін?
• Бөлімдер арасындағы алшақтықты кім ең көп жояды?
• Анық құжаттаманы кім жазуы мүмкін?
• Қиындыққа ұшыраған әріптесті кім тексереді?
• Команданың жеңісін кім тойлауы мүмкін?
• Кімде ең жақсы презентация дағдылары болуы мүмкін?
• Қақтығысты нәтижелі әңгімеге айналдыруы мүмкін кім?
• Кім кімнің барлығын өздеріне қосылғандай сезінуі мүмкін?
• Күрделі ойларды қарапайым терминдерге кім көбірек аударады?
• Шаршаған кездесуге кім күш-қуат әкеледі?

Мәселелерді шешу және инновация

• Техникалық дағдарысты кім шеше алады?
• Ешкім ойламаған шешімді кім ойлап табады?
• Кім шектеуді мүмкіндікке айналдыруы мүмкін?
• Демалыс күндері кім идеяның прототипін жасауы мүмкін?
• Ең қиын мәселені кім шешуі мүмкін?
• Мәселенің түпкі себебін кім анықтауы мүмкін?
• Кім мүлдем басқа тәсілді ұсынуы мүмкін?
• Кім ең алдымен нөлден пайдалы нәрсені құрастырады?
• Жүйелер істен шыққанда кім шешуді таба алады?
• Басқалардың барлығы қабылдайтын болжамдарға кім күмәнмен қарайды?
• Шешімді кім дұрыс зерттейді?
• Бір-бірімен байланыссыз болып көрінетін идеяларды кім байланыстырады?
• Күрделі процесті кім жеңілдетеді?
• Кім бірнеше нұсқаны жасамас бұрын сынап көруі ықтимал?
• Кім бір түнде тұжырымдаманың дәлелін жасай алады?

Жұмыс пен өмір балансы және әл-ауқат

• Кім өз үстелінен дұрыс түскі үзіліс жасай алады?
• Команданы әл-ауқатқа басымдық беруге кім ынталандырады?
• Кім жұмыс күні серуендеуге көбірек барады?
• Кім жұмыс пен өмірдің ең жақсы шекарасына ие болуы мүмкін?
• Демалыста кім толық ажыратылады?
• Командалық сауықтыру іс-әрекетін кім ұсынатыны ықтимал?
• Электрондық пошта болуы мүмкін кездесуден кім бас тартуы мүмкін?
• Кім басқаларға үзіліс жасау керектігін еске салады?
• Кім жұмыстан дәл уақытында кетуі мүмкін?
• Дағдарыс кезінде кім тыныштықты сақтайды?
• Стрессті басқару бойынша кеңестерді кім бөліседі?
• Кім икемді жұмыс тәртібін ұсынуы мүмкін?
• Кім түнгі жұмыстан гөрі ұйқыға басымдық береді?
• Кішігірім жеңістерді кім көбірек тойлайды?
• Команданың моральдық жағдайын кім тексереді?

Қашықтан және гибридті жұмыс

• Кімде ең жақсы бейне фоны болуы мүмкін?
• Виртуалды кездесулер үшін кім ұқыпты болуы мүмкін?
• Қоңырау кезінде кімнің техникалық қиындықтары көп болуы мүмкін?
• Дыбысты қосуды кім ұмытады?
• Кім күні бойы камерада қалуы мүмкін?
• Топтық чатта ең көп GIF файлдарын кім жіберуі мүмкін?
• Кім басқа елден жұмыс істейді?
• Ең жақсы үй кеңсесін кім жабдықтауы мүмкін?
• Сыртта жүргенде қоңырауға кім қосылуы мүмкін?
• Камераға үй жануары кімде пайда болуы мүмкін?
• Жұмыс уақытынан тыс кімдер көбінесе хабарлама жазады?
• Ең жақсы виртуалды командалық оқиғаны кім жасауы мүмкін?
• Кімде ең жылдам интернет байланысы болуы мүмкін?
• Ең өнімді қолданбаларды кім көбірек пайдаланады?
• Қашықтан жұмыс істейтін командалық мәдениетті кім бірге ұстауы мүмкін?

Жеңіл мінезді (және жұмыс орнына сәйкес)

• Офистік фантастикалық футбол лигасын кім жеңіп алады?
• Ең дәмді кофе қай жерде екенін кім біледі?
• Ең жақсы командалық сапарды кім жоспарлауы мүмкін?
• Түскі ас кезінде үстел теннисінде кім жеңеді?
• Ұтыс ойынын кім ұйымдастыруы ықтимал?
• Әр адамның кофеге тапсырыс беруін кім есте сақтайды?
• Кімнің үстелі ең ұқыпты болуы мүмкін?
• Құмырадағы желе бұршақтарының санын кім таба алады?
• Чили пісіруден кім ұтып алады?
• Кеңсенің барлық өсектерін кім біледі (бірақ оны ешқашан таратпайды)?
• Бөлісуге ең жақсы тағамдарды кім әкеледі?
• Әр мерекеде кім өз жұмыс орнын безендіреді?
• Ең үздік фокустық ойнату тізімін кім жасауы мүмкін?
• Компанияның таланттар шоуында кімнің жеңіске жетуі ықтимал?
• Тосын мерекені кім ұйымдастыруы мүмкін?

Іс-шарадан көбірек алыңыз

Сұрақтар оңай. Құндылығы сіздің келесі әрекетіңізге байланысты.

• Бірнеше минут бойы қорытынды жасаңыз. «Сізді не таң қалдырды?» және «қандай да бір үлгі байқалды ма?» деп сұраңыз. Бұл күлкіні команданың өзін қалай көретіні туралы шынайы түсінікке айналдырады.
• Оны мақсаттармен байланыстырыңыз. Егер топ дағдарысты шешу үшін бір адамды ұсына берсе, бұл келесі қиын жобаны қалай тағайындау керектігі туралы пайдалы ақпарат.
• Жеткізу. Бірнеше аптадан кейін нәтижеге сілтеме жасау («біздің сауалнама болжағандай») жаттығудың бір нәрсені білдіретінін және тек толықтырушы ғана емес екенін көрсетеді.

Жиі Қойылатын Сұрақтар

«Ең ықтимал» сұрақтар жұмысқа сәйкес келе ме?

Иә, сұрақтар оң және кәсіби болған кезде. Біреуді ұятқа қалдыратын немесе теріс пікір білдіретін кез келген нәрседен аулақ болыңыз. Бұл тізімдегі әрбір сұрақ күшті жақтары, ерекшеліктері және зиянсыз көңіл көтеру туралы.

Бір сессияда қанша сұрақ қолдануым керек?

Жылыну үшін алтыдан онға дейін, егер негізгі жаттығу болса, он беске дейін. Одан да көп болса, энергия азаяды, сондықтан қалғанын келесіге сақтаңыз.

Қашықтағы әріптестерді қалай әділ түрде қамтуға болады?

Дауыстарды қол көтеру арқылы емес, тікелей эфирдегі сауалнама арқылы жинаңыз. Әркім өз құрылғысында жауап береді, сондықтан үйдегі әріптестің дауысы бөлмедегі адамдардың дауысымен бірдей.

Жауаптарды анонимді ете аламын ба?

Иә. AhaSlides көмегімен кез келген сұрақты анонимдіге ауыстыра аласыз, бұл адамдардың шынайы жауап беруі үшін жеке әл-ауқатқа қатысты сұрақтар үшін жасалғаны жөн.

Шағын белсенділік, нақты әсер

«Иә, мүмкін» деген раунд қарапайым болып көрінеді, бірақ жақсы жасалғанда сенімділік қалыптасады, жұмыс істеу стильдері айқындалады және командаға ортақ күлкі сыйлайды. Тобыңызға сәйкес келетін сұрақтарды таңдаңыз, оларды әрбір дауыс маңызды болатындай етіп тікелей сауалнама ретінде өткізіңіз, қысқаша қорытынды жасаңыз және үйренгендеріңізді команданың қалай жұмыс істейтінімен байланыстырыңыз.

Сұрақтарыңызды құрастырыңыз және дауыстарды бір жерде жинаңыз AhaSlides тікелей сауалнамалары, бірнеше минут ішінде бастауға және өмір сүруге тегін.