Қызметкерлерді ынталандыру викторинасы | 35+ сұрақтар және тегін шаблондар

Мотивациясыз қызметкерлер дүние жүзінде өнімділіктен 8.8 триллион доллар жоғалтады.

Қызметкерлердің қанағаттануын елемеу ауыр салдарға әкелуі мүмкін, бірақ олардың жұмыс орнындағы мотивациялары мен қажеттіліктерін қалай түсінуге болады?

Міне, қызметкерлерді ынталандыру сауалнамасы. Құқықты дамыту мотивация викторинасы тұрақты негізде тікелей топ мүшелерінен құнды түсініктер жинауға мүмкіндік береді.

Сіздің мақсатыңыз үшін қандай тақырып пен сауалнаманы пайдалану керектігін көру үшін сүңгіңіз.

Мазмұны

• Қызметкерді ынталандыру викторинасының тақырыбын шешіңіз
• Ішкі мотиваторлар бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы
• Сыртқы мотиваторлар бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы
• Жұмысқа қанағаттану бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы
• Мансаптық өсу бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы
• Менеджмент бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы
• Мәдениет және құндылықтар бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы
• Ала кету
• Жиі Қойылатын Сұрақтар

Қызметкерді ынталандыру сауалнамасының тақырыбын шешіңіз

Сұрақ тақырыптарын таңдағанда, мотивацияға әсер ететін жеке және ұйымдық факторларды ескеріңіз. Мақсаттарыңызды қарастырыңыз – Сіз нені үйренгіңіз келеді? Жалпы қанағаттану? Қатысу драйверлері? Ауырсыну нүктелері? Мақсаттарыңызды белгілеуден бастаңыз.

сияқты мотивация теорияларын қолданыңыз Адамстың меншікті капитал теориясы, Маслоу иерархиясы, немесе МакКлелландтың қажеттілік теориясы тақырып таңдауын хабарлау. Бұл сізге жұмыс істеу үшін берік негіз береді.

Мотиваторлардағы өзгерістерді анықтау үшін топ, деңгей, қызмет мерзімі және орналасқан жері сияқты негізгі қызметкер атрибуттары бойынша тақырыптарды сегменттеңіз. Сіз таңдай алатын кейбір тақырыптар:

• Ішкі мотиваторлар: қызықты жұмыс, жаңа дағдыларды үйрену, автономия, жетістік және жеке даму сияқты нәрселер. Ішкі мотивацияны не қозғайтынын түсіну үшін сұрақтар қойыңыз.
• Сыртқы мотиваторлар: жалақы, жеңілдіктер, жұмыс пен өмірдің балансы, жұмыс қауіпсіздігі сияқты сыртқы сыйақылар. Сұрақтар жұмыстың неғұрлым нақты аспектілеріне қанағаттанушылықты анықтайды.
• Жұмысқа қанағаттану: жұмыс жүктемесі, тапсырмалар, ресурстар және физикалық жұмыс кеңістігі сияқты әртүрлі жұмыс элементтеріне қанағаттану туралы мақсатты сұрақтар қойыңыз.
• Мансаптық өсу: даму мүмкіндіктері туралы сұрақтар, дағдыларды/рөлдерді жетілдіруге қолдау көрсету, әділ көтерілу саясаты.
• Басқару: сұрақтар кері байланыс, қолдау, қарым-қатынас және сенімді қарым-қатынастар сияқты мәселелерде менеджердің тиімділігін бағалайды.
• Мәдениет және құндылықтар: олардан компанияның мақсатын/құндылықтарын түсінетінін және олардың жұмысының қаншалықты сәйкес келетінін сұраңыз. Сондай-ақ ұжымдық жұмыс пен сыйластық сезімі.

💡 Excel сұхбатында 32 Мотивациялық сұрақтар Әңгімелесу мысалдары (жауап үлгілері бар)

Қызметкерлерді ынталандыру викторинасы Ішкі мотиваторлар туралы

1. Сіз үшін жұмысыңыздың қызықты болуы қаншалықты маңызды?

• Өте маңызды
• Біраз маңызды
• Маңызды емес

2. Сіз өзіңіздің қазіргі рөліңізде қаншалықты қиын және ынталандырылған сезінесіз?

• Үлкен дәрежеде
• Орташа дәрежеде
• Өте кішкентай

3. Жұмысыңыздағы автономия мен тәуелсіздіктің көлеміне қаншалықты қанағаттанасыз?

• Өте қанағаттандырылды
• Біраз қанағаттандырылды
• Риза емес

4. Сіздің жұмысыңызға қанағаттану үшін үздіксіз оқу және даму қаншалықты маңызды?

• Өте маңызды
• маңызды
• Маңызды емес

5. Сіз қаншалықты жаңа тапсырмаларды қабылдауға дайынсыз?

• Үлкен дәрежеде
• Белгілі бір дәрежеде
• Өте аз дәрежеде

6. Сіз өзіңіздің қазіргі жағдайыңыздағы өсу мен ілгерілеу сезімін қалай бағалайсыз?

• тамаша
• жақсы
• Әділ немесе кедей

7. Сіздің жұмысыңыз қазіргі уақытта өзін-өзі қанағаттандыру сезіміне қалай ықпал етеді?

• Ол үлкен үлес қосады
• Ол біршама үлес қосады
• Оның үлесі көп емес

AhaSlides тегін кері байланыс үлгілері

Күшті деректерді ашыңыз және қызметкерлеріңіздің ұйымдық табысқа жетуіне көмектесетін нәрсені табыңыз.

Сыртқы мотиваторлар бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы

1. Ағымдағы өтемақы деңгейіңізге (жалақы/жалақы) қаншалықты көңіліңіз толады?

• Өте қанағаттандырылды
• қанағаттандырылды
• Риза емес

2. Сіздің жалпы өтемақы пакетіңіз сіздің қажеттіліктеріңізге қаншалықты сәйкес келеді?

• Үлкен дәрежеде
• Белгілі бір дәрежеде
• Өте кішкентай

3. Бөліміңізде мансаптық өсу мүмкіндіктерінің қолжетімділігін қалай бағалайсыз?

• тамаша
• жақсы
• Әділ немесе кедей

4. Сіздің менеджеріңіз кәсіби даму мақсаттарыңызға жетуге қаншалықты көмектеседі?

• Өте қолдау
• Біраз қолдаушы
• Қатты қолдамайды

5. Сіз өзіңіздің жұмыс пен өмір балансының ағымдағы жағдайын қалай бағалайсыз?

• Өте жақсы баланс
• Жарайды баланс
• Нашар тепе-теңдік

6. Тұтастай алғанда, сіз басқа жеңілдіктерді (денсаулық сақтандыру, зейнеткерлік жоспар және т.б.) қалай бағалайсыз?

• Керемет артықшылықтар пакеті
• Жеңілдіктердің барабар пакеті
• Жеткіліксіз жәрдемақы пакеті

7. Қазіргі жұмысыңызда өзіңізді қаншалықты қауіпсіз сезінесіз?

• Өте қауіпсіз
• Біршама қауіпсіз
• Өте қауіпсіз емес

💡 Біздің кеңестерімізді пайдалана отырып, өзіңіздің ең өнімді тұлға ретінде дамытыңыз өзін-өзі анықтауды жетілдіру.

Жұмысқа қанағаттану бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы

Мансаптық өсу бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы

1. Сіздің ұйымыңызда мансаптық өсу мүмкіндіктері қаншалықты жеткілікті?

• Өте адекватты
• Жеткілікті
• Жеткіліксіз

2. Сіз өзіңіздің рөліңізде кәсіби даму мен ілгерілеудің нақты жолдарын көре аласыз ба?

• Иә, анық жолдар көрінеді
• Біраз, бірақ жолдар анық болуы мүмкін
• Жоқ, жолдар анық емес

3. Сіздің компанияңыз болашақ рөлдер үшін дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді анықтауда қаншалықты тиімді?

• Өте тиімді
• Біршама тиімді
• Өте тиімді емес

4. Мансаптық дамуыңызға көмектесу үшін менеджеріңізден үнемі кері байланыс аласыз ба?

• Иә, жиі
• анда-санда
• Сирек немесе ешқашан

5. Сіз өзіңіздің дағдыларыңызды жетілдіру үшін қосымша оқуды жалғастыруға қаншалықты қолдау көрсетесіз?

• Өте қолдау тапты
• Қолдау
• Көп қолдау көрсетілмейді

6. 2-3 жылдан кейін компанияда болу ықтималдығы қаншалықты жоғары?

• Өте мүмкін
• Мүмкін
• Екіталай

7. Жалпы, қазіргі рөліңізде мансаптық өсу мүмкіндіктері сізді қаншалықты қанағаттандырады?

• Өте қанағаттандырылды
• қанағаттандырылды
• Риза емес

Менеджмент бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы

1. Менеджерден алған кері байланыс пен нұсқаулықтың сапасын қалай бағалайсыз?

• тамаша
• жақсы
• әділ
• кедей
• Өте нашар

2. Менеджеріңіз қажет кезде басшылыққа, қолдауға немесе ынтымақтастыққа қаншалықты қол жетімді?

• Әрқашан қол жетімді
• Әдетте қол жетімді
• Кейде қол жетімді
• Сирек қолжетімді
• Ешқашан қолжетімді емес

3. Сіздің менеджеріңіз жұмысыңызға қосқан үлестеріңіз бен жетістіктеріңізді қаншалықты тиімді таниды?

• Өте тиімді
• Тиімді
• Біршама тиімді
• Ең аз тиімді
• Тиімді емес

4. Мен менеджеріме жұмыс мәселелерін/уайымдарын жеткізуге ыңғайлымын.

• Толығымен келісу
• келісу
• Келіспеймін де, келіспедім де
• Келіспеймін
• Толығымен келіспеймін

5. Жалпы, менеджеріңіздің көшбасшылық қабілетін қалай бағалайсыз?

• тамаша
• жақсы
• Жеткілікті
• әділ
• кедей

6. Сіздің менеджеріңіз жұмысыңызды ынталандыруға қалай көмектесетіні туралы тағы қандай пікірлеріңіз бар? (Ашық сұрақ)

Мәдениет және құндылықтар бойынша қызметкерлерді ынталандыру викторинасы

1. Мен жұмысымның ұйымның мақсаттары мен құндылықтарына қалай ықпал ететінін түсінемін.

• Толығымен келісу
• келісу
• Келіспеймін де, келіспедім де
• Келіспеймін
• Толығымен келіспеймін

2. Менің жұмыс кестесі мен міндеттерім ұйымның мәдениетіне сәйкес келеді.

• Толығымен келісу
• келісу
• Біраз келісемін/келіспеймін
• Келіспеймін
• Толығымен келіспеймін

3. Мен өз компаниямның қызметкері ретінде құрметті, сенімді және құнды сезінемін.

• Толығымен келісу
• келісу
• Келіспеймін де, келіспедім де
• Келіспеймін
• Толығымен келіспеймін

4. Сіздің құндылықтарыңыз компания құндылықтарымен қаншалықты сәйкес келеді деп ойлайсыз?

• Өте жақсы реттелген
• Жақсы реттелген
• бейтарап
• Өте жақсы реттелмеген
• Мүлдем сәйкес келмейді

5. Сіздің ұйымыңыз қызметкерлерге өзінің көзқарасын, миссиясын және құндылықтарын қаншалықты тиімді жеткізеді?

• Өте тиімді
• Тиімді
• Біршама тиімді
• Тиімсіз
• Өте тиімсіз

6. Жалпы, ұйымыңыздың мәдениетін қалай сипаттар едіңіз?

• Позитивті, қолдаушы мәдениет
• Бейтарап/Пікір жоқ
• Теріс, қолдау көрсетпейтін мәдениет

Еліктіру. Қатысу. Excel.

қосу қозу және Мотивация AhaSlides динамикалық викторина мүмкіндігімен кездесулеріңізге💯

Ала кету

Қызметкерлерге мотивация сауалнамасын жүргізу ұйымдар үшін маңызды нәрселер туралы түсінік алудың қуатты тәсілі болып табылады.

Ішкі және сыртқы мотиваторларды түсіну, сондай-ақ менеджмент, мәдениет және мансаптық өсу сияқты негізгі факторлар бойынша қанағаттану деңгейін өлшеу арқылы компаниялар нақты әрекеттерді анықтай алады және ынталандыру өнімді жұмыс күшін құру.

Жиі Қойылатын Сұрақтар