Жұмыс орнындағы құрмет бұл жай ғана саясат емес; бұл компания мәдениетін қалыптастыратын және әркімнің тәжірибесіне әсер ететін қуатты құрал. Мұның бәрі әр адамның лауазымына немесе рөліне қарамастан құндылығын мойындау туралы.
Бұл блог жазбасында біз жұмыс орнындағы құрметтің шын мәнінде нені білдіретінін, оның неліктен негізгі ингредиент екенін және оны күнделікті өміріңізге енгізудің қарапайым жолдарын қарастырамыз. Сіз кәсіпқой болсаңыз да, жаңадан жалданған болсаңыз да, бұл түсініктер сізге барлығына пайдалы болатын жағымды және құрметті атмосфераны құруға көмектеседі.
Мазмұны
Жақсырақ қатысуға арналған кеңестер
Командаларыңызды тартудың жолын іздеп жүрсіз бе?
Келесі жұмыс жиналыстары үшін тегін үлгілерді алыңыз. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Үлгілерді тегін алыңыз
Жұмыс орнындағы құрмет дегеніміз не?
Жұмыс орнындағы құрмет - бұл басқаларға сізге қалай қарағыңыз келсе, солай қарау. Бұл әр адамның ой-өрісін, сезімін және идеясын, оның лауазымына немесе шығу тегіне қарамастан бағалауды білдіреді.
Сіз құрмет көрсеткенде, сіз барлығына қосылған және бағаланғанын сезінетін мейірімді және жайлы атмосфераны жасайсыз. Бұл басқалар сөйлескен кезде мұқият тыңдауды, олардың пікірлерін ескеруді және өзара қарым-қатынаста сыпайы және мейірімді болуды білдіреді.
Жұмыс орнында неге құрмет маңызды?
Жұмыс орнындағы құрмет бірнеше себептерге байланысты өте маңызды:
Бұл этикалық:
Этикалық стандарттар дұрыс нәрсені істеу ережелері сияқты және құрмет бұл ережелердің үлкен бөлігі болып табылады. Басқаларға жақсы қарым-қатынас жасау арқылы сіз тек құрмет көрсетіп қана қоймайсыз, сонымен қатар жұмыс орныңыздың берік этикалық негізіне үлес қосасыз. Бұл құрметті және этикалық ұйымның бейнесін жасау үшін басқатырғыштың бөліктерін біріктіру сияқты.
Ол позитивті жұмыс ортасын жасайды:
Сыйластық болған кезде жұмыс орны жағымды және жайлы кеңістікке айналады. Сіздің командаңыздың мүшелері жұмысқа келгеніне қуанады және бұл жағымды атмосфера моральдық және жұмысқа қанағаттануды арттырады.
Сонымен қатар, құрметті жұмыс орнында адамдар өз идеялары мен пікірлерімен бөліседі. Басқалар оларды атып түсіреді деп қорықпайды. Бұл ашықтық жағымды атмосфераға ықпал ететін жаңа идеялар мен шешімдер әкеледі.
Ол жанжалдарды азайтады:
Сыйластық мінез-құлық қақтығыстардың алдын алуға көмектеседі. Жұмыс орнында сыйластық болған кезде сіз бірден қорытынды жасай алмайсыз немесе бірден ашулана алмайсыз. Сіз сабырлы болып, отқа май құюдың орнына шешім табуға тырысасыз. Бұл тыныштық кішігірім келіспеушіліктердің үлкен төбелеске ұласуына жол бермеуге көмектеседі.
Ол өнімділікті арттырады:
Құрмет - бұл жай ғана жағымды сезім емес, ол өнімділікке арналған турбокомпрессор. Сіз жұмыста құрметке ие болсаңыз, сіз ынталы, мақсатты және берілген. Бұл тұрақты жұмысты керемет жетістіктерге айналдыратын құпия ингредиентке ие болу сияқты.
Осылайша, құрмет көрсету және құрметті жұмыс орнын құру арқылы сіз әріптестеріңіздің құндылығын сезініп қана қоймай, сонымен қатар жоғары нәтижеге және өнімділікті арттыруға талпындырасыз.
Жұмыс орнындағы сыйластық үлгілері
Міне, жұмыс орнында әріптестерге құрмет көрсетудің кейбір нақты мысалдары:
- Басқалардың сөзін бөлмей тыңдау
- Басқалардың пікірін бағалау, тіпті олармен келіспесеңіз де
- Басқалардың сезімдеріне мән беру
- Өсек пен ғайбаттан сақтану
- Несие қажет жерде несие беру
- Басқалардың қосқан үлесін мойындау
- Қателік жасаған кезде кешірім сұрау
- Кері байланысқа ашық болу
- Басқалардан үйренуге дайын болу
Командаңыздың әл-ауқатын тексеріңіз Импульсті тексеру арқылы
Дені сау қызметкерлер жұмыс орнында тартымды, шабыттандыратын және ынталандыратын атмосфераға әкеледі. Біздің алыңыз тегін шаблон төменде👇
Жұмыс орнында құрметті қалай көрсетесіз?
№1 – Жеке шекараларды тану
Туралы ойлау жеке шекаралар адамдар жеке өмірінің айналасында сызатын көрінбейтін сызықтар ретінде. Сіздің жеке өміріңіздің құрметтелуін қалайтыныңыз сияқты, әріптестеріңіз де оларды құрметтесеңіз, оны бағалайды.
- Құпиялылық мәселелері: Жеке шекараларды құрметтеу оларға кейбір нәрселерді құпия ұстауға мүмкіндік беруді білдіреді.
- Кәсібилік көрсеткіштері: Әңгімелерді жұмысқа қатысты тақырыптарға бағыттау сіздің жұмысыңызға байыппен қарайтыныңызды көрсетеді. Ол сондай-ақ кәсіби тонды орнатады және өнімді атмосфераны сақтауға көмектеседі.
- Бөлісу алдында сұрау: Егер біреу сізбен жеке нәрсе бөліссе, бұл сенімнің белгісі. Егер олар бөліспеген болса, жеке мәселелерін басқаларға таратпағаны жақсы.
- Ортақ мүдделерге назар аударыңыз: Әріптестеріңізбен байланысқыңыз келсе, хобби немесе ортақ қызығушылықтар сияқты бейтарап тақырыптарды талқылап көріңіз. Бұл сөйлесуді достық және ыңғайлы етеді.
№2 - Мұқият тыңдаңыз
Мұқият тыңдау – біреуге толық көңіл бөліп, былай дегенмен бірдей. «Мен сен үшін осындамын». Бұл олардың ойлары маңызды екенін және олардың айтқандарына шын мән беретініңізді көрсетудің бір жолы.
Жақсы тыңдаушы бола отырып, сіз берік байланыс орнатасыз, түсініспеушіліктерді болдырмайсыз және жұмыс орнын құрметті және мейірімді орынға айналдырасыз.
№3 – Әдепті тілді қолданыңыз
«Өтінемін» және «рахмет» деп айту тек әдептілікке қатысты емес – бұл жұмыс орнында басқаларға ризашылық пен құрмет көрсету. Бұл біреудің күнін нұрландырып, барлығы өзін құнды сезінетін жұмыс орнын құрудың қарапайым тәсілі.
Сондықтан, бұл сиқырлы сөздерді ұмытпаңыз; олар қарапайым қарым-қатынастарды мейірімділік пен ризашылық сәттеріне айналдыру күшін сақтайды.
№4 – Басқалардың уақытын бағалаңыз
Сіз кешігіп келе жатқан адамды күтіп көрдіңіз бе? Бұл аздап көңілсіз болуы мүмкін, солай ма? Уақытында болу - басқаларға құрмет көрсету, олардың уақытын өз уақытындай бағалайтыныңызды көрсету сияқты.
Уақыттылықты бағалай отырып, сіз жиналыстар уақытында басталатын, кездесулер құрметтелетін және әркімнің уақыты ескерілетін жұмыс орнына үлес қосасыз.
№5 – Айырмашылықтарды қабылдаңыз
Әртүрлілікті қабылдаңыз және әртүрлі көзқарастарға ашық болыңыз. Бұл әртүрлі көзқарастарды бағалайтыныңызды көрсетеді. Сондай-ақ, әртүрлілікті қабылдау стереотиптер мен біржақтылыққа қарсы тұрады. Бұл сіздің алдын ала ойластырылған түсініктерден ары қарай қарауға және адамдарды шын мәнінде кім екенін білуге дайын екеніңізді көрсетеді.
№6 - Қажет болған кезде кешірім сұраңыз
Кешірім сұрау үлкен әсер ететін кішкентай әрекет сияқты. Бұл өз іс-әрекеттері үшін жауапкершілікті алу, басқаларды құрметтеу және жағдайды түзетуге дайын болу. Қажет кезде кешірім сұрау арқылы сіз адалдық пен жауапкершілікті бағалайтын жұмыс орнына өз үлесіңізді қосасыз.
№7 - Эмпатикалық болыңыз
Эмпатия - біреуді түсіністіктің жылы көрпесіне орау сияқты. Бұл басқалардың сезімдеріне қамқорлық жасау және қандай жағдай болмасын, олар үшін осында екеніңізді көрсету. Міне, эмпатияны дамытудың қарапайым нұсқаулығы:
- Өзіңізді олардың орнына қойыңыз: Олардың жағдайында болу қандай болатынын елестетіп көріңіз. Егер сіз олардың басынан өтсеңіз, қандай сезімде болар едіңіз?
- Олардың сезімдерін растау: Олардың эмоцияларының жарамды екенін білсін. Сіз: «Мен сіздің сезіміңізді түсінемін» немесе «Олай сезінгеніңіз дұрыс» деп айта аласыз.
- Үкім шығармау тәжірибесі: Олардың сезімдерін сынаудан немесе сынаудан аулақ болыңыз. Әркімнің тәжірибесі әртүрлі.
- Шешімдерді бірден ұсынудан аулақ болыңыз: Кейде адамдарға тек тыңдап, түсінетін адам керек. Шешім ұсынбас бұрын олар кеңес сұрағанша күтіңіз.
- Салыстырудан аулақ болыңыз: Жеке тәжірибемен бөлісу пайдалы болуы мүмкін болса да, «Мен сіздің сезіміңізді жақсы білемін» деп айтудан аулақ болыңыз. Әр адамның тәжірибесі бірегей.
- Өзіндік рефлексияға жаттықтыру: Басқалардың эмоцияларын жақсы түсіну үшін өзіңіздің сезімдеріңіз бен тәжірибелеріңіз туралы ойланыңыз.
Қорытынды ой
Жұмыс орнындағы құрметтің құндылығын бағаламауға болмайды. Ол өркендеп келе жатқан және үйлесімді кәсіби ортаның ірге тасы ретінде қызмет етеді, мұнда адамдар үстелге өздерінің ең жақсы қасиеттерін көрсетуге мүмкіндік береді.
Құрмет ашық диалогты ынталандыратыны және әртүрлі көзқарастарды бағалайтыны сияқты, AhaSlides әрбір қатысушыны талқылаудың ажырамас бөлігіне айналдыра отырып, нақты уақыттағы өзара әрекеттесуге мүмкіндік береді. арқылы тірі сауалнамалар, сөз бұлты, және интерактивті сұрақ-жауап сессиялары, AhaSlides әркімнің пікірі маңызды болатын белсенді қатысу мәдениетін және инклюзивті шешім қабылдауды насихаттайды.
Ендеше, тек өнімді ғана емес, тәрбиелі және құрметті жұмыс орындарын құрайық.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Құрмет көрсетудің 5 жолы қандай?
1. Басқалар сөйлеп тұрғанда сөзді бөлмей, белсенді түрде тыңдаңыз.
2. Кездесулер мен міндеттемелерге уақытында келіңіз.
3. Ашық ойлы болыңыз.
4. Қателіктеріңізді өзіңізге алыңыз.
5. Кері байланыста абай болыңыз – егер сіз біреуге кері байланыс беріп жатсаңыз, оны көпшілік алдында қорлаудың орнына жеке орындаңыз.
Жұмыс орнындағы мысалдарда құрметті қалай көрсетесіз?
– Әріптестермен күн сайын достық сәлемдесу немесе қайырлы таңмен құрметпен амандасыңыз. Көз контактісін жасаңыз және күліңіз.
– Адамдарға ұнайтын аттары мен лауазымдары бойынша хабарласыңыз. Рұқсатсыз атауларды қысқартпаңыз.
– Электрондық хаттар, меморандумдар, сұраулар және т.б. сияқты барлық байланыстарда сыпайы болыңыз. Өтінемін, рахмет, қажет болса кешіріңіз деп айтыңыз.
– Келіспеушіліктер кезінде ашық пікірде болыңыз. Жауап бермес бұрын басқаларды толығымен тыңдаңыз.
