Қазіргі қоғамда еңбек өмір сүрудің құралы ғана емес, сонымен қатар эмоциялар мен құндылықтардың көрінісі, өзіндік сәйкестік пен тиесілік сезімін тудырады. Бұл тиесілілік сезімі жеке адамға ғана әсер етпейді жұмысқа қанағаттандыру және бақыт, сонымен қатар ұйымдардың тұрақтылығы мен дамуында шешуші рөл атқарады. Бұл мақала жұмыс орнындағы тиесіліліктің маңыздылығын және оны жұмыс орнында қалай орнатуға және жақсартуға болатынын зерттеуге бағытталған.
Мазмұны
AhaSlides қосымша кеңестері
Қызметкерлеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Меншіктілік сезімі анықтамасы
Әлеуметтік тиесілілік - бұл адамдар тобына қосылу немесе қабылдаудың субъективті сезімі. Бұл қоғамдастық сезімі немесе әлеуметтік топтағы байланыс - бұл адамдар өздерінің жеке басын, физикалық әл-ауқатын және психикалық денсаулығын сақтау үшін қанағаттандыруға тиіс адамның негізгі қажеттілігі.
Меншіктіліктің мысалдары келесі аспектілермен сипатталады:
- Көріну: Сіз жұмыс орнында мойындалғанын, марапатталғанын немесе құрметтелетінін сезінесіз бе?
- Байланыста болыңыз: Әріптестеріңізбен немесе жетекшілеріңізбен оң немесе шынайы қарым-қатынасыңыз бар ма?
- Қолдау көрсету: Әріптестер мен жетекшілер беретін ресурстар мен көмек сіздің жұмыс қажеттіліктеріңізге сай ма?
- Мақтаныш бол: Компанияның миссиясы, құндылықтары, көзқарасы және т.б. сіздің жеке мақсаттарыңыз бен бағытыңызға сәйкес келе ме?
Тиістіліктің маңыздылығы
Неліктен бізге жұмыс орнында тиесілілік сезімі қажет? Компанияның көлеміне немесе саласына қарамастан, оны асыра бағалау мүмкін емес. Міне, жұмыста тиесілілік сезімі болуының артықшылықтары:
- Психологиялық салауаттылық: Жалғыздық, алаңдаушылық және депрессиялық сезімдерді азайтатындықтан, тиесілілік адамның психологиялық денсаулығы үшін өте маңызды.
- бақыт: Тиістілік сезіміне ие болу жеке бақыт пен өмірден қанағаттануды арттырады, бұл адамдарды қабылданғанын және түсінілетінін сезінеді.
- Әлеуметтік байланыстар: Меншікті болу оң әлеуметтік қарым-қатынастарды орнатуға, жеке адамдар арасындағы ынтымақтастық пен эмоционалдық байланыстарды дамытуға ықпал етеді.
- Жұмыс өнімділігі: Жұмыс орнында тиесілілік сезімі жеке белсенділік пен өнімділікті арттырады, сонымен бірге топтық жұмыс рухын нығайтады.
- Адалдық: Тиістілік сезімі күшті қызметкерлер компаниямен көбірек берік қарым-қатынас орнатады, өйткені олар компанияның миссиясы мен құндылықтарын терең анықтайды, осылайша олардың адалдығы мен адалдығын арттырады.
- Клиенттерге қызмет көрсету шеберлігі: Бұл оларды тұтынушылардың мәселелерін белсендірек шешуге және шешуге итермелейді, өйткені олар өздерін компанияның өкілдері ретінде көреді және тұтынушылардың қанағаттануын қамтамасыз етуге тырысады.
- Позитивті бренд имиджі: Олардың белсенді көзқарасы мен еңбекқорлығы компанияның өнімділігі мен нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін одан әрі арттыра отырып, тұтынушыларды көбірек тартады.
Сондықтан, компанияға тиесілілік мәдениеті өте маңызды. Мұндай мәдениет бар клиенттерді сақтауға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар тартады және жоғары талантты сақтайды. Қызметкерлер өздерінің күштері мен уақыттарын компания табысының ажырамас бөлігі ретінде сезінетін ортаға салуға дайын. Осылайша, позитивті, қолдаушы және тәрбиелеуді орнату және қолдау корпоративтік мәдениет компанияның ұзақ мерзімді дамуы мен табысы үшін өте қажет.
Сізді түсіну Тиістілік сезімі
Егер сіз өзіңіздің қазіргі лауазымыңызда тиесілілік сезімі бар-жоғын әлі де қызықтыратын болсаңыз, жұмыс орныңыздың тиесілігін бағалау үшін келесі сұрақтарға жауап беруге біраз уақыт бөлейік.
- Команданың әрбір мүшесі күрделі мәселелерге тап болған кезде өз пікірін шынайы айта ала ма?
- Топ мүшелері жұмыста кездесетін қиындықтарды талқылауға дайын ба?
- Топ жіберілген қателер негізінде жұмыс процестерін жақсарта ма?
- Топ мүшелері мәселелерді шешудің бірегей және инновациялық әдістерін қолданудан бас тарта ма?
- Топ жұмыста әртүрлі тәсілдерді қолдануға шақырады ма?
- Топтық жұмыс барысында әркім бір-бірінің күш-жігері мен үлестерін түсінуге тырысады ма?
- Сізде әртүрлі пікірлер болған кезде, сіз басқа әріптестеріңізге айтасыз ба?
- Сіз жұмыста басқа әріптестерден сирек көмек сұрайсыз ба?
- Егер сіз толық сенімді болмасаңыз, сіз әлі де командаға ұсыныстар бересіз бе?
- Сіз жұмыста жаңа идеялар мен әдістерді ұсынып көрдіңіз бе?
- Сіз әртүрлі әдістерді қолдана отырып, жұмысқа қатысты мәселелерді шешуге тырысып көрдіңіз бе?
- Сіздің қабілеттеріңіз бен тәжірибелеріңізді жұмыста толығымен пайдалана аласыз ба?
Егер сіздің жауабыңыз болса [иә] осы сұрақтардың көпшілігіне, құттықтаймыз! Сізде психологиялық қауіпсіздік деңгейі жоғары және жұмыс ортаңызға қатыстылық сезімі бар. Сіздің жұмысыңызда сіздің командаңыздың мүшелері бір-бірінің күш-жігері мен үлестерін түсінуге, бір-біріне сенуге және құрметтеуге, қателерді жақсартуға және жұмыста кездесетін қиындықтарды шешуге бірлесіп жұмыс істеуге дайын екенін сезінесіз. мүдделері.
Пікірлеріңізді, ойларыңызды және әрекеттеріңізді белсенді түрде бөлісу, жұмыста әртүрлі пікірлерді тыңдау және құрметтеу және ризашылық білдіру сіздің ойыңызды кеңейтеді және бар өнімділік кедергілерін бұзып, жаңашылдық пен оқуды жалғастыруға көмектеседі.
Егер сіздің жауабыңыз болса [жоқ] Осы сұрақтардың көпшілігіне, өкінішке орай, сіздің жұмысыңызда қауіпсіздік сезімі жоқ. Жұмысыңызда сіз өзіңіздің командаңыздың сенімі мен құрметін сезбейсіз, тіпті қателерді жақсартудың әртүрлі әдістерін қолданып көру, теріс пікірлер мен бағалаулардан қорқу туралы алаңдауыңыз мүмкін. Сіз қателіктер мен мәселелер өзіңізде екеніне сене бастайсыз, бұл жұмыс тиімділігінің төмендеуіне әкеліп соғады және сізді өз-өзіне күмәндану цикліне түсіреді.
Тәуелділік сезімін жақсартуға арналған кеңестер
Көптеген адамдар ұялу немесе қорқыныш сияқты жағымсыз эмоцияларға байланысты қателіктер жасауды ұнатпайтынымен, қателіктер жасау оқудың құнды мүмкіндігі екенін мойындау керек. Өзіңізді кінәлауды қызығушылықпен ауыстыруға шақырыңыз, бұл жұмыс орныңыздың қауіпсіздігін арттыруға көмектеседі. Кейде қателіктерді мойындау немесе жұмыста көмек сұрау болашақта ықтимал сәтсіздіктердің алдын алу және бар өнімділік кедергілерін бұзу үшін командалық жұмыс үшін мүмкіндіктер тудыруы мүмкін.
Қауіпсіз ортада жұмыс істеп, өз пікірін әлі де еркін жеткізе алатын адамдар өте аз. Бұл маңызды жұмыс орнындағы өзара әрекеттестіктің жазылмаған ережелерін түсіну, қажетсіз түсініспеушіліктерді болдырмау үшін қарым-қатынас қашан ашық және мөлдір болуы керектігін және шекараларды қашан сақтау керектігін білу.
Егер сіз инновациялар мен жетістіктерге ұмтылғыңыз келсе, сізге қажет әртүрлі пікірлерді қабылдау және қабылдау сонымен қатар нақты жұмыс тапсырмалары мен тәртіпті сақтай отырып. Жұмыс міндеттеріңізге назар аударыңыз, өз еркіңізбен жұмысыңызбен айналысыңыз, жеке эго мәселелерінен аулақ болыңыз және басқалардың пікірін тыңдауды үйреніңіз. Бұл әртүрлі білім мен перспективаларды біріктіруге көмектеседі.
Жұмыс орнындағы әрекеттеріңіз үшін әріптестеріңіздің теріс пікірлері мен бағалауларынан қорыққанына қарамастан, мен сізді белсенді тыңдау және шынайы жауаптарды жаттықтыру арқылы бастаңыз. Барлығын білмеген дұрыс, кеңес беруге асықпау керек. Жағымды өзара әрекеттесу мен экспрессивті тәжірибе жинақтаңыз. Егер сіз басқа қиындықты шешуге дайын болсаңыз, осалдықты дұрыс көрсетуді және әріптестеріңізді көмек көрсетуге шақыруды ұсынамыз. Бұл екі жаққа да тұлғааралық бетперделерін тастауға көмектеседі.
Жұмыс орнында қақтығыстар біршама болмай қоймайды, бірақ конструктивті пікір қайшылығы ұжым үшін инновациялық серпілістерге әкелуі мүмкін. Мүмкін сіз көріңіз ашық әңгімеге тарту және мәселелерге тап болған кездегі реакцияларыңызды ескеріңіз. Бұл проблемаларды шешуге, перспективаларды кеңейтуге және икемділікті сақтауға көмектеседі.
🚀Сонымен қатар, өзара оқу және командалық байланыс үшін технологияларды пайдалану, сияқты AhaSlides мұнда қатысу жұмысқа байланысты қиындықтарға тап болған кезде әріптестермен бірлескен мәселелерді шешуді жеңілдетеді.
Төменгі сызықтар
Қорытындылай келе, тиесілілік сезімі жеке адамдар үшін де, ұйымдар үшін де өте маңызды. Бүгінгі жұмыс орнында адамның жұмысына қанағаттануы мен өнімділігі көбінесе өзін топтың немесе ұйымның бір бөлігі ретінде сезінуіне байланысты. Жоғарыда аталған әдістер арқылы біз жұмыс ортасына қатыстылық сезімін жақсырақ зерттеп, орната аламыз.
Топтық іс-әрекеттерге қатысу, түсіну және бейімделу арқылы ұйымдастырушылық мәдениет, пікірлер мен ұсыныстарды білдіру, резонанс табу, кәсіби дағдыларды дамыту және әлеуметтік өзара әрекеттестікке белсенді қатысу арқылы біз адамдар мен ұйымдардың өзара өсуіне ықпал ете аламыз. Бұл біздің жұмысқа қанағаттануымызды арттырып қана қоймайды, сонымен қатар ішкі жанжалдар мен сарқылуды азайтады, бұл бізге қиындықтарды жақсырақ қабылдауға және өзіміздің ең жақсы тұлға болуға мүмкіндік береді.
Жиі қойылатын сұрақтар
Тиістілік сезіміне қандай мысалдар келтіруге болады?
Бұған мысал ретінде мектептегі құрдастар тобына кіру, әріптестер тарапынан қабылдану, спорттық команданың бір бөлігі болу немесе діни топтың бір бөлігі болу қажеттілігі жатады. Тиістілік дегенді қалай түсінеміз? Тиістілік сезімі басқа адамдармен танысудан да көп нәрсені білдіреді.
Бұл тиесілілік пе, әлде тиесілілік пе?
Тиістілік дегеніміз бір нәрсенің ажырамас бөлігі болу сезімін білдіреді. Ол жеке адамның белгілі бір топтан оқшаулануын емес, оған қалай қосылғанын білдіреді. Демек, адам баласына азық-түлік пен баспанаға деген қажеттілік сияқты іргелі талап болып табылады.
Сілтеме: Өте жақсы ақыл
