Дәстүрлі сыныптағыдан айырмашылығы, әрқашан сізге жетекшілік ететін мұғалімдер мен академиялық кеңесшілер бар, мансап пен өмір саяхаты сізден көптеген шабыт көздерінен білімді, жұмсақ дағдыларды және мінез-құлықты үйренуді талап етеді.
Тәжірибесі жоғары қарт адамдар сіздің «ұстаздарыңыз» бола алады, сонымен қатар сіздің қатарластарыңыз да тамаша тәлімгер бола алады. Олар сізге керемет тәжірибелер мен сабақтар әкелуі мүмкін. Бұл әріптестік тәлімгерлік тұжырымдамасымен бірге келеді.
Сондықтан, әріптестік тәлімгерлік деген не? Бұл техниканы жұмыс орнында қалай қолдануға болады? Қызметкерлеріңізді арзанырақ және тиімдірек өсіру мүмкіндігін жіберіп алмаңыз.
Мазмұны
Құрдастардың тәлімгерлігі дегеніміз не?
Сіздің ойыңызша, «Per Mentoring» дегеніміз не? Жалпы айтқанда, құрдастардың тәлімгерлігі қатысушылардың жасы, тәжірибесі және басқа да әртүрлі факторлары бойынша оларға жақын адам басшылыққа алатын және басқаратын қарым-қатынасты білдіреді.
Бұл құрдастардың тәлімгерлік бағдарламасы мен дәстүрлі тәлімгерлік арасындағы түбегейлі айырмашылық, өйткені дәстүрлі тәлімгерліктегі тәлімгерлер әдетте өздерінің тәлімгерлеріне қарағанда үлкенірек және тәжірибелі болып саналады.
Кеңірек түсінікте бұл әдіс көп өлшемді қатынас ретінде де сипатталады. Тыңдау, үйрену және білім мен тәжірибені беруден басқа, оқытудың бұл түрі күшті қолдау жүйесін құра алады. Ол іскерлік ортада өте маңызды болып табылатын тәлімгерлер мен тәлімгерлер арасындағы өзара қолдау мен ынтымақтастықты қамтиды.
AhaSlides ішінен көбірек
Жиналыстар кезінде көбірек көңіл көтеруді іздеп жүрсіз бе?
AhaSlides сайтындағы көңілді викторина арқылы топ мүшелерін жинаңыз. AhaSlides үлгі кітапханасынан тегін викторинаға жазылыңыз!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Жұмыс орнындағы әріптестік тәлімгерлік деген не?
Құрдастардың тәлімгерлік стратегиясы біздің дәуіріміздің жалпы даму қажеттіліктерінен туындайды. Білім беру орындарында, жұмыс орындарында немесе күнделікті әлеуметтік қарым-қатынаста болсын, біз жасы мен тәжірибесі ұқсас адамдар арасында білім алмасу және оқу жағдайларын жиі кездестіреміз.
Кәсіби кеңсе жағдайында бұл тұжырымдама өркендейді. Жаңадан қабылданғандар ұйымға тың қуат береді және өз құрдастары мен әріптестерінен үйренуге деген ықыласы күшті. Бұл ұжымдық білімге құштарлық әріптестік тәлімгерлік бағдарламаларының қарқынды өсуіне ықпал етеді.
Барлық «уақыттағы» даналықты беру үшін жалғыз тәлімгерге сенудің орнына, сіз және сіздің құрдастарыңыз жаңа біліммен бөлісудің динамикалық процесіне қатысасыз. Бірге ұйымыңызда ешкім кездестірмеген мүмкіндіктерді пайдалана отырып, зерттелмеген аумақты ашатын зерттеулер мен қиындықтарға кірісесіз.
Неліктен әріптестік тәлімгерлік?
Заманауи өмірдегі әріптестік тәлімгерлік үлгісі қандай? Ұрпақтар арасындағы алшақтық дәстүрлі тәлімгерлік бағдарламаларынан әріптестік тәлімгерлік бағдарламаларына көшу үшін маңызды катализатор бола алады. Z буыны инновациялар үшін айтарлықтай әлеуеті бар қызықты ұрпақты білдіреді.
Осы ұрпақ арасындағы алшақтықты жою
Соған қарамастан, олар жұмыс берушілер мен менеджерлер үшін ерекше ойлау және жұмыс стиліне байланысты қиындықтар тудырады. Көптеген ұйымдар мен зерделі менеджерлер сынға тоқталып, тек негативтерге назар аударудың орнына, осы тәлімгерлік бағдарламасын ұрпақ арасындағы алшақтықты жою, олардың максималды әлеуетін пайдалану және болашақ үшін маңызды ресурстарды жақсырақ түсіну құралы ретінде таңдады.
Жастар соңғы тенденцияға неғұрлым саналы
Тағы бір дәлелді себеп бизнестің талаптары мен басым әлеуметтік контексттен туындайды. Кәсіпорындар жиі даму үшін қарқынды қысымға тап болады және жаңа технологиялар туралы ең жақсы білімі мен бейімделу дағдылары бар адамдар міндетті түрде ең үлкен тәжірибесі бар адамдар емес.
Талантты зерттеңіз
Жаңашыл идеялары бар керемет жаңашыл адамдар жақында ғана түлектер болуы мүмкін. Бұл бағдарлама бизнеске құрдастар арасындағы қарым-қатынасты нығайту арқылы жас таланттардың күшті жақтарын тиімді пайдалануға мүмкіндік беретін шешімді ұсынады. Жас адамдар бизнестің өркендеуіне көмектесетін сенімді қолдау жүйесін құра отырып, өзара оқу мен қолдауға қатыса алады.
Құрдастардың тәлімгерлігінің артықшылықтары қандай?
Жұмыс орнындағы әріптестік тәлімгерліктің пайдасы даусыз. Тәлімгердің керемет бағдары арқылы оқушылар қандай да бір жолмен тез жақсарады. Бұл компанияға да тиімді.
Бұл әсіресе маңызды, өйткені жұмысшылар арасындағы жұмысқа қанағаттану деңгейі 2022 жылы тарихи ең төменгі деңгейге жетті. Metlife мәліметтері бойынша, әйелдердің тек 64%-ы және ерлердің 69%-ы қазіргі жұмысына қанағаттанғанын білдірді.
- Оқуға көбірек мүмкіндіктер: Сіз бір-біріңізден үйренесіз және тәжірибелі жастардың жоқтығына алаңдаумен салыстырғанда, әріптестік тәлімгерлікті оңай қалыптастырасыз. Бұл көбінесе жас бизнесте және тәжірибесіз кадрлардың үлесі бар жаңа стартаптарда кездеседі.
- Өз құндылығыңызды белсенді түрде жасаңыз: Сіз үйреніп қана қоймай, команда мен ұйымға үлес қосу үшін өз ойларыңыз бен тәжірибелеріңізді айта аласыз. Бұл икемділік белсенді болып қалуға көмектеседі және топтағы рөліңіз туралы кез келген өзіндік сананы немесе ескертулерді жояды.
- Жұмысқа қанағаттануды арттыру: Өзара бөлісу әріптестеріңізбен байланысыңызды тереңдетіп қана қоймайды, сонымен қатар идеяларды генерациялауға және өнімді жұмыс ортасын дамытуға мотивацияңызды арттырады.
- Бәсекеге қабілетті таланттарды алу: Барлығы үйренгісі келеді және бөліседі. Сондықтан қолайлы орта жақсырақ адам ресурстарын, әсіресе өз жұмысында мақсат сезіміне үлкен мән беретін жас ұрпақты тартады.
1-ден 1-ге табысты тәлімгерлікті қалай құруға болады?
Жетістікке жету үшін әріптестердің тәлімгерлік үлгісі қандай? Толық тәлімгерлік бағдарламасы жоғарыда аталғандардың кем дегенде біреуін қамтуы керек. Әрине, неғұрлым көп болса, соғұрлым жақсы.
- Көшбасшылық дағдылары
- Жеке тұлғалық дағдылар
- Уақытты басқару
- Ынтымақтастық дағдылары
- Байланыс дағдылары
- Функционалды дағдылар
Бұл дағдыларды барынша пайдалану үшін оларға жүйелі түрде жақындау және осы негізгі және маңызды қадамдарды елемеуге болмайды:
1-қадам: Жақсы құрбы-тәлімгерді табыңыз
Сізге еріп, жан-жақты қолдау көрсете алатын адамды анықтау. Серіктеспен үйлесімділікті анықтау үшін үш критерий бар:
- Білімі: Сіздің әріптесіңіздің тәлімгері сіздің біліміңіздегі олқылықтарды толтыруға көмектеседі және сізді көбірек білуге ынталандырады.
- Жұмыс тәжірибесі: Бұл аспект маңызды. Сіздің тәлімгеріңіздің өз оқуы мен жұмысы арқылы практикалық тәжірибесі болуы керек. Маңыздысы, олар сізді өз тәжірибесімен бөлісіп, шабыттандыруы керек.
- Қатынас: Сіздің тәлімгеріңіз қоршаған ортаға сәйкес келетін және сізге жақсы сәйкес келетін оң көзқарасқа ие болуы керек. Бұл әсіресе әріптестік тәлімгерлікте өте маңызды, өйткені мақсат күшті қолдау жүйесін құру. Жағымсыз көзқарастар табысқа жету үшін қажетті қолдауды қамтамасыз ете алмайды.
2-қадам: Мақсаттарды анықтау
Өзіңіздің жағдайыңызға және әріптестеріңіздің тәлімгерлік мақсаттарына байланысты менеджеріңізбен ақыр соңында не істеу керек екенін талқылаңыз және оларға жалпы және нақты мақсаттарыңызды айтыңыз.
Мысалы, ішкі іс-шараны ұйымдастыру дағдыларын үйренгіңіз келсе және тәлімгеріңіздің көптеген тиісті дағдылары бар екенін білсеңіз, онымен тілегіңізді талқылаудан тартынбаңыз.
3-қадам: Белсенді қатысыңыз
Сіз өзіңіздің құрдастарыңызбен тәлімгерлік мақсаттарыңызды белгілеп, мотивация тауып, қажетті ресурстарды қамтамасыз еткеннен кейін, құрдастарыңызбен тәлімгерлік стратегиясының қызықты саяхатына шығуға ештеңе кедергі болмайды. Оған прогрессивті және позитивті ойлау арқылы жақындаңыз.
Өзіңіздің және серіктесіңіздің осы тәлімгерлік қарым-қатынаста түзетулер енгізу тілегін білдіруден тартынбаңыз. Сондай-ақ менеджердің немесе дәстүрлі тәлімгердің басшылығымен және қолдауымен жалпы мақсаттарды, уақыт кестелерін және басқа факторларды өзгертуге болады.
Негізгі тағамдар
Қашықтан құрбыларының тәлімгерлігіне келгенде не істеу керек? Тегіс және тиімді процесті қамтамасыз ету үшін сізге көбірек күш қажет. AhaSldies көмегімен сіз және сіздің тәлімгеріңіз тәлімгерлікті үздіксіз тәжірибеге айналдыру үшін қызықты әдістерді пайдалана аласыз. Тексеру AhaSlides лезде!
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Тәлімгердің бес рөлі қандай?
Тәлімгер әдетте байланыстырушы сілтемелер, құрдастар көшбасшысы, оқу жаттықтырушы, студент қорғаушысы және сенімді дос сияқты көптеген рөлдерді алады.
Тәлімгердің мысалы қандай?
Ол жиі кампус өмірінде кездеседі, мысалы Үздік студент – жаңа студентке, белгілі бір пән бойынша немесе жаңа мектептегі құрдасының тәлімгері.
Біз жұмыс орнындағы тәлімгерлік бағдарламасын алға жылжытуымыз керек пе?
Жоғарыда айтылғандай, әріптестік тәлімгерлік бағдарламасы тәлімгерлердің де, тәлімгерлердің де кәсіби өсуіне пайда әкеледі, бұл кейінірек компанияның табысына ықпал етеді.
Сілтеме: бірге платформа | күнделікті бизнес жаңалықтары
