Он сұхбаттың тоғызында ең басты сұрақ «Сізді жұмыста не ынталандырады» - бұл барлық сұхбат берушілер сіздің жұмысқа орналасуға немесе көп жұмыс істеуге деген мотивацияңыз туралы білгісі келетін нәрсе.
Жұмыста әрқайсымыздың мотивацияларымыз әртүрлі. Бұл жұмыс мотивациялары компания үшін қызметкерлердің өнімділігін, жұмыс сапасын және жалпы жұмысқа қанағаттануды арттырудың тиімді жолдарын анықтаудың ең жақсы жолы болып табылады.
Бұл мақалада біз бірге «Сізді жұмыста не ынталандырады?» Деген сұраққа жауап берудің ең жақсы жолдарын білеміз. Ендеше, оны қарастырайық!
Мазмұны
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
Қызметкерлеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді бағалаңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Сіз жұмыстағы өзгерістер туралы мотивациялық дәйексөздерді іздейсіз бе? AhaSlides Best 65+ нұсқасын тексеріңіз Жұмысқа арналған мотивациялық дәйексөздер 2023 ішінде!
Жұмыс мотивациясы неге маңызды?
Жұмыста сізді не ынталандыратынын білу өте маңызды, өйткені ол сіздің жұмысыңызға қанағаттанушылыққа, өнімділікке және жалпы мансаптық табысқа тікелей әсер етеді.
Негізінде, жұмыс мотивациясы біздің әрекеттеріміз бен мінез-құлқымызға қуат береді. Ол бізді қиындықтармен бетпе-бет келгенде алға жетелейді, бізді мақсаттарымызға жұмылдырады және кедергілерді жеңуге күш береді. Еңбек мотивациясы өнімділікпен тығыз байланысты. Сіз ынталы болсаңыз, сіз қиындықтарды жеңуге және жұмысыңызда жоғары деңгейге жету үшін қосымша миль жүруге дайын боласыз.
Көптеген адамдар өмірінің маңызды бөлігін жұмыс орнында өткізеді, бұл олардың жеке құндылықтары мен ұмтылыстарын кәсіби ізденістерімен сәйкестендіруді қажет етеді. Сізді шынымен не ынталандыратынын анықтаған кезде, құмарлықтарыңызға, қызығушылықтарыңызға және ұзақ мерзімді мақсаттарыңызға сәйкес келетін мансап жолдарын іздей аласыз.
Қалай жауап беруге болады: «Сізді жұмыста не ынталандырады?»
Жұмыста сізді не ынталандырады деген сұраққа жауабыңызды әзірлеген кезде келесі кеңестерді қолданып көріңіз:
- Өзіндік рефлексия: Сіз өзіңіздің құндылықтарыңыз, мақсаттарыңыз және құмарлықтарыңыз туралы ойлауға уақыт бөлгенде, сізді күн сайын көрсетуге және ең жақсы жұмысты істеуге не ынталандыратынын жақсырақ түсіне аласыз.
- Түсініксіз жауаптардан аулақ болыңыз: Кез келген адамға қолданылатын жалпы немесе клишелік жауаптардан аулақ болыңыз. Оның орнына, сіздің жеке тәжірибеңіз бен ұмтылыстарыңызға сәйкес келетін нақты аспектілерге назар аударыңыз.
- Түпнұсқа болыңыз: Белгісіз сәттердің болуы табиғи нәрсе, бірақ өзіңізбен шынайы болу шынайы мотивацияны табудың ең жақсы жолы деп есептеледі.
- Қысқа хабарлама нүктелері бар: Мотивацияларыңызды қысқаша сипаттайтын негізгі ойларды дайындаңыз. Нақты және дәйекті жауап беру үшін ойларыңызды реттеңіз.
- Көңілді болыңыз: Сұхбат кезінде жұмыста бізді не ынталандыратынын талқылауға келгенде, көңілді және позитивті болу маңызды. Сіз істеп жатқан жұмысқа деген құштарлығыңызға және оның компанияның мақсаттарына қалай сәйкес келетініне назар аударыңыз.
- Сіздің жетістіктеріңізге сілтеме: Өткен жетістіктеріңізбен бөлісе отырып, сіз сұхбат алушыға нәтижелерді жеткізуге ұмтылатын қабілетті және белсенді үміткер екеніңізді көрсетесіз.
- Ақшаға мән беруден аулақ болыңыз: Жалақы мен өтемақы маңызды болғанымен (біз мұны бәріміз білеміз), оны ең жақсы мотиватор ретінде қою жұмыс берушілерді өшіруі мүмкін.
Сізді көп жұмыс істеуге не ынталандырады?
Мотивация теориясына сәйкес, біз жұмыс орнындағы адамдардың іс-әрекеттерін басқаратын бес негізгі ауыр жұмыс мотивациясының бар екенін зерттедік, олар: Жетістік, қуат, серіктестік, қауіпсіздік және шытырман оқиға. Осы мотивациялардың әрқайсысын қарастырайық:
#1. Жетістік
Жетістікке мотивацияланған адамдар жоғары және мағыналы мақсаттарға қол жеткізуге деген күшті ынтаға негізделген. Олар қиындықтарға төтеп береді және өз жетістіктерімен мақтанады. Мұндай адамдар мақсатқа бағытталған және үнемі өздерінің кәсіби әрекеттерін жақсарту және табысқа жету мүмкіндіктерін іздейді.
№2. Қуат
Күшке негізделген адамдар өз жұмыс орындарында әсер ету және әсер ету ниетімен ынталандырылады. Олар көшбасшылық позицияларды іздейді және оларға шешім қабылдауға, командаларды басқаруға және ұйымдық нәтижелерді қалыптастыруға мүмкіндік беретін рөлдерде өседі. Олар үшін басқаларға әсер ету және өзгерістерді қозғау қабілеті мотивацияның маңызды көзі болып табылады.
№3. Тиістілік
Бірлестік адамды ынталандыратын болса, олар әріптестерімен және әріптестерімен оң қарым-қатынас орнатуға және сақтауға үлкен мән береді. Олар жұмыс ортасында топтық жұмысты, ынтымақтастықты және жолдастық сезімін бірінші орынға қояды. Мұндай адамдар тұлғааралық қарым-қатынас дағдыларын қажет ететін рөлдерде жақсы жұмыс істейді және қолдау және ынтымақтастық мәдениетінде өркендейді.
№4. Қауіпсіздік
Қауіпсіздік біреудің жұмыс ортасында тұрақтылық пен болжамдылықты қаласа, оның негізгі мотивациясы болып табылады. Олар жұмыс қауіпсіздігін, тұрақтылық сезімін және ұйымдағы ұзақ мерзімді перспективаларға сенімділікті бағалайды. Бұл адамдар мансап туралы шешім қабылдаған кезде медициналық сақтандыру, зейнеткерлік жоспарлар және жұмыс орнының тұрақтылығы сияқты артықшылықтарға басымдық бере алады.
№5. Шытырман оқиға
Егер біреу жаңашылдыққа, толқуға және өзгерістерді қабылдауға және жаңа қиындықтарды қабылдауға мүмкіндік берсе, шытырман оқиғаға итермелейтін адамдар деп аталады. Олар динамикалық және инновациялық жұмыс орталарында дамиды және көбінесе жаңа технологиялар мен процестерді ерте қабылдайды. Бұл адамдар жұмысын қызықты әрі ынталандыру үшін үздіксіз оқу және өсу мүмкіндіктерін іздейді.
Сіз үшін жұмысты қызықты және ынталандыратын не?
Бір уақытта көп адамдар бірдей жұмыс мотивтерін бөліспейді. Сіздің мансаптық дамуыңызда, кәсіби даму мақсаттарын қойған кезде, сіздің мотивацияңыздың дамып, өзгеретініне таң қаласыз.
Сіз әртүрлі қиындықтар мен жетістіктерге тап болған кезде, сіздің басымдықтарыңыз бен құмарлықтарыңыз дамып, мансаптық траекторияңызды қалыптастыратын жаңа мотивацияларға әкелуі мүмкін.
Уақыт өте келе, егер сіз жұмыста мотивацияны жоғалтқаннан гөрі, жұмысыңызды әлі де қызықты және тартымды деп тапсаңыз, келесі жағдайлар себеп болуы мүмкін.
№1. Әртүрлі мәдениетте жұмыс істеу
Көптеген адамдар әртүрлі мәдениеттерден шыққан адамдармен жұмыс істеуді ұнатады. Мәдениаралық алмасу сіздің көзқарастарыңызды кеңейтеді, шығармашылықты арттырады және инклюзивті және серпінді жұмыс ортасын қалыптастырады. Бұл бірегей перспективаларды, проблемаларды шешу тәсілдерін және идеяларды шығару мүмкіндігін арттырады.
№2. Көңіл көтеру
Көптеген компаниялар ұжымдық жұмысты және қызметкерлер өздерін екінші отбасы сияқты сезінетін достық, тату жұмыс орнын бағалайды. Көптеген тартымды команда құру, әсіресе компанияға бару қызметкерлерге әдеттегі жұмысынан үзіліс береді, салауатты жұмыс пен өмірлік теңгерімге ықпал етеді және оларды компанияға адал болуға ынталандырады.
№3. Прогресс сезімін сезіну
Көптеген қызметкерлер кәсіби прогреске мотивацияланады, бұл олардың жұмысқа жеке немесе кәсіби даму мақсаттарын жиі қоюының себебі. Жетістік пен ілгерілеу сезімі қызметкерлерді көбірек жұмыс істеуге, жұмысқа қанағаттануды арттыруға және жалпы әл-ауқат пен жұмысына деген құлшынысына үлес қосуға итермелейді.
№4. Жаңа нәрсені үйрену
Сізді жұмыста ынталандыратын нәрсе жаңа нәрселерді үйренудің керемет мүмкіндіктері болуы мүмкін. Көптеген компаниялар қызметкерлердің білімі мен тәжірибесін арттыру үшін кәсіби даму бағдарламалары мен семинарлар ұсынады. Бұл бағдарламалар техникалық дағдылардан бастап көшбасшылық пен коммуникацияға дейінгі тақырыптардың кең ауқымын қамтуы мүмкін.
№5. Қоғамға қайтару
Жұмыс істеу тек ақша табу немесе көп ақша табу емес. Коммерциялық емес ұйымдарда немесе жобаларда жұмыс істейтін көптеген адамдар қоғамға қайтару қуанышы мен құмарлығының арқасында жұмысқа баруға мотивация табады. Олардың үлестері маңызды екенін және қауымдастық тарапынан бағаланатынын білу керемет пайдалы болуы мүмкін.
Негізгі тағамдар
Сіз осы мақалада өзіңізді білдіңіз бе? Жауап болмаса, уайымдамаңыз. Жұмыс мотивациясына және жеке тұлғаға қатысты көбірек викториналармен өзіңізді сынағыңыз келуі мүмкін.
Байланысты
Кәсіпорындар үшін қызметкерлерді жұмыста не ынталандыратынын немесе қызметкерлердің мотивациясын түсіну өте маңызды, осылайша жұмысқа қанағаттанушылықты жақсарту, таланттарды тәрбиелеу және ауысу көрсеткіштерін төмендету үшін одан әрі шаралар қабылдануы мүмкін. Егер сіз жұмыс орнындағы қызметкерлерді ынталандыру идеяларын ойласаңыз, тексеріңіз AhaSlides тікелей викториналар, ойындар және команда құру, жаттығулар және т.б. арқылы көбірек шабыт алу.
Байланысты
- Жұмыс орнында оқыту бағдарламалары – 2023 жылғы үздік тәжірибе
- Қызметкерлердің қанағаттану сауалнамасы – 2023 жылы жасаудың ең жақсы тәсілі
- Жалғыздығыңызды кетіретін 10 тегін онлайн команда құру ойындары
- Компанияның саяхаттары | 20 жылы командаңызды кері қайтарудың 2023 тамаша тәсілі
- 9 жылы қызметкерлерді бағалауға арналған 2023 үздік сыйлық идеясы
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жұмыс мотивациясы қандай?
Еңбек мотивациясын адамның жұмысқа қатысты мінез-құлқын қуаттандыратын, бағыттайтын және қолдайтын ішкі психологиялық процесс ретінде анықтауға болады. Жұмыс мотивациясын ләззат алу және жеке қанағаттану сияқты ішкі факторлардан туындайтын ішкі мотивацияға және жалақы, бонустар немесе тану сияқты сыртқы марапаттардан немесе ынталандырудан туындайтын сыртқы мотивацияға жіктеуге болады.
Жұмыстың 7 мотиваторы қандай?
McKinsey & Company консалтингтік фирмасының мәліметі бойынша, жұмысты ынталандыратын 7 факторға мақтау және тану, жетістік сезімі, жеке өсу мен даму, автономия және мүмкіндіктерді кеңейту, қолайлы жұмыс ортасы, жұмыс пен өмір балансы, әділ өтемақы және жеңілдіктер кіреді.
Жұмысқа қалай мотивация аламын?
Жұмыста мотивацияны сақтау үшін нақты мақсаттар қою, тұрақты үзіліс жасау, үлкен тапсырмаларды кішігірім қадамдарға бөлу, қаншалықты кішкентай болса да, жетістіктеріңізді мойындау және ұйымшылдық сияқты бірнеше әрекеттерді орындауға болады.
Сілтеме: Forbes | Thomson Reuters | Вефорум
