Егер сіз жұмыс кестеңізде икемділіктен гөрі тұрақтылыққа басымдық берсеңіз, онда жұмыс 9-5 қуаныш болуы мүмкін.
Неге екенін білгіңіз келе ме?
Корпоративтік күнделікті жұмыс уақытының осы түріне сәйкес келмейтініңізді және оны қабылдауға арналған кеңестерді білу үшін оқуды жалғастырыңыз.
Мазмұны
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
Жақсырақ қатысу құралын іздеп жүрсіз бе?
AhaSlides презентацияларында қолжетімді ең жақсы сауалнамалар, викториналар және ойындар арқылы көбірек көңіл көтеруді қосыңыз, оларды көпшілікпен бөлісуге дайын!
🚀 Тегін тіркелу☁️
Жұмыс 9-5 Мағынасы | Неліктен біз 9-дан 5-ке дейін жұмыс істейміз?
Долли Паронның 1980 жылғы «Тоғыздан беске» әнінен шыққан 9-5 жұмыс стандартты жұмыс күнінің синониміне айналды.
Ән мәтіндері жазылған уақытта бұл көптеген компанияларда, әсіресе жалдамалы жұмысшылар арасында әдеттегі кеңсе немесе кеңсе жұмыс кестесі болып саналды.
Кейбіреулер әлі де осындай кестелермен жұмыс істеп жатқанымен, жоғары икемділік пен қашықтан жұмыс осы дәстүрлі 9-5 парадигманы қиындатады.
Жұмыстың тоғыздан беске дейінгі артықшылықтары
Көптеген адамдар 9-5 жұмыс істеу өмірді босқа кетіретінін көреді және егер сіз осы тұрғыдан қарасаңыз, бұл біз бүкіл күнді кеңседе отыруға арнайтын қатаң, роботталған кесте. Бірақ бізді тыңдаңыз, егер сіз үлкен суретті көрсеңіз, тоғыздан беске дейін жұмыс істеудің көптеген артықшылықтары бар. Олардың не екенін білейік👇
№1. Нақты белгіленген сағаттар
Сіз 9-5 жұмыс істегенде, күнделікті стендтер, жиналыстар және тапсырмалар сияқты күнделікті жұмыста не күтетінін нақты білесіз. Бұл құрылым мен күтуді қамтамасыз етеді.
Қосымша жұмыс уақытын жоспарлау стандартты ауысымнан тыс қажет болған жағдайда нақтырақ болады (еңбек заңдары әдетте үстеме жұмысты күніне 8 сағаттан/аптасына 40 сағаттан жоғары сағаттар ретінде анықтайды).
Белгіленген күнделікті жұмыс уақытын сақтау жиналыстарды жоспарлауды, нәтижелерді және жауапкершіліктерді болжамды етеді.
Сондай-ақ, жұмыс уақытын бақылау оңай және күнделікті бекітілген кестемен пайдалануды қалдыру.
№2. Жұмыс пен өмір балансы
Кешкі сағат 5-де жұмыстан шығу отбасылық жұмыстарға, жаттығуларға және түнгі әрекеттерге дейін бірнеше сағатқа уақыт береді.
Ол кешкі және демалыс күндерінде жұмыс міндеттері мен жеке/отбасылық уақыт арасында анықталған бөлуді қамтамасыз етеді.
Белгіленген уақытта кіру/шығу «жұмыстан кетуге» ойша көмектеседі және жұмыс уақытынан тыс жұмыс туралы ойлаудан аулақ болады.
Егер ерлі-зайыптылар тоғыздан беске дейін жұмыс істейтін болса, олар тым көп зиян келтірместен қарым-қатынастарын нығайта отырып, бірге көбірек уақыт өткізеді.
№3. Жұмыс берушіні қамту
9-5 аралығындағы барлық қызметкерлердің немесе қызметкерлердің көпшілігінің болуы негізгі жұмыс уақытында тұтынушыларға қызмет көрсету қажеттіліктерін қамтамасыз етеді.
Тоғыздан беске дейін жұмыс істеу, сонымен қатар стандартты жұмыс күнінің көп бөлігінде қатысу бір-біріне сәйкес келген кезде топтардың синхрондалуын және бірлесіп жұмыс істеуін жеңілдетеді.
Стандартты ауысым қарқыны бойынша 8 сағаттық жұмысты тарату/қызметкерлерді ақылы сағаттарда жұмысты аяқтауға ынталандырады.
Шақыру бойынша және демалыс күндеріндегі жауапкершілік (қажет болса) жалпы күнделікті кестені бөлісетін қызметкерлер арасында бірдей дәрежеде бөлінуі мүмкін.
№4. Жеңіл желі
Тоғыздан беске дейін жұмыс істегенде, іскерлік кездесулер мен ішкі тренингтер топтың максималды қатысуы мүмкін болатын қабаттасу кезеңінде жоспарлануы мүмкін.
Қызметкерлердің көпшілігі күн сайын бір уақытта жұмыс орнында болады, бұл жеке өзара әрекеттесуге және стихиялық сөйлесуге мүмкіндік береді.
Тәлімгерлер стандартты жұмыс уақытында тәлімгерлермен бетпе-бет кеңес ала алатын болса, тәлімгерлік қарым-қатынастар органикалық түрде қалыптасады.
Бағдарламаларды және тақта шешімдерін жұптау үшін синхрондау немесе бір-бірінің үстел кеңістігіне бару белгіленген ауысымдар ішінде оңайырақ.
Топ мүшелері әлеуметтік байланыс пен идеялармен алмасуды жеңілдете отырып, сағаттан кейінгі семинарларға, шеберлік сабақтарына және кәсіби топтық келісімдерге бірлесіп қатыса алады немесе ұйымдастыра алады.
Сіз 9-5 жұмыс істеуден бас тартпағаныңыздың белгілері
Дәстүрлі 9-5 жұмысы бәріне бірдей жарамайды, кейде күн сайын өзіңізді оятуға және сағатты ұсақтауға мәжбүрлеу ұзақ мерзімді перспективада менталитетіңізге пайдадан гөрі көп зиян тигізеді. Сіз онымен жақсы екеніңізді білу үшін төмендегі тестті орындаңыз:
- Күн сайын белгіленген кестені орындауға қалай қарайсыз?
а) Ол маған құрылым мен тәртіп береді
б) Бұл мені алаңдатпайды
в) Шектеулі естіледі - Сіз ең жақсы жұмысыңызды қашан жасайсыз?
а) тұрақты жұмыс уақытында
ә) Өзімнің кестем бойынша
в) Түнде немесе таңертең ерте - Аптасына бір сағатта жұмыс істеуге қалай қарайсыз?
а) Болжалды сағаттар маған жақсы сәйкес келеді
б) Мен кез келген жағдайда икемдімін
в) Мен кестемде икемділікті қалаймын - Сіз үшін не маңызды – жұмыс/өмір тепе-теңдігі немесе мансаптық өсу?
а) Жұмыс/өмір тепе-теңдігі
б) Мансаптық өсу
в) Екеуі де бірдей маңызды - Сіз өзіңізді белгіленген мерзімге сай жететін адам деп санайсыз ба?
а) Иә, олар мені ынталандырады
б) Кейде
в) Жоқ, мен өз жұмысымда көбірек еркіндікті ұнатамын - Кешке/демалыс күндері жұмысты үйге апаруға қалай қарайсыз?
а) Істі орындау үшін қажет болған жағдайда жақсы
б) Жұмысты үйге әкелуден аулақ болғанды жөн көремін
в) Төтенше жағдайларда ғана - Сіз жұмысшы ретінде қаншалықты тәуелсізсіз?
а) Мен өз бетімше немесе топтың бір бөлігі ретінде жақсы жұмыс істеймін
б) Мен өте тәуелсіз және өзін-өзі ынталандырамын
в) Мен көбірек басшылық пен қадағалауды қалаймын - Кеңсе саясаты/бюрократия сізді мазалайды ма?
а) Мұның бәрі жұмыстың бір бөлігі
б) Жұмысқа кедергі болған кезде ғана
в) Иә, маған бюрократия көбірек кедергі жасайды - Ең жақсы жұмысыңызды қалай орындайсыз?
a) Дәстүрлі кеңсе ортасында
б) Мен қай жерде/қашан жұмыс істей аламын деген икемділікпен
в) Төмен қысымды, өздігінен басқарылатын ортада
нәтижелері:
- Жауаптарыңыз негізінен «а» болса (6-10): Өте жақсы
- Жауаптарыңыз орташа «а» болса (3-5): Орташа қолайлы
- Жауаптарыңыз сирек «a» (0-2) болса: дәстүрлі емес баламаларды таңдауы мүмкін
Тоғыздан беске дейін жұмыс істеуден қалай ләззат алуға болады
Көптеген адамдар заманауи мансапта икемділікке ұмтылғанымен, тұрақты тоғыз-бес жұмыс әлі де тепе-теңдікті іздейтін көптеген жұмыс берушілерге сәйкес келеді. Бұл жолда үмітіңізді үзбеңіз - дұрыс ойлау арқылы сіз күнделікті рөлдерде де терең қанағат таба аласыз.
Ең бастысы - күн сайын сіздің рухыңызды көтеретін микро ырымдарды жасау. Әріптестеріңізбен қысқаша сөйлесу, сіздің күшті жақтарыңызды нәрлендіретін қарапайым тапсырмалар немесе медитацияға жұмсалған шағын үзілістер болсын, сағаттарды белгілейтін шағын ләззаттарды енгізіңіз. Өзіңіз бен еңбегіңіз қанағаттандыратын қажеттіліктерді бағалауды дамытыңыз.
Сонымен қатар, қарым-қатынас пен жаңару үшін кештер мен демалыс күндерін құлшыныспен күтіңіз. Мазасыздықты есік алдында қалдырыңыз және жақын адамдарыңызбен толықтай болыңыз. Құштарлықпен жүргізілетін жұмыстан тыс қызығушылықтар арқылы перспективаларды жаңартыңыз.
Ең бастысы - мәжбүрлі нәтиженің тұзағынан аулақ болу - өзіңізді тұрақты түрде қарқынмен орындаңыз және қосымша сағаттар міндетті болып көрінсе, шекараларды нақты бекітіңіз. Сіздің құндылығыңыз басқаның талабымен емес, сіздің тыныштығыңызбен анықталады.
Әрбір жаңа күнді таңу емес, мүмкіндік ретінде қабылдаңыз, тіпті болжанатын қабырғаларда да жаңа өлшемдер ашылуы мүмкін.
Тәртіп пен рухтың арқасында сіз шаршатпайтын емес, нәрлендіретін жұмыс арқылы қарапайым нәрсені мағыналыға айналдыра аласыз.
Сенімге ие болыңыз - сіздің ең шынайы қуанышыңыз қандай жұмыс болса да, сырттан емес, іштен келеді. Сізде бұл бар!
Elevate Кездесулер келесі деңгейге!
Интерактивті презентациялар кездесулерді қызықты ету үшін құпия тұздық болып табылады.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
9 үшін қанша жалақы аласыз?
9-дан 5-ке дейін жақсы жұмыс па?
Жалпы алғанда, 9-дан 5-ке дейінгі жұмыс жеке кештер мен демалыс күндерін еркін өткізуге мүмкіндік беретін көптеген ізденетін құрылымға қолайлы, бірақ қосымша икемділік кәсіпқойлар үшін өсіп келе жатқан басымдық болып табылады, өйткені 80% жұмыс ұсынысынан бас тартады егер оның икемді жұмыс кестесі болмаса. Ерекше рөл мен корпоративтік мәдениет жұмысқа қанағаттануға да әсер етеді.
