What are 5 signs your work environment is toxic?

Here are 5 signs that your work environment may be toxic: 1. Constant fear and anxiety. Employees feel anxious about making mistakes, expressing opinions, or rocking the boat. A toxic culture breeds fear and dread. 2. Lack of support. There's little to no coaching, feedback or teamwork. People are on their own and not encouraged to help one another. 3. Unclear or unfair expectations. Goals and responsibilities are vague or change frequently, making it difficult to succeed. Rules also seem to apply differently to different people. 4. Negative communications. Sarcasm, put-downs, gossiping and other rude/hurtful communications are common. People aren't respectful to one another. 5. Favoritism or unfair treatment. A toxic culture promotes "in-groups" and "out-groups" through attitude, resources or opportunities. Not all employees are valued or treated equally.

How do you prove you work in a toxic environment?

Here are some ways you can build a case to prove you're working in a toxic environment: 1. Keep a detailed journal logging specific instances of toxic behavior - dates, quotes, witnesses. Note how events made you feel and any impacts on your work. 2. Document any unreasonable demands, impossible deadlines, public criticism or inconsistent standards that don't apply to all. 3. Save emails, messages or other communications demonstrating disrespectful, hostile or inappropriate language. 4. Talk to coworkers (discreetly) about their experiences and have them validate your claims in writing if needed. Look for patterns. 5. Check the employee handbook/policies for any violations of acceptable conduct, harassment or fairness guidelines.

Can you be fired for toxic work environment?

In most cases, leaving on your own terms is preferable to a wrongful termination suit if the environment has truly become intolerable. Documenting a pattern of toxicity can help support unemployment claims. Consulting a labor law attorney is also recommended.

សញ្ញាទាំង ៧ នៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល និងគន្លឹះល្អបំផុតដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក

តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណាថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុង ក បរិស្ថានការងារពុល? តើវាមិនអីទេក្នុងការឈប់ពីបរិយាកាសការងារដែលពុល? ចូរយើងពិនិត្យមើលសញ្ញា 7 យ៉ាងយូរជាមួយនឹងដំណោះស្រាយ 7 ដើម្បីដោះស្រាយ។

បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលត្រឹមត្រូវគឺជាលទ្ធផលនៃ ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ. វាអាចនាំឱ្យមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើនសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអង្គការ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការរៀនអំពីបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលអាចជួយឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតមានយុទ្ធសាស្ត្រកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីដោះស្រាយវា និង កែលម្អកន្លែងការងារដែលមានសុខភាពល្អ. ការពុលកើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុងការងារកូនកាត់ទៀតផង។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ អត្ថបទនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះសំខាន់ៗមួយចំនួន។

មាតិកា

តើបរិយាកាសការងារពុលគឺជាអ្វី?
សញ្ញាទាំង ៧ នៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលដែលអ្នកគួរជៀសវាង
របៀបការពារខ្លួនអ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល
10 សញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ
បន្ទាត់ខាងក្រោម
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

សញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល — ជៀសវាងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល | ប្រភព៖ Shutterstock

គន្លឹះការងារច្រើនទៀតជាមួយ AhaSlides

អត្ថបទជំនួស

ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ដើម្បីជៀសវាងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល ចូរចាប់ផ្តើមកម្រងសំណួរនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានជាតិពុល ដើម្បីធ្វើអោយអារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយ។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!

🚀ទៅពពក

តើបរិយាកាសការងារពុលគឺជាអ្វី?

ការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវ MIT Sloan Management បង្ហាញអំពី ជនជាតិអាមេរិកចំនួន 90 លាននាក់ រកឃើញជាតិពុលនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលមានន័យថាយ៉ាងហោចណាស់កម្មករ 1 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ជួបប្រទះបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេថាពុល។

លើសពីនេះទៀតអំពី 70% នៃជនជាតិអង់គ្លេស ទទួលស្គាល់ថាពួកគេបានជួបប្រទះនឹងវប្បធម៌ការងារពុល។ បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល លែងជាបញ្ហាតូចតាចទៀតហើយ ឥឡូវនេះវាជាកង្វល់ដ៏ធំបំផុតរបស់គ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ ចាប់ពីសហគ្រិនខ្នាតតូច រហូតដល់សាជីវកម្មធំ។

បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល គឺនៅពេលដែលមានការខ្វះខាត ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការរចនាការងារ និងបទដ្ឋានសង្គម។ នៅពេលដែលវាផ្ទុយនឹងតម្លៃ និងជំនឿរបស់អ្នក។ និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានជាតិពុលទំនងជាមានភាពតានតឹង អស់កម្លាំង និងឈប់ធ្វើការ។ វាអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិត ហើយប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតភាព និងក្រមសីលធម៌។

ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយចំនួនមានជាតិពុលច្រើនជាងអ្នកដទៃ ដោយ 88% នៃទីផ្សារ PR និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្លាយជាវប្បធម៌ការងារដ៏អាក្រក់បំផុត 86% នៅក្នុងបរិស្ថាន និងកសិកម្មបានមកចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរ បន្ទាប់មក 81% ក្នុងការថែទាំសុខភាព និង 76% នៅក្នុងសប្បុរសធម៌ និងការស្ម័គ្រចិត្ត។ ការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិទ្យាសាស្រ្ត និងឱសថ (46%) ទ្រព្យសម្បត្តិ និងសំណង់ (55%) និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងអ៊ីនធឺណិត (57%) គឺជាវប្បធម៌ការងារដែលមិនសូវមានជាតិពុល។

សញ្ញាទាំង ៧ នៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលដែលអ្នកគួរជៀសវាង

យោងតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពភ្លាមៗតាមអ៊ីនធឺណិតដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេសជាមួយនឹងបុគ្គលិក 1000 ចក្រភពអង់គ្លេស ទង់ក្រហមសំខាន់ៗ និងលក្ខណៈពុលនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលពាក់ព័ន្ធនឹងការគំរាមកំហែង (46%) ការទំនាក់ទំនងអកម្ម (46%) ការប៉ះទង្គិច (37%) ភាពលំអៀងពីមនុស្សចាស់ (35%) ការនិយាយដើម និងពាក្យចចាមអារ៉ាម (35%) ការទំនាក់ទំនងមិនល្អ (32%) និងច្រើនទៀត។

ជាងនេះទៅទៀត វាក៏ត្រូវបានគេជឿថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនល្អ អាកប្បកិរិយាគ្មានសីលធម៌ និងការរចនាការងារ រួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល។

ដូច្នេះ តើអ្វីទៅជាបរិយាកាសការងារពុល? នៅទីនេះ យើងព្យាយាមបញ្ចូលគ្នា និងជ្រើសរើសសញ្ញាពុលទូទៅបំផុតចំនួន 7 ដើម្បីជួយអ្នកកំណត់ថាតើអ្នកបានជួបប្រទះនូវវប្បធម៌ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងបំផ្លិចបំផ្លាញដែរឬទេ។

សញ្ញាទី 1៖ អ្នកស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារមិនល្អ

អ្នកអាចសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរមួយចំនួន ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកមាន ទំនាក់ទំនងការងារមិនល្អ, ដូចជា៖ តើអ្នកទទួលបានការគោរពពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ? តើពួកគេពិតជាកោតសរសើរចំពោះស្នាដៃរបស់អ្នកមែនទេ? តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងសង្គមជាមួយក្រុមរបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើចម្លើយគឺទេ វាព្រមានអ្នកថាទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកមិនល្អដូចដែលអ្នកបានគិតនោះទេ។ នៅក្នុងវប្បធម៌ការងាររបស់ cutthroat សញ្ញាជាក់ស្តែងគឺអាកប្បកិរិយា cliquey, លំអៀង, ការសម្លុត, និងមិនគាំទ្រ។ អ្នកនៅម្នាក់ឯង និងឯកោក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។

សញ្ញាលេខ 2៖ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកមានភាពជាអ្នកដឹកនាំពុល

អ្នកដឹកនាំដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់សម្លេងនៃការងារជាក្រុម និងការកសាងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោម អ្នកត្រូវពិចារណាផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ ពួកគេបំពានអំណាចដើម្បីបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យបម្រើគោលបំណងរបស់ពួកគេដោយចំណាយលើអ្នកដទៃ។ ពួកគេទំនងជាមានបក្ខពួកនិយម ការនិយមនិយម ឬការពារអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេហួសហេតុ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយអយុត្តិធម៌។ លើសពីនេះ ពួកគេមានភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍មិនល្អ មិនអើពើនឹងមតិយោបល់របស់បុគ្គលិក ខ្វះការយល់ចិត្ត និងមើលស្រាលអ្នកដែលមិនស្មោះត្រង់ចំពោះពួកគេ។

សញ្ញាទី ៣៖ អ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងអតុល្យភាពការងារ និងជីវិត

នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល អ្នកងាយនឹងធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងដុតចោលដោយសារតែអតុល្យភាពការងារ-ជីវិត។ អ្នកត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងជាញឹកញាប់ រួមជាមួយម៉ោងយូរដោយមិនចេះនឿយហត់។ អ្នកមិនមានពេលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកទេ។ អ្នករវល់ជាមួយពេលវេលាកំណត់ដ៏តឹងរ៉ឹងរបស់អ្នក ដែលសុខភាពរបស់អ្នកហាក់ដូចជាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ អ្នកមិនអាចទាមទារម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ឬទទួលបានអវត្តមានដើម្បីចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរបស់គ្រួសារអ្នក។ ហើយយូរ ៗ ទៅអ្នកបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការ។

សញ្ញា #4: មិនមានកន្លែងសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈទេ។

នៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ហើយការស្វែងរកឱកាសដើម្បីរៀន និងអភិវឌ្ឍគឺពិបាកណាស់។ អ្នកមិនទទួលបានហេតុផលក្នុងការធ្វើការកាន់តែខ្លាំងនោះទេ វាគឺជាមួយ។ ការងារចុង. និយោជករបស់អ្នកមិនខ្វល់ពីអ្នកទេ។ មិនមានគំរូល្អសម្រាប់អ្នកធ្វើតាមទេ។ អ្នកក្លាយជាអ្នកជំនាញ និងបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យរបស់អ្នកកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅពេលនេះ គឺដូចគ្នានឹងពីរឆ្នាំមុនដែរ។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះអាចជាសញ្ញាថាអ្នកនឹងមិនទទួលបានភាពជឿនលឿន ឬខ្ពស់ជាងនេះយ៉ាងលឿន។

សញ្ញាលេខ ៥៖ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបង្ហាញពីបទដ្ឋានសង្គមពុល

នៅពេលដែលអ្នកឃើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមានឥរិយាបទដូចជាមនុស្សលេងសើច មិនដែលទាន់ពេល ហើយបង្ហាញការឈ្លានពានដោយពាក្យសំដី ឬអវយវៈ ពួកគេអាចត្រូវបានរាយបញ្ជីជា អាកប្បកិរិយាមិនដំណើរការ. លើសពីនេះ អ្នកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន និងភ្ញាក់រលឹកយ៉ាងពេញលេញ ប្រសិនបើមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នកប្រព្រឹត្តិទង្វើដែលគ្មានសីលធម៌ ឬបុគ្គលិកមួយចំនួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកធ្វើល្បិចកខ្វក់ដើម្បីសម្រេចការងារ។ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកយកកិត្តិយសសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក ហើយធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅអាក្រក់នៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រង។

សញ្ញាលេខ ៦៖ គោលដៅ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន មិនច្បាស់លាស់

ស្តាប់វៀនរបស់អ្នក ប្រសិនបើគោលដៅ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រឆាំងនឹងអ្នក ព្រោះវាអាចជាសញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល។ ពេលខ្លះ វាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីដឹងថាអ្នកកំពុងដើរលើផ្លូវត្រូវក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ឬវាជាវប្បធម៌កន្លែងការងារដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកបានខិតខំធ្វើការ ប៉ុន្តែនៅតែមានជម្លោះជាមួយនឹងតម្លៃរបស់អង្គការ នោះដល់ពេលត្រូវចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ហើយស្វែងរកឱកាសល្អជាងនេះ។

សញ្ញាទី៧៖ អ្នកស្ថិតក្នុងភាពតានតឹង ដោយសារការរចនាការងារមិនមានប្រសិទ្ធភាព

កុំបណ្តោយឱ្យខ្លួនអ្នកមានការភ័ន្តច្រឡំ ឬរៀបចំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងតួនាទីការងារមិនច្បាស់លាស់។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលជាច្រើន អ្នកអាចជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវធ្វើការច្រើនជាងកន្លែងផ្សេងទៀត ឬតម្រូវការការងារ ប៉ុន្តែទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា ឬអ្នកអាចត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះកំហុសផ្សេងទៀតព្រោះវាមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការរចនាការងារ។

របៀបការពារខ្លួនអ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល

មូលហេតុនៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ តាមរយៈការយល់ដឹងពីឫសគល់នៃវប្បធម៌ការងារដែលមានជាតិពុល តាមរយៈការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយការពុលទាំងនេះ និយោជកអាចសម្រេចចិត្តអនុវត្ត ការបន្សាបជាតិពុលវប្បធម៌ ឬនិយោជិតពិចារណាឡើងវិញពីការចាកចេញពីការងារ។

សញ្ញានៃបរិស្ថានការងារពុល — របៀបដោះស្រាយបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល – ប្រភព៖ Shutterstock

សម្រាប់និយោជិក

រំលឹកខ្លួនអ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរ និងអ្វីដែលមិនមែន
កំណត់ព្រំដែន និងរៀនពីអំណាចនៃការនិយាយថា "ទេ"
ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហា និងជម្លោះដោយនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង

សម្រាប់និយោជក

ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង និងធ្វើឱ្យវាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិក បញ្ជូនមតិកែលម្អពិតប្រាកដ
ធ្វើការជាមួយធនធានមនុស្ស ដើម្បីផ្តល់ដំណោះស្រាយកាន់តែប្រសើរ
កាន់តែមានតម្លាភាព និងកត់ត្រាការងាររបស់អ្នក។
ផ្តល់ជូនបន្ថែមទៀត សកម្មភាពកសាងក្រុម និងការបណ្តុះបណ្តាល

10 សញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ

បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសញ្ញាជាច្រើនដែលបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងការអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការមួយ។ នេះគឺជាសញ្ញាមួយចំនួននៃបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ៖

ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ៖ មានវប្បធម៌នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហ និងតម្លាភាព ដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការបញ្ចេញគំនិត កង្វល់ និងគំនិតរបស់ពួកគេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដំណើរការដោយសេរីនៅទូទាំងគ្រប់កម្រិតនៃស្ថាប័ន ជំរុញកិច្ចសហការ និងការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការគោរព និងទំនុកចិត្ត៖ ការគោរព និងការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ។ និយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ កោតសរសើរ និងជឿទុកចិត្តពីសហការី និងថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។ អន្តរកម្មប្រកបដោយការគោរពគឺជាបទដ្ឋាន ហើយមានសុវត្ថភាពផ្លូវចិត្ត ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអាចបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេដោយមិនភ័យខ្លាចចំពោះផលវិបាកអវិជ្ជមាន។
តុល្យភាពការងារ និងជីវិត៖ អង្គការទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃតុល្យភាពការងារ និងជីវិត និងគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងការរក្សាលំនឹងដែលមានសុខភាពល្អរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ គោលនយោបាយ ការអនុវត្ត និងធនធានមាននៅក្នុងកន្លែងដើម្បីជួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេ ជៀសវាងការអស់កម្លាំង និងផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។
ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក៖ មានការផ្តោតសំខាន់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងកំណើនបុគ្គលិក។ អង្គការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការរៀនសូត្រ និងការឈានទៅមុខក្នុងអាជីព។ អ្នកគ្រប់គ្រងគាំទ្រយ៉ាងសកម្មនូវការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ និងជួយពួកគេឱ្យទទួលបានជំនាញ និងចំណេះដឹងថ្មីៗ ដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។
ការទទួលស្គាល់ និងការកោតសរសើរ៖ ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ។ យន្តការគឺស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងដើម្បីអបអរសាទរសមិទ្ធិផល ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ និងការអនុវត្តពិសេស។ មតិកែលម្អជាទៀងទាត់ និងការទទួលស្គាល់ក្នុងន័យស្ថាបនា ជួយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងជំរុញបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។
សហការ និងការងារជាក្រុម៖ កិច្ចសហការត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត ហើយការងារជាក្រុមមានតម្លៃ។ និយោជិតមានឱកាសធ្វើការជាមួយគ្នា ចែករំលែកគំនិត និងបង្កើនភាពខ្លាំងរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ មានភាពស្និទ្ធស្នាល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម។
សមាហរណកម្មជីវិតការងារប្រកបដោយសុខភាព៖ អង្គការលើកកម្ពស់វិធីសាស្រ្តរួមមួយចំពោះសុខុមាលភាពដោយផ្តល់ធនធាន និងការគាំទ្រសម្រាប់សុខភាពផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត និងអារម្មណ៍។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជាកម្មវិធីសុខភាព ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការទទួលបានធនធានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង រួមចំណែកដល់ការរួមបញ្ចូលជីវិតការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ។
យុត្តិធម៌ និងសមភាព៖ បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ គាំទ្រដល់ភាពយុត្តិធម៌ និងសមភាព។ មានគោលការណ៍ និងការអនុវត្តច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការផ្សព្វផ្សាយ និងរង្វាន់។ និយោជិតមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាព ដោយគ្មានការរើសអើង ឬការពេញចិត្ត។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំវិជ្ជមាន៖ អ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការជាគំរូនូវអាកប្បកិរិយាជាអ្នកដឹកនាំវិជ្ជមាន។ ពួកគេបំផុស និងលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ពួកគេ ផ្តល់ទិសដៅច្បាស់លាស់ និងដឹកនាំដោយគំរូ។ ពួកគេស្តាប់បុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម គាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ និងបង្កើតវប្បធម៌ការងារជាវិជ្ជមាន និងរួមបញ្ចូល។
ប្រាក់ចំណូលទាប និងការចូលរួមខ្ពស់៖ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកជាទូទៅមានកម្រិតទាប ដែលបង្ហាញថាបុគ្គលិកពេញចិត្ត និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័ន។ កម្រិតនៃការចូលរួមគឺខ្ពស់ ដោយនិយោជិតបានរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មនូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍នៃការបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។

សញ្ញាទាំងនេះរួមរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ ដែលជំរុញសុខុមាលភាពបុគ្គលិក ការពេញចិត្ត ផលិតភាព និងភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។

បន្ទាត់ខាងក្រោម

យូរ ៗ ទៅបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលអាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ដំណើរការអាជីវកម្ម។ “អ្វីដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយទឹកថ្នាំនឹងមានពណ៌ខ្មៅ។ អ្វីដែលនៅជិតពន្លឺនឹងបំភ្លឺ“។ វាពិបាកសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងដែលពោរពេញទៅដោយអាកប្បកិរិយាមិនដំណើរការ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានជាតិពុល។ មនុស្សគ្រប់រូបសមនឹងទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អ និងទទួលបានរង្វាន់។

អេអេសស្លេស អាចជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកសម្រាប់ការស្ទង់មតិអន្តរកម្ម និងសុវត្ថិភាព ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមនិម្មិត និងការបណ្តុះបណ្តាល។ បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចស្នាក់នៅផ្ទះ ឬពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ ហើយចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

ដោះសោរូបមន្តសម្រាប់ផ្តល់មតិកែលម្អនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកជាមួយ AhaSlides

សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

តើអ្វីជាសញ្ញាទាំង៥យ៉ាងដែលបង្ហាញថាបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកពុល?

ខាងក្រោមនេះជាសញ្ញាទាំង ៥ ដែលបញ្ជាក់ថាបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកអាចនឹងពុល៖
1. ការភ័យខ្លាចនិងការថប់បារម្ភឥតឈប់ឈរ។ និយោជិតមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភក្នុងការធ្វើខុស បញ្ចេញមតិ ឬការរញ្ជួយទូក។ វប្បធម៌ពុលបង្កើតឱ្យមានការភ័យខ្លាច និងភ័យខ្លាច។
2. កង្វះការគាំទ្រ។ មានការបង្វឹក មតិកែលម្អ ឬការងារជាក្រុមតិចតួច។ មនុស្សនៅលើខ្លួនឯង ហើយមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឲ្យជួយគ្នាទៅវិញទៅមក។
3. ការរំពឹងទុកមិនច្បាស់លាស់ ឬអយុត្តិធម៌។ គោលដៅ និងទំនួលខុសត្រូវមានភាពស្រពិចស្រពិល ឬផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការជោគជ័យ។ ច្បាប់ក៏ហាក់ដូចជាអនុវត្តខុសគ្នាចំពោះមនុស្សផ្សេងគ្នា។
4. ទំនាក់ទំនងអវិជ្ជមាន។ ការនិយាយដើមគេ ការនិយាយដើម ការនិយាយដើម និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏ឈ្លើយ/ឈឺចាប់ផ្សេងទៀត គឺជារឿងធម្មតា។ មនុស្សមិនគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។
5. ការពេញចិត្ត ឬការព្យាបាលមិនយុត្តិធម៌។ វប្បធម៌ពុលលើកកម្ពស់ "ក្នុងក្រុម" និង "ក្រុមក្រៅ" តាមរយៈអាកប្បកិរិយា ធនធាន ឬឱកាស។ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ ឬចាត់ទុកស្មើៗគ្នានោះទេ។

តើអ្នកបង្ហាញថាអ្នកធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពុលដោយរបៀបណា?

នេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដែលអ្នកអាចកសាងករណីដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកកំពុងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពុល៖
1. រក្សាកំណត់ហេតុកំណត់ហេតុលម្អិតអំពីករណីជាក់លាក់នៃអាកប្បកិរិយាពុល – កាលបរិច្ឆេទ សម្រង់ សាក្សី។ ចំណាំពីរបៀបដែលព្រឹត្តិការណ៍បានធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ និងផលប៉ះពាល់ណាមួយលើការងាររបស់អ្នក។
2. កត់ត្រារាល់ការទាមទារដែលមិនសមហេតុផល ពេលវេលាកំណត់ដែលមិនអាចទៅរួច ការរិះគន់ជាសាធារណៈ ឬស្តង់ដារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលមិនអនុវត្តចំពោះទាំងអស់។
3. រក្សាទុកអ៊ីមែល សារ ឬទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីការមិនគោរព អរិភាព ឬភាសាមិនសមរម្យ។
4. និយាយជាមួយមិត្តរួមការងារ (ដោយសម្ងាត់) អំពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ហើយឱ្យពួកគេធ្វើសុពលភាពការទាមទាររបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រសិនបើចាំបាច់។ រកមើលលំនាំ។
5. ពិនិត្យមើលសៀវភៅណែនាំ/គោលនយោបាយរបស់និយោជិតសម្រាប់ការរំលោភលើការប្រព្រឹត្ត ការបៀតបៀន ឬគោលការណ៍ណែនាំអំពីយុត្តិធម៌ដែលអាចទទួលយកបាន។

តើអ្នកអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញដោយសារបរិយាកាសការងារពុលឬទេ?

ក្នុងករណីភាគច្រើន ការទុកចោលតាមលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺល្អជាងចំពោះការបញ្ចប់ដោយខុស ប្រសិនបើបរិស្ថានពិតជាមិនអាចអត់ឱនបាន។ ការចងក្រងឯកសារគំរូនៃការពុលអាចជួយគាំទ្រការទាមទារភាពអត់ការងារធ្វើ។ ការប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីច្បាប់ការងារក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ។

យោង: ប្រភពខាងក្នុង | ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការគ្រប់គ្រង MIT Sloan | MarketWatch | ព័ត៌មានធនធានមនុស្ស

​មាតិកា