ការគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ | គោលនយោបាយ បញ្ហាប្រឈម និង 6 ជំហានដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិនៅឆ្នាំ 2024

ដូច្នេះតើយើងគួរចាប់ផ្តើមនៅពេលណា ការគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ? មិនថាយើងស្រលាញ់ការងាររបស់យើងប៉ុណ្ណានោះទេ ការសម្រាកគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះសុខភាព និងផលិតភាពទាំងមូលរបស់យើង។ តើអ្នកដឹងទេថាបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ផលិតភាពច្រើនជាង ១២% ហើយមានភាពច្នៃប្រឌិត រីករាយជាង និងមានការចងចាំល្អជាងអ្នកដែលមិនមាន? ជាមួយនឹងរដូវក្តៅជិតចូលមកដល់ វាជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើមរៀបចំផែនការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគណនាចំនួននៃការឈប់សម្រាកដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន និងរបៀបប្រើប្រាស់វាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព មិនអាចមានភាពច្បាស់លាស់នោះទេ។ នៅក្នុងការប្រកាសនេះ យើងនឹងផ្តល់នូវការណែនាំជាជំហានៗក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងផ្តល់ការណែនាំខ្លះៗសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិស្តីពីគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើម!

• តើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអ្វី?
• តើគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអ្វី?
• តើអ្វីជាភាពខុសគ្នានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរវាងប្រទេស?
• បញ្ហាប្រឈមនៃការគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ
• តើនិយោជិតអាចដកប្រាក់ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេបានទេ?
• 6 ជំហានដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិស្តីពីគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការ
• ការយកសំខាន់ៗ

គន្លឹះការងារច្រើនទៀតជាមួយ AhaSlides

• មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• ដំណើរការចាប់ផ្តើម
• តើប្រាំមួយស៊ីជីម៉ាគឺជាអ្វី?

តើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអ្វី?

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ គឺជាពេលសម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដែលនិយោជិតផ្តល់ដោយនិយោជករបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានទទួលដោយផ្អែកលើពេលវេលារបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការ ហើយគោលដៅគឺផ្តល់ពេលសម្រាកពីការងារ និងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកសម្រាក បញ្ចូលថាមពល ឬធ្វើអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្ត។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានតម្លៃដែលជួយបុគ្គលិករក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ កាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងកែលម្អសុខភាពទូទៅ។ ដូច្នេះ ជាធម្មតា វាត្រូវបានគិតជាបណ្តុំនៃថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ជាមួយនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ អាស្រ័យលើកិច្ចសន្យាការងារ គោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន និងច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក ឬថ្នាក់ជាតិ។

តើគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអ្វី?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែជាទូទៅក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានគោលនយោបាយដែលចែងថា:

• ចំនួនថ្ងៃនៃការចាកចេញប្រចាំឆ្នាំដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន;
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការបង្គរថ្ងៃឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាការកំណត់ ឬដែនកំណត់លើការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ;
• ព័ត៌មានស្តីពីការស្នើសុំ និងអនុម័តការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ឧទាហរណ៍៖ Hឆ្ងាយជាមុន និយោជិតត្រូវតែសួរវា ហើយថាតើការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅឆ្នាំបន្ទាប់ ឬបង់ចេញ។)

លើសពីនេះ គោលការណ៍អាចបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលដាច់ភ្លើងណាមួយក្នុងអំឡុងពេលដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើង ដូចជាអំឡុងពេលមមាញឹក ឬព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងតម្រូវការណាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការសម្របសម្រួលកាលវិភាគការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេជាមួយក្រុម ឬនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

និយោជិតត្រូវតែពិនិត្យមើលគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ ដើម្បីយល់ពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងច្បាប់ ឬនីតិវិធីដែលពួកគេត្រូវធ្វើនៅពេលឈប់សម្រាក។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរវាងប្រទេស?

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតមានសិទ្ធិអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងរវាងប្រទេសនានា អាស្រ័យលើច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក និងបទដ្ឋានវប្បធម៌។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបភាគច្រើន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 20 ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលតម្រូវដោយ សេចក្តីណែនាំអំពីម៉ោងធ្វើការរបស់សហភាពអឺរ៉ុប.

នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប្រែប្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយ។ នៅប្រទេសវៀតណាម អ្នកអាចឈប់សម្រាកចំនួន 12 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមរៀងរាល់ XNUMX ឆ្នាំម្តងដែលអ្នកធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នា។ នៅប្រទេសម៉ាឡេស៊ី អ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលប្រាំបីថ្ងៃ ប្រសិនបើអ្នកបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

និយោជិតការយល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេអាចជួយពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹងអំពីតុល្យភាពជីវិតការងារ។ ហើយភាពខុសគ្នាទាំងនេះក៏អាចជួយឱ្យស្ថាប័នទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ដោយផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ក្នុងមួយប្រទេស នៅ​ទីនេះ.

បញ្ហាប្រឈមនៃការគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ខណៈពេលដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់ដែលជួយនិយោជិតរក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ និងកែលម្អសុខុមាលភាពទូទៅរបស់ពួកគេ បញ្ហាមួយចំនួនអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវា។ បញ្ហាប្រឈមធម្មតាបំផុតមួយចំនួនជាមួយនឹងការគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានដូចខាងក្រោម៖

• ដំណើរការអនុម័ត៖ ការស្នើសុំ និងអនុម័តការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចចំណាយពេលច្រើន ជាពិសេសប្រសិនបើបុគ្គលិកជាច្រើនសុំអវត្តមានក្នុងពេលតែមួយ។ នេះអាចនាំឱ្យមានជម្លោះរវាងបុគ្គលិក ឬរវាងនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រង និងការពន្យារពេល ឬការរំខាននៅក្នុងកាលវិភាគការងារ។

• ប្រាក់បញ្ញើ និងដឹកជញ្ជូន៖ អាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់និយោជក ការគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចកើនឡើងតាមពេលវេលា ឬត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនអាចបន្តរហូតដល់ឆ្នាំបន្ទាប់ និយោជិតអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការឈប់សម្រាក ទោះបីជាពួកគេមិនចង់ ឬត្រូវការវាក៏ដោយ។ 

• បន្ទុកការងារ៖ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបង្កើតបន្ទុកការងារបន្ថែមសម្រាប់សមាជិកក្រុមផ្សេងទៀត។ នេះជាការពិបាកជាពិសេសនៅពេលដែលបុគ្គលិកជាច្រើនឈប់សម្រាកក្នុងពេលដំណាលគ្នា ឬនៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានជំនាញឯកទេស ឬចំណេះដឹងអវត្តមាន។ ដូច្នេះ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​ចំណុច​នេះ ដើម្បី​រៀបចំ​កម្លាំង​ការងារ​ឱ្យ​បាន​សម​ហេតុ​ផល។

ខណៈដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានសារៈសំខាន់ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែដឹងពីបញ្ហាប្រឈមដែលអាចកើតមានទាំងនេះ និងមាននីតិវិធី និងគោលនយោបាយដើម្បីយកឈ្នះពួកគេ។ និយោជកអាចជួយធានាថានិយោជិតរបស់ពួកគេអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍នេះ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវកម្លាំងការងារប្រកបដោយផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

តើនិយោជិតអាចដកប្រាក់ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេបានទេ?

នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកពីការងារជាជាងទម្រង់នៃសំណងដែលអាចបំប្លែងទៅជាសាច់ប្រាក់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រទេសមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ដូច្នេះ ច្បាប់ជុំវិញការដកប្រាក់ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រទេសជាក់លាក់ និងគោលនយោបាយរបស់និយោជក។

ដូច្នេះ និយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការដកប្រាក់ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ ព្រោះវាអាចប៉ះពាល់ដល់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍រួមរបស់ពួកគេ។

6 ជំហានដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិលើការគណនាគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការ

ការបង្កើតការស្ទង់មតិលើគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាវិធីសកម្មមួយដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់របស់បុគ្គលិក កំណត់តំបន់កែលម្អ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរសក្តានុពល។ នេះជាការណែនាំខ្លះៗដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិ៖ 

1/ ពិនិត្យមើលគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន

មុននឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ សូមពិនិត្យមើលគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីស្វែងយល់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់វា។ កំណត់តំបន់ណាមួយដែលត្រូវការការកែលម្អ ឬច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

២/ កំណត់គោលបំណងនៃការស្ទង់មតិ

តើអ្នកចង់សម្រេចបានអ្វីខ្លះតាមរយៈការធ្វើការស្ទង់មតិ? តើអ្នកកំពុងស្វែងរកការប្រមូលមតិកែលម្អលើគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬតើអ្នកកំពុងស្វែងរកការអនុវត្តន៍ថ្មីមួយ? ការយល់ដឹងអំពីគោលបំណងរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកបង្កើតការស្ទង់មតិដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

3/ កំណត់ទស្សនិកជនគោលដៅ

តើអ្នកណានឹងចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិនេះ? តើវាអាចប្រើបានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ឬក្រុមជាក់លាក់ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកពេញម៉ោង បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង និងអ្នកគ្រប់គ្រង)? ការយល់ដឹងអំពីទស្សនិកជនដែលមានបំណងរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកក្នុងការកែតម្រូវសំណួរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

៤/ រចនាសំណួរស្ទង់មតិ៖ 

តើអ្នកចង់សួរអំពីអ្វី? សំណួរដែលអាចមានមួយចំនួនគឺ៖

• តើ​អ្នក​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំឆ្នាំ​ប៉ុន្មាន​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ?
• តើ​អ្នក​មាន​អារម្មណ៍​ថា​គោលការណ៍​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្ន​បំពេញ​តាម​តម្រូវការ​របស់​អ្នក​ទេ?
• តើអ្នកធ្លាប់មានការលំបាកក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគ ឬឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកដែរឬទេ?
• ...

បន្ថែមពីលើសំណួរដែលមានជម្រើសច្រើន ឬការវាយតម្លៃលើមាត្រដ្ឋាន អ្នកប្រហែលជាចង់បញ្ចូលសំណួរបើកចំហមួយចំនួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកផ្តល់នូវមតិកែលម្អ ឬការណែនាំលម្អិតបន្ថែមទៀត។

៥/ សាកល្បងការស្ទង់មតិ៖ 

មុននឹងផ្ញើការស្ទង់មតិទៅបុគ្គលិករបស់អ្នក សូមសាកល្បងវាជាមួយក្រុមតូចមួយ ដើម្បីធានាថាសំណួរច្បាស់លាស់ និងងាយស្រួលយល់។ វានឹងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណការលំបាក ឬភាពច្របូកច្របល់ មុនពេលចែកចាយការស្ទង់មតិទៅកាន់ទស្សនិកជនកាន់តែច្រើន។

៦/ វិភាគលទ្ធផល៖ 

ពិនិត្យឡើងវិញនូវការឆ្លើយតបនៃការស្ទង់មតិ និងកំណត់អត្តសញ្ញាណនិន្នាការ ឬលំនាំណាមួយដែលលេចឡើង។ ប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តអំពីគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ជ្រើសរើសឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិ

អេអេសស្លេស គឺជាឧបករណ៍ស្ទង់មតិដែលងាយស្រួលប្រើ ដែលអាចជួយអ្នកប្រមូលមតិកែលម្អដ៏មានតម្លៃពីបុគ្គលិកអំពីគោលការណ៍ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

• ភាពងាយស្រួលក្នុងការប្រើប្រាស់: AhaSlides គឺងាយស្រួលប្រើ និងវិចារណញាណ ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតការស្ទង់មតិដោយគ្មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរចនាការស្ទង់មតិ។
• អាចប្ដូរតាមបំណងបាន: ដោយផ្តល់ជូននូវជម្រើសប្ដូរតាមបំណងជាច្រើន អ្នកអាចកំណត់ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកជាមួយ គំរូដែលផលិតជាមុន. ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកអាចបន្ថែមប្រភេទសំណួរបន្ថែមទៀតជាមួយ ការស្ទង់មតិផ្សាយបន្តផ្ទាល់ ឬបង្កើត សំណួរនិងចម្លើយវគ្គ.
• លទ្ធផលពេលវេលាពិត៖ AhaSlides ផ្តល់នូវការរាយការណ៍តាមពេលវេលាជាក់ស្តែងនៃលទ្ធផលបោះឆ្នោត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញការឆ្លើយតបនៅពេលពួកគេមកដល់។ វាអាចជួយអ្នកឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណនិន្នាការ និងគំរូនៅក្នុងទិន្នន័យរបស់អ្នក និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មានដោយផ្អែកលើមតិកែលម្អដែលអ្នកទទួលបាន។
• មធ្យោបាយងាយស្រួល: AhaSlides គឺជាវេទិកាដែលមានមូលដ្ឋានលើបណ្តាញ។ និយោជិតអាចចូលប្រើការស្ទង់មតិពីកុំព្យូទ័រ ឬឧបករណ៍ចល័តរបស់ពួកគេដោយគ្រាន់តែភ្ជាប់ ឬកូដ QR ដោយគ្មានកម្មវិធី ឬកម្មវិធីបន្ថែម។

ការយកសំខាន់ៗ

ដូច្នេះ, គណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ? មិនពិបាកទេ! សរុបមក ការគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់ដែលនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជកអាចធានាថាពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ និងលើកកម្ពស់តុល្យភាពជីវិតការងារដែលមានសុខភាពល្អសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។