តើកាលវិភាគការងារ ៩-៨០ ជាអ្វី? អត្ថប្រយោជន៍ គុណវិបត្តិ និងឧទាហរណ៍ដែលមិនអាចប្រាប់បានក្នុងឆ្នាំ 9

ធ្លាប់មានអារម្មណ៍ថាកាលវិភាគ 9-5 បុរាណគឺគួរឱ្យធុញពេកហើយដាក់កម្រិតប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ? មែនហើយ អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ មនុស្សជាច្រើនគិតថាវាដល់ពេលសម្រាប់អ្វីដែលថ្មី។

ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងដឹងរឿងនេះ ដោយសារពួកគេកំពុងចាប់ផ្តើមផ្តល់ជម្រើសជំនួស 9-5 ធម្មតា។

ជម្រើសមួយដែលកំពុងទទួលបានប្រជាប្រិយភាពគឺកាលវិភាគការងារ 80/9 ។

មិន​ប្រាកដ​ថា​តើ​វា​ស័ក្តិសម​នឹង​អ្នក​ឬ​ក្រុម​របស់​អ្នក​ទេ? កុំបារម្ភ យើងនឹងបំបែកវាទាំងអស់សម្រាប់អ្នក។

យើងនឹងពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀប កាលវិភាគការងារ ៩-៨០ ការងារ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក និងថាតើវាអាចជាសមល្អសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកដែរឬទេ។

​មាតិកា

• តើកាលវិភាគការងារ ៩-៨០ ជាអ្វី?
• តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃកាលវិភាគការងារ 80-9?
• តើតារាងការងារ ៩-៨០ មានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?
  • សម្រាប់និយោជិត
  • សម្រាប់និយោជក
• គុណវិបត្តិសក្តានុពលនៃតារាងការងារ 9-80
• ការយកសំខាន់ៗ 
• សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

• គោរពនៅកន្លែងធ្វើការ
• ពេលវេលាបត់បែន

តើកាលវិភាគការងារ ៩-៨០ ជាអ្វី?

កាលវិភាគការងារ 9/80 គឺជាជម្រើសជំនួស ប្រពៃណី 9-5សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ដែលជំនួសឱ្យការធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ ធ្វើការ ៩ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ក្នុងអំឡុងពេលការងារពីរសប្តាហ៍។

វាបន្ថែមរហូតដល់ 80 ម៉ោងរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ (9 ថ្ងៃ x 9 ម៉ោង = 81 ម៉ោង ដក 1 ម៉ោងនៃម៉ោងបន្ថែម)។

អ្នកទទួលបានរាល់ថ្ងៃសុក្រផ្សេងទៀតជារបស់អ្នក។ ថ្ងៃ flex. ដូច្នេះមួយសប្តាហ៍ អ្នកនឹងធ្វើការថ្ងៃចន្ទ-ព្រហស្បតិ៍ និងថ្ងៃច័ន្ទ-សុក្របន្ទាប់។

នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចុងសប្តាហ៍ 3 ថ្ងៃរៀងរាល់សប្តាហ៍ ដូច្នេះអ្នកទទួលបានពេលសម្រាកបន្ថែមដោយមានប្រសិទ្ធភាពដោយមិនប្រើថ្ងៃវិស្សមកាល។

កាលវិភាគរបស់អ្នកជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដូច្នេះថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់នៅថ្ងៃតែមួយរាល់ពេលបង់ប្រាក់។ នេះរក្សាស្ថិរភាព។

ការ​រក្សា​ពេលវេលា​នៅ​តែ​ធ្វើ​តាម​ស្តង់ដារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ អ្វីក៏ដោយដែលលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ 80 ម៉ោងក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្កឱ្យមាន OT ។

តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃកាលវិភាគការងារ 80/9?

នេះគឺជាគំរូនៃកាលវិភាគការងារ 9/80 មើលទៅដូចជាមួយនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មួយម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ៖

ឧស្សាហកម្មទូទៅមួយចំនួនដែលប្រើប្រាស់កាលវិភាគការងារ 9-80 រួមមាន:

ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល - ភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ រដ្ឋ និងមូលដ្ឋាន ផ្តល់ជូនបុគ្គលិក 9-80 ជាញឹកញាប់។ អ្វីៗដូចជា DMVs សេវាប្រៃសណីយ៍ និងនាយកដ្ឋានមុខងារសាធារណៈ។

ការ​ថែទាំ​សុខភាព - មន្ទីរពេទ្យចង់បានការរ៉ាប់រង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដូច្នេះការបង្វិលថ្ងៃសុក្របានជួយជាមួយនោះ។ បុគ្គលិកការិយាល័យដូចជាគ្លីនិក និងមន្ទីរពិសោធន៍ក៏ទទួលយកវាផងដែរ។

ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ - កន្លែងដូចជាកន្លែងប្រព្រឹត្តិកម្មទឹក ក្រុមហ៊ុនថាមពលជាដើម ត្រូវការការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ដូច្នេះកាលវិភាគធ្វើឱ្យការគ្របដណ្តប់កាន់តែប្រសើរឡើង។

កម្មន្តសាល - សម្រាប់ជាន់ផលិតកម្ម 24/7 9/80 ជួយធានាឱ្យមានបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ ខណៈពេលដែលផ្តល់ភាពបត់បែន។

មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ - តួនាទីសេវាកម្មអតិថិជនដំណើរការបានល្អជាមួយកាលវិភាគ ចាប់តាំងពីពេលវេលារង់ចាំនៅតែមានកម្រិតទាប ជាមួយនឹងចុងសប្តាហ៍ដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។

ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់ - ស្ថានីយ៍ប៉ូលីស ពន្ធនាគារ និងតុលាការបានអនុម័តវាឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីតម្រឹមម៉ោងប្រតិបត្តិការ។

លក់​រាយ - ហាងដែលបើកនៅចុងសប្តាហ៍មើលឃើញថាវាជាអត្ថប្រយោជន៍រក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។

ការដឹកជញ្ជូន - អ្វីទាំងអស់ពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ទៅក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានយានយន្ត។

បច្ចេកវិទ្យា - ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាប្រហែលជាចង់ជ្រើសរើសកាលវិភាគការងារនេះ ដើម្បីបង្កើនភាពបត់បែន និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

តើតារាងការងារ ៩-៨០ មានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

តើកាលវិភាគការងារ 9-80 អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានទេ? ពិចារណាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ ដើម្បីមើលថាតើវាសមល្អដែរឬទេ៖

សម្រាប់និយោជិត

• រាល់ការឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រផ្សេងទៀត - កាលវិភាគពីរសប្តាហ៍នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាលថ្ងៃបន្ថែមរៀងរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀត ដែលសំខាន់ផ្តល់នូវថ្ងៃបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកនីមួយៗ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ 3 ថ្ងៃ ឬសម្រាកពាក់កណ្តាលសប្តាហ៍។
• រក្សារយៈពេល 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - និយោជិតនៅតែធ្វើការ 80 ម៉ោងក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ដូច្នេះពួកគេមិនបាត់បង់ម៉ោងធ្វើការទេ។ នេះអាចជួយរក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ។
• ភាពបត់បែន - កាលវិភាគផ្តល់នូវភាពបត់បែនច្រើនជាងកាលវិភាគច័ន្ទ-សុក្រប្រពៃណី។ និយោជិតអាចកំណត់ពេលណាត់ជួប ឬដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃសុក្រ "បិទ" ដោយមិនប្រើ PTO ។
• កាត់បន្ថយថ្លៃធ្វើដំណើរ - ដោយការឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រផ្សេងទៀត និយោជិតសន្សំលើហ្គាស និងការដឹកជញ្ជូនមួយសប្តាហ៍ក្នុងចំណោមពីរ។ នេះអាចកាត់បន្ថយការចំណាយប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។
• ការបង្កើនផលិតភាព - ការសិក្សាមួយចំនួនបង្ហាញ កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាននាំទៅរកការពេញចិត្តការងារខ្ពស់។ និងការអស់កំលាំងតិច ដែលអាចបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងផលិតភាព។
• ពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង – ទោះបីជាយើងមិនណែនាំវាព្រោះវាអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់មនុស្សម្នាក់ក៏ដោយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកខ្លះដើម្បីទទួលយកការងារក្រៅម៉ោង ឬការងារក្រៅម៉ោងដើម្បី រកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។

សម្រាប់និយោជក

• បង្កើនផលិតភាព - ការសិក្សាបង្ហាញថាកាលវិភាគអាចកាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងអស់កម្លាំង ដែលនាំទៅដល់ការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ និយោជិតអាចផ្តោតអារម្មណ៍ និងចូលរួមកាន់តែច្រើន។
• កាត់បន្ថយការចំណាយលើការចំណាយ - ការិយាល័យអាចត្រូវបានបិទរៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រ ដោយសន្សំលើថ្លៃប្រើប្រាស់ ការថែទាំ និងការចំណាយលើសផ្សេងទៀតសម្រាប់ពាក់កណ្តាលថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
• ទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ - វាផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវអត្ថប្រយោជន៍មួយក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាអ្នកសំដែងកំពូលដែលផ្តល់តម្លៃទៅលើភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ។
• សេវាកម្មអតិថិជនប្រសើរឡើង - ការរក្សាការរ៉ាប់រងសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមអនុញ្ញាតឱ្យបម្រើអតិថិជន ឬដោះស្រាយការណាត់ជួប/ហៅទូរសព្ទពេញមួយសប្តាហ៍។
• ភាពបត់បែនតាមកាលវិភាគ – អ្នកគ្រប់គ្រងមានភាពបត់បែនក្នុងគម្រោងបុគ្គលិក ឬការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ពេញម៉ោងធ្វើការពេញមួយថ្ងៃ។
• អវត្តមានតិច - និយោជិតទំនងជានឹងប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈឺតិចជាងមុន ឬសម្រាកមិនបានគ្រោងទុក ចាប់តាំងពីពួកគេមានពេលវេលាកំណត់បន្ថែមនៅកន្លែងផ្សេង។
• បង្កើនសីលធម៌ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ – ការបង្កើនការពេញចិត្តការងារពីកាលវិភាគនាំទៅរកវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងទំនាក់ទំនងកាន់តែប្រសើរឡើងរវាងនាយកដ្ឋាន។

គុណវិបត្តិសក្តានុពលនៃតារាងការងារ 9-80

មុនពេលឆ្ពោះទៅមុខការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ អ្នកនឹងត្រូវពិចារណាផ្នែកត្រឡប់នៃកាលវិភាគការងារផ្សេងគ្នានេះ ដូចជា៖

• ភាពស្មុគស្មាញផ្នែករដ្ឋបាល - វាទាមទារការសម្របសម្រួល និងការរៀបចំកាលវិភាគបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាបាននូវការគ្របដណ្តប់គ្រប់គ្រាន់នៅទូទាំងនាយកដ្ឋានជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
• កង្វះការរ៉ាប់រងដែលអាចកើតមាន - ប្រហែលជាមិនមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ទេ នៅថ្ងៃធ្វើការយូរជាងនេះ ឬ "បិទ" ថ្ងៃសុក្រសម្រាប់តួនាទីមួយចំនួន។
• ថ្លៃបន្ថែមម៉ោង - និយោជិតដែលធ្វើការលើសពី 8 ម៉ោងលើថ្ងៃកំណត់ដែលវែងជាងរបស់ពួកគេបង្កឱ្យមានតម្រូវការប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
• ភាពបត់បែន - កាលវិភាគមានភាពតឹងរ៉ឹង និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ/ម៉ោងងាយស្រួលតាមតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រហែលជាមិនសមនឹងតួនាទីទាំងអស់។
• ម៉ោងតាមដាន - វាកាន់តែលំបាកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងការតាមដានម៉ោងធ្វើការយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅក្រោមសប្តាហ៍ធ្វើការដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។ ការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធមានសារៈសំខាន់ជាមួយនឹងការកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការសម្របសម្រួល/ទំនាក់ទំនង។
• ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនត្រឹមត្រូវ - មានហានិភ័យកើនឡើងនៃការទំនាក់ទំនងខុស ប្រសិនបើភាពអាចរកបានរបស់បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍។
• ប៉ះពាល់ដល់កិច្ចសហការ – ការធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្សេងៗគ្នានៅទូទាំងក្រុមអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កិច្ចសហការ និងការងារជាក្រុម។
• ភាពមិនស្មើគ្នា - មិនមែនគ្រប់ការងារ ឬមុខងារទាំងអស់អាចសាកសមនឹងកាលវិភាគនោះទេ ដោយបង្កើតឱ្យមានវិសមភាពក្នុងចំណោមតួនាទី។ តួនាទីមួយចំនួនដូចជាសេវាកម្មអតិថិជន ការថែទាំសុខភាព ឬការងារផ្លាស់ប្តូរអាចមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនតាមកាលវិភាគនោះទេ។
• បន្ទុកការងារមិនមានតុល្យភាព - ការងារអាចបញ្ចប់ដោយការចែកចាយមិនស្មើគ្នានៅទូទាំងកាលវិភាគប្រចាំសប្តាហ៍។
• បញ្ហាសមាហរណកម្ម - វាអាចជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់បុគ្គលិក 9/80 ដើម្បីសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយដៃគូតាមកាលវិភាគស្តង់ដារ MF ។

ការយកសំខាន់ៗ

កាលវិភាគការងារ 9-80 ផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដោយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ឬបង្កើនម៉ោងខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវកម្រិតខ្ពស់នៃភាពបត់បែន។

វាផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនជាមួយនឹងការធ្វើផែនការត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនសមនឹងឧស្សាហកម្មទាំងអស់ ឬវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន/ចំណូលចិត្តទំនាក់ទំនងនោះទេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលលើកាលវិភាគជាក់លាក់ដូចជា ការរក្សាពេលវេលា ច្បាប់នៃការចូលរួម និងការសម្របសម្រួលជាមួយសហការីតាមកាលវិភាគស្តង់ដារ គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរក្សាលំហូរការងារគ្មានថ្នេរ។

ហ្វឹកហាត់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគ្រប់ពេលវេលា និងគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកទៅ

គោលនយោបាយថ្មីត្រូវការពេលវេលាដើម្បីអនុម័ត។ ប្រាស្រ័យទាក់ទងព័ត៌មានរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ជាមួយនឹងការស្ទង់មតិ និងសំណួរចម្លើយ។

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​