5 ប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយធម៌ | ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2024

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងបន្តទៅទៀត។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍ និងលក្ខណៈ គំរូ និងសារៈសំខាន់របស់វា ដែលអាចជួយអ្នកឱ្យបែងចែកភាពខុសគ្នា និងភាពស្រដៀងគ្នារវាងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ និងការផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាថាតើរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍សាកសមនឹងអ្នកឬអត់នោះ តោះចូលមើលទាំងអស់គ្នា។

នៅក្នុងរចនាប័ទ្មនៃការគ្រប់គ្រង វាមានលក្ខខណ្ឌដាច់ដោយឡែកពីគ្នារវាងចៅហ្វាយ និងអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង... ការធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ មិនមែនមានន័យថាជាអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធភាព ឬអ្នកដឹកនាំល្អប្រហែលជាមិនមែនជាចៅហ្វាយនោះទេ។ នៅពេលនិយាយអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ក៏អាចបែងចែកទៅជារចនាប័ទ្មជាច្រើនដូចជា ចរិតលក្ខណៈ ការផ្លាស់ប្តូរ ការិយាធិបតេយ្យ ប្រជាធិបតេយ្យ និងច្រើនទៀត។

​មាតិកា

• នាយកសាលានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយគុណធម៌
• តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយភាពសប្បុរស
• តើអ្នកណាជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសផ្តល់ឧទាហរណ៍?
• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍?
• បន្ទាត់ខាងក្រោម

គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides

• ឧទាហរណ៍នៃរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំអន្តរប្រតិបត្តិការ
• របបដឹកនាំ

នាយកសាលានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយគុណធម៌

អ្វី​ទៅ​ជា​និយមន័យ​នៃ​អ្នក​ដឹក​នាំ​ដែល​មាន​ចិត្ត​សប្បុរស? ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយធម៌ គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការលើកទឹកចិត្ត និងបំផុសគំនិតនិយោជិតឱ្យប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះគោលដៅរួមសម្រាប់ទាំងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ ការលេចចេញនូវតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចដែលមានមន្តស្នេហ៍គឺកាន់តែច្បាស់ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ ដោយសារមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនកម្មករដែលឈប់ពីការងារ ឬ ការឈប់ស្ងាត់.

ចរិតលក្ខណៈជាច្រើនកំណត់ថា អ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរស។ នៅក្នុងទ្រឹស្ដីភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍របស់ Robert House គាត់បានលើកឡើងពីឃ្លាចំនួន XNUMX ដែលកំណត់ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍៖ ភាពលេចធ្លោ បំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍ដ៏រឹងមាំនៃតម្លៃសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន។

ស្វែងយល់ពីការពិនិត្យឡើងវិញនៃអក្សរសិល្ប៍ខាងលើ និងការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកដទៃ នៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោម យើងបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវគុណសម្បត្តិដ៏ពេញនិយមបំផុតទាំងប្រាំដែលអ្នកអាចរៀនបាន។

លេខ ២ ។ ការ​ទំនាក់ទំនង

អ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសនឹងបង្ហាញអ្នកនូវការពិចារណា និងការពិចារណារបស់ពួកគេនៅក្នុងវិធីដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ពួកគេព្យាយាមជៀសវាងការនិយាយជាភាសា និងស្វែងរកភាសាដែលងាយស្រួលបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សទាំងអស់យល់យ៉ាងច្បាស់។ ពួកគេក៏ជាអ្នកស្តាប់សកម្ម ហើយព្យាយាមលើកទឹកចិត្ត និងយល់ពីគំនិត និងយោបល់របស់ក្រុមពីទស្សនៈទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍គោរព ស្មោះត្រង់ និងសប្បុរស នៅពេលអ្នកនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍របស់អ្នក។

#១៤. មេត្តា

បើនិយាយពីសេចក្តីមេត្តាវិញ មានធាតុប្រាំមួយ ដែលកំណត់អ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកថាមានចិត្តសប្បុរស ឬមិនរាប់បញ្ចូលទាំងការបង្ហាញការយល់ចិត្ត ការស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ដោយមិនលំអៀង ឬការវិនិច្ឆ័យ ការចែករំលែកជាមួយមនុស្សដែលរងទុក្ខ ការអត់ឱនចំពោះកំហុស ការលើកទឹកចិត្តអ្នកដ៏ទៃឱ្យគិតវិជ្ជមាន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ បង្ហាញពួកគេអំពីអ្នក ខ្វល់ខ្វាយមុនពេលពួកគេសុំ។ វាក៏ជាការសប្បាយចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ ជាជាងការច្រណែន។

#៧. ភាពច្នៃប្រឌិត

ការគិតក្រៅប្រអប់ និងឆន្ទៈក្នុងការប្រថុយប្រថានគឺជាអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតតែងតែធ្វើ។ ជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល អ្នកដឹកនាំត្រូវតែរក្សាការច្នៃប្រឌិតជាសកលដែលកំពុងបន្ត បង្ហាញអាកប្បកិរិយាបើកចំហ ស្រេកឃ្លានពិតប្រាកដសម្រាប់ការស្រូបទាញ និងស្វែងរកចំណេះដឹង និងប្រាជ្ញាថ្មីៗ និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។ ការចង់ដឹងចង់ឃើញគឺជាការពិពណ៌នាដ៏ល្អបំផុតរបស់មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហើយអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍មិនកំណត់ខ្លួនឯងនៅក្នុងតំបន់សុខស្រួលរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែព្យាយាមយល់ពីដែនកំណត់របស់ពួកគេ និងប្រឆាំងនឹងពួកគេដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃការទទួលបានចន្លោះប្រហោងនៃចំណេះដឹង។

#4. ការកំណត់

ភាពជាប់លាប់ ការផ្តោតអារម្មណ៍ ការងប់ងល់ និងទំនុកចិត្ត គឺជាចរិតលក្ខណៈមួយចំនួននៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរស។ ពួកគេពេញចិត្តចំពោះសារៈសំខាន់នៃការខិតខំប្រឹងប្រែង ពីព្រោះពួកគេដឹងថាការផ្លាស់ប្តូរនឹងមិនកើតឡើងពេញមួយយប់នោះទេ។ ការរក្សាភាពអវិជ្ជមាន និងទុទិដ្ឋិនិយម នឹងមិនអាចជួយពួកគេដោះស្រាយបញ្ហា ឬធ្វើឱ្យបញ្ហាកាន់តែអាក្រក់ឡើងនោះទេ។ អ្នកដឹកនាំចូលចិត្តកំណត់គោលដៅដែលមានមហិច្ឆតា ប៉ុន្តែពួកគេដឹងថា ការបង្កើតគោលដៅជាក់ស្តែង និងអាចសម្រេចបាន ព្រោះការចាប់ផ្តើមក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។

#៥. ចក្ខុវិស័យ

អ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍គឺ ក ចក្ខុវិស័យ ដូចគ្នាដែរ ដោយសារពួកគេអាចមើលឃើញសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងមនុស្ស និងគំនិត កម្រព្រួយបារម្ភអំពីការបរាជ័យ និងលើកកម្ពស់បញ្ហាប្រឈម ហើយសម្លឹងមើលរូបភាពធំជាជាងផ្តោតលើបច្ចុប្បន្ន។ ពួកគេធានាថារាល់ការសម្រេចចិត្តគឺចុងក្រោយជាជាងយកការសម្រេចចិត្តដែលកើតឡើងជាមុន។

តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈ?

ទោះបីជាអ្នកដឹកនាំ Charismatic មានគោលការណ៍មួយចំនួនដូចគ្នាក៏ដោយ ក៏ពួកគេតម្រង់ទិស និងគាំទ្រសមាជិករបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាដោះស្រាយវិបត្តិជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងៗ។ តាមរយៈការរៀនអំពីរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ អ្នកអាចរៀនបានកាន់តែច្បាស់ពីគោលការណ៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ និងស្វែងយល់ថាតើរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អបំផុតរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីរក្សាអំណាចរបស់អ្នក និងផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដទៃ។ យើង​បាន​បំបែក​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ដែល​មាន​ចរិត​លក្ខណៈ​ជា ៥ រចនាប័ទ្ម​ដូច​ខាង​ក្រោម។

អ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈសង្គម គឺជាអ្នកដែលរារាំងអំណាចដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ និងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនូវបំណងប្រាថ្នារបស់ក្រុម និងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ដោយតម្រឹមតម្លៃរបស់អ្នកដទៃជាមួយនឹងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅកាន់តែប្រសើរ ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែក និងផ្តល់នូវការជំរុញបញ្ញា និងធនធានសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ 

អ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ទំនងជាត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ការពិចារណា និងការគាំទ្រសម្រាប់ក្រុមដើម្បីជួយសម្រួលដល់គោលដៅរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ពួកគេប្រើអំណាច និងភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ ដើម្បីរៀបចំតម្រូវការរបស់អ្នកដើរតាម និងតម្រូវការរបស់អង្គការ ដើម្បីបំពេញផលប្រយោជន៍ទាំងនោះ។ 

Neo Charismatic អ្នកដឹកនាំ អាចគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងយកទៅក្នុងគណនីការផ្លាស់ប្តូរអ្នកដើរតាម។ ពួកគេអាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យផ្តោតលើគោលដៅរួមជាជាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

អ្នកដឹកនាំប្រកបដោយធម៌ ចាត់​ទុក​ខ្លួន​ឯង​ជា​តំណាង​របស់​ព្រះ ជា​អ្នក​សង្គ្រោះ​ម៉ាញេទិក។ ពួកគេជឿថាពួកគេអាចមានឥទ្ធិពលលើមនុស្សឱ្យធ្វើតាមការណែនាំរបស់ព្រះដោយព្រះគុណដ៏ទេវភាព។ 

មេ​ដឹក​នាំ​ប្រកប​ដោយ​មន្ត​ស្នេហ៍ រក្សាអំណាច និងសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែង ប៉ុន្តែបាត់បង់ឥទ្ធិពល និងឋានៈខ្ពស់នៅពេលពួកគេចាកចេញពីតំណែង ឬបន្ទាប់ពីពួកគេលាលែងពីតំណែង។

តើនរណាជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈជាគំរូ?

ប្រវត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍ បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរ និងការជំនួសជាច្រើន។ មានអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសជាច្រើននៅលើពិភពលោក ខ្លះក្លាយទៅជារឿងព្រេងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ ហើយខ្លះទៀតជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចរិតលក្ខណៈទំនើប។ ការផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍កំពូលអាចជាកំហុសមួយ ប្រសិនបើយើងមិនណែនាំអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យទាំងនេះ និងលក្ខណៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍របស់ពួកគេ។

#1. Martin Luther King Jr ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍

គំរូនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបានគ្រប់ពេលគឺ Martin Luther King Jr. រចនាប័ទ្មធម្មតារបស់គាត់គឺប្រើការសរសេរអត្ថបទភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងស្និទ្ធស្នាល និងដោយស្មោះស្ម័គ្រដើម្បីប៉ះ និងទាក់ទាញមនុស្ស ក៏ដូចជាមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការបំផុសគំនិតបំផុត “ខ្ញុំមាន សុបិន្ត” សុន្ទរកថា។

#២. ការដឹកនាំប្រកបដោយធម៌របស់ មហាត្មៈ គន្ធី

ទាក់ទង​នឹង​ឧទាហរណ៍​នៃ​មេដឹកនាំ​ដែល​មាន​ចិត្ត​សប្បុរស យើង​គួរ​ចងចាំ​លោក Mahatma Gandhi ជា​មេធាវី​ឥណ្ឌា និង​ជា​អ្នក​មាន​សីលធម៌​នយោបាយ។ បេះដូងនៃគុណធម៌របស់មហាត្មៈគន្ធីស្ថិតនៅក្នុងចក្ខុវិស័យដ៏ទូលំទូលាយរបស់គាត់អំពីទស្សនវិស័យវប្បធម៌ នយោបាយ សីលធម៌ និងខាងវិញ្ញាណ។ គាត់បានលើកកម្ពស់ចិត្តអត់ឱនដើម្បីទទួលស្គាល់ភាពល្អនៅក្នុងបុគ្គលម្នាក់ៗដោយមិនមានការរើសអើងសាសនា ឬសាវតា សូម្បីតែសត្រូវរបស់គាត់ក៏ដោយ។

#៣. ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍របស់ Oprah Winfrey

ក្នុងចំណោមមេដឹកនាំស្ត្រីជាច្រើន Oprah Winfrey គឺជាគំរូនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍។ នាងមិនដែលខកខានក្នុងការធ្វើឱ្យអ្នកដើរតាមរបស់នាងចាប់អារម្មណ៍ និងបន្តលើកទឹកចិត្តមនុស្សជាមួយនឹងគំនិតលើកទឹកចិត្តរបស់នាង។ ការផ្សាយតាមបណ្តាញរូបតំណាងរបស់នាងផ្ទាល់បាននឹងកំពុងផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់មនុស្សរាប់លាននាក់នៅលើពិភពលោក។

#៤. ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានមន្តស្នេហ៍របស់បារ៉ាក់អូបាម៉ា

បារ៉ាក់ អូបាម៉ា គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតានៃសិទ្ធិអំណាចដ៏មានមន្តស្នេហ៍។ មាន​ការ​រិះគន់​ចម្រូងចម្រាស​ជាច្រើន​អំពី​របៀប​ដឹកនាំ​របស់​លោក Barack Obama ជា​តំណែង​ប្រធានាធិបតី​អាមេរិក។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ វា​មិន​អាច​ប្រកែក​បាន​ទេ​ដែល​ការ​លះបង់ ការ​លះបង់ និង​ជំនាញ​និយាយ​ជា​សាធារណៈ​ដ៏​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់ ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​ក្លាយ​ជា​មេដឹកនាំ​នយោបាយ​ដ៏​គួរ​ឱ្យ​ទាក់ទាញ​បំផុត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយចរិយាធម៌?

ការក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងគុណភាពមួយចំនួន។ ខាងក្រោមនេះជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកដែលឆ្ងល់ពីរបៀបក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ ដើម្បីបង្កើនភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍៖

1. អភិវឌ្ឍទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង៖ បណ្តុះការធានាខ្លួនឯងដោយទទួលស្គាល់ភាពខ្លាំង ជំនាញ និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ គម្រោងទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក ព្រោះវាជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្ត និងការដើរតាម។
2. កែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក៖ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺចាំបាច់សម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍។ ធ្វើការលើការកែលម្អការនិយាយជាសាធារណៈ ការនិទានរឿង និងជំនាញស្តាប់សកម្មរបស់អ្នក។ រៀបចំសាររបស់អ្នកឱ្យស្របនឹងទស្សនិកជនរបស់អ្នក ហើយប្រើភាសាបញ្ចុះបញ្ចូលដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្ត។
3. បង្កើតចក្ខុវិស័យដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយ៖ បង្កើតចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់ និងគួរឱ្យទាក់ទាញ ដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នកដទៃ។ ទំនាក់ទំនងចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពរីករាយ ដោយបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់វា និងតម្រឹមវាជាមួយនឹងតម្លៃ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកដើរតាមរបស់អ្នក។
4. បង្កើតទំនាក់ទំនង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ៖ បង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។ បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដចំពោះទស្សនៈ អារម្មណ៍ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ បង្ហាញការយល់ចិត្ត ការស្តាប់យ៉ាងសកម្ម និងការយល់ដឹង ដែលជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្ត ភាពស្មោះត្រង់ និងអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់។
5. បង្ហាញភាពរីករាយ និងថាមពល៖ ត្រូវសាទរចំពោះការងារ និងគោលដៅរបស់អ្នក។ បង្ហាញពីភាពរំភើប និងថាមពលវិជ្ជមានរបស់អ្នក ព្រោះវាអាចចម្លងរោគ និងជំរុញអ្នកដទៃឱ្យចូលរួមក្នុងបុព្វហេតុរបស់អ្នក។
6. ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍៖ បង្ហាញពីភាពស្មោះត្រង់ ភាពត្រឹមត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសីលធម៌។ កំណត់ស្តង់ដារខ្ពស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពួកគេជានិច្ច។ ធ្វើជាគំរូសម្រាប់តម្លៃ និងអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកចង់ឃើញនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
7. លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដទៃ៖ បង្កើតបរិយាកាសដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល។ ផ្តល់អំណាចដល់សមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវ ផ្តល់ការគាំទ្រ និងទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ជំរុញវប្បធម៌សហការ ដែលទស្សនវិស័យចម្រុះត្រូវបានគេវាយតម្លៃ។
8. រៀនបន្ត និងសម្របខ្លួន៖ ចាប់យកផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន និងស្វែងរកឱកាសសម្រាប់កែលម្អខ្លួនឯង។ បន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើនិន្នាការឧស្សាហកម្ម ពង្រីកចំណេះដឹងរបស់អ្នក និងរៀនពីជោគជ័យ និងបរាជ័យ។ សម្របវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់អ្នកទៅនឹងស្ថានភាព និងបុគ្គលផ្សេងៗគ្នា។

សូមចាំថា មន្តស្នេហ៍មិនមែននិយាយអំពីភាពជាជនបរទេស ឬមានបុគ្គលិកលក្ខណៈធំជាងជីវិតនោះទេ។ វានិយាយអំពីការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដជាមួយអ្នកដទៃ បំផុសគំនិតពួកគេ និងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះឱ្យជាប់លាប់ ហើយយូរ ៗ ទៅអ្នកអាចបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍របស់អ្នក ហើយក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍ពិតប្រាកដ។

បន្ទាត់ខាងក្រោម

មិនមែនគ្រប់ៗគ្នាសុទ្ធតែល្អឥតខ្ចោះនោះទេ ហើយអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសក៏មានផ្នែកងងឹតនៃអ្នកដឹកនាំដែលមានចិត្តសប្បុរសផងដែរដូចជា ការញៀនស្រា ការញៀន និងផ្លូវចិត្ត។ Charisma គួរ​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ដើម្បី​នាំ​មក​នូវ​ជីវិត​ដែល​ប្រសើរ​ជាង​មុន​មិន​ឱ្យ​មាន​ការ​គ្រប់​គ្រង​និង​រៀបចំ​មនុស្ស​។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីផ្តល់បទបង្ហាញដែលបំផុសគំនិត និងអន្តរកម្ម។ អេអេសស្លេស ប្រហែលជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ អ្នកអាចរចនា កម្រងសំណួរនិងហ្គេម ដើម្បីចូលរួមជាមួយអ្នកដើរតាម និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។