ការច្នៃប្រឌិតមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះឧស្សាហកម្មមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ។
ក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបុគ្គលិក ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ/វិធីសាស្រ្តថ្មីចំពោះបញ្ហា ឬបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការដែលមានស្រាប់។
ចូរពិភាក្សាអំពីសារៈសំខាន់របស់វា និងវិធីផ្សេងៗដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិតដែលជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី។
មាតិកា
តើការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការគិតនូវគំនិតថ្មីៗ និងមានប្រយោជន៍ ដែលអាចជួយកែលម្អដំណើរការការងារ ផលិតផល និងសេវាកម្ម។
អ្នកដែលបានជំរុញការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ ទំនងជាទទួលបានបទពិសោធន៍នៃការជំរុញផលិតភាព និងការរក្សាដែលនៅទីបំផុតផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការ។
គ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេថា ការច្នៃប្រឌិតគឺជាធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងអស់។ បើគ្មានការច្នៃប្រឌិតទេ នោះនឹងមិនមានការរីកចម្រើនទេ ហើយយើងនឹងបន្តធ្វើគំរូដដែលៗជារៀងរហូត។
លោក Edward De Bono
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
កំពុងរកមើលវិធីដើម្បីចូលរួមក្រុមរបស់អ្នក?
ទទួលបានគំរូដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការជួបជុំការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ទទួលបានគំរូដោយឥតគិតថ្លៃ
ហេតុអ្វីបានជាការច្នៃប្រឌិតមានសារៈសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ?
ការច្នៃប្រឌិតគឺជាជំនាញដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងពិភពលោកយោងទៅតាម LinkedIn រៀន. ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជានោះ? សូមមើលហេតុផលដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាគុណលក្ខណៈល្អដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ៖
• ការច្នៃប្រឌិត - ការច្នៃប្រឌិតគឺជាបេះដូងនៃការបង្កើតថ្មី ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល សេវាកម្ម និងដំណើរការថ្មីៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរីកចម្រើន និងរីកចម្រើន។
• ដោះស្រាយបញ្ហា - ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបង្កើតដំណោះស្រាយថ្មីចំពោះបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ នេះជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈម និងឧបសគ្គនានា។
• ផលិតភាពប្រសើរឡើង - នៅពេលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិតនៅខាងក្រៅប្រអប់ បុគ្គលិកអាចបង្កើតបាននូវវិធីថ្មី និងល្អជាងមុនដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការ។
• អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង - តាមរយៈការទាញយកសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានប្រៀបជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងតាមរយៈការផ្តល់ជូនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងវិធីថ្មីៗនៃប្រតិបត្តិការ។
• ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក - នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត វាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអារម្មណ៍ស្វ័យភាព និងគោលបំណងកាន់តែច្រើន ដែលបង្កើនការលើកទឹកចិត្តការងារ និងការចូលរួមរបស់ពួកគេ។
• វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ - ការជំរុញភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ជួយបង្កើតវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដែលគំនិតថ្មីៗត្រូវបានស្វាគមន៍ កន្លែងពិសោធន៍ត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងកន្លែងដែលគ្រប់គ្នាខិតខំធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ប្រភេទនៃវប្បធម៌នេះអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
• ការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ - ក្រុមហ៊ុនដែលលើកកម្ពស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ភាពច្នៃប្រឌិត គឺអាចទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល ដែលចូលចិត្តបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
• ការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរ - ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យពិចារណាជម្រើសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតជាច្រើន មុនពេលសម្រេចចិត្តលើដំណើរការសកម្មភាពអាចនាំទៅរកការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មានប្រសើរជាងមុន ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់កាន់តែច្រើន។
សរុបមក ភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែនាំទៅរកការច្នៃប្រឌិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជួយបង្កើនផលិតភាព ទេពកោសល្យ និងសីលធម៌ផងដែរ។ តាមរយៈការជំរុញឱ្យមានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត អាជីវកម្មអាចសម្រេចបានកាន់តែច្រើន និងរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ វាទាំងអស់អំពីការបង្កើតបរិយាកាសត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យគំនិតទាំងនោះហូរចេញ!
របៀបជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ
ក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតអាចស្វែងរកវិធីផ្សេងៗ ដើម្បីទទួលបានការគិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ តោះចាប់ផ្តើមជាមួយគំនិតដ៏អស្ចារ្យទាំងនេះ ដើម្បីបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ៖
#1. លើកទឹកចិត្តការចែករំលែកគំនិត
ក្រុមហ៊ុនគួរតែចាប់ផ្តើមបង្កើតបណ្តាញសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីចែករំលែក និងពិភាក្សាគំនិតដោយសេរី។ នេះអាចជាផ្ទាំងគំនិត ប្រអប់ណែនាំ ឬ brainstorming សម័យ។
ម្ចាស់ផ្ទះក វគ្គបំផុសគំនិតផ្ទាល់ ដោយឥតគិតថ្លៃ!
AhaSlides អនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ចូលរួមគំនិតពីគ្រប់ទិសទី។ ទស្សនិកជនរបស់អ្នកឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់អ្នកនៅលើទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ បន្ទាប់មកបោះឆ្នោតសម្រាប់គំនិតដែលពួកគេចូលចិត្ត!
ពួកគេអាចអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់គំនិត ដែលគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ទទួលបានការទទួលស្គាល់ ឬរង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះជំរុញឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត។
ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមទម្លាក់ផ្នែកដែលមានមុខងារ និងផ្នែកដែលរឹតបន្តឹងលំហូរព័ត៌មាន។ ការផ្លាស់ប្តូរគំនិតដោយឥតគិតថ្លៃនៅទូទាំងផ្នែកនឹងជំរុញឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
💡ទិព្វ៖ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវពេលវេលាដែលគ្មានរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីឱ្យគំនិតរបស់ពួកគេវង្វេង និងបង្កើតទំនាក់ទំនងថ្មី។ ការភ្ញាស់លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និង "អាហា!"គ្រា។
#២. ផ្តល់កន្លែងធ្វើការបំផុសគំនិត
កន្លែងធ្វើការដែលរចនាឡើងសម្រាប់ការសហការ ការច្នៃប្រឌិត និងការលួងលោមអាចជួយជំរុញការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
ពិចារណាកន្លែងអង្គុយដែលមានផាសុកភាព ជញ្ជាំងសម្រាប់សិល្បៈ ឬរៀបចំថ្ងៃគំនូរសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបង្កើតស្នាដៃសិល្បៈរបស់ពួកគេដោយសេរី ហើយព្យួរវានៅលើជញ្ជាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
#៣. បង្កើតវប្បធម៌រួមបញ្ចូល
និយោជិតត្រូវមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការទទួលយកហានិភ័យបញ្ញា និងស្នើគំនិតច្នៃប្រឌិតដោយមិនខ្លាចការបដិសេធ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពគឺជាកត្តាសំខាន់។
នៅពេលដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពខាងផ្លូវចិត្តក្នុងការនិយាយដោយមិនខ្លាចការវិនិច្ឆ័យ នោះពួកគេនឹងកាន់តែមានភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ ជំរុញបរិយាកាសចម្រុះ និងបើកចំហពិតប្រាកដ។
មើលការបរាជ័យមិនមែនជាលទ្ធផលអវិជ្ជមានទេ ប៉ុន្តែជាឱកាសសិក្សា។ នេះជួយអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការទទួលយកហានិភ័យប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
#៤. ផ្តល់ជូនការបណ្តុះបណ្តាល
ការច្នៃប្រឌិតអាចរៀន និងកែលម្អបាន។ ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញការគិតប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងការរចនា ដូចជាការគិតនៅពេលក្រោយ ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការបង្កើតគំនិត ព្រមទាំងជំនាញជាក់លាក់នៃដែន។
ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឧបករណ៍ដែលអាចជំរុញការច្នៃប្រឌិតដូចជា ក្តារខៀន គំរូដីឥដ្ឋ ការផ្គត់ផ្គង់សិល្បៈ ឬឧបករណ៍គំរូ។
នៅខាងក្រៅការបណ្តុះបណ្តាល អ្នកអាចភ្ជាប់និយោជិតទៅមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅក្រុមរបស់ពួកគេ អាចបង្កើតទស្សនៈ និងការបំផុសគំនិតថ្មីៗ។
#៥. អនុញ្ញាតការពិសោធន៍
ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវសេរីភាព និងធនធានដើម្បីពិសោធន៍ជាមួយគំនិតថ្មីៗ ទោះបីជាពួកគេបរាជ័យក៏ដោយ។ រៀនពីកំហុស។ បរិយាកាសនៃសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្តជួយមនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
កុំរវល់ជាមួយរឿងតូចតាចពេក។ និយោជិតដែលមានការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើការងាររបស់ពួកគេ នោះពួកគេកាន់តែមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
កាត់បន្ថយដំណើរការតឹងរ៉ឹង គោលនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូចដែលអាចរារាំងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ចូលចិត្តយុទ្ធសាស្រ្តដែលអាចសម្របខ្លួនបានជំនួសវិញ។
ឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែជាគំនិតទូលំទូលាយ នោះឧទាហរណ៍ទាំងនេះនឹងបង្ហាញឱ្យអ្នកដឹងថាវាអាចកើតឡើងនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មទាំងអស់!
• យុទ្ធសាស្ត្រចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកថ្មី – ក្រុមហ៊ុនបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មី ដើម្បីបង្កើនសីលធម៌ ការទទួលស្គាល់ និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍រួមមានអត្ថប្រយោជន៍ពិសេស ការលើកទឹកចិត្ត ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងសកម្មភាពកសាងក្រុម។
• យុទ្ធនាការទីផ្សារបែបប្រលោមលោក – យុទ្ធនាការទីផ្សារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដោយប្រើការលេងសើច ភាពថ្មីថ្មោង ធាតុអន្តរកម្ម និងមុំដែលមិននឹកស្មានដល់ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ និងជំរុញការយល់ដឹងអំពីម៉ាកយីហោ។ ឧទាហរណ៍រួមមាន Dorito's “បុក Super Bowl” ការប្រកួតប្រជែងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបង្កើតដោយអ្នកប្រើប្រាស់ និង Red Bull Stratos ស្តង់លោតអវកាស។
• ដំណើរការផលិតកម្មដែលប្រសើរឡើង – ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មបង្កើតវិធីថ្មីដើម្បីធ្វើឱ្យផលិតផលរបស់ពួកគេប្រើប្រាស់ដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងសម្ភារៈ។ ឧទហរណ៍រួមមាន ការផលិតទាន់ពេល ការផលិតគ្មានខ្លាញ់ និង Six Sigma កម្មវិធីគុណភាព។
• ឧបករណ៍ការងារសន្សំពេលវេលា – ក្រុមហ៊ុនបង្កើតឧបករណ៍ច្នៃប្រឌិត និងបច្ចេកវិទ្យាដែលជួយបុគ្គលិកសន្សំពេលវេលា និងធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ឧទាហរណ៍រួមមាន G Suite និង Microsoft 365 ឈុតផលិតភាព កម្មវិធីគ្រប់គ្រងគម្រោងដូចជា Asana និង Trello និងកម្មវិធីផ្ញើសារនៅកន្លែងធ្វើការដូចជា Slack និង Teams ជាដើម។
• ការរកឃើញបញ្ហាដោយស្វ័យប្រវត្តិ – ការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការរៀនម៉ាស៊ីនអាចឱ្យប្រព័ន្ធរកឃើញបញ្ហា និងបញ្ហាយ៉ាងសកម្ម មុនពេលវាប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការ។ ឧទាហរណ៍រួមមានការរកឃើញការក្លែងបន្លំផ្អែកលើ AI ការថែទាំការព្យាករណ៍ និងការតាមដានបញ្ហាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• ការច្នៃប្រឌិតផលិតផលដែលបង្កើនប្រាក់ចំណូល – ក្រុមហ៊ុនបង្កើតផលិតផលថ្មី ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ឬការកែលម្អដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើន។ ឧទាហរណ៍រួមមាន Apple Watch, Amazon Echo និង Nest ទែម៉ូស្តាត។
• ការធ្វើដំណើររបស់អតិថិជនកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង – ក្រុមហ៊ុនរៀបចំឡើងវិញនូវការធ្វើដំណើររបស់អតិថិជនតាមរបៀបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពងាយស្រួល ភាពសាមញ្ញ និងការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួននៃចំណុចប៉ះ និងអន្តរកម្មរបស់អតិថិជននីមួយៗ។
មានឧទាហរណ៍គ្មានទីបញ្ចប់នៃរបៀបដែលការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតបង្ហាញឱ្យឃើញនៅកន្លែងធ្វើការ ថាតើវាស្ថិតនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តក្នុងការចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក ទីផ្សារ សេវាកម្មអតិថិជន ដំណើរការផលិត បច្ចេកវិទ្យាដែលបានប្រើ ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល ឬគំរូអាជីវកម្មទាំងមូល។ ជាស្នូលរបស់ខ្លួន ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព ផលិតភាព និងបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិក អតិថិជន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការបង្ហាញឱ្យឃើញនូវទម្រង់ផ្សេងៗគ្នារាប់មិនអស់។ វាប៉ះពាល់ស្ទើរតែគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដំណើរការ ធ្វើអោយដំណើរការប្រសើរឡើង ទាក់ទាញអតិថិជន និងបុគ្គលិក បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ បង្កើតប្រាក់ចំណូល និងផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងតាមពេលវេលា។ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលលើកទឹកចិត្តទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃការច្នៃប្រឌិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនក្នុងរយៈពេលវែង។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការមានន័យដូចម្តេច?
ការមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការមានន័យថាការគិតតាមរបៀបដើម បង្កើតលទ្ធភាពថ្មី និងផ្លាស់ប្តូរគំរូដែលបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការស្រមើលស្រមៃ ការប្រថុយប្រថាន ការពិសោធន៍ និងគំនិតដិត។ វារួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិតដ៏មានអត្ថន័យដល់អង្គការមួយ។
តើអ្វីធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត?
ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងវិធីចម្រុះពីផលិតផលថ្មីទៅដំណើរការល្អជាងមុន ប្រតិបត្តិការទៅកាន់បទពិសោធន៍អតិថិជន គំរូអាជីវកម្ម ដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមវប្បធម៌។
តើអ្វីជាគំនិតច្នៃប្រឌិត ហើយហេតុអ្វីវាសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ?
ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការនាំទៅរកអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាគំនិតថ្មីៗ ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាប្រឈមដ៏លំបាក ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកាន់តែខ្ពស់ សំណើតម្លៃអតិថិជនកាន់តែរឹងមាំ ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងយូរអង្វែង។ ក្រុមហ៊ុនដែលស្វែងរកវិធីដើម្បីបញ្ចេញសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិកនឹងទទួលបានជោគជ័យបន្ថែមទៀត។
