Best virtual employee engagement activities?

Virtual Pizza Party, Host AMAs (Ask Me Anything), Healthy Habits Challenge and Virtual Rainforest Tour.

Why does employee engagement matter?

Organisations with high employee engagement were more resilient and able to weather the many challenges of a pandemic, an economic collapse, and societal unrest.

What is employee engagement?

Employee engagement is the strong mental-emotional connection employees have with their work and their business.

សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិតប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតចំនួន 20+ ដំណើរការនៅឆ្នាំ 2024

បុគ្គលិកមានសារៈសំខាន់ក្នុងការរក្សាប្រតិបត្តិការ និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យជារួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមដែលមានការបំផុសគំនិត និងចូលរួមតែងតែត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកការងារ និងផ្តល់លទ្ធផលល្អបំផុត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនការពេញចិត្ត និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក អ្នកត្រូវតែមានព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយ និងដឹងពីរបៀបអនុវត្តសកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

ដូច្នេះ សូមប្រើការណែនាំនេះ និងការច្នៃប្រឌិតកំពូល 20+ សកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកស្វែងរកចំណង់ចំណូលចិត្ត។

មាតិកា

តើអ្វីទៅជាការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក?
ហេតុអ្វីបានជាការចូលរួមរបស់និយោជិតមានសារៈសំខាន់?
វិធីរក្សាកម្រិតទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតឱ្យខ្ពស់។
សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិកកំពូល 20+
សាកល្បងសកម្មភាពទាំងនេះដោយឥតគិតថ្លៃ!
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

អត្ថបទជំនួស

ចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទី។

ទទួលបាន taemplates ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក! ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!

🚀ទៅពពក

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

តើអ្នកណាជាអ្នកបង្កើតទ្រឹស្ដីនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក?	William Kahn (ចិត្តវិទូអង្គការ)
ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការសកម្មភាពចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក?	បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព ទទួលបានប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើន និងកាត់បន្ថយចំណូលបុគ្គលិក។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ សកម្មភាពចូលរួមរបស់និយោជិក

តើអ្វីទៅជាការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក?

ការចូលរួមរបស់និយោជិត គឺជាទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្ត និងអារម្មណ៍ដ៏រឹងមាំ ដែលនិយោជិតមានជាមួយការងារ និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

សកម្មភាពភ្ជាប់និយោជិត — សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិត - គំនិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដ៏រីករាយ

ការចូលរួមរបស់និយោជិតត្រូវបានវាស់ដោយថាតើនិយោជិតមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីវកម្ម ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ និងថាតើតម្លៃរបស់ពួកគេស្របនឹងបេសកកម្ម និងគោលដៅរបស់និយោជកដែរឬទេ។

ហេតុអ្វីបានជាការចូលរួមរបស់និយោជិតមានសារៈសំខាន់?

នេះបើយោងតាមសារព័ត៌មាន Gallup, អង្គការដែលមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកខ្ពស់មានភាពធន់ និងអាចទប់ទល់នឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើននៃជំងឺរាតត្បាត ការដួលរលំនៃសេដ្ឋកិច្ច និងចលាចលក្នុងសង្គម។

និយោជិតដែលភ្ជាប់ពាក្យ ពេលខ្លះក៏ផ្លាស់ប្តូរការងារផងដែរ ប៉ុន្តែក្នុងអត្រាទាបជាងបុគ្គលិកដែលមិនបានចូលរួម ឬផ្តាច់ការងារយ៉ាងសកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនក៏មិនចាំបាច់បារម្ភខ្លាំងពេកក្នុងការថែទាំដែរ។ អត្រារក្សាបុគ្គលិក ប្រសិនបើពួកគេមានកម្លាំងការងារចូលរួមតាមរយៈសកម្មភាពចូលរួមជាក្រុមជាច្រើន។

លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់បំផុតនៃកម្លាំងពលកម្មដែលចូលរួមគឺដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនបង្កើនប្រាក់ចំណេញ។ កម្លាំងការងារដែលចូលរួមយ៉ាងពេញលេញមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាងអវត្តមានម្នាក់នៅថ្ងៃណាមួយ។

វិធីរក្សាកម្រិតទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតឱ្យខ្ពស់។

គំនិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកគឺល្អឥតខ្ចោះបំផុត នៅពេលដែលវារួមបញ្ចូលគ្នានូវកត្តាបីយ៉ាង៖ ការបង្ហាញពីការជឿទុកចិត្តដោយហេតុផល ការពេញចិត្តខាងអារម្មណ៍ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាមួយនឹងការណែនាំ 6 ជំហាននេះ៖

មនុស្សគ្រប់រូបស្ថិតក្នុងតួនាទីត្រឹមត្រូវ។ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមជាមួយអាជីវកម្មរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែព្យាយាមមើលឱ្យលើសពីដែនកំណត់នៃការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ កំណត់ផ្នែកដែលជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ យកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលបុគ្គលិកពូកែ និងអ្វីដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិករំភើបក្នុងការចូលរួម និងស្វែងយល់ពីវិធីលើកកម្ពស់ការចូលរួម។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ កុំគ្រាន់តែគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អ្នកទៅតាមវប្បធម៌នៃការចាត់តាំង និងទំនួលខុសត្រូវ។ បង្វឹកពួកគេឱ្យសកម្មដើម្បីបង្កើតក្រុម ចាប់យក និងអភិវឌ្ឍការងារ និងដោះស្រាយបញ្ហា។
សារៈសំខាន់នៃកិច្ចការ និងការងារប្រកបដោយអត្ថន័យ។ បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការងារប្រកបដោយអត្ថន័យ ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលពួកគេរួមចំណែកដល់បេសកកម្ម និងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ចូលជាញឹកញាប់។ កម្លាំងការងារថ្ងៃនេះចង់បានមតិកែលម្អជាប្រចាំ ការស្ទង់មតិការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដែលនាំឱ្យអាជីវកម្មរីកចម្រើនលឿន និងកាត់បន្ថយកាកសំណល់។
ពិភាក្សាជាញឹកញាប់អំពីការចូលរួម. អ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យមានតម្លាភាពក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការចូលរួម។ ពួកគេនិយាយអំពីបញ្ហាជាមួយក្រុមរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរៀបចំកិច្ចប្រជុំ "ការចូលរួម" និង "ចូលរួម" មនុស្សក្នុងការពិភាក្សា និងដំណោះស្រាយ។
ផ្តល់អំណាចដល់និយោជិក។ លើកកម្ពស់ភាពជាម្ចាស់នៃការងាររបស់ពួកគេដោយជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងការជ្រៀតជ្រែកពីខាងក្រៅតិចតួចតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះបណ្តុះស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវនិងជំរុញឱ្យមានការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកនៃផ្នែកក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។

បុគ្គលិកជាច្រើនចាកចេញពីអង្គភាពរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាគ្រាន់តែជាឧបករណ៍សម្រាប់ការរីកចម្រើន។

និយោជិតនឹងអភិវឌ្ឍទំនុកចិត្តក្នុងការដឹកនាំ និងរួមចំណែក ប្រសិនបើពួកគេអាចរួមចំណែកដល់ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ និងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពដោយសេរីដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យច្រើនពេក។ ពួកគេនឹងក្លាយជាសមាជិកដ៏មានតម្លៃនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ពីទីនោះ អ្នកអាចធានាបានថាអ្នករក្សាបុគ្គលិកឱ្យជាប់ពាក់ព័ន្ធរយៈពេលយូរនៅពេលក្រោយ។

កំពូល 20+ គំនិតផ្ដួចផ្ដើមការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក

សូមពិនិត្យមើលគំនិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកខាងក្រោម ដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។

សកម្មភាពរីករាយជាមួយបុគ្គលិក

ទិវាសិល្បៈច្នៃប្រឌិត។ រៀបចំផែនការមួយថ្ងៃ ដំណើរកម្សាន្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលរួមមានថ្នាក់សិល្បៈ សិក្ខាសាលា ថ្នាក់គូរគំនូរ ថ្នាក់គ្រឿងស្មូន មេរៀនប៉ាក់ និងការទស្សនាសារមន្ទីរ។
រាំវាចេញ។ ទុកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ថ្នាក់រាំដូចជា hip-hop, tango, salsa ជាដើម ដើម្បីស្វែងរកអ្នករាំដែលមានសក្តានុពល។
ក្លឹបល្ខោន។ ការរៀបចំក្លឹបល្ខោនដូចនៅវិទ្យាល័យប្រាកដជានឹងទាក់ទាញបុគ្គលិកជាច្រើនជាមួយនឹងសកម្មភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។ ការលេងទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅឯពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
បន្ទប់រត់គេចខ្លួន។ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាហ្គេមរត់គេច បន្ទប់ផ្ដុំរូប ឬហ្គេមរត់គេច គឺជាហ្គេមដែលអ្នកលេងមួយក្រុមរកឃើញតម្រុយ និងល្បែងផ្គុំរូប ហើយបញ្ចប់ដំណើរស្វែងរកក្នុងចន្លោះមួយ ឬច្រើន ដើម្បីបំពេញគោលដៅជាក់លាក់ក្នុងចំនួនកំណត់នៃពេលវេលា។

ភាពយន្តរួមគ្នា។ ចាត់ចែងក្រុមរបស់អ្នកទៅភាពយន្តដែលពួកគេចូលចិត្តជាមួយពោតលីង ភេសជ្ជៈ និងស្ករគ្រាប់។ ពួកគេនឹងនិយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំ។
អាហារថ្ងៃត្រង់អាថ៌កំបាំង។ គំនិតចូលរួមការងារដ៏រីករាយបំផុតមួយ នឹងក្លាយជាអាហារថ្ងៃត្រង់ដ៏អាថ៌កំបាំង។ តើអ្នកធ្លាប់ឃើញពិធីជប់លៀងអាហារថ្ងៃត្រង់អាថ៌កំបាំងឃាតកម្មដែលសមាជិកស្លៀកពាក់ជាតួអង្គ ហើយចំណាយពេលស្វែងយល់ថាតើនរណាជានរណា? បង្កើតគំនិតនោះដោយខ្លួនឯង ហើយបង្កើតអាហារថ្ងៃត្រង់អាថ៌កំបាំងឃាតកម្មសម្រាប់បុគ្គលិក។
អាហារថ្ងៃត្រង់ និងរៀន។ អញ្ជើញវាគ្មិន ឬមានអ្នកជំនាញក្នុងក្រុមរបស់អ្នកបង្រៀនលើប្រធានបទដែលចង់បានខ្លាំង៖ ជំនាញធ្វើកាហ្វេ ការថែរក្សាឪពុកម្តាយដែលមានវ័យចំណាស់ ការបង់ពន្ធ ឬអ្វីក៏ដោយដែលទាក់ទងនឹងសុខភាព និងការថែទាំខ្លួនឯង។ កាន់តែប្រសើរជាងនេះទៅទៀត សួរបុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងការស្ទង់មតិអំពីប្រធានបទអ្វីដែលពួកគេចង់ស្វែងយល់បន្ថែម និងរៀបចំផែនការឱ្យសមស្រប។

សកម្មភាពការចូលរួមរបស់និយោជិតនិម្មិត

ហ្គេមបង្កើតក្រុមតាមអ៊ីនធឺណិត ជួយបុគ្គលិកឱ្យប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើង ទោះបីជាក្រុមរបស់អ្នកមកពីជុំវិញពិភពលោកក៏ដោយ។

បង្វិលកង់។ វាអាចជាវិធីដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយដើម្បីបំបែកទឹកកក និងផ្តល់ឱកាសដើម្បីស្គាល់សមាជិកនាវិកថ្មីនៅលើយន្តហោះ។ រាយបញ្ជីសកម្មភាព ឬសំណួរមួយចំនួនសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក ហើយសុំឱ្យពួកគេបង្វិលកង់ បន្ទាប់មកឆ្លើយប្រធានបទនីមួយៗដែលកង់ឈប់។

សកម្មភាពភ្ជាប់និយោជិត - កង់វិល

ពិធីជប់លៀងភីហ្សានិម្មិត។ ការរៀបចំពិធីជប់លៀងភីហ្សានិម្មិតគឺជាគំនិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមផ្ញើភីហ្សាទៅផ្ទះសមាជិកគ្រប់រូប ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាអាចរៀបចំពិធីជប់លៀងភីហ្សាតាមអ៊ីនធឺណិតតូចមួយក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍។
ធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះ AMAs (សួរខ្ញុំអ្វីក៏បាន)។ នៅពេលនិយាយអំពីគំនិតចូលរួមការងារដ៏រីករាយ AMA អាចជួយបុគ្គលិកឱ្យទទួលបានព័ត៌មាន ឬជួយពួកគេឱ្យរៀនអំពីប្រធានបទថ្មី។ នៅក្នុង AMA មនុស្សអាចដាក់សំណួរណាមួយដែលពួកគេចង់បានលើប្រធានបទមួយ ហើយមនុស្សម្នាក់នឹងឆ្លើយតាមរយៈវេទិកាឌីជីថល។
ការប្រកួតប្រជែងទម្លាប់សុខភាព ធ្វើការពីផ្ទះអាចបង្កើតទម្លាប់មិនល្អ។ ឧទាហរណ៍ ការចូលគេងយប់ជ្រៅ ធ្វើការលើគ្រែ មិនទទួលទានទឹកគ្រប់គ្រាន់ និងមិនធ្វើលំហាត់ប្រាណ។ អ្នកអាចគាំទ្របុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អជាមួយនឹង Healthy Habits Challenge ប្រចាំខែ ដែលជាគំនិតច្នៃប្រឌិតមួយក្នុងការចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក។ ជ្រើសរើសប្រធានបទដូចជា "ដើរ 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ" ហើយរៀបចំសៀវភៅបញ្ជីដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាព។ នៅចុងខែ សមាជិកដែលដើរបានច្រើនបំផុតក្នុងកម្រិតមធ្យមឈ្នះ។
ដំណើរទេសចរណ៍ព្រៃនិម្មិត។ ដំណើរទេសចរណ៍និម្មិតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានបទពិសោធន៍ទេសភាពនៃព្រៃទឹកភ្លៀងខៀវស្រងាត់ ខណៈពេលដែលសិក្សាអំពីសហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិច និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអភិរក្ស។ ដំណើរកម្សាន្តអាចត្រូវបានមើលថាជាបទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យតាមរយៈការពិតនិម្មិត ឬវីដេអូ 360 ដឺក្រេនៅលើឧបករណ៍ធម្មតា។

សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិត - ដំណើរទេសចរណ៍និម្មិត

ការបំផុសគំនិតនិម្មិត. ការបំផុសគំនិតនិម្មិតគឺជាសកម្មភាពមួយក្នុងចំនោមសកម្មភាពចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកអាចពិចារណាបាន។ ការគិតរួមគ្នា ការស្វែងរកគំនិតថ្មីៗ និងការពិភាក្សាអំពីយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីៗ គឺជាឱកាសមាសសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងក្រុមក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។ មនុស្សអាចចូលរួមមិនថាទីក្រុងណា ឬតំបន់ម៉ោងនោះទេ។

សកម្មភាពចូលរួមសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក

សមាធិ។ បច្ចេកទេសធ្វើសមាធិក្នុងការិយាល័យគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានជាច្រើនដូចជាភាពតានតឹង ការថប់បារម្ភ ការធ្លាក់ទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាដើម។ វាក៏នឹងជួយឱ្យមានស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើងផងដែរ។ ការអនុវត្តសមាធិនៅកន្លែងធ្វើការនឹងជួយឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកដោះស្រាយជាមួយនឹងអារម្មណ៍របស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ។
យូហ្គា។ ការបើកថ្នាក់រៀនយូហ្គានៅកន្លែងធ្វើការអាចជាសកម្មភាពចូលរួមការិយាល័យដ៏ល្អបំផុតមួយ ព្រោះយូហ្គាអាចជួយលុបបំបាត់ភាពតានតឹង ការថប់បារម្ភ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងជំងឺផ្លូវចិត្តផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះ យូហ្គាអាចលើកកម្ពស់ភាពធន់បានកាន់តែប្រសើរឡើង។

សើចខ្លាំងៗ។ ការលេងសើចគឺជាឧបករណ៍មួយដើម្បីយកឈ្នះលើពេលវេលាដ៏លំបាក និងការពិត។ ដូច្នេះ កម្មកររបស់អ្នកត្រូវតែរកពេលវេលាដើម្បីសប្បាយ និងសើចជាមួយនឹងរបស់របរ។ វាអាចមើលវីដេអូ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ឆ្កួតៗជាដើម។
ទាំងនេះគឺជាការណែនាំរបស់យើងសម្រាប់សកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិកមួយចំនួននៅក្នុងការិយាល័យដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចអនុវត្តបាន។

សកម្មភាពភ្ជាប់និយោជិត នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ

គំនិតនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិក។ រូបថត៖ freepik

រឿងដំបូងដើម្បីបង្កើតសកម្មភាពចូលរួមកិច្ចប្រជុំគឺរៀបចំ គ្មានកិច្ចប្រជុំថ្ងៃសុក្រ. ផ្តល់ថ្ងៃប្រជុំដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិតរបស់អ្នក ដើម្បីបំពេញការងារ និងបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែម។
អញ្ជើញវាគ្មិន។ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់អ្នកជាមួយនឹងដំណើរទស្សនកិច្ចពីវាគ្មិនដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ មុខថ្មីមានទំនោរទាក់ទាញទស្សនិកជនកាន់តែច្រើន ព្រោះវាមកពីខាងក្រៅស្ថាប័នរបស់អ្នក នាំមកនូវទស្សនៈថ្មី និងគួរឱ្យរំភើប។
ហ្គេមប្រជុំក្រុមនិម្មិត។ សាកល្បងលេងហ្គេមដើម្បីកម្តៅសាច់ដុំ ឬសម្រាកពីការប្រជុំដែលមានភាពតានតឹង។ វានឹងជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកកាត់បន្ថយសម្ពាធ កាត់បន្ថយការថប់បារម្ភ និងមិនហត់នឿយក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំដែលមានថាមពលខ្ពស់។ អ្នកអាចសាកល្បងហ្គេមដូចជា Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper និង Scissors Tournament។

សកម្មភាពភ្ជាប់និយោជិត - សកម្មភាពកំណើនវិជ្ជាជីវៈ

សកម្មភាពឧបត្ថម្ភដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនឹងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការចូលរួម។ នេះក៏ជាប្រាក់រង្វាន់ដ៏ធំមួយដែលអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញដល់អ្នកលេងផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួលរបស់អ្នក អ្នកអាចសួរបុគ្គលិកអំពីសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដែលពួកគេចង់បាន។

បង់ថ្លៃសិក្សា។ វគ្គសិក្សាក៏អស្ចារ្យផងដែរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងនាំយកគំនិតថ្មីៗមកកាន់ស្ថាប័នរបស់អ្នក។ ដើម្បីធានាថាការវិនិយោគមានតម្លៃវា ហើយនិយោជិតបញ្ចប់វគ្គសិក្សា សូមសុំឱ្យពួកគេត្រឡប់វិញ្ញាបនបត្រ។
បង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រូបង្វឹក/អ្នកណែនាំ។ គ្រូបង្វឹក ឬអ្នកណែនាំនឹងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវដំបូន្មានផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
បង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដើម្បីចូលរួមការប្រកួត។ តាមរយៈការជួយបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅលើផ្លូវអាជីព។ អ្នកនឹងរកឃើញថាពួកគេមានទំនាក់ទំនងល្អជាងដោយធម្មជាតិព្រោះពួកគេទទួលបានច្រើនជាងលុយ។

សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិតដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីសាកល្បង

មិនថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំហំប៉ុនណា មិនថាជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ឬសាជីវកម្ម ការរក្សា និងបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកជាមួយស្ថាប័នគឺតែងតែជាកត្តាដំបូង និងសំខាន់បំផុតប្រសិនបើអ្នកចង់ពង្រីកអាជីវកម្មរបស់អ្នក។