កម្មវិធីទំនាក់ទំនងនិយោជិតកំពូល+ 15 សម្រាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សក្នុងឆ្នាំ 2024

ចូរយើងស្វែងយល់ពីការរកឃើញសំខាន់ៗមួយចំនួនទាក់ទងនឹង កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកយោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះរបស់ Gallup៖

• ការប៉ាន់ប្រមាណ 7.8 ពាន់ពាន់លាននៅក្នុងផលិតភាពដែលបាត់បង់ ស្មើនឹង 11% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបពិភពលោកក្នុងឆ្នាំ 2022
• ជិត 80% នៃនិយោជិតនៅទូទាំងពិភពលោកនៅតែមិនចូលរួម ឬត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីការងារយ៉ាងសកម្ម ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុន
• ការឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ៗកំពុងកើនឡើង ហើយពួកគេអាចបង្កើតបានច្រើនជាង 50% នៃកម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
• កម្លាំងពលកម្មដែលមានការចូលរួមខ្ពស់បង្កើនប្រាក់ចំណេញ 21% ។

សន្យាជាមួយនិយោជិត ការរក្សាទុកខ្ពស់ជាងអវត្តមានទាប និងការអនុវត្តការងារកាន់តែប្រសើរ។ គ្មានអាជីវកម្មណាដែលជោគជ័យអាចព្រងើយកន្តើយនឹងសារៈសំខាន់នៃ កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបរាជ័យកម្មវិធីចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមានហេតុផលជាច្រើននៅពីក្រោយវា។

ដូច្នេះ សូមពិនិត្យមើលកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកល្អបំផុតសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ដើម្បីកែលម្អការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ 

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

​មាតិកា

• ទិដ្ឋភាពទូទៅ
• កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកល្អបំផុតទាំង 15
• #1. កសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
• #២. ទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈនូវភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិក
• #៣. ការបើកវគ្គបំផុសគំនិត
• #៤. កម្មវិធីចូលដំណើរការខ្លាំង
• #៥. រៀបចំការជជែកទឹកត្រជាក់និម្មិត
• #៦. មានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ
• #៧. រៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រុម
• #៨. ផ្តល់ជូននូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់។
• #៩. សូមរីករាយជាមួយការកសាងក្រុមរហ័ស
• #១០. ផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍
• #១១. ផ្ញើអំណោយកោតសរសើរដល់បុគ្គលិក
• #១២. ស្វាគមន៍មតិរបស់បុគ្គលិក
• #១៣. សង្កត់ធ្ងន់លើតុល្យភាពការងារ-ជីវិត
• #១៤. ផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសដើម្បីកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
• #១៥. បញ្ហាប្រឈមថ្មី។
• សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​
• ការយកសំខាន់ៗ

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

• សារៈសំខាន់នៃការចូលរួមរបស់និយោជិត
• លេសល្អក្នុងការខកខានការងារ
• ផ្តល់អំណាចដល់និយោជិត

កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកល្អបំផុតទាំង 15

អស់រយៈពេលមួយទស្សវត្សរ៍មកហើយ មានការផ្លាស់ប្តូរកត្តាជំរុញសំខាន់ៗទៅកាន់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកខ្ពស់។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេមានទំនោរចង់ភ្ជាប់ទៅកាន់គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គោលបំណង និងអត្ថន័យនៅកន្លែងធ្វើការ អារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងច្រើនទៀត។ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថន័យពិតចំពោះនិយោជិត អាចជួយឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិករឹងមាំ។ 

#1. កសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

ការកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដ៏រឹងមាំអាចជាកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ព្រោះវាអាចជួយបង្កើតអារម្មណ៍នៃសហគមន៍ និងគោលបំណងរួមគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ កំណត់តម្លៃស្នូលដែលណែនាំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងទំនាក់ទំនងពួកគេយ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ លើកកម្ពស់កម្មវិធីនិរន្តរភាពការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។

#២. ទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈនូវភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិក

ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលបង្ហាញពីតម្លៃ និងអាកប្បកិរិយាដែលស្របតាមវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន និងពូកែនៅកន្លែងធ្វើការ។ ធ្វើឱ្យការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈដោយការចែករំលែកវាជាមួយស្ថាប័នទូលំទូលាយ ឬសូម្បីតែជាសាធារណៈនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ នេះអាចជួយបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងបង្កើតអារម្មណ៍នៃមោទនភាពនៅក្នុងអង្គភាព។

លើសពីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រើប្រាស់បណ្តាញជាច្រើន ដើម្បីបង្កើនការទទួលស្គាល់ និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ដូចជាការប្រកាសដោយផ្ទាល់ អ៊ីមែល ឬព្រឹត្តិបត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអាចជួយធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានឱកាសបានឮអំពីភាពជោគជ័យរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។

#៣. ការបើកវគ្គបំផុសគំនិត

ការបើកចំហរនៅក្នុងវគ្គបំផុសគំនិតអាចបង្កើនការចូលរួមជាក្រុមដោយបង្កើតបរិយាកាសប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសហការសម្រាប់ការចែករំលែកគំនិត។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការបញ្ចេញគំនិត និងគំនិតរបស់ពួកគេដោយមិនខ្លាចការរិះគន់ ឬការវិនិច្ឆ័យ នោះពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងចូលរួមក្នុងដំណើរការបំផុសគំនិត។

ដែលទាក់ទង: ការបំផុសគំនិតនិម្មិត | បង្កើតគំនិតដ៏អស្ចារ្យជាមួយក្រុមអនឡាញនៅឆ្នាំ 2023

#៤. កម្មវិធីចូលដំណើរការខ្លាំង

សម្រាប់ការជួលថ្មី កម្មវិធីចាប់ផ្តើមដំណើរការដ៏ទូលំទូលាយ ឬការប្រជុំណែនាំគឺជាការចាំបាច់។ វាបានប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 69% នៃកម្មករទំនងជានឹងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេជួបប្រទះដំណើរការចាប់ផ្តើមដំណើរការដ៏ល្អ ខណៈដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍ និងការគាំទ្រកាន់តែច្រើន ក៏ដូចជាការប្តេជ្ញាចិត្តកាន់តែខ្លាំងចំពោះអង្គការ។ តាំងពីដើមដំបូងមក។

ដែលទាក់ទង: ឧទាហរណ៍នៃដំណើរការចាប់ផ្តើម៖ 4 ជំហាន ការអនុវត្តល្អបំផុត បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ និងឧបករណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2023

#៥. រៀបចំការជជែកទឹកត្រជាក់និម្មិត

គំនិតសកម្មភាពចូលរួមនិយោជិតនិម្មិត? ការដំឡើងការជជែកតាមម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទឹកនិម្មិតគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសការងារពីចម្ងាយ។ Virtual Watercooler chats គឺជាកិច្ចប្រជុំក្រៅផ្លូវការ ដែលសមាជិកក្រុមអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការជជែកទាំងនេះអាចជួយឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ បង្កើតទំនាក់ទំនង និងលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃសហគមន៍នៅក្នុងអង្គការ។ 

#៦. មានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ

ការមានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាកម្មវិធីភ្ជាប់ពាក្យបុគ្គលិកដ៏មានឥទ្ធិពល។ និយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយសហសេវិកទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការ កាន់តែមានផលិតភាព និងបទពិសោធន៍កាន់តែខ្ពស់នៃការពេញចិត្តការងារ។ 

និយោជកអាចលើកទឹកចិត្តទំនាក់ទំនងទាំងនេះដោយការសម្របសម្រួលព្រឹត្តិការណ៍សង្គម និងសកម្មភាពបង្កើតក្រុម ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ការងារជាវិជ្ជមាន និងគាំទ្រ និងជំរុញទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងការសហការគ្នាក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។

#៧. រៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រុម

កម្មវិធីភ្ជាប់ពាក្យរបស់និយោជិតមិនចាំបាច់មានលក្ខណៈផ្លូវការទេ។ ការសម្រាក និងអាហារថ្ងៃត្រង់ជាក្រុមប្រកបដោយផាសុកភាពអាចជាសកម្មភាពដ៏អស្ចារ្យមួយ។ វាផ្តល់ឱកាសសម្រាប់សមាជិកក្រុមក្នុងការទំនាក់ទំនងសង្គម និងទំនាក់ទំនងក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការដោយគ្មានសម្ពាធ។ 

ដែលទាក់ទង: ការផ្លាស់ប្តូរ Pub Quiz តាមអ៊ិនធរណេត: របៀបដែលភីបេដបឺរទទួលបានអ្នកលេង 4,000 នាក់ជាមួយអេអេសអេល

#៨. ផ្តល់ជូននូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនកម្រិតខ្ពស់ 

រហូតដល់ 87% នៃសហស្សវត្សរ៍នៅកន្លែងធ្វើការគិតថាការអភិវឌ្ឍន៍មានសារៈសំខាន់។ ការផ្តល់ជូននូវឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ដូចជាកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬសិក្ខាសាលាពង្រឹងជំនាញ អាចជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន និងការរីកចម្រើនក្នុងការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។

ដែលទាក់ទង: គំរូបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្មល្អបំផុតចំនួន 10 សម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់ក្នុងឆ្នាំ 2023

#៩. កាន់តែរីករាយជាមួយនឹងការបង្កើតក្រុមរហ័ស

33% នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារទាំងនោះចាត់ទុកថាភាពធុញទ្រាន់គឺជាមូលហេតុចម្បងនៃការចាកចេញរបស់ពួកគេ។ ការបន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយបន្ថែមទៀតដល់ការងារ ដូចជាសកម្មភាពបង្កើតក្រុម អាចធ្វើឱ្យពួកគេមានថាមពល។ តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយ និងបង្កើតទំនាក់ទំនង និយោជកអាចលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃសហគមន៍ និងការងារជាក្រុម ដែលនាំឱ្យបុគ្គលិកមានសីលធម៌ និងការអនុវត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។ 

ដែលទាក់ទង: សកម្មភាពចងសម្ព័ន្ធក្រុម 11+ មិនដែលរំខានមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅឆ្នាំ 2023

#១០. ផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍

អត្ថប្រយោជន៏ដែលផ្តល់ជូនអាចជាកម្មវិធីមួយក្នុងចំនោមកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ ព្រោះពួកគេអាចរួមបញ្ចូលនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជា ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ការចូលរួមសុខភាពបុគ្គលិក ការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គលិក និង ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ. តាមរយៈការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទាំងនេះ និយោជកអាចបង្ហាញនិយោជិតរបស់ពួកគេថា ពួកគេត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ និងវិនិយោគលើសុខុមាលភាព និងកំណើនអាជីពរបស់ពួកគេ។

#១១. ផ្ញើអំណោយសរសើរដល់បុគ្គលិក

កម្មវិធីមួយក្នុងចំនោមកម្មវិធីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលក្រុមហ៊ុនអាចប្រើប្រាស់បានគឺការផ្ញើអំណោយជាក់ស្តែងដើម្បីដឹងគុណដល់បុគ្គលិក។ អំណោយដែលកោតសរសើរពីនិយោជិតអាចមានចាប់ពីសញ្ញាដឹងគុណតូចៗ ដូចជាកំណត់ចំណាំដែលសរសេរដោយដៃ កាតអំណោយ ឬទំនិញម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុន រហូតដល់រង្វាន់សំខាន់ៗជាច្រើនទៀត ដូចជាការលើកទឹកចិត្តជាដើម។ វាអាចជួយកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន និងលើកកម្ពស់ភាពស្មោះត្រង់ និងការរក្សាបុគ្គលិកក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។

ដែលទាក់ទង:

• គំនិតអំណោយសម្រាប់បុគ្គលិកល្អបំផុតចំនួន 9 នៅឆ្នាំ 2023
• 20+ គំនិតអំណោយល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកលើថវិកាក្នុងឆ្នាំ 2023

#១២. ស្វាគមន៍មតិរបស់បុគ្គលិក

ការសួរនិយោជិតសម្រាប់មតិកែលម្អក៏ជាឧទាហរណ៍កម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដ៏ល្អផងដែរ។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាគំនិត និងគំនិតរបស់ពួកគេមានតម្លៃ និងត្រូវបានគេស្តាប់ ពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាបានបណ្តាក់ទុននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអង្គការ។

ការបង្កើតការស្ទង់មតិដ៏ទាក់ទាញនឹងមិនចំណាយពេល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនពេកទេ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាម គំរូការស្ទង់មតិដែលអាចប្ដូរតាមបំណង AhaSlides ។ 

#១៣. សង្កត់ធ្ងន់លើតុល្យភាពការងារ-ជីវិត

អនុញ្ញាតឱ្យម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន និងការផ្សព្វផ្សាយ ម៉ូដែលការងារកូនកាត់ អាចជាកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ និយោជិតអាចកំណត់កាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេតាមបំណងឱ្យសមនឹងតម្រូវការ និងចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ហើយរួមបញ្ចូលគ្នាពីចម្ងាយ និងនៅក្នុងការិយាល័យ ដែលអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពបត់បែន និងសេរីភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

#១៤. ផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសដើម្បីកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកាន់តែជោគជ័យ សូមផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកក្នុងការកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានពាក្យសំដីនៅក្នុងគោលដៅដែលពួកគេកំពុងធ្វើ នោះពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានការវិនិយោគលើការងាររបស់ពួកគេ ហើយប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនោះ។ និយោជកអាចជួយសម្រួលដំណើរការនេះដោយការលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យកំណត់គោលដៅកំឡុងពេលពិនិត្យលទ្ធផលការងារ ឬតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដែលទាក់ទង: 7 ជំហានដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (w Template ក្នុងឆ្នាំ 2023)

#១៥. បញ្ហាប្រឈមថ្មី។

តើកម្មវិធីសម្រាប់ការចូលរួមរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានរចនាជាបញ្ហាប្រឈមដែរឬទេ? បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ និងគួរឱ្យរំភើបទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានការលើកទឹកចិត្ត និងថាមពលសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជកអាចណែនាំពីបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗដោយផ្តល់នូវការងារពង្រីក ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការសហការគ្នាតាមមុខងារ ឬការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបន្តជំនាញ ឬជំនាញថ្មីៗ។

ដែលទាក់ទង: ជំនាញ​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ល្អ – លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​សំខាន់​ៗ​ទាំង ៥ និង​ឧទាហរណ៍

ការយកសំខាន់ៗ

នេះគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃកម្មវិធីការចូលរួមរបស់និយោជិតដែលអង្គការអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងទាក់ទាញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មវិធីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យក៏អាចទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងសុខុមាលភាពផងដែរ។

យោង: ដំណាក់កាលក្រុម | ក្រុមហ៊ុន Gallup