តើអ្នកធ្លាប់គិតពីរបៀបដែល 'អរគុណ' សាមញ្ញអាចធ្វើអោយមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដែរឬទេ? ទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិក មិនមែនគ្រាន់តែជាកាលបរិច្ឆេទនៅលើប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះទេ វាជាឱកាសមួយដើម្បីជំរុញអារម្មណ៍វិជ្ជមានដោយការកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមរបស់អ្នក។
នៅក្នុងការបង្ហោះនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីសារៈសំខាន់នៃទិវាទទួលស្គាល់និយោជិត និងចែករំលែកគំនិតងាយៗ ដើម្បីធ្វើឱ្យថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកជាឧបករណ៍ដែលជួយបង្កើនសុភមង្គល និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ តោះចូលមុជ!
តារាងមាតិកា:
តើអ្វីទៅជាថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក?
ទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិកឬទិវាសរសើរបុគ្គលិក ដែលប្រារព្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃសុក្រដំបូងក្នុងខែមីនា គឺជាឱកាសឧទ្ទិសដល់កិត្តិយស និងអបអរសាទរការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែករបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ ថ្ងៃនេះជាការរំលឹកដ៏មានអត្ថន័យសម្រាប់អង្គការនានាក្នុងការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ ជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងកោតសរសើរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមែនជាឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីដឹងគុណដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកនោះទេ វាគឺជាតួនាទីរបស់អ្នកដឹកនាំដើម្បីនាំមកនូវថ្ងៃនៃការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលមានអត្ថន័យ និងទាក់ទាញបន្ថែមទៀតនៅជុំវិញឆ្នាំ។ ការប្រារព្ធពិធីនេះច្រើនតែរួមបញ្ចូលនូវសកម្មភាព ព្រឹត្តិការណ៍ និងកម្មវិធីផ្សេងៗដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលនិយោជិតបានវិនិយោគជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក
ការរៀបចំថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកញឹកញាប់អាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់សក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការពេញចិត្តការងារ និងអត្រារក្សាទុកខ្ពស់ជាង។ ខណៈពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នៃថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមានតម្លៃ ខាងក្រោមនេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗចំនួនប្រាំ៖
- ក្រុមរីករាយ និងស្វាហាប់៖ ការទទួលបានស្នាមនៅពីក្រោយធ្វើឱ្យបុគ្គលិករំភើបក្នុងការធ្វើការងារល្អ។ ថាមពលដ៏រីករាយនេះបានសាយភាយដល់ក្រុមទាំងមូល ធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ល្អចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើ
- មនុស្សគ្រប់គ្នានៅជាប់៖ នៅពេលដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ ពួកគេមិនចង់ចាកចេញទេ។ នេះមានន័យថាការរុះរើបុគ្គលិកតិចតួចក្នុងនិងក្រៅដែលជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានិងប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។
- ការពេញចិត្តការងារកាន់តែប្រសើរ៖ ពេលការងារទទួលបានការសរសើរ វាកាន់តែពេញចិត្ត។ បុគ្គលិករីករាយមានន័យថាជាកន្លែងការងារវិជ្ជមានដែលមនុស្សរីករាយនឹងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។
- Vibes ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យ៖ នៅពេលដែលការទទួលស្គាល់គឺជារឿងធម្មតា ក្រុមហ៊ុននឹងក្លាយទៅជាកន្លែងដ៏ល្អមួយ។ មនុស្សនិយាយគ្នា គោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងអបអរភាពជោគជ័យ ធ្វើឱ្យបរិយាកាសទាំងមូលអស្ចារ្យ។
អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក?
នេះជាសារថ្ងៃសរសើរបុគ្គលិកល្អបំផុត ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នក៖
“ខ្ញុំចង់បង្ហាញពីការដឹងគុណដ៏ស្មោះរបស់ខ្ញុំចំពោះក្រុមដ៏អស្ចារ្យរបស់យើង។ ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់របស់អ្នក គឺជាកម្លាំងចលករនៅពីក្រោយភាពជោគជ័យរបស់យើង ហើយខ្ញុំពិតជាមានអំណរគុណខ្លាំងណាស់»។
“រីករាយទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិក! ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះសមាជិកក្រុមនីមួយៗសម្រាប់ការរួមចំណែកដ៏ឆ្នើមរបស់ពួកគេ។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់យើងក្លាយជាបរិយាកាសវិជ្ជមាន និងរីកចម្រើន។"
“នៅពេលយើងប្រារព្ធទិវាទទួលស្គាល់និយោជិត ខ្ញុំចង់ចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់ក្រុមរបស់យើងសម្រាប់សមិទ្ធិផលពិសេសរបស់ពួកគេ។ ការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះឧត្តមភាពមិនត្រូវបានគេកត់សំគាល់ឡើយ ហើយខ្ញុំមានមោទនភាពដែលបានធ្វើការជាមួយអ្នក”។
“នៅពេលនេះ ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ទទួលស្គាល់ទេពកោសល្យ និងការលះបង់របស់ក្រុមរបស់យើង។ ការរួមចំណែកដ៏ពិសេសរបស់អ្នកបង្ហាញពីភាពជោគជ័យនៃគម្រោងរបស់យើង ហើយខ្ញុំសូមអរគុណសម្រាប់អ្នកម្នាក់ៗ។”
“រីករាយទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិក! ថ្ងៃនេះជាការអបអរសាទរការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់ក្រុមរបស់យើង។ សូមអរគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តរបស់អ្នក ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់គោលដៅរួមរបស់យើង។”
“នៅក្នុងថ្ងៃពិសេសនៃការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនេះ ខ្ញុំចង់បង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់ខ្ញុំចំពោះក្រុមរបស់យើងសម្រាប់ការអនុវត្តគំរូរបស់ពួកគេ។ វិជ្ជាជីវៈ និងការងារជាក្រុមរបស់អ្នក ជំរុញយើងទាំងអស់គ្នា។”
“នៅពេលយើងប្រារព្ធទិវាទទួលស្គាល់និយោជិត ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះក្រុមរបស់យើងចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ឆ្នើមរបស់ពួកគេ។ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកលើកកំពស់កន្លែងធ្វើការរបស់យើង ហើយខ្ញុំសូមអរគុណចំពោះការរួមចំណែករបស់អ្នក”។
“រីករាយថ្ងៃសរសើរបុគ្គលិក! ខ្ញុំចង់អរគុណក្រុមរបស់យើងសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់ដែលអ្នកនាំយកមកឱ្យគម្រោងរបស់យើង។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឡើយ»។
“ក្នុងថ្ងៃសរសើរបុគ្គលិកនេះ ខ្ញុំមានឯកសិទ្ធិដឹកនាំក្រុមបុគ្គលពិសេស។ សូមអរគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់របស់អ្នក ដែលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យ និងការរីកចម្រើននៃអង្គការរបស់យើង”។
“ថ្ងៃនេះជាការសរសើរចំពោះសមិទ្ធផល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមរបស់យើង។ ការលះបង់របស់អ្នកធ្វើឱ្យមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើកន្លែងធ្វើការរបស់យើង ហើយខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះអ្នកម្នាក់ៗ»។
គំនិតច្នៃប្រឌិត 15 សម្រាប់ថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក
គំនិតច្នៃប្រឌិតទាំងនេះសម្រាប់សប្តាហ៍កោតសរសើរបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងរួមបញ្ចូលផងដែរ។
1/ សារសរសើរបុគ្គល
ចូរយើងចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីបង្កើតសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់សមាជិកក្រុមនីមួយៗ ដោយរំលេចស្នាដៃ និងគុណភាពប្លែកៗរបស់ពួកគេ។ កាយវិការប្រកបដោយការគិតនេះបង្ហាញពីការដឹងគុណយ៉ាងពិតប្រាកដ ដោយធានាថាបុគ្គលម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃលើកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួន។
2/ ទស្សនីយភាពទទួលស្គាល់និម្មិត
លើកកំពស់ថ្ងៃទទួលស្គាល់និយោជិកជាមួយនឹង extravaganza និម្មិត។ រៀបចំពិធីប្រគល់រង្វាន់តាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលរបស់សមាជិកក្រុមនីមួយៗ។ បញ្ចូលធាតុកម្សាន្តដូចជា ផ្ទៃខាងក្រោយនិម្មិត តន្ត្រី និងការអបអរសាទរបែបឌីជីថល ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសរីករាយ និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។
3/ រង្វាន់ឌីជីថល ឬវិញ្ញាបនបត្រ
រចនាផ្លាកសញ្ញាឌីជីថល ឬវិញ្ញាបនបត្រដែលទាក់ទាញដោយមើលឃើញដោយប្រើប្រាស់ អេហាសឡូដ ដើម្បីបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលជាក់លាក់របស់សមាជិកក្រុម។ ចែករំលែកតាមអេឡិចត្រូនិកទាំងនេះ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលបង្ហាញដោយមោទនភាពនូវភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការបង្ហាញរូបភាពបន្ថែមភាពខុសប្លែកគ្នាទៅនឹងសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។
៤/ និយោជិកបង្ហាញវត្តមានលើវេទិកាសង្គម
សមាជិកក្រុម Spotlight នៅទូទាំងបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចែករំលែករូបថតរបស់ពួកគេ ជីវប្រវត្តិសង្ខេប និងការរួមចំណែកគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លើកទឹកចិត្តមិត្តរួមការងារឱ្យចូលរួមជាមួយសារអបអរសាទរ ជំរុញអារម្មណ៍សហគមន៍ និងការទទួលស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក។
5/ ការផ្តល់អំណោយគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល
តើអ្នកទទួលបានបុគ្គលិកអ្វីខ្លះសម្រាប់ថ្ងៃសរសើរ? ធ្វើឱ្យសមាជិកក្រុមភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងការប្រគល់អំណោយផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ទៅមាត់ទ្វាររបស់ពួកគេ។ ការភ្ញាក់ផ្អើលទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងទំនិញដែលតម្រូវតាមចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ ដូចជាសៀវភៅ ឧបករណ៍ ឬទំនិញម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុន។ ធាតុផ្សំនៃការភ្ញាក់ផ្អើលជួយបង្កើនភាពរំភើប និងការដឹងគុណដែលទាក់ទងនឹងកាយវិការគិតនេះ។
6/ ចូលរួមដំណើរផ្សងព្រេងបង្កើតក្រុម
រៀបចំសកម្មភាពបង្កើតក្រុមប្លែកៗ ដែលលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការសហការ។ មិនថាវាជាបន្ទប់រត់គេចខ្លួននិម្មិត ការប្រកួតប្រជែងមិនពិត ឬគម្រោងរួមគ្នា សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែពង្រឹងការងារជាក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអបអរសាទរការរួមចំណែកពិសេសរបស់សមាជិកក្រុមនីមួយៗផងដែរ។
7/ ថ្ងៃធ្វើការបត់បែន
ផ្តល់ជូនសមាជិកក្រុមមួយថ្ងៃនៃភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ។ នេះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងថ្ងៃធ្វើការខ្លី កូដសំលៀកបំពាក់ដែលធូរស្រាលជាងមុន ឬជម្រើសដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយ។ កាយវិការនេះទទួលស្គាល់ការលះបង់របស់ពួកគេ និងផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ថ្ងៃ។
8/ ការប្រារព្ធបញ្ជីចាក់ដែលជ្រើសរើសដោយបុគ្គលិក
អនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកក្រុមរៀបចំបញ្ជីចាក់ការិយាល័យសម្រាប់ថ្ងៃ។ អញ្ជើញពួកគេឱ្យបង្កើតបញ្ជីចាក់ដែលបង្ហាញពីបទភ្លេងដែលពួកគេចូលចិត្ត ដោយចាក់បញ្ចូលកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងបរិយាកាសតន្ត្រីផ្ទាល់ខ្លួន និងលើកកំពស់។
9/ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវតាមតម្រូវការ
តើកម្មវិធីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកល្អគឺជាអ្វី? វាមានអត្ថន័យដើម្បីបង្ហាញពីការកោតសរសើររយៈពេលវែងដោយការផ្តល់នូវឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះអាចរួមបញ្ចូលសិក្ខាសាលា វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលាដែលស្របតាមសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការវិនិយោគលើកំណើនជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេ បញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យដែលកំពុងបន្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការ។
១០/ ការប្រមូលផ្ដុំការចែករំលែករឿងរ៉ាវជាក្រុម
ជំរុញអារម្មណ៍នៃការរួបរួមតាមរយៈវគ្គនិទានរឿងនិម្មិត។ លើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមឱ្យចែករំលែករឿងរ៉ាវជោគជ័យ ឬជោគជ័យរួមគ្នា។ សកម្មភាពនេះផ្តល់នូវវេទិកាសម្រាប់សមាជិកក្រុមដើម្បីដឹងគុណចំពោះការរួមចំណែករបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ពង្រឹងចំណងនៅក្នុងក្រុម។
១១/ ការតុបតែងតុ រីករាយ
អនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកក្រុមធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងការតុបតែងផ្ទាល់ខ្លួន។ ពីរុក្ខជាតិតូចៗរហូតដល់គ្រឿងតុដែលមានលក្ខណៈប្លែកៗ ការប៉ះដ៏សាមញ្ញនេះបន្ថែមនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈទៅនឹងទម្លាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។
12/ Thank-You Note Bonanza
លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការដឹងគុណទូទាំងក្រុមហ៊ុន តាមរយៈលិខិតថ្លែងអំណរគុណដែលសរសេរដោយដៃ។ កាយវិការដ៏ស្មោះស្ម័គ្រដែលមិនចំណាយអ្វីក្រៅពីមានន័យច្រើន ជំរុញវប្បធម៌នៃការដឹងគុណ។
13 / ការប្រារព្ធទិវាសាមញ្ញ
ផ្តល់អំណោយដល់ក្រុមក្នុងមួយថ្ងៃជាមួយនឹងកូដសំលៀកបំពាក់សម្រាកកាយ ឬបរិយាកាសការងារធម្មតា។ វាជាវិធីសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្ហាញការដឹងគុណ និងធ្វើឱ្យថ្ងៃធ្វើការកាន់តែមានផាសុកភាព។
14 / Spotlight Shout-Outs
អនុវត្តវគ្គយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំ ក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំក្រុម ដែលមិត្តរួមការងារអាចសរសើរគ្នាទៅវិញទៅមកចំពោះការរួមចំណែកពិសេស។ វិធីរហ័ស និងងាយស្រួលដើម្បីរំលេចស្នាដៃ។
15 / ការតភ្ជាប់កាហ្វេសម្រាក
កុំភ្លេចរៀបចំការសម្រាកកាហ្វេនិម្មិត ជាកន្លែងដែលសមាជិកក្រុមអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងចែករំលែករឿងរ៉ាវបាន។ ការកំណត់ក្រៅផ្លូវការនេះលើកកម្ពស់ភាពស្និទ្ធស្នាល និងពង្រឹងអារម្មណ៍នៃសមាជិកក្នុងក្រុម។
ការយកសំខាន់ៗ
ទិវាទទួលស្គាល់និយោជិតគឺជាឱកាសដ៏មានតម្លៃក្នុងការលើកកម្ពស់សីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ និងកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមអ្នក។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់របស់វា និងផ្តល់នូវគំនិតច្នៃប្រឌិតចំនួន 15 ពីសារផ្ទាល់ខ្លួន រហូតដល់ការប្រារព្ធពិធីនិម្មិត ដែលជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការជាវិជ្ជមាន។ ចំណាំថាការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែនាំទៅរកក្រុមរីករាយ និងការពេញចិត្តការងារកាន់តែប្រសើរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតនូវភាពរស់រវើករបស់ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យផងដែរ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាអ្នកឈ្នះ-ឈ្នះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
💡តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនិម្មិត? ចុះឈ្មោះទៅ អេអេសស្លេស ភ្លាមៗដើម្បីរៀនពីរបៀបប្រើឧបករណ៍សម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក ជាពិសេសក្រុមពីចម្ងាយ។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមានន័យយ៉ាងណា?
ទិវាទទួលស្គាល់និយោជិត គឺជាថ្ងៃដែលបានកំណត់ ជាធម្មតាត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅថ្ងៃសុក្រដំបូងនៃខែមីនាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលឧទ្ទិសដល់ការទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង ការរួមចំណែក និងសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក និងការដឹងគុណ?
ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់សមិទ្ធិផលជាក់លាក់ ដូចជាការអនុវត្តឆ្នើម ការបំពេញគោលដៅ ឬការបញ្ចប់គម្រោង។ វាមានទំនោរទៅរកការងារច្រើនជាងមុន។
ការកោតសរសើរបុគ្គលិកគឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏ទូលំទូលាយ និងបន្តអំពីតម្លៃ និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះកន្លែងធ្វើការ។ វាពង្រីកលើសពីសមិទ្ធិផលជាក់លាក់ ដោយទទួលស្គាល់បុគ្គលទាំងមូល និងបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះវត្តមាន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។
តើអ្នកបង្ហាញការទទួលស្គាល់នៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
នេះគឺជាគំនិតពេញនិយមបំផុតចំនួន 10 សម្រាប់រៀបចំថ្ងៃទទួលស្គាល់សម្រាប់បុគ្គលិក។
- ការសរសើរដោយពាក្យសំដី
- សរសេរអរគុណ
- និយោជិកនៃខែ
- ការទទួលស្គាល់ពីមិត្តភក្តិ
- ជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
- ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ
- ការប្រារព្ធពិធីសាធារណៈ
- ការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ
- ការផ្សព្វផ្សាយ
- ព្រឹត្តិការណ៍សរសើរ
យោង: ពេញចិត្ត
