អត្រារក្សាបុគ្គលិក - តើវាមានន័យយ៉ាងណា និងរបៀបអនុវត្តវានៅឆ្នាំ 2024

តើអ្វីជា អត្រារក្សាបុគ្គលិក? យើងកំពុងរស់នៅក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ដែលមានន័យថា មានការកើនឡើងនៃឱកាសការងារសម្រាប់យុវជន មិនមែននិយាយពីកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់នោះទេ។ តាមពិតទៅ ការិយាល័យស្ថិតិការងារសហរដ្ឋអាមេរិក គម្រោង​ដែល​សេដ្ឋកិច្ច​នឹង​បន្ថែម​ការងារ 6 លាន​នាក់​ក្នុង​ទសវត្សរ៍​ក្រោយ។

ដូច្នេះ កម្មករដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនអាចយល់ឃើញថា វាគឺជាជម្រើសរបស់ពួកគេក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត ឬចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការរក្សាបុគ្គលិក។

ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងអត្រារក្សាបុគ្គលិកខ្ពស់។ ក្នុងករណីនោះ វាជាពេលវេលាដ៏ខ្ពស់សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកក្នុងការកំណត់ការរក្សាបុគ្គលិក ដែលជាកង្វល់ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងផ្តល់ឱ្យអ្នកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីនិយមន័យនៃការរក្សាបុគ្គលិក អ្នកបើកបរនៃអត្រារក្សាបុគ្គលិកខ្ពស់ ស្ថិតិបច្ចុប្បន្ននៃអត្រារក្សាទុកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ របៀបគណនាអត្រារក្សាបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់កែលម្អយុទ្ធសាស្ត្ររក្សាបុគ្គលិក។

• តើការរក្សាបុគ្គលិកមានន័យដូចម្តេច?
• តើអ្វីជាកត្តាជំរុញចម្បងចំនួនប្រាំនៃការរក្សាបុគ្គលិក?
• របៀបវាស់អត្រារក្សាបុគ្គលិក
• តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃយុទ្ធសាស្ត្ររក្សាបុគ្គលិក?
• តើអ្វីជួយដល់យុទ្ធសាស្ត្ររក្សាបុគ្គលិក?
• គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides

គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides

• សំណួរពិន្ទុអ្នកផ្សព្វផ្សាយសុទ្ធ
• មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• ការស្ទង់មតិការចូលរួមរបស់និយោជិក

តើអត្រារក្សាបុគ្គលិកមានន័យដូចម្តេច?

ជាដំបូង ចូរយើងកំណត់អត្រារក្សាទុក! ទាក់ទងនឹងការរក្សាបុគ្គលិក ជាធម្មតាយើងនិយាយអំពីចំនួនបុគ្គលិក។ ថ្វីត្បិតតែពាក្យទាំងនេះមានលក្ខណៈសាមញ្ញខ្លះក៏ដោយ ក៏វាមិនមែនជានិយមន័យដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ។ ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ថាជាការបាត់បង់ទេពកោសល្យរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេលមួយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការរក្សាបុគ្គលិកបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ស្ថាប័នមួយក្នុងការទប់ស្កាត់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ចំនួនមនុស្សដែលចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ទាំងស្ម័គ្រចិត្ត ឬដោយអចេតនា។

ការកើនឡើងនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និងការរក្សាបានទាំងពីរមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើដំណើរការអាជីវកម្ម និងលទ្ធផលអំណោយផល។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺថា អត្រារក្សាទុកមិនរាប់បញ្ចូលការជួលថ្មីទេ វាគិតតែចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើការរួចហើយក្នុងអំឡុងពេលដែលអត្រាកំពុងត្រូវបានវាស់។

រូបមន្តអត្រាប្តូរប្រាក់មានអ្នកជួលក្នុងអំឡុងពេលដែលអត្រាកំពុងត្រូវបានវាស់។ ជាការពិត ចំណូលខ្ពស់ និងអត្រារក្សាទុកទាបបង្ហាញពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងវប្បធម៌របស់ស្ថាប័ន និងបទពិសោធន៍បុគ្គលិក។

កត្តាជំរុញសំខាន់ចំនួនប្រាំនៃការរក្សាបុគ្គលិក

នៅពេលរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ យើងជាធម្មតានិយាយអំពីការចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរក្សាស្ថានភាពការងារ ឬចាកចេញពីការងារដោយផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្ត និងការពេញចិត្តជាមួយនឹងការគាំទ្រ និងការលើកទឹកចិត្តពីក្រុមហ៊ុន។ វាជាកម្មសិទ្ធិរបស់យុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យថ្មីៗ ឬរក្សាទេពកោសល្យស្មោះត្រង់ ប្តេជ្ញាចិត្ត និងរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង។

បើយោងតាមឧតាមប៉ាន់ស្មានរបស់ឧស្សាហកម្ម Gartner ក្នុងឆ្នាំ២០២១ បានឲ្យដឹងថា ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយលើសេវា public cloud បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ តួលេខនេះគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយគឺ ៣៩៦ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើង ២១.៧% ដល់ ៤៨២ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ លើសពីនេះ Gartner ព្យាករណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងការចំណាយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់សហគ្រាស ជាមួយនឹងការចំណាយលើ public cloud លើសពី ៤៥% នៃការចំណាយសរុបនៅឆ្នាំ ២០២៦ តិចជាង ១៧% ក្នុងឆ្នាំ២០២១។ ការប៉ាន់ប្រមាណនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនូវការកោតសរសើរ ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់ cloud ទាក់ទងនឹងការធ្វើមាត្រដ្ឋាន ភាពបត់បែន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ។ របាយការណ៍រក្សាទុកឆ្នាំ 2021 ដោយវិទ្យាស្ថានការងារ ក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងដប់ដែលត្រូវបានរាយបញ្ជីសម្រាប់ការចាកចេញ មានកត្តាផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័នកំពូលទាំងប្រាំ៖

របៀបវាស់អត្រារក្សាបុគ្គលិក

រូបមន្តមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាការរក្សាទុកគឺ៖

(# និយោជិតម្នាក់ៗដែលបន្តការងារសម្រាប់រយៈពេលវាស់វែងទាំងមូល /

# នៃនិយោជិតនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃការវាស់វែង) x 100

អត្រារក្សាទុកត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយបែងចែកចំនួនបុគ្គលិកដែលមានសេវាកម្មមួយឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះដោយចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងទាំងនោះកាលពីមួយឆ្នាំមុន។

ផ្ទុយទៅវិញ រូបមន្តមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាចំណូលគឺ៖

(# នៃការបំបែកកំឡុងពេលវាស់វែង /

ជាមធ្យម # បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលវាស់) x 100

អត្រាប្តូរវេនត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់ខែ ដែលត្រូវបានបន្ថែមដើម្បីគណនាអត្រាចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។ វាត្រូវបានកំណត់ជាចំនួននៃការបំបែកដោយចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានោះ។ ជាងនេះទៅទៀត ចំណូលក៏អាចត្រូវបានគណនាដោយការបំបែកអត្រាប្តូរប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងអត្រាចំណូលដែលមានដំណើរការខ្ពស់។

តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃយុទ្ធសាស្ត្ររក្សាបុគ្គលិក?

ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពអាចជួយរក្សាអត្រារក្សាបានខ្ពស់។ វាត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រពហុភាគី ទូលំទូលាយ និងគោលដៅ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តល្អបំផុត។

ជាក់ស្តែង និយោជិតចង់មានភាពបត់បែនក្នុងការងារ កញ្ចប់សំណងដែលមានការប្រកួតប្រជែង ការទទួលស្គាល់ចំពោះការរួមចំណែករបស់ពួកគេ និងឱកាសដើម្បីរៀន និងអភិវឌ្ឍសម្រាប់ការលើកកម្ពស់កាន់តែខ្ពស់។ ដោយផ្អែកលើកង្វល់ចម្បងរបស់ពួកគេ អត្ថបទនឹងផ្តល់នូវយុទ្ធសាស្រ្តរក្សាបុគ្គលិកចំនួន XNUMX សម្រាប់អង្គភាពរបស់អ្នករក្សាទេពកោសល្យរបស់អ្នក។

ប្រមូលការស្ទង់មតិអំពីការចូលរួមរបស់និយោជិត

វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើការស្ទង់មតិឱ្យបានញឹកញាប់ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកកំពុងគិតអំពីការចូលរួមការងារ និងការពេញចិត្តរបស់ពួកគេ ដែលវាក៏ជួយក្នុងការព្យាករណ៍ការរក្សាបុគ្គលិក និងអត្រានៃប្រាក់ចំណូលផងដែរ។ វាងាយស្រួលក្នុងការចូលប្រើលទ្ធផល និងការវិភាគ។

ប្រើឧបករណ៍បច្ចេកទេសដើម្បីជួយរចនា និងប្រមូលការរកឃើញកាន់តែលឿន និងច្បាស់លាស់ជាមួយ AhaSlides ។ យើងផ្តល់ជូន គំរូ​ការ​ស្ទង់​មតិ​ការ​ចូលរួម​របស់​បុគ្គលិក សម្រាប់អ្នកដើម្បីមើល។

ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក

តើអ្នកដឹងទេថា ការផ្សារភ្ជាប់គ្នាជាក្រុមអាចបង្កើនផលិតភាព ភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ស្រួល? វានឹងពិបាកសម្រាប់មនុស្សក្នុងការចាកចេញពីកន្លែងមួយ ហើយរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារឡើងវិញដែលមានអត្ថន័យសម្រាប់ពួកគេ។

ការកសាងក្រុមអាចជាសកម្មភាពទាំងក្នុង និងក្រៅ។ ការរចនាអគារបុគ្គលិករហ័សនៅដើមថ្ងៃធ្វើការឬកិច្ចប្រជុំគឺត្រង់។ តោះ AhaSlides ជួយអ្នកជាមួយរបស់យើង។ គំរូបង្កើតក្រុមរហ័ស។

ការផ្តល់យោបល់ និងការទទួលស្គាល់

ផ្តល់ឱកាសគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដើម្បីរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ឬផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់មតិកែលម្អសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់ពួកគេ និងមតិវាយតម្លៃសម្រាប់សមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ការដឹងថាខ្លួនឯងរៀនអ្វីមួយដែលមានប្រយោជន៍ដែលជួយពង្រីកចំណេះដឹង និងអាជីពរបស់ពួកគេគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម

ពិចារណាឡើងវិញនូវជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការតម្លើងឋានៈញឹកញាប់ និងខ្លះ។ ធានាថានិយោជិតយល់គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ សំណង ជម្រើសស្តុក និងការលើកទឹកចិត្ត... ក្រៅពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាព និងសុខភាពគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃសំណង។ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលគាំទ្រដល់មនុស្សទាំងមូលគឺជាទម្រង់នៃការកោតសរសើរដល់បុគ្គលិក។

តើអ្វីជួយជាមួយយុទ្ធសាស្រ្តរក្សាបុគ្គលិក?

ដូច្នេះ តើអត្រារក្សាទុកសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាអ្វី? ការកាត់បន្ថយការចំណាយ បទពិសោធន៍អតិថិជនកាន់តែប្រសើរ និងប្រាក់ចំណូលកើនឡើង គឺជាផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានមួយចំនួននៃការរក្សាបុគ្គលិកខ្ពស់។ វាមិនដែលយឺតពេលទេសម្រាប់ស្ថាប័នរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយការរក្សាបុគ្គលិកទាប និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

តោះ អេអេសស្លេស ជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌ការងារដ៏ល្អមួយ និងកន្លែងធ្វើការដែលពេញចិត្ត ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យរបស់អ្នក។ ដោយមានជំនួយរបស់យើង អ្នកនឹងរកឃើញវិធីថ្មី និងគួរឱ្យរំភើបក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបធ្វើការជាមួយ AhaSlides ចាប់ពីពេលនេះតទៅ។