ដំណើរជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប ត្រូវការប្រាជ្ញា បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះ។ ទស្សនៈពិភពលោករបស់មនុស្សម្នាក់គឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃឥវ៉ាន់បញ្ញារបស់ពួកគេ។ វាជាត្រីវិស័យដែលមិនត្រឹមតែណែនាំមនុស្សឱ្យរស់នៅប្រកបដោយគោលបំណងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជួយសម្រួល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារផងដែរ។
មនុស្សនឹងមានការបំផុសគំនិតកាន់តែច្រើនក្នុងការងារ និងការច្នៃប្រឌិតក្រោមឥទិ្ធពលនៃការគិតពហុវិមាត្រ និងភាពចម្រុះនៃទស្សនវិស័យ។ អាជីពដ៏ជោគជ័យមួយឥឡូវនេះពាក់ព័ន្ធនឹងសេចក្តីរីករាយ ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរៀន ជាជាងគ្រាន់តែជាបន្ទុក និងបញ្ហាប្រឈម។
អត្ថបទនេះពន្យល់ពីអត្ថន័យនៃភាពចម្រុះនៃទស្សនៈពិភពលោក ឧទាហរណ៍នៃភាពចម្រុះ នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយរំលេចតម្លៃនៃទស្សនៈពិភពលោកចម្រុះនៅពេលបង្កើតគំរូអង្គការថ្មីសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ។
តារាងមាតិកា:
តើអ្វីជាអត្ថន័យនៃភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការ?
ទស្សនៈពិភពលោករបស់មនុស្សសម្រាប់ភាពចម្រុះ គឺជារបៀបដែលពួកគេយល់ឃើញទាំងបរិយាកាសខាងក្នុង និងខាងក្រៅរបស់ពួកគេ។ ភាពចម្រុះនៃទស្សនៈពិភពលោកបង្ហាញខ្លួនឯង។ អរូបីទាំងអស់ (វិញ្ញាណ ជំនឿ វិញ្ញាណ...) និងរូបកាយ (ព្រឹត្តិការណ៍ វត្ថុ មនុស្ស ផែនដី សកលលោក ។ល។) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពិភពខាងក្រៅ។ ទស្សនៈពិភពលោកខាងក្នុងរបស់ពួកគេ គឺជាក្របខ័ណ្ឌដែលពួកគេបានបកស្រាយ និងវាយតម្លៃគំនិត ហេតុផល អារម្មណ៍ និងគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ទស្សនៈរបស់បុគ្គលចំពោះពិភពលោកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកត្តាជាច្រើន រួមទាំងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ទំនាក់ទំនង ចំណេះដឹងប្រវត្តិសាស្ត្រ និងសូម្បីតែការគិតពិចារណា។ ពួកគេមានបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ ការយល់ដឹងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការគោរពចំពោះពិភពលោកធម្មជាតិ និងសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះវត្ថុតូចតាចបំផុត។
ជាពិសេស មនុស្សដែលគោរពភាពចម្រុះជាតិសាសន៍នៅក្នុងក្រុមមួយនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយមិនគិតពីឋានៈសង្គមរបស់ពួកគេ បង្ហាញពីភាពចម្រុះនៃទស្សនៈពិភពលោកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការទទួលស្គាល់ និងឱ្យតម្លៃលើប្រវត្តិចម្រុះរបស់សហសេវិករបស់អ្នក ហើយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេនៅពេលសហការអាចជួយបំពេញកិច្ចការដោយជោគជ័យ។
ឧទាហរណ៍ដ៏ពេញនិយមនៃភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការ
កម្លាំងពលកម្មដែលមានភាពចម្រុះនៃជាតិសាសន៍ ជនជាតិភាគតិច ភេទ អាយុ សាសនា សមត្ថភាពរាងកាយ និងប្រជាសាស្រ្តផ្សេងទៀតត្រូវបានគេហៅថា ភាពចម្រុះនិងការដាក់បញ្ចូល នៅកន្លែងធ្វើការ។
ភាពចម្រុះមាន ៤ ប្រភេទ។
- ភាពចម្រុះផ្ទៃក្នុង
- ភាពចម្រុះខាងក្រៅ
- ភាពចម្រុះនៃអង្គការ
- ភាពចម្រុះនៃទិដ្ឋភាពពិភពលោក
មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃភាពចម្រុះ (និងកង្វះ) នៅក្នុងទស្សនៈពិភពលោកនៅកន្លែងធ្វើការ។
ក្រុមធនធានធុរកិច្ចនៅ Mastercard គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏អស្ចារ្យនៃភាពចម្រុះនៅក្នុងវិធីដែលក្រុមហ៊ុនផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង។ ក្រុមគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជា ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រី បុគ្គលិក LGBTQ វប្បធម៌អាស៊ី ដើមកំណើតអាហ្វ្រិក និងបុគ្គលិកយោធាសកម្ម និងចូលនិវត្តន៍។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើពិពិធកម្មបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ពួកគេអាចរកឃើញថាកម្មករមួយចំនួនធំរបស់ពួកគេមានបទពិសោធន៍ និងទស្សនៈប្លែកៗ ដែលកំណត់បុគ្គលទាំងនេះខុសពីមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។
តើគ្រឹះស្ថានដូចជា Marriott International Hotels & Resort គាំទ្រភាពចម្រុះនៅក្នុងទស្សនៈពិភពលោករបស់ពួកគេតាមរបៀបណាខ្លះ? Marriott គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏អស្ចារ្យមួយនៃភាពចម្រុះដែលមានក្រុមកិច្ចការពហុវប្បធម៌ដែលខិតខំប្រឹងប្រែងដែលផ្តល់លទ្ធភាពសម្រាប់ការអប់រំវប្បធម៌តាមរយៈវេទិកា ការពិភាក្សាលើបណ្តាញ និងវគ្គនៃទិវាវប្បធម៌។ Marriott មានបុគ្គលិកជាង 174,000 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។ ពួកគេគាំទ្រភាពចម្រុះក្នុងគ្រប់ទម្រង់ទាំងអស់ ចាប់ពីការជួលសិស្សពីមជ្ឈដ្ឋានក្រីក្រ រហូតដល់ការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រទំនាក់ទំនងឆ្លងវប្បធម៌ ដើម្បីជំរុញអារម្មណ៍សហគមន៍។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តភាពចម្រុះនៃទស្សនៈពិភពលោកក្នុងការអភិវឌ្ឍផ្លូវអាជីព?
តើទស្សនៈពិភពលោកត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?
ក្នុងនាមជាមនុស្ស យើងទាំងអស់គ្នាមានបទពិសោធន៍ ជំនឿ និងអាកប្បកិរិយាប្លែកពីគេ។ ធាតុទាំងនេះបង្កើតជាទស្សនវិស័យរបស់យើង ដែលនាំឱ្យយើងបង្កើតទស្សនៈពិភពលោករបស់យើង។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងពង្រីកទស្សនៈរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ ឬសូម្បីតែបុគ្គលិកធម្មតាដែលសង្ឃឹមថានឹង ឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។. ការកសាង និងគ្រប់គ្រងក្រុមនៅក្នុងការកំណត់បែបទំនើប និងចម្រុះទាមទារឱ្យមានទស្សនៈទូលំទូលាយ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃបច្ចេកទេសភាពចម្រុះដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទស្សនៈពិភពលោក និងអាជីពរបស់អ្នក។
គោរពភាពចម្រុះនៃវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ
នៅពេលដែលមនុស្សសំដៅទៅលើភាពចម្រុះ ពួកគេប្រហែលជាគិតអំពីជាតិសាសន៍ និងពូជសាសន៍ជាមុនសិន។ ការធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសពហុវប្បធម៌ធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែយល់ដឹងអំពីអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ការរស់នៅក្នុងសហគមន៍ពហុវប្បធម៌ធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាដូចជាពួកគេត្រូវតែកំណត់ថាពួកគេជានរណា។ លើសពីនេះ ពួកគេមានអារម្មណ៍បង្ខំឱ្យយល់ពីភាពខុសគ្នា និងភាពស្រដៀងគ្នារវាងខ្លួនពួកគេ និងមនុស្សមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ បើប្រៀបធៀបនឹងអ្នកដែលរស់នៅក្នុងសង្គមដូចគ្នា ពួកគេមានមោទនភាពចំពោះកេរដំណែលរបស់គេជាង។ ទន្ទឹមនឹងការចែករំលែកអាហារ តន្ត្រី របាំ សិល្បៈ និងរបស់ផ្សេងទៀតជាមួយអ្នកដទៃ ពួកគេក៏មានអារម្មណ៍ផ្តល់ពេលដែលពួកគេប្រារព្ធពិធីបុណ្យប្រពៃណីរបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផល សង្គមទទួលបានភាពស្មុគស្មាញ និងការចាប់អារម្មណ៍ជាទូទៅ។
ឧទាហរណ៍ដ៏ជោគជ័យមួយនៃភាពចម្រុះគឺ American Dream ។ ការតុបតែងមុខជនជាតិអាមេរិកមានភាពចម្រុះ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗបញ្ចូលគ្នា និងបង្កើតអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេមានផលប៉ះពាល់ជាសកល។
គោរពភាពខុសគ្នានៃសមាជិកក្រុមនីមួយៗ
ត្រូវប្រាកដថាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំ ប្រាក់ឈ្នួល និងឱកាសរីកចម្រើនក្នុងការងារស្មើៗគ្នាដូចបុរស ប្រសិនបើអ្នកជួលសមាជិកបុគ្គលិកស្រីមួយចំនួនធំ។ បើកប្រាក់ខែសមរម្យ ទោះបីមានភាពខុសគ្នាខាងយេនឌ័រក៏ដោយ។ Benedict Cumberbatch គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្បីនៃភាពចម្រុះដែលគោរពភាពខុសគ្នាខាងយេនឌ័រ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកស្រីរបស់គាត់ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែមិនយុត្តិធម៌ គាត់គំរាមលាលែងពីមុខតំណែងណាមួយ។
បង្កើនបទពិសោធន៍ជីវិត
នៅក្នុងសង្គមពហុវប្បធម៌ អ្នកតែងតែត្រូវបានលាតត្រដាងនូវវិធីថ្មីនៃការធ្វើអ្វីៗ និងវិធីថ្មីនៃការសម្លឹងមើលអ្វីៗ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទស្សនវិស័យ, ទេពកោសល្យ, ជំនាញហើយគំនិតជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការគិតក្រៅប្រអប់។
អ្នកត្រូវបានលាតត្រដាងជានិច្ចចំពោះទស្សនៈថ្មីៗ និងវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើអ្វីៗនៅក្នុងសង្គមពហុវប្បធម៌។ ការលាយបញ្ចូលគ្នានៃទស្សនៈ សមត្ថភាព សមត្ថភាព និងគំនិត ជំរុញឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យមានកន្លែងសម្រាប់ការគិតមិនធម្មតា។
ដូច្នេះ ចូរចេញទៅរកពិភពលោកដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍ និងវិធីគិតរបស់អ្នក។ ម៉្យាងទៀត គំរូដ៏ល្អមួយអំពីរបៀបដាក់តម្លៃផ្សេងៗគ្នាទៅក្នុងការអនុវត្ត គឺធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការពហុជាតិ។
ការយល់ឃើញដោយបើកចំហ
ដូច្នេះ តើយើងក្នុងយុគសម័យឌីជីថលនៃព័ត៌មានលើសចំណុះនេះដោយរបៀបណាដើម្បីគ្រប់គ្រងដើម្បីយល់ពីទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា? ខ្ញុំនឹងចែករំលែកជាមួយអ្នកនូវអាថ៌កំបាំងមួយ៖ ការអនុវត្ត “បើកចិត្តទូលាយ”។ ការបើកចិត្តឱ្យទូលាយ គឺមានឆន្ទៈក្នុងការយល់ និងពិចារណាអំពីរបៀបចូលទៅជិតគំនិត និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកដទៃ ព្រមទាំងមានភាពបត់បែន និងសម្របខ្លួនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្វីៗទាំងនោះដំណើរការ។
និន្នាការនៃភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការ
ក្រុមដែលរួមបញ្ចូល និងចម្រុះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានទស្សនៈកាន់តែច្រើនដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតគំនិត ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនីតិវិធី។ កម្រិតខ្ពស់នៃ ភាពច្នៃប្រឌិត ហើយជាលទ្ធផល ការច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើនអាចបណ្តាលមកពីបញ្ហានេះ។ អង្គការ ឬក្រុមអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពចម្រុះនៃកម្លាំង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលខ្លួនមាន។ ទស្សនវិស័យរបស់ក្រុមកាន់តែទូលំទូលាយ និងក្រុមដែលពេញចិត្តក៏អាចនាំឱ្យអាជីវកម្មទទួលបានជោគជ័យផងដែរ។
ដោយហេតុផលនេះ អាជីវកម្មកំពុងអនុគ្រោះដល់គំរូអាជីវកម្មពហុជាតិសាសន៍កាន់តែច្រើនឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ សាជីវកម្មយក្សដូចជា Apple, Google និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអាចបង្កើតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនៅជុំវិញពិភពលោក។ នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន, ការងារពីចម្ងាយ ក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍នៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច - ចំណាយតិចសម្រាប់ការជួលអ្នកមានទេពកោសល្យពីបរទេសកាន់តែច្រើន។
បុគ្គលដែលមានទស្សនៈពិភពលោកផ្សេងៗគ្នា មានទំនុកចិត្តលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេ មានការយល់ដឹងជ្រៅជ្រះនៃចំណេះដឹង និងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការគិតរបស់ពួកគេ។ បន្ថែមពីលើការរំពឹងទុកនៃការផ្សព្វផ្សាយច្រើនជាងសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀត បុគ្គលនេះមានសក្តានុពលក្នុងការក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម និងអភិវឌ្ឍទៅជាអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។
ការយកសំខាន់ៗ
មគ្គុទ្ទេសក៍ទស្សនៈពិភពលោក សកម្មភាពយល់ដឹង, និងសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អពិភពលោករបស់ពួកគេ និងគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ដូច្នេះ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរព្យាយាមកសាងទស្សនៈពិភពលោកដ៏ល្អសម្រាប់ខ្លួនយើង។ ទស្សនៈពិភពលោករបស់យើងនឹងកំណត់គុណភាពនៃជីវិតរបស់យើង និងរបៀបដែលយើងសម្រេចបាននូវសេចក្តីអំណរ និងស្វែងរកអត្ថន័យនៅក្នុងភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្លូវអាជីពរបស់យើង។
💡ក្រុមហ៊ុនពហុវប្បធម៌ត្រូវប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងអាចយល់បាន។ ដោយប្រើឧបករណ៍សហការតាមអ៊ីនធឺណិតដូចជា អេអេសស្លេស អាចជួយអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏អស្ចារ្យរវាងបុគ្គលិកនៅជុំវិញពិភពលោកដោយគ្មានដែនកំណត់ព្រំដែន។
សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
- តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃភាពចម្រុះនៅក្នុងសង្គម?
ទុក្ខលំបាកគ្រប់បែបយ៉ាង វាយប្រហារមនុស្សក្នុងជីវិត។ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនអវិជ្ជមានរួមមានដូចជា ជំងឺ ការបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ ទទួលរងការគំរាមកំហែង ឬការគំរាមកំហែង បាត់បង់ការងារ និងមានហិរញ្ញវត្ថុមិនស្ថិតស្ថេរ។ យើងទាំងអស់គ្នារស់នៅក្នុងពិភពលោកមួយដែលរឿងរ៉ាវដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចដូចជាគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ការបាញ់ប្រហារដ៏ធំ និងការវាយប្រហារភេរវករតែងតែបង្កើតព័ត៌មាន។
- តើអ្វីជាឧទាហរណ៍ទាំងបីនៃភាពចម្រុះវប្បធម៌?
ភេទ អាយុ និងទំនោរផ្លូវភេទ គឺជាឧទាហរណ៍នៃភាពចម្រុះនៃវប្បធម៌។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលគិតអំពីភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ យើងច្រើនតែនិយាយអំពីប្រទេស សាសនា។ល។ ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌អាចនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ និងការលំបាក។ ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌អាចនាំឱ្យមានការខ្វះទំនាក់ទំនង និងការយល់ដឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការអនុវត្តក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការមិនយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតមួយចំនួនចំពោះវប្បធម៌ ឬផ្ទៃខាងក្រោយរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
