Extroverts vs Introverts: តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា?
តើអ្នកធ្លាប់ឆ្ងល់ទេថា ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមួយចំនួនរីកចម្រើនក្នុងសង្គមដ៏អ៊ូអរ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតស្វែងរកការលួងលោមដោយសញ្ជឹងគិតដោយស្ងប់ស្ងាត់? វាទាំងអស់អំពីពិភពដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃ extroverts vs introverts!
ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពី extroverts vs introverts ហើយអ្នកនឹងរកឃើញកំណប់នៃការយល់ដឹងអំពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស និងបើកថាមពលនៅក្នុងខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរៀនពីភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាង extroverts vs introverts និងរបៀបប្រាប់ថាតើនរណាម្នាក់ជា introvert ឬ extrovert ឬ ambivert ។ លើសពីនេះ ដំបូន្មានខ្លះៗដើម្បីយកឈ្នះលើភាពអន់ថយនៃភាពស្មុគស្មាញ។
មាតិកា
តើ introverts និង extroverts ជាអ្វី?
វិសាលគម extrovert-introvert ស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ មានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលបុគ្គលឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពសង្គម បញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ និងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។
នៅក្នុងសូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs, MBTI extrovert vs introvert បានពន្យល់ថាជា Extroversion (E) និង Introversion (I) សំដៅទៅលើវិមាត្រដំបូងនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
- Extroversion (E) : មនុស្សដែល extroverted មានទំនោរចូលចិត្តនៅក្បែរអ្នកដ៏ទៃ ហើយច្រើនតែនិយាយ និងចេញក្រៅ។
- Introversion (I) : ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលដែលគិតទុកជាមុន ទទួលបានថាមពលពីការចំណាយពេលតែម្នាក់ឯង ឬក្នុងស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់ជាង ហើយមានទំនោរក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំង និងរក្សាទុក។
ឧទហរណ៍ Introvert vs extrovert៖ បន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ការងារដ៏យូរ មនុស្សដែលគិតទុកជាមុនប្រហែលជាចង់ចេញទៅក្រៅជាមួយមិត្តភក្តិ ឬចូលរួមពិធីជប់លៀងមួយចំនួន។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកចូលចិត្តអាចមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការនៅម្នាក់ឯង នៅផ្ទះ អានសៀវភៅ ឬធ្វើចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។
ដែលទាក់ទង:
Extroverts vs Introverts ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗ
តើល្អជាងក្នុងការធ្វើជា Introvert ឬ Extrovert? និយាយឱ្យត្រង់ទៅ វាមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរដ៏គួរឱ្យខ្លាចនេះទេ។ ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗនាំមកនូវចរិតលក្ខណៈ ភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនង និងការងារ និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នាចម្បងរវាង extroverts និង introverts ។ វាអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលយើងរុករកទំនាក់ទំនង បរិយាកាសការងារ និងការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។
តារាងប្រៀបធៀប Extroverts vs Introverts
តើអ្វីទៅដែលធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ក្លាយជាមនុស្សជាអ្នកណែនាំ ឬ extrovert? នេះគឺជាភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗមួយចំនួនរវាង Extroversion និង Introversion ។
| អ៊ីស្ត្រូវឺរ | អ្នកណែនាំ | |
| ប្រភពថាមពល | ទទួលបានថាមពលពីការរំញោចខាងក្រៅ ជាពិសេសអន្តរកម្មសង្គម និងបរិយាកាសចូលរួម។ | បញ្ចូលថាមពលរបស់ពួកគេឡើងវិញដោយចំណាយពេលតែម្នាក់ឯង ឬនៅក្នុងកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ និងស្ងប់ស្ងាត់។ |
| ទំនាក់ទំនងសង្គម | រីករាយក្នុងការធ្វើជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងមានមិត្តភ័ក្តិធំទូលាយ | ចូលចិត្តទំនាក់ទំនងដែលមានអត្ថន័យជាមួយរង្វង់តូចជាងនៃមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធ។ |
| សកម្មភាពដែលពេញចិត្ត | និយាយវាចេញជាមួយអ្នកដទៃ និងស្វែងរកការរំខានដើម្បីទប់ទល់នឹងភាពតានតឹង។ | មានទំនោរក្នុងការដំណើរការភាពតានតឹងខាងក្នុង ស្វែងរកភាពឯកោ និងការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយស្ងប់ស្ងាត់ ដើម្បីស្វែងរកតុល្យភាព |
| ដោះស្រាយភាពតានតឹង | បើកចិត្តទទួលយកហានិភ័យ និងសាកល្បងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។ | មានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងចេតនាក្នុងការសម្រេចចិត្ត |
| វិធីសាស្រ្តទទួលយកហានិភ័យ | រីករាយជាមួយព្រឹត្តិការណ៍សង្គម និងកីឡាជាក្រុម រីកចម្រើនក្នុងបរិយាកាសដ៏រស់រវើក | ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទោល និងចំណង់ចំណូលចិត្តដែលគិតទុកជាមុន |
| ដំណើរការគិត | ជារឿយៗបញ្ចេញគំនិត និងគំនិតខាងក្រៅតាមរយៈការពិភាក្សា និងអន្តរកម្ម | ឆ្លុះបញ្ចាំង និងវិភាគផ្ទៃក្នុងមុនពេលចែករំលែកទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ |
| រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ | អ្នកដឹកនាំដ៏ស្វាហាប់ លើកទឹកចិត្ត រីកចម្រើនក្នុងតួនាទីយ៉ាងស្វាហាប់ និងសង្គម | ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ ពូកែក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ |
រចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនង Extroverts និង Introverts
តើ introverts និង extroverts ខុសគ្នាយ៉ាងណានៅក្នុងរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនង?
ធ្លាប់កត់សម្គាល់ពីរបៀបដែល extroverts មានអំណោយសម្រាប់បង្វែរមនុស្សចម្លែកទៅជាមិត្ត? ជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏ល្អរបស់ពួកគេ និងធម្មជាតិដែលអាចទាក់ទងបាន បង្កើតទំនាក់ទំនងភ្លាមៗជាមួយអ្នកនៅជុំវិញពួកគេ។ ជាធម្មជាតិ អ្នកលេងក្រុមពួកវាលូតលាស់នៅក្នុងបរិយាកាសសហការ ដែលការបំផុសគំនិត និងការលោតចេញពីថាមពលគ្នាទៅវិញទៅមក បង្កឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត។
Introverts គឺជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាសសរស្តម្ភនៃការគាំទ្រសម្រាប់មិត្តភ័ក្តិ និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេ។ ពួកគេចូលចិត្តទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យ និងចូលចិត្តអន្តរកម្មមួយទល់នឹងមួយ ដែលពួកគេអាចចូលរួមក្នុងការសន្ទនាដ៏ស្មោះស្ម័គ្រ និងស្វែងរកចំណាប់អារម្មណ៍រួមគ្នាក្នុងកម្រិតកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
Extroverts vs Introverts ជាមួយនឹងការថប់បារម្ភសង្គម
សម្រាប់អ្នកខ្លះ អន្តរកម្មក្នុងសង្គមអាចជាភាពច្របូកច្របល់នៃអារម្មណ៍ ធ្វើអោយមានការថប់បារម្ភ និងភាពមិនសប្បាយចិត្ត។ វាអាចហាក់ដូចជារបាំងមួយ ប៉ុន្តែវាជាបាតុភូតមួយ ដែលយើងទាំងអស់គ្នាអាចយល់ និងយល់ចិត្តបាន។ ការពិតគឺថា ការថប់បារម្ភក្នុងសង្គមមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈណាមួយនោះទេ។
សម្រាប់ extroverts មួយចំនួន ការថប់បារម្ភនេះអាចដើរតួជាដៃគូស្ងៀមស្ងាត់ ការខ្សឹបខ្សៀវនៃការសង្ស័យចំពេលមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៃការជួបជុំសង្គម។ Extroverts អាចទទួលយកបញ្ហាប្រឈមនៃការថប់បារម្ភសង្គម នៅពេលដែលពួកគេចូលទៅក្នុងទិដ្ឋភាពសង្គមថ្មី រៀនរុករក និងសម្របខ្លួន។
Introverts ក៏អាចរកឃើញការភ័យខ្លាចនៃការវិនិច្ឆ័យឬភាពឆ្គាំឆ្គងដែលជាស្រមោលនៅលើការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយសន្តិភាពរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកណែនាំអាចស្វែងរកការលួងលោមក្នុងបរិយាកាសទន់ភ្លន់ គាំទ្រ ទំនាក់ទំនងស្នេហាដែលរីកដុះដាលនៅក្នុងការឱបក្រសោបនៃការយល់ដឹង។
Extroverts ទល់នឹង Introverts Intelligence
នៅពេលនិយាយអំពីភាពវៃឆ្លាត ការធ្វើជាមនុស្ស introvert ឬ extrovert ពីកំណើតកំណត់សមត្ថភាពបញ្ញារបស់មនុស្សម្នាក់នៅតែត្រូវបានពិភាក្សា។
Extroverts ធ្លាប់ត្រូវបានគេគិតថាមានទំនាក់ទំនងខ្លាំងទៅនឹងភាពវៃឆ្លាត។ ប៉ុន្តែការស្រាវជ្រាវលើនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យចំនួន 141 នាក់បានបង្ហាញថា introverts មានចំណេះដឹងជ្រៅជាង extroverts ក្នុង XNUMX មុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នា ចាប់ពីសិល្បៈរហូតដល់តារាសាស្ត្ររហូតដល់ស្ថិតិ និងទទួលបានលទ្ធផលសិក្សាខ្ពស់ជាងផងដែរ។
លើសពីនេះ យើងគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើរបៀបដែលពួកគេអាចបង្ហាញភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេខុសគ្នា។
- Introverts អាចពូកែក្នុងកិច្ចការដែលទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ និងការផ្តោតអារម្មណ៍ជានិរន្តរភាព ដូចជាការស្រាវជ្រាវ ឬការសរសេរជាដើម។ ធម្មជាតិនៃការគិតរបស់ពួកគេអាចធ្វើឱ្យពួកគេស្ទាត់ជំនាញក្នុងការយល់ដឹងអំពីគំនិតស្មុគស្មាញ និងមើលឃើញរូបភាពកាន់តែធំ។
- ភាពវៃឆ្លាតសង្គមរបស់ Extroverts អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរុករកស្ថានភាពសង្គមស្មុគស្មាញ ជំរុញការងារជាក្រុម និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ពួកគេអាចពូកែក្នុងតួនាទីដែលទាមទារការគិតរហ័ស ការសម្របខ្លួន និងការសម្រេចចិត្តក្នុងបរិយាកាសថាមវន្ត។
Extroverts ទល់នឹង Introverts នៅកន្លែងធ្វើការ
នៅកន្លែងធ្វើការទាំង extroverts និង introverts គឺជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ។ សូមចងចាំថា បុគ្គលម្នាក់ៗមានភាពចម្រុះ ហើយភាពចម្រុះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចនាំឱ្យមានការបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិត ដោះស្រាយបញ្ហានិងជារួម ប្រសិទ្ធភាពក្រុម.
Introverts អាចមានអារម្មណ៍ស្រួលជាងមុនក្នុងការបង្ហាញខ្លួនឯងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដូចជាតាមរយៈអ៊ីមែល ឬរបាយការណ៍លម្អិត ដែលពួកគេអាចពិចារណាពាក្យរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
Extroverts ចូលចិត្តធ្វើការជាក្រុម ហើយជារឿយៗមានជំនាញក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ។ ពួកគេអាចមានទំនោរចង់ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាក្រុម និង brainstorming សម័យ។
នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការធ្វើតេស្ត ឬការវាយតម្លៃលើរបៀបដែលពួកគេណែនាំខ្លួន ឬ extroverted អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាបាននូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផលិតភាព និងជារួម។ ការពេញចិត្តការងារ.
តើមនុស្សដែលជាមនុស្សដែលមានគំនិតក្រៅខ្លួន និងមនុស្សក្រៅខ្លួនជាមនុស្សបែបណា?
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតស៊ូជាមួយសំណួរ៖ "ខ្ញុំទាំង introvert និង extrovert មែនទេ?" យើងទទួលបានចម្លើយរបស់អ្នក! ចុះបើអ្នកជា Introvert និង Extrovert នោះក៏គ្មានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភដែរ។
Ambiverts
មនុស្សជាច្រើនធ្លាក់នៅកន្លែងណាមួយនៅកណ្តាល ដែលគេស្គាល់ថាជា Ambiverts ដូចជាស្ពានរវាងភាពហួសហេតុ និងការឈ្លានពាន ដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទិដ្ឋភាពនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងពីរ។ ផ្នែកដ៏ល្អបំផុតគឺពួកគេជាមនុស្សដែលអាចបត់បែនបាន និងអាចសម្របខ្លួនបាន ការផ្លាស់ប្តូរចំណូលចិត្ត និងអាកប្បកិរិយាសង្គមអាស្រ័យលើស្ថានភាព និងបរិបទ។
Introverted Extroverts
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ Introverted Extrovert ក៏ត្រូវបានកំណត់ថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណជាចម្បងថាជា extrovert ប៉ុន្តែក៏បង្ហាញពីទំនោរមិនជឿមួយចំនួនផងដែរ។ បុគ្គលនេះចូលចិត្តអន្តរកម្មសង្គម និងរីកចម្រើនក្នុងស្ថានភាពរស់រវើក ដូចដែលអ្នកខាងក្រៅធ្វើ ប៉ុន្តែក៏ពេញចិត្ត និងស្វែងរកពេលវេលានៃភាពឯកោដើម្បីបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ ស្រដៀងទៅនឹងមនុស្ស introvert ដែរ។
Omniverts
មិនដូច Ambivert មនុស្ស Omnivert មានសមតុល្យស្មើភាពគ្នានៃគុណភាព extroverted និង introverted ។ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍សុខស្រួល និងមានថាមពលទាំងក្នុងសង្គម និងពេលស្ងប់ស្ងាត់ ដោយរីករាយនឹងពិភពដ៏ល្អបំផុតទាំងពីរ។
មជ្ឈមណ្ឌល
ការធ្លាក់ចុះនៅកណ្តាលនៃនិស្ស័យ introvert-extrovert គឺ Centrovert នេះបើយោងតាមលោកស្រី Zack នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ បណ្តាញសម្រាប់មនុស្សដែលស្អប់បណ្តាញ. វាគឺមានតំលៃនិយាយអំពីគោលគំនិតថ្មីនេះ ដែលពិពណ៌នាអំពីនរណាម្នាក់ដែលជាមនុស្ស introverted និង extrovert បន្តិច។
Extroverts vs Introverts: របៀបក្លាយជាកំណែប្រសើរជាងខ្លួនអ្នក
មិនមានអ្វីខុសទេក្នុងការធ្វើជា Introvert ឬ Extrovert ។ Steinberg និយាយថា ទោះបីជាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈមូលដ្ឋានរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយឬពីរថ្ងៃ អ្នកអាចទទួលយកទម្លាប់ថ្មី ប្រសិនបើការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបានគោលដៅរបស់អ្នកនោះទេ។
សម្រាប់ introverts ជាច្រើន អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើដូច extroverts ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។ គ្មានវិធីណាល្អជាងការធ្វើខ្លួនឯង ហើយបណ្ដុះគំនិតខ្លួនឯងឡើយ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធី ៧ យ៉ាងដើម្បីក្លាយជា Introvert ល្អជាង៖
- ឈប់សុំទោស
- កំណត់ព្រំដែន
- អនុវត្តការសម្របសម្រួល
- គោលបំណងសម្រាប់ភាពបត់បែន
- បង្កើតការនិយាយតូចបន្ថែម
- ពេលខ្លះភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺល្អបំផុត
- និយាយកាន់តែទន់ភ្លន់
នៅពេលដែល extrovert ប្រែទៅជា introvert កុំប្រញាប់ប្រញាល់ឬខកចិត្ត វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងធម្មជាតិ។ ជាក់ស្តែង អ្នកមានទំនោរចង់មានពេលច្រើនដើម្បីផ្ដោតលើសំឡេងខាងក្នុងរបស់អ្នក និងទទួលបានទំនាក់ទំនងកាន់តែស៊ីជម្រៅជាមួយអ្នកដទៃ។ វាជាឱកាសដ៏ល្អមួយក្នុងការថែរក្សាខ្លួនអ្នក និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកមានតុល្យភាព ការងារ និងបណ្តាញសង្គម ដូចដែលការស្រាវជ្រាវជាច្រើនបង្ហាញថា វាជាសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។
ដែលទាក់ទង:
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ជាជាងការមើលភាពហួសហេតុ និងការឈ្លានពានជាកម្លាំងប្រឆាំង យើងគួរតែអបអរភាពចម្រុះរបស់ពួកគេ និងទទួលស្គាល់ភាពខ្លាំងនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗដែលនាំមកលើតុ។
សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងនិយោជក វគ្គចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកម្រងសំណួររហ័សអំពី extroverts vs introverts អាចជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីស្គាល់អ្នកជួលថ្មីរបស់អ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសសម្រាកកាយ និងផាសុកភាព។ ពិនិត្យមុនពេលចេញ អេអេសស្លេស ភ្លាមៗសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម!
យោង: ប្រភពខាងក្នុង
