Fringe Benefits Examples | មគ្គុទ្ទេសក៍ចុងក្រោយដើម្បីបង្កើតកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍គួរឱ្យទាក់ទាញនៅឆ្នាំ 2024

ត្រូវការ ឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីអនុវត្តវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ 2023? តើអ្នកដឹងទេថាបុគ្គលិកយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនជាងប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ? បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗក៏សំខាន់សម្រាប់ពួកគេដែរ! ដូច្នេះ ការផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ចម្រុះ និងជាក់ស្តែងគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជំរុញការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យកំពូល ខណៈពេលដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិករក្សាការខិតខំប្រឹងប្រែង និងផលិតភាព។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ – តើវាជាអ្វី ប្រភេទផ្សេងគ្នា និងឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូន។ មិនថាអ្នកជានិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកការកំណត់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក ឬនិយោជិតដែលកំពុងរកមើលដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលមាន ពួកយើងបានផ្តល់ជូនអ្នក!

• តើ Fringe មានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?
• ឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ Fringe
• របៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ Fringe ដំណើរការ
• 4 ប្រភេទទូទៅនៃអត្ថប្រយោជន៍ Fringe
• របៀបបង្កើតកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ Fringe សមស្រប
• ការយកសំខាន់ៗ

គន្លឹះការងារច្រើនទៀត

• មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• FMLA ចាកចេញ
• តើប្រាំមួយស៊ីជីម៉ាគឺជាអ្វី?

តើ Fringe មានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

អត្ថប្រយោជន៍ Fringe គឺជាសំណងបន្ថែម ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិតទទួលបានពីនិយោជករបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍ Fringe!

អត្ថប្រយោជន៍ Fringe មានក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងតម្រូវការស្របច្បាប់ ដូចជាសន្តិសុខសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការផ្តល់ដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក។ បន្ថែមពីលើនេះ អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលមានឋានៈផ្សេងៗគ្នា ដោយបុគ្គលិកកម្រិតប្រតិបត្តិតែងតែទទួលបានជម្រើសដ៏ធំទូលាយនៃអំណោយ។

វាអាចនិយាយបានថាអត្ថប្រយោជន៍ជាយថាហេតុគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន។ ពួកគេអាចជាស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។

ឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ Fringe

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ទូទៅមួយចំនួន៖

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការឈប់សម្រាកវិស្សមកាល ឬពេលសម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតអាចឆ្លៀតពេលចេញពីការងារ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ។
• រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជកខ្លះផ្តល់រថយន្តក្រុមហ៊ុនដល់និយោជិតដែលត្រូវការធ្វើដំណើរញឹកញាប់សម្រាប់ការងារ។
• សមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ។ ការគាំទ្រសម្រាប់ការចំណាយលើកន្លែងហាត់ប្រាណ ក៏ដូចជាការរ៉ាប់រងការចំណាយនៃសមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សុខភាពបុគ្គលិក។
• ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សាមញ្ញបំផុតដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអាហារ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីទិញអាហារ ឬគ្រឿងទេស។

របៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ Fringe ដំណើរការ

អត្ថប្រយោជន៍ Fringe គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍និយោជិតណាមួយ ហើយពួកគេអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការពេញចិត្ត និងសុខុមាលភាពការងារទូទៅរបស់និយោជិត។ 

ពួកគេធ្វើការដោយផ្តល់នូវតម្លៃបន្ថែម និងការគាំទ្រដល់និយោជិតលើសពីប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ធម្មតារបស់ពួកគេ ហើយអាចបញ្ចូលក្នុងកញ្ចប់សំណងសរុប។ 

១/ អត្ថប្រយោជន៏មិនដូចគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម ទំហំក្រុមហ៊ុន និងតម្រូវការ និងចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុង​ករណី​ខ្លះ ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​ដែល​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​តម្រូវ​ដោយ​ច្បាប់ ដូចជា​ប្រាក់​សំណង​របស់​កម្មករ និង​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងផែនការចូលនិវត្តន៍ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក។

២/ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាយថាហេតុ

ជាទូទៅអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតតាមរយៈសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ ឬគោលការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្សេងទៀត។ ហើយនិយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានជាក់លាក់ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់។ 

• ឧទាហរណ៍ និយោជិតប្រហែលជាត្រូវធ្វើការ 200 ម៉ោង ឬត្រូវបានជួលរយៈពេលពីរខែ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់។

3/ អត្ថប្រយោជន៏ជាយដែនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក

វាជារឿងចាំបាច់សម្រាប់និយោជកក្នុងការពិចារណាអំពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ និយោជកក៏គួរតែពិនិត្យមើលឡើងវិញជាទៀងទាត់នូវការផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីធានាថាពួកគេកំពុងបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ និងមានភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

ខណៈពេលដែលការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជារង្វង់ដល់បុគ្គលិកធានានូវសុភមង្គលរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ វាក៏ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពលេចធ្លោចំពោះបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលផងដែរ។

ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃស៊ុម

នេះគឺជាប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ទូទៅមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ៖

១/ អត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងសម្រស់

អត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងសុខុមាលភាពគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកែលម្អសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក កាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែទាំសុខភាព និងបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងផលិតភាព។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងសុខភាពប្រចាំថ្ងៃ រួមមានៈ

• ធានារ៉ាប់រងសុខភាព:នេះគឺជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ការរ៉ាប់រងសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាល (ការទៅជួបគ្រូពេទ្យ ការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ វេជ្ជបញ្ជាថ្នាំពេទ្យ។ល។)។ និយោជកអាចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ឬគ្របដណ្តប់លើការចំណាយបុព្វលាភមួយចំនួន ឬទាំងអស់។
• កម្មវិធីសុខភាព៖ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយាដែលមានសុខភាពល្អក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ពួកវាអាចជាកន្លែងហាត់ប្រាណ សមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ ការផ្តល់ប្រឹក្សាអាហារូបត្ថម្ភ និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង។
• អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពផ្លូវចិត្ត៖ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះផ្តល់ការគាំទ្រ និងធនធានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលជួបបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត ដូចជាជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ឬការថប់បារម្ភ។ ពួកគេអាចរួមបញ្ចូលសេវាប្រឹក្សា កម្មវិធីជំនួយបុគ្គលិក និងថ្ងៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
• FMLA ចាកចេញ៖ ទោះបីជា FMLA ចាកចេញមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល វានៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានប្រយោជន៍ព្រោះវាផ្តល់ការការពារការងារ និងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចំណាយពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ហេតុផលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយមិនខ្លាចបាត់បង់ការងារ។

២/ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 

អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍គឺជាប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីជួយបុគ្គលិកសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍គឺ៖

• ៤០១ (ក) ផែនការ៖ គម្រោងសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកសហរដ្ឋអាមេរិក អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលរួមចំណែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលមុនបង់ពន្ធរបស់ពួកគេទៅគណនីចូលនិវត្តន៍។ និយោជកក៏អាចផ្តល់ការរួមចំណែកដែលត្រូវគ្នាផងដែរ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាប្រភេទនៃផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលនិយោជករួមចំណែកមូលនិធិដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានក្លាយជារឿងធម្មតានៅក្នុងវិស័យឯកជន ប៉ុន្តែនៅតែអាចផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន និងសាជីវកម្មធំៗ។

៣/ អត្ថប្រយោជន៍នៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល

អត្ថប្រយោជន៍នៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវឱកាសដើម្បីបង្កើនជំនាញ ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចជួយទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល កែលម្អការអនុវត្តបុគ្គលិក និងលើកកម្ពស់ភាពជោគជ័យរបស់អង្គភាពទាំងមូល។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល៖

• ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ៖ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈអាចរួមបញ្ចូលការចូលរួមក្នុងសន្និសីទ សិក្ខាសាលា និងសិក្ខាសាលា ក៏ដូចជាការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីណែនាំ ឬការបង្វឹក។ អត្ថប្រយោជន៍នេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានចំណេះដឹង និងពង្រីកបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ 
• ហ្វឹកហាត់​ការងារ:អត្ថប្រយោជន៍នេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីរៀនជំនាញថ្មីៗ និងទទួលបានបទពិសោធន៍លើការងារ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលនៅកន្លែងធ្វើការអាចរួមបញ្ចូលការដាក់ស្រមោលការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ និងការអនុវត្តផ្សេងៗទៀត។  

៤/ ការបញ្ចុះតម្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក 

អត្ថប្រយោជន៍នេះអាចជួយកែលម្អផលិតភាពបុគ្គលិក និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃ អត្ថប្រយោជន៏នៃស៊ុមគឺ៖

• ការបញ្ចុះតម្លៃលើផលិតផល ឬសេវាកម្ម៖និយោជកអាចចាប់ដៃគូជាមួយអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ដើម្បីផ្តល់អត្រាបញ្ចុះតម្លៃលើផលិតផល ឬសេវាកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដូចជាការធ្វើដំណើរ ការកម្សាន្ត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច ឬសមាជិកភាពសម្បទា។
• អាហារឥតគិតថ្លៃ៖ និយោជកអាចផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃ ឬឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ តាមរយៈអាហារដ្ឋាននៅនឹងកន្លែង ឬភាពជាដៃគូជាមួយភោជនីយដ្ឋានក្នុងស្រុក ឬសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនអាហារ។ តាមរយៈការធ្វើបែបនេះ និយោជកអាចធានាឱ្យនិយោជិតទទួលបានអាហារដែលមានជីវជាតិពេញមួយថ្ងៃ។
• រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬគម្រោងទូរសព្ទដៃ៖ និយោជកអាចផ្តល់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬគម្រោងទូរស័ព្ទដៃដែលបង់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវតែធ្វើដំណើរញឹកញាប់ ឬមានសម្រាប់ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ 

របៀបបង្កើតកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ Fringe សមស្រប

វិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងមួយក្នុងការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ Fringe ដែលសមស្របគឺធ្វើការស្ទង់មតិអនាមិកដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អ និងដោះស្រាយការសាកសួរបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ធនធានមនុស្ស។ 

ជាមួយ អេអេសស្លេសនិយោជកអាចបង្កើត និងប្ដូរតាមបំណងបានយ៉ាងងាយស្រួល ពុម្ព, ការស្ទង់មតិ, អនាមិក សំណួរនិងចម្លើយ។ វគ្គនិង ការបោះឆ្នោតដើម្បីតាមដានការឆ្លើយតបក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ នេះអាចជួយនិយោជកឱ្យកំណត់យ៉ាងរហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវផ្នែកនៃការកែលម្អ និងបង្កើតកម្មវិធីដែលស្របតាមតម្រូវការ និងចំណូលចិត្តរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។  

ជាងនេះទៅទៀត តាមរយៈការប្រើប្រាស់ការយល់ដឹង និងទស្សនៈរបស់សមាជិកបុគ្គលិក និយោជកអាចបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ និងជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត ដែលគាំទ្រដល់ការពេញចិត្ត ការចូលរួម និងការរក្សាបុគ្គលិក។

ការយកសំខាន់ៗ

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលរួមមានឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍នៃស៊ុម ប្រភេទរបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលពួកវាដំណើរការ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា គោលបំណងនៃអត្ថប្រយោជន៍ជារង្វង់គឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវតម្លៃបន្ថែម និងការគាំទ្រ។ តាមរយៈការផ្តល់ជូនពួកគេ និយោជកអាចរក្សាបុគ្គលិកឱ្យមានការលើកទឹកចិត្ត និងចូលរួម និងលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។