5 និន្នាការដែលកំពុងរីកចម្រើន - កំណត់អនាគតនៃការងារ

តើអ្វីជា អនាគតនៃការងារ? ខណៈពេលដែលពិភពលោកបានចាប់ផ្តើមងើបឡើងវិញពីជំងឺរាតត្បាត Covid រយៈពេលពីរឆ្នាំ មានទស្សនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមិនច្បាស់លាស់ស្របជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយសម្លឹងមើលទៅអនាគតនៃការងារ វាកំពុងកើនឡើងនូវតម្រូវការសម្រាប់ការងារថ្មីរាប់លាន ជាមួយនឹងឱកាសថ្មីៗជាច្រើនសម្រាប់ការបំពេញសក្តានុពល និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្ស។

ជាងនេះទៅទៀត ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីការបង្កើតការងារថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍លើកម្លាំងពលកម្ម និងការងារនាពេលអនាគត និន្នាការការងារដែលកំពុងរីកចម្រើន និងហេតុផលនៅពីក្រោយពួកគេ និងរបៀបដែលយើងអាចកែលម្អដើម្បីប្រើប្រាស់ឱកាសទាំងនោះក្នុងន័យមួយ។ នៃការសម្របខ្លួន និងរីកចម្រើននៅក្នុងពិភពផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។   

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងពន្យល់ពីនិន្នាការការងារសំខាន់ៗចំនួន 5 ដែលកំពុងកំណត់អនាគតនៃកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ។

• #1: ការអនុម័តដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងបច្ចេកវិទ្យា
• #២៖ AI ក្នុងធនធានមនុស្ស
• # 3: កម្លាំងពលកម្មពីចម្ងាយ និងកូនកាត់
• #4: 7 ចង្កោមវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍
• #៥៖ តម្រូវការសម្រាប់ជំនាញ និងជំនាញដើម្បីរស់រានមានជីវិត និងរីកចម្រើន
• អ្វីដែលជួយជាមួយអនាគតនៃការងារ

អនាគតនៃការងារ - ការអនុម័តដោយស្វ័យប្រវត្តិនិងបច្ចេកវិទ្យា

ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន មានការកើនឡើងនៃការអនុម័តស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនប្រភេទ ដែលបានចាប់ផ្តើមការតំរង់ទិសឡើងវិញនៃទិសដៅយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អាជីវកម្មជាច្រើន។

យោងតាមរបាយការណ៍អនាគតនៃការងារឆ្នាំ 2020 វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាសមត្ថភាពនៃគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងក្បួនដោះស្រាយនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយជាងរយៈពេលមុនៗ ហើយម៉ោងធ្វើការដែលដំណើរការដោយម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិនឹងត្រូវគ្នានឹងពេលវេលាដែលមនុស្សធ្វើការនៅឆ្នាំ 2025។ ពេលវេលាដែលចំណាយលើកិច្ចការបច្ចុប្បន្ននៅកន្លែងធ្វើការដោយមនុស្ស និងម៉ាស៊ីននឹងស្មើនឹងពេលវេលាដែលបានព្យាករណ៍។  

លើសពីនេះទៀត យោងតាមការស្ទង់មតិអាជីវកម្មនាពេលថ្មីៗនេះ 43% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរគ្រោងនឹងណែនាំស្វ័យប្រវត្តិកម្មបន្ថែមទៀតខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ហើយ 43% មានគោលបំណងពង្រីកការប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារឯកទេស ផ្ទុយទៅនឹង 34% នៃអ្នកឆ្លើយតបដែលមានគម្រោង។ ដើម្បីពង្រីកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដោយសារតែការរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យា។

ការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃកម្មវិធីស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ ហើយកម្មករត្រូវបានបង្ខំឱ្យរៀនជំនាញថ្មីដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេ។

អនាគតនៃការងារ - AI នៅក្នុងធនធានមនុស្ស

បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) លែងជាពាក្យប្រលោមលោកទៀតហើយនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច និងជីវិត ដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ និងរំភើបយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ វា​កំពុង​ចោទ​ជា​សំណួរ​ថា​តើ AI អាច​ជំនួស​មនុស្ស​បាន​ទាំង​ស្រុង​ដែរ​ឬ​ទេ ជាពិសេស​ក្នុង​វិស័យ​ធនធានមនុស្ស និង​ការអភិវឌ្ឍន៍។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានអនុវត្តការជឿនលឿននេះទៅស្ទើរតែគ្រប់ដំណាក់កាលនៃវដ្តជីវិតធនធានមនុស្ស រួមទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការទាក់ទាញ ការទទួលបាន ការដាក់ពង្រាយ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការរក្សា និងការបែងចែក។ កញ្ចប់ឧបករណ៍នេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនល្បឿនការងារជាមូលដ្ឋានដូចជាការបន្តការពិនិត្យឡើងវិញ និងការសម្ភាសន៍កាលវិភាគ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ការវាយតម្លៃបេក្ខជនការងារថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ និងថែមទាំងអាចទស្សន៍ទាយពីចំណូល និងកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវអាជីពផ្ទាល់ខ្លួន…

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានគុណវិបត្តិដែលមានស្រាប់នៃប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សដែលមានមូលដ្ឋានលើ AI ដោយសារពួកគេអាចបង្កើតភាពលំអៀងដោយអចេតនា និងលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព និងចម្រុះជាមួយនឹងការបញ្ចូលអថេរលំអៀង។

អនាគតនៃការងារ - កម្លាំងពលកម្មពីចម្ងាយ និងកូនកាត់

នៅក្នុងបរិបទ Covid-19 ភាពបត់បែនរបស់បុគ្គលិកគឺជាគំរូប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់អង្គការជាច្រើន ដូចជាការលើកកម្ពស់ការងារពីចម្ងាយ និងការងារកូនកាត់ថ្មី។ កន្លែងធ្វើការដែលមានភាពបត់បែនខ្ពស់នឹងនៅតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអនាគតនៃការងារ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលក្រោយការរាតត្បាតនៃជំងឺរាតត្បាត បើទោះបីជាលទ្ធផលដ៏ចម្រូងចម្រាស និងមិនច្បាស់លាស់ក៏ដោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពពីចម្ងាយជាច្រើនជឿថា ការងារកូនកាត់អាចមានតុល្យភាពរវាងអត្ថប្រយោជន៍នៃការនៅក្នុងការិយាល័យ និងពីផ្ទះ។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថា 70% នៃក្រុមហ៊ុនពីក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចរហូតដល់ក្រុមហ៊ុនចម្រុះជាតិសាសន៍ដ៏ធំដូចជា Apple, Google, Citi និង HSBC គ្រោងនឹងអនុវត្តទម្រង់នៃការរៀបចំការងារកូនកាត់មួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

បំណែកជាច្រើននៃការស្រាវជ្រាវតំណាងឱ្យការងារពីចម្ងាយអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានផលិតភាព និងផលចំណេញ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំក៏ត្រូវកែសម្រួលឧបករណ៍គ្រប់គ្រងថ្មី ដើម្បីធានាថាកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេនៅតែចូលរួម និងរួមបញ្ចូលយ៉ាងពិតប្រាកដ។

អនាគតនៃការងារ - 7 ចង្កោមវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍

ធ្វើឡើងដោយវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក របាយការណ៍ការងារនាពេលអនាគតក្នុងឆ្នាំ 2018 និង 2020 បានបង្ហាញថាការងារ 85 លានអាចត្រូវបានផ្លាស់ទីលំនៅដោយការផ្លាស់ប្តូរនៃការបែងចែកការងាររវាងមនុស្សនិងម៉ាស៊ីនខណៈពេលដែលមុខតំណែងថ្មី 97 លានអាចលេចឡើងនៅទូទាំង 15 ឧស្សាហកម្មនិង 26 សេដ្ឋកិច្ច។ .

ជាពិសេស តួនាទីឈានមុខគេក្នុងតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលកំពុងរីកចម្រើនដែលមានឱកាសការងារចំនួន 6.1 លាននៅទូទាំងពិភពលោកចាប់ពីឆ្នាំ 2020-2022 រួមទាំង 37% នៅក្នុង Care Economy, 17% នៅក្នុងផ្នែកលក់ ទីផ្សារ និងមាតិកា 16% នៅក្នុងទិន្នន័យ និង AI ។ , 12% ក្នុងវិស្វកម្ម និង Cloud Computing, 8% ក្នុងមនុស្ស និងវប្បធម៌ និង 6% ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាទិន្នន័យ និង AI, សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងវិស្វកម្ម និងក្រុមជំនាញវិជ្ជាជីវៈ Cloud Computing ដែលមានអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំខ្ពស់បំផុត 41%, 35%, និង 34% រៀងគ្នា។

អនាគតនៃការងារ - តម្រូវការសម្រាប់ Reskilling និង Upskilling ដើម្បីរស់ និងរីកចម្រើន

ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុន ការអនុម័តបច្ចេកវិទ្យាបានពង្រីកគម្លាតជំនាញនៅក្នុងទីផ្សារការងារទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក។ កង្វះជំនាញកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងអ្នកជំនាញដែលកំពុងរីកចម្រើនទាំងនេះ។ ជាមធ្យម ក្រុមហ៊ុនប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 40% នៃកម្មករនឹងទាមទារឱ្យមានជំនាញឡើងវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ ហើយ 94% នៃអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មរាយការណ៍ថាពួកគេសន្មត់ថាបុគ្គលិកនឹងជ្រើសរើសជំនាញថ្មីលើការងារ ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពី 65% ក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ តម្រូវការកើនឡើង។ សម្រាប់មុខរបរដែលមានកំណើនខ្ពស់បានជំរុញបន្ថែមនូវតម្លៃនៃសំណុំជំនាញប្លែកៗជាច្រើនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមជំនាញទាំងប្រាំពីរនេះ និងការសន្យារបស់ពួកគេក្នុងការរីកលូតលាស់ និងវិបុលភាពនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។

នេះគឺជាជំនាញកំពូលទាំង 15 សម្រាប់ឆ្នាំ 2025

1. ការគិតបែបវិភាគ និងការច្នៃប្រឌិត
2. យុទ្ធសាស្ត្រសិក្សា និងសិក្សាសកម្ម
3. ការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ
4. ការគិតនិងការវិភាគសំខាន់ៗ
5. ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពដើម និងគំនិតផ្តួចផ្តើម
6. ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥទ្ធិពលសង្គម
7. ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ
8. ការរចនានិងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា
9. ភាពធន់ ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង និងភាពបត់បែន
10. ការវែកញែក ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការគិត
11. បញ្ញាស្មារតី
12. ការដោះស្រាយបញ្ហា និងបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់
13. ការតំរង់ទិសសេវាកម្ម
14. ការវិភាគនិងវាយតម្លៃប្រព័ន្ធ
15. ការបញ្ចុះបញ្ចូលនិងការចរចា

ជំនាញឯកទេសផ្នែកកាត់កំពូលនៃអនាគតនៅឆ្នាំ 2025

1. ទីផ្សារផលិតផល
2. ទីផ្សារឌីជីថល
3. វដ្តជីវិតអភិវឌ្Developmentន៍កម្មវិធី (អេសឌីស៊ី)
4. ការគ្រប់គ្រង​អាជីវកម្ម
5. ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
6. អន្តរកម្មរវាងកុំព្យូទ័រ - មនុស្ស
7. ឧបករណ៍អភិវឌ្ឍន៍
8. បច្ចេកវិទ្យាផ្ទុកទិន្នន័យ
9. បណ្តាញកុំព្យូទ័រ
10. ការអភិវឌ្ឍបណ្ដាញ
11. ទីប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង
12. ភាពជាសហគ្រិន
13. បញ្ញាសិប្បនិម្មិត
14. វិទ្យាសាស្រ្តទិន្នន័យ
15. លក់​រាយ
16. ជំនួយបច្ចេកទេស
17. ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​សង្គម
18. រចនា​ក្រាហ្វិក
19. ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន

ជាការពិតណាស់ ជំនាញដែលទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាគឺតែងតែជាជំនាញឯកទេសដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការងារជាច្រើនប្រភេទ។ អនុវត្តជំនាញជាមូលដ្ឋានទាំងនេះជាមួយ អេអេសស្លេស ដើម្បីបង្កើនគុណភាពការងាររបស់អ្នក និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម រួមជាមួយការទទួលស្គាល់ពីនិយោជករបស់អ្នក។

អ្វីដែលជួយជាមួយអនាគតនៃការងារ

វាមិនអាចប្រកែកបានទេថា សេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងកូនកាត់កំពុងកើនឡើង ដែលនាំទៅរកលទ្ធភាពនៃការខ្វះការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក សុខុមាលភាព និងគុណភាពការងារ។ សំណួរគឺរបៀបគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអង្គការសម្រាប់រយៈពេលវែងដោយគ្មានសម្ពាធ។ វាក្លាយជាងាយស្រួលដោយគ្រាន់តែចុចលើ ដំណោះស្រាយ AhaSlide. យើងបានរចនា អ្នកចូលរួមt សកម្មភាព និង ការលើកទឹកចិត្ត។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិក។

កែលម្អជំនាញបច្ចេកទេសរបស់អ្នកដោយសិក្សាបន្ថែមអំពី អេអេសស្លេស.

យោង: អេសអរអរ