តើអ្នកមានអារម្មណ៍តានតឹងក្នុងការគិតពីរបៀបលាឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែនៅតែរក្សាលក្ខខណ្ឌល្អជាមួយក្រុមហ៊ុនឬ?
ការប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកវាចប់ហើយ មិនមែនជារឿងងាយស្រួលបំផុតដែលត្រូវធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការណែនាំរបស់យើង។ របៀបលាឈប់ពីការងារ ប្រកបដោយភាពថ្លៃថ្នូរ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ អ្នកនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយមានអារម្មណ៍ស្រាលដូចស្លាប!
| តើខ្ញុំគួរលាឈប់ពីការងារទេ បើខ្ញុំស្អប់? | ពិចារណាការឈប់ពីការងារ ប្រសិនបើការមិនពេញចិត្តពីការងារប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពរបស់អ្នក។ |
| ខ្មាស់អៀនក្នុងការឈប់ពីការងារមែនទេ? | ការឈប់គឺជាការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ហើយវាមិនមែនជាការអាម៉ាស់ឡើយ។ |
មាតិកា
ការណែនាំបន្ថែមអំពីរបៀបចាកចេញពីការងារ
- ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ
- ការឈប់ស្ងាត់ - អ្វី ហេតុអ្វី និងវិធីដើម្បីដោះស្រាយវា។
- លិខិតលាលែងពីការងារ
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងល្អជាង?
បន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងការស្ទង់មតិ ការផ្សាយបន្តផ្ទាល់ កម្រងសំណួរ និងហ្គេមដ៏ល្អបំផុត ដែលទាំងអស់មាននៅលើបទបង្ហាញ AhaSlides ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចែករំលែកជាមួយហ្វូងមនុស្សរបស់អ្នក!
🚀ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ☁️
តើអ្នកឈប់ធ្វើការដោយសុភាពដោយរបៀបណា?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាឈប់ពីការងារដោយគ្មានអារម្មណ៍ពិបាកបន្សល់ទុក? អនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះដើម្បីទទួលបានវាត្រឹមត្រូវ៖
សម្រេចចិត្តពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។
ការពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នកគឺជាពេលវេលាដ៏រំភើបមួយ ប៉ុន្តែក៏ជាពេលវេលាមួយដែលទាមទារផងដែរ។ ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ. កុំប្រញាប់ប្រញាល់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកនឹងសោកស្តាយនៅពេលក្រោយ – ការគិតថ្លឹងថ្លែងពីជម្រើសរបស់អ្នកអាចធានាថាអ្នកជ្រើសរើសផ្លូវដែលបម្រើគោលដៅរបស់អ្នកបានល្អបំផុត។
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនបានបំពេញ ឬស្កប់ស្កល់ក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក នេះអាចជាសញ្ញាថាវាដល់ពេលហើយសម្រាប់អ្វីថ្មី។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុននឹងប្រគល់ការលាលែងរបស់អ្នក សូមពិចារណាពិភាក្សាដោយស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
ដាក់ចេញបញ្ហាប្រឈមរបស់អ្នកដោយបើកចំហ ហើយមើលថាតើមានដំណោះស្រាយដែលអ្នកមិនបានពិចារណាដែរឬទេ។ ពួកគេប្រហែលជាមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ឬភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តរបស់អ្នកឡើងវិញ។
មានតែពេលដែលជម្រើសទាំងអស់ត្រូវបានអស់កម្លាំងខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់របស់អ្នកនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន។
ប៉ុន្តែកុំឈប់រហូតដល់អ្នកបានទទួលបានឱកាសបន្ទាប់របស់អ្នក – ការគ្មានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលណាមួយអាចប្រថុយនឹងភាពតានតឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងបំផ្លាញសន្ទុះការងាររបស់អ្នក។
ផ្តល់ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។
និយោជកភាគច្រើនរំពឹងថានឹងមានការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ជាការគួរសម។ ការជូនដំណឹងកម្រិតខ្ពស់បន្ថែមទៀតត្រូវបានកោតសរសើរប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។
ដាក់ស្នើការលាលែងរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លិខិតលាលែងពីតំណែងខ្លីមួយអរគុណពួកគេសម្រាប់ឱកាសគឺសមរម្យ។ រក្សាវាឱ្យខ្លី និងវិជ្ជាជីវៈដូចទាំងនេះ ឧទាហរណ៍.
កុំយកប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ ឬបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតមកជាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ លុះត្រាតែសួរដោយផ្ទាល់។ រក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍លើការលូតលាស់របស់អ្នក។
ផ្តល់ជូនដើម្បីជួយបណ្តុះបណ្តាលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល និងការផ្លាស់ប្តូរ ប្រសិនបើត្រូវការការជំនួស។ ការចែករំលែកចំណេះដឹងធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែរលូនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
កំណត់ពេលប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
ពិចារណាការប្រជុំដោយផ្ទាល់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក និងផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់យ៉ាងខ្លីអំពីហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញ។
ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ប្រតិកម្មអារម្មណ៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ពួកគេអាចនឹងខកចិត្តក្នុងការបាត់បង់អ្នក ដូច្នេះចូររក្សាទុកប្រសិនបើពួកគេបញ្ចេញមតិនោះ។ សូមអរគុណពួកគេម្តងទៀតសម្រាប់ការយល់។
សង្កត់ធ្ងន់លើទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ផ្តោតលើឱកាសរីកចម្រើន ជាជាងអ្វីដែលអវិជ្ជមានអំពីការងារ ឬក្រុមហ៊ុន។ បង្ហាញការដឹងគុណសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នកនៅទីនោះ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញ ចូររក្សាចម្លើយរបស់អ្នកដោយសង្ខេប និងវិជ្ជមាន។ បង្ហាញរឿងដូចជាការស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមថ្មីជាជាងការមិនពេញចិត្ត។
ទុកបន្ទប់សម្រាប់ឯកសារយោង។ ផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង និងបញ្ជាក់ឡើងវិញនូវការដឹងគុណរបស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងល្អអាចបណ្តាលឱ្យមានសេចក្តីយោងការងារវិជ្ជមាន។
និយាយលាទៅមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
អ៊ីមែល ឬកំណត់ចំណាំអរគុណខ្លីៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលបង្ហាញពីការដឹងគុណបង្ហាញពីការគោរពចំពោះមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចងចាំអ្នកតាមរបៀបដ៏ល្អ។
កុំដកអ្នករួមការងារចេញជាទំនាក់ទំនងនៅលើបណ្ដាញសង្គមរហូតដល់ពេលអ្នកចាកចេញ។ រក្សាអន្តរកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ចូរប្រាប់អ្នករួមការងារជិតស្និទ្ធ ឬក្រុមរបស់អ្នកបន្តិចម្ដងៗអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក មុននឹងប្រកាសឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ។ ជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើល។
សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកពីរបៀបដែលល្អបំផុតក្នុងការទំនាក់ទំនងការចាកចេញរបស់អ្នកទៅកាន់ក្រុម ដើម្បីបន្ធូរបន្ថយការរំខានណាមួយនៅក្នុងគម្រោង។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
យើងសង្ឃឹមថា ការណែនាំអំពីវិធីលាឈប់ពីការងារនេះ នឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលយកដំណើរការនេះដោយមិនមានអារម្មណ៍ធុញថប់។ ជាមួយនឹងការធ្វើផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងការអាណិតអាសូរ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរលូនទៅកាន់អ្វីដែលនៅជុំវិញផ្លូវកោង ហើយឆ្ពោះទៅរកការងារដែលសម្រេចបានបំផុតរបស់អ្នក។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើត្រូវឈប់ពីការងារភ្លាមៗទេ?
ជាទូទៅ វាមិនត្រូវបានណែនាំអោយឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយមិនមានការជូនដំណឹងឡើយ។ ការព្រមានកម្រិតខ្ពស់គឺល្អនៅពេលដែលអាចធ្វើបាន។ វាក៏អាចជាការល្អផងដែរក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់មុនពេលឈប់នៅនឹងកន្លែង អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។
តើខ្ញុំប្រាប់ចៅហ្វាយខ្ញុំដោយរបៀបណាថាខ្ញុំលាឈប់?
ដើម្បីប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងឈប់ពីការងារ សូមកំណត់ពេលជួបជាមួយពួកគេដោយផ្ទាល់នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សូមអរគុណពួកគេសម្រាប់ឱកាស និងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបានកោតសរសើរចំពោះការរៀនសូត្រពីតួនាទីនេះ ហើយផ្តល់លិខិតលាលែងជាផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ថាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកនឹងមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
តើខ្ញុំត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយរបៀបណា ប្រសិនបើខ្ញុំមិនសប្បាយចិត្ត?
ប្រសិនបើអ្នកចង់លាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយសារតែអ្នកមិនសប្បាយចិត្ត ចូររៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្រចាកចេញជាមុនសិន។ រកមើលឱកាសផ្សេងទៀត សន្សំប្រាក់ ហើយនៅពេលអ្នករួចរាល់ សូមដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។
