What are the 4 incentives?

The 4 most effective incentives for employees are 1. Monetary/financial incentives · 2. Recognition incentives · 3. Professional development incentives · 4. Well-being incentives.

What is the most common type of incentive?

The most common type of incentive is financial incentives.

What are examples of incentives you can offer to motivate employees?

There are various incentives you can offer to motivate employees, such as gift cards, bonuses, vacation time, company merchandises and many more.

15 ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលជំរុញ និងជំរុញឱ្យមានការចូលរួមរបស់និយោជិត

តើអ្វីជំរុញដំណើរការកំពូល? ដូចដែលអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញដឹង វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការបង់ប្រាក់ទេ - ការលើកទឹកចិត្តគឺជាគន្លឹះ.

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រង្វាន់បែបប្រពៃណីតែងតែនឹកឃើញដល់សញ្ញា។

ការបង្ហោះនេះនឹងស្វែងយល់ពីវិធីថ្មីដែលក្រុមហ៊ុនកំពូលជំរុញទឹកចិត្តយ៉ាងពិតប្រាកដ តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តដែលតម្រូវតាមតម្រូវការបុគ្គល និងក្រុម។

អានបន្តសម្រាប់ជីវិតពិតមួយចំនួន ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីបញ្ឆេះចំណង់ចំណូលចិត្ត និងគោលបំណងនៅកន្លែងធ្វើការ។

មាតិកា

តើអ្វីជាការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកទូទៅបំផុត?
ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
- ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ
- ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តមិនមែនរូបិយវត្ថុ
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

អត្ថបទជំនួស

ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម

ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងកោតសរសើរបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ

🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️

អ្វីខ្លះ ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកទូទៅបំផុត?

មានទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យដល់បុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងផលិតភាព។ ខាងក្រោមនេះជារឿងធម្មតា៖

ប្រាក់រង្វាន់/ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅ គោលដៅលក់ ព្រឹត្តិការណ៏គម្រោង និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ វាជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ពេញនិយម និងមានឥទ្ធិពលសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន។
អត្ថប្រយោជន៍ - ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ គោលនយោបាយសុខភាព/ធានារ៉ាប់រង ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងជំនួយការអប់រំជារង្វាន់។ មិនមែនសាច់ប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែមានតម្លៃខ្ពស់។
ការទទួលស្គាល់ - ការសរសើរ រង្វាន់ អត្ថប្រយោជន៍ ពានរង្វាន់ និងការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈសម្រាប់ការងារដែលធ្វើបានល្អ។ អាចជំរុញការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។
ការផ្សព្វផ្សាយ - អាជីពបញ្ឈរឡើងលើជណ្ដើរ និងការទទួលខុសត្រូវ/សិទ្ធិអំណាចកាន់តែច្រើន ជាការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលវែង។
មតិកែលម្អ - ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ វគ្គផ្តល់យោបល់ និងការបង្វឹកសម្រាប់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ គឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។
ភាពបត់បែន - អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាជម្រើសការងារពីចម្ងាយ កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ឬកូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតាទាក់ទាញដល់បំណងប្រាថ្នាតុល្យភាពជីវិតការងារ។
កម្រៃជើងសារ/ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ - ការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញដោយផ្ទាល់ ឬប្រាក់ចំណូលពីការលក់ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវភាគហ៊ុនកម្មសិទ្ធិ។
ព្រឹត្តិការណ៍នានា - ការជួបជុំគ្នាក្នុងសង្គម ការចេញជាក្រុម និងសិក្ខាសាលាផ្តល់នូវបទពិសោធន៍សហគមន៍ដ៏រីករាយ។

ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក

ចង់ផ្តល់អ្វីដែលសំខាន់ដល់បុគ្គលិកទេ? សូមពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តទាំងនេះ ដែលសាកសមសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក៖

ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ

#1. ប្រាក់រង្វាន់

រង្វាន់នេះបំពេញតាមគោលដៅដែលបានកំណត់ជាមុនក្នុងរយៈពេលកំណត់ ដូចជាប្រចាំត្រីមាស ឬប្រចាំឆ្នាំ។ គោលដៅត្រូវតែជាក់លាក់ វាស់វែងបាន និងប្រាកដនិយម ដើម្បីជំរុញកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង។ កម្រិតនៃការបង់ប្រាក់ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើការសម្រេចគោលដៅ។

ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបង់ដែរ។ ការរក្សាទុក ប្រាក់រង្វាន់ប្រសិនបើនិយោជិតស្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ នេះត្រូវបានដាក់ចេញដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យមិនឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

#២. ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ

ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញគឺជាការលើកទឹកចិត្តដែលចែកចាយដល់បុគ្គលិកនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបានប្រាក់ចំណេញប្រែប្រួលពី 1 ទៅ 10% ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។

វាអាចជាការចាយវាយសំប៉ែត ឬថ្លឹងថ្លែងតាមតួនាទី/តួនាទី។ វានៅទីនោះដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យផ្តោតលើភាពជោគជ័យរយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

#៣. ការចែករំលែក

ការទទួលបានរង្វាន់ពីក្រុមឆ្លងមុខងារជាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នៅពេលដែលគោលដៅរបស់អង្គការដែលបានកំណត់ភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាព និងប្រាក់ចំណេញត្រូវបានបំពេញតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា។

កម្មវិធីទទួលបានការចែករំលែកជាធម្មតាផ្តោតលើ 3-5 រង្វាស់ក្រុមហ៊ុនសំខាន់ៗដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព ការចំណាយ ឬប្រាក់ចំណេញទាំងមូល។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលអ្វីៗដូចជា វិធានការគុណភាព ការផ្លាស់ប្តូរសារពើភ័ណ្ឌ ភាគរយនៃម៉ោងធ្វើការរបស់ម៉ាស៊ីន និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

ទិន្នន័យមូលដ្ឋានត្រូវបានប្រមូលនៅលើរង្វាស់តាមពេលវេលាដើម្បីកំណត់គោលដៅការអនុវត្តសម្រាប់ការកែលម្អ។ ឧទាហរណ៍ ការកាត់បន្ថយអត្រាពិការភាព 10% ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។

ប្រសិនបើគោលដៅត្រូវបានសម្រេច នោះភាគរយដែលបានកំណត់ជាមុននៃប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានពីការកែលម្អត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។

#៤. រង្វាន់កន្លែង

រង្វាន់ Spot ជាទូទៅត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលទៅខាងលើ និងលើសពីនេះ ក្នុងមធ្យោបាយដែលមានឥទ្ធិពល ដែលនៅក្រៅវិសាលភាពនៃកាតព្វកិច្ចការងារធម្មតារបស់ពួកគេ ឬរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

ស្ថានភាពដែលធានានូវពានរង្វាន់កន្លែងមួយ ជារឿយៗមិនត្រូវបានគ្រោងទុក ដូចជាការស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះបញ្ហាគុណភាពដែលមិនបានរំពឹងទុក ឬចំណាយពេលច្រើនម៉ោងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតិថិជនដ៏សំខាន់។

រង្វាន់អាចមានចាប់ពី $50-500 អាស្រ័យលើសារៈសំខាន់ និងវិសាលភាពនៃឥទ្ធិពលនៃសមិទ្ធិផល។ រង្វាន់ធំរហូតដល់ $1000 អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងពិសេស។

#៥. ប្រាក់រង្វាន់ណែនាំ

ប្រាក់រង្វាន់ណែនាំលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យប្រើបណ្តាញរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព។

ប្រាក់រង្វាន់មានចាប់ពី $500-5000 អាស្រ័យលើតួនាទីដែលបានបំពេញ។ ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើការលើកទឹកចិត្តនេះច្រើនតែទទួលបានអ្នកដាក់ពាក្យសុំខ្លាំង ដែលជាលទ្ធផលនៃការវិនិយោគបុគ្គលិកក្នុងការបញ្ជូនបន្ត។

#៦. ប្រាក់រង្វាន់ការចុះហត្ថលេខា/រក្សាទុក

ប្រាក់រង្វាន់លើការចុះហត្ថលេខាជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកជួលថ្មីនៅពេលត្រូវបានជួលដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូលនៅក្នុងវិស័យប្រកួតប្រជែង។

ការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុនេះកាត់បន្ថយការចំណាយលើការចាប់ផ្តើម និងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់និយោជក ប្រសិនបើការជួលថ្មីស្នាក់នៅរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើត ROI វិជ្ជមាន។

ប្រាក់រង្វាន់រក្សារទុកក៏អាចផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលក្រុមហ៊ុនចង់រក្សា។ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រែប្រួលតាមតួនាទី ហើយជារឿយៗត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរយៈពេលរក្សាទុក។

#៧. គណៈកម្មការ

រចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាការត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅបំផុតនៅក្នុងតួនាទីលក់ ដើម្បីភ្ជាប់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរង្វាស់នៃការលក់ដែលអាចវាស់វែងបានយ៉ាងងាយស្រួល ដូចជាចំនួនចំណូល/ការបញ្ជាទិញ ចំនួនគ្រឿងដែលបានលក់ និងការទិញអតិថិជន/អតិថិជនថ្មី។

អត្រាគណៈកម្មាការជាធម្មតាមានចាប់ពី 5-20% នៃបរិមាណលក់/គោលដៅដែលសម្រេចបាន ជាមួយនឹងអត្រាខ្ពស់ដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់ការលើសកូតា ឬការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មថ្មី។

ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តមិនមែនរូបិយវត្ថុ

#៨. ពេលវេលាបត់បែន / ការងារពីចម្ងាយ

ពេលវេលាបត់បែន អនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនក្នុងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងពីចម្ងាយ ដែលជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការរួមបញ្ចូលជីវិតការងារ។

វានាំមកនូវការលើកទឹកចិត្តដោយការឱ្យតម្លៃលើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

#៩. ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

អត្ថប្រយោជន៏ដូចជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលលើសពីថ្ងៃវិស្សមកាលធម្មតា/ពេលឈឺ អនុញ្ញាតឱ្យសម្រាក និងបញ្ចូលថ្មបានប្រសើរជាងមុន។

ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើ ដែលអាចវិលជុំវិញការខាតបង់ និងជំរុញទឹកចិត្តឱ្យចំណាយពេលវេលាពេញលេញដើម្បីផ្តាច់ចេញពីការងារ។

#១០. ការលេងហ្គេម

Gamification ណែនាំមេកានិកហ្គេមដូចជា ពិន្ទុ កម្រិត ឬផ្លាកសញ្ញា/រង្វាន់និម្មិត ដើម្បីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។

បញ្ហាប្រឈមអាចត្រូវបានរៀបចំជាដំណើរផ្សងព្រេង (ឧ. ការកើនឡើង 20% ក្នុងខែនេះ) ឬដំណើរស្វែងរករយៈពេលវែង។

ប្រព័ន្ធសមិទ្ធិផល និងចំណុចធ្វើឱ្យមានវឌ្ឍនភាព ហើយការកសាងជំនាញមានអារម្មណ៍រីករាយ និងរីករាយ។

ការលេងហ្គេមងាយស្រួលសម្រាប់ការបង្កើនការចូលរួម

បន្ថែម រំភើប និង ការលើកទឹកចិត្ត ចំពោះការប្រជុំរបស់អ្នកជាមួយនឹងមុខងារសំណួរថាមវន្តរបស់ AhaSlides💯

ចាប់យកគណនីឥតគិតថ្លៃ🚀

#២. ការទទួលស្គាល់

ការទទួលស្គាល់មានទម្រង់ជាច្រើនពីការសរសើរដោយពាក្យសំដីរហូតដល់ពានរង្វាន់ ប៉ុន្តែគោលដៅស្នូលគឺការឱ្យតម្លៃសមិទ្ធិផលដែលមើលឃើញ។

ការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ អ៊ីមែល ឬព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន ជំរុញឱ្យមានការយល់ឃើញពីជំហរសង្គមក្នុងចំណោមមិត្តភក្ដិ។

ជញ្ជាំងនៃកិត្តិនាម និងការបង្ហាញរូបថតនៅក្នុងតំបន់រួមបង្កើតការរំលឹកជុំវិញនៃការងារគំរូ។

#៤. ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព

ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពបង្ហាញថានិយោជកត្រូវបានបណ្តាក់ទុនលើការរៀនសូត្ររយៈពេលវែងរបស់និយោជិត និងវឌ្ឍនភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ឱកាសដែលទទួលបានមូលនិធិដូចជា សំណងថ្លៃសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា ការណែនាំ និងកម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំ នឹងជំរុញឱ្យមានការអនុវត្តខ្ពស់ដោយភ្ជាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៅថ្ងៃនេះទៅនឹងឱកាស និងសំណងនាពេលអនាគត។

#១៣. អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន

គ្រឿងបរិក្ខាររបស់ក្រុមហ៊ុន (អាវយឺត អាវ កាបូប) អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបង្ហាញដោយមោទនភាពចំពោះទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅឆ្ងាយពីការងារ។ នេះជំរុញភាពស្មោះត្រង់របស់ម៉ាក។

ការផ្គត់ផ្គង់ការិយាល័យ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា និងការជាវឧបករណ៍ដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារធ្វើឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ការបញ្ចុះតម្លៃលើទំនិញ និងសេវាកម្មដូចជាសមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ ការជាវ ឬអាហារផ្តល់នូវការសន្សំប្រចាំថ្ងៃ ដែលធ្វើឱ្យនិយោជកមើលទៅឡូយ និងសប្បុរស។

#១៤. កម្មវិធីសុខភាព

សុខុមាលភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះការពេញចិត្តការងារ និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។

កន្លែងហាត់ប្រាណ ថ្នាក់ហាត់កាយសម្បទា ឬការឧបត្ថម្ភធន ធ្វើឱ្យការហាត់ប្រាណទៀងទាត់មានភាពងាយស្រួល ដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃ។

ក្រៅពីថ្នាក់សុខភាព ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ការពិនិត្យសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងចាប់បញ្ហាឱ្យបានទាន់ពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិក។

#១៥. ព្រឹត្តិការណ៍សប្បាយៗ

ព្រឹត្តិការណ៍សង្គមនៅខាងក្រៅការងារ ដូចជាការដកខ្លួនជាក្រុម ការដើរលេងក្រៅផ្ទះ និងថ្ងៃគ្រួសារលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្សារភ្ជាប់ និងការសហការគ្នាលើការប្រកួតប្រជែងក្នុងបរិយាកាសសម្រាកកាយឆ្ងាយពីការងារ។

សកម្មភាពដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ ផ្តល់ការសម្រាកផ្លូវចិត្ត ដើម្បីបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញដោយមិនមានការរំខាន។

និយោជិតប្រហែលជាមានទំនោរចង់ទៅម៉ាយបន្ថែមសម្រាប់មិត្តរួមការងារដែលពួកគេចូលចិត្តកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួន។

យកតាមខ្លួន

ការលើកទឹកចិត្តទាំងរូបិយវត្ថុ និងមិនមែនរូបិយវត្ថុដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជំរុញការអនុវត្ត និងការរក្សាបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនដែលយល់ថាបុគ្គលិកគឺជាមនុស្សច្រើនមុខ ហើយកម្មវិធីជំរុញទឹកចិត្តប្រកបដោយការយកចិត្តទុកដាក់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងជម្រើស ទំនងជានឹងចូលរួមជាមួយទេពកោសល្យដោយចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងរយៈពេលយូរ។

សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

អ្វីទៅជាការលើកទឹកចិត្ត ៤ យ៉ាង?

ការលើកទឹកចិត្តដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតចំនួន 4 សម្រាប់បុគ្គលិកគឺ 1. ការលើកទឹកចិត្តផ្នែករូបិយវត្ថុ/ហិរញ្ញវត្ថុ · 2. ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការទទួលស្គាល់ · 3. ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ · 4. ការលើកទឹកចិត្តសុខុមាលភាព។

តើអ្វីជាប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តទូទៅបំផុត?

ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តទូទៅបំផុតគឺការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូនដើម្បីជំរុញចិត្តបុគ្គលិក?

មានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូនដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ដូចជាកាតអំណោយ ប្រាក់រង្វាន់ ពេលវេលាវិស្សមកាល ទំនិញក្រុមហ៊ុន និងជាច្រើនទៀត។

​មាតិកា