What questions should I ask in an employee motivation survey?

Questions that you should ask in an employee motivation survey can point to some important areas like intrinsic/extrinsic motivators, work environment, management, leadership and career development.

What questions would you measure employee motivation?

How much do you feel like you're learning and growing in your role? How satisfied are you with the work responsibilities in your current role? How enthusiastic are you about your job overall? How would you rate the atmosphere and culture in your workplace? Does your total compensation package feel fair?

What is the employee motivation survey?

An employee motivation survey is a tool used by organisations to understand what drives and engages their employees.

សំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក | 35+ សំណួរ និងគំរូឥតគិតថ្លៃ

និយោជិតដែលទទួលបានការលើកទឹកចិត្តមានការបាត់បង់ 8.8 ពាន់ពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងផលិតភាពទូទាំងពិភពលោក។

ការមើលរំលងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតអាចនាំមកនូវផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែតើអ្នកពិតជាអាចដឹងពីការលើកទឹកចិត្ត និងតម្រូវការរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?

នោះហើយជាកន្លែងដែលកម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកចូលមក។ ការអភិវឌ្ឍន៍សិទ្ធិ សំណួរលើកទឹកចិត្ត អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមូលការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃដោយផ្ទាល់ពីសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកជាប្រចាំ។

ចូលទៅមើលថាតើប្រធានបទ និងកម្រងសំណួរណាដែលត្រូវប្រើសម្រាប់គោលបំណងរបស់អ្នក។

មាតិកា

សម្រេចចិត្តលើប្រធានបទសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើអ្នកលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើអ្នកលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ
សំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការពេញចិត្តការងារ
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើកំណើនអាជីព
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការគ្រប់គ្រង
កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើវប្បធម៌ និងតម្លៃ
យកតាមខ្លួន
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

អត្ថបទជំនួស

ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម

ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងកោតសរសើរបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ

🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️

សម្រេចចិត្តលើប្រធានបទសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក

នៅពេលជ្រើសរើសប្រធានបទសំណួរ សូមពិចារណាទាំងកត្តាបុគ្គល និងអង្គការដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្ត។ ពិចារណាគោលបំណងរបស់អ្នក - តើអ្នកចង់រៀនអ្វី? ការពេញចិត្តជារួម? អ្នកបើកបរភ្ជាប់ពាក្យ? ចំណុចឈឺចាប់? ចាប់ផ្តើមដោយការគូសបញ្ជាក់គោលដៅរបស់អ្នក។

ប្រើទ្រឹស្តីលើកទឹកចិត្តដូចជា ទ្រឹស្តីសមធម៌របស់អ័ដាម, ឋានានុក្រមរបស់ Maslow ឬ ទ្រឹស្តីតម្រូវការរបស់ McClelland ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការជ្រើសរើសប្រធានបទ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីធ្វើការពី។

បែងចែកប្រធានបទតាមលក្ខណៈបុគ្គលិកសំខាន់ៗដូចជា ក្រុម កម្រិត តួនាទី និងទីតាំង ដើម្បីរកមើលការប្រែប្រួលនៃអ្នកលើកទឹកចិត្ត។ ប្រធានបទមួយចំនួនដែលអ្នកអាចជ្រើសរើសបានគឺ៖

ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង៖ អ្វីៗដូចជាការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការរៀនជំនាញថ្មី ស្វ័យភាព ការសម្រេចបាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ សួរសំណួរដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជំរុញការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង។
ការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ៖ រង្វាន់ខាងក្រៅដូចជាប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ តុល្យភាពជីវិតការងារ សុវត្ថិភាពការងារ។ សំណួរវាស់ស្ទង់ការពេញចិត្តជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពការងារជាក់ស្តែង។
ការពេញចិត្តការងារ៖ សួរសំណួរគោលដៅអំពីការពេញចិត្តជាមួយនឹងធាតុការងារផ្សេងៗដូចជា បន្ទុកការងារ កិច្ចការ ធនធាន និងកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង។
កំណើនអាជីព៖ សំណួរអំពីឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ ការគាំទ្រសម្រាប់ការជំរុញជំនាញ/តួនាទី គោលនយោបាយលើកកម្ពស់ដោយយុត្តិធម៌។
ការគ្រប់គ្រង៖ សំណួរវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះអ្វីៗដូចជា មតិកែលម្អ ការគាំទ្រ ការទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងដែលជឿទុកចិត្ត។
វប្បធម៌ និងតម្លៃ៖ សួរថាតើពួកគេយល់ពីគោលបំណង/តម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន និងថាតើការងាររបស់ពួកគេស្របគ្នាកម្រិតណា។ អារម្មណ៍នៃការធ្វើការងារជាក្រុម និងការគោរពផងដែរ។

💡 Excel នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់អ្នកជាមួយ 32 សំណួរលើកទឹកចិត្តឧទាហរណ៍សម្ភាសន៍ (ជាមួយការឆ្លើយតបគំរូ)

កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក on Intrinsic Motivators

កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើអ្នកលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង

តើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាចំពោះអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍?

សំខាន់ណាស់
សំខាន់ខ្លះ
មិនសំខាន់នោះទេ។

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ពុះកញ្ជ្រោល និងជំរុញដល់កម្រិតណាក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?

វិសាលភាពដ៏អស្ចារ្យ
កម្រិតមធ្យម
តិចតួចណាស់

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងចំនួនស្វ័យភាព និងឯករាជ្យភាពដែលអ្នកមានក្នុងការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណា?

ពេញចិត្តណាស់
ពេញចិត្តខ្លះ
មិនពេញចិត្ត

តើការរៀនសូត្របន្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍មានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាសម្រាប់ការពេញចិត្តការងាររបស់អ្នក?

សំខាន់ខ្លាំងណាស់
សំខាន់
មិនសំខាន់នោះទេ។

តើអ្នកសុខចិត្តទទួលយកកិច្ចការថ្មីកម្រិតណា?

ដល់កម្រិតធំ
ដល់កម្រិតខ្លះ
វិសាលភាពតិចតួចណាស់។

តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃអារម្មណ៍នៃការរីកចម្រើន និងការរីកចម្រើនក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

ល្អ
ល្អ
យុត្តិធម៌ឬក្រីក្រ

តើការងាររបស់អ្នកបច្ចុប្បន្នរួមចំណែកយ៉ាងណាចំពោះអារម្មណ៍នៃការបំពេញដោយខ្លួនឯង?

វារួមចំណែកយ៉ាងច្រើន
វារួមចំណែកខ្លះ
វាមិនរួមចំណែកច្រើនទេ។

គំរូមតិកែលម្អឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides

បង្ហាញទិន្នន័យដ៏មានអានុភាព និងស្វែងរកអ្វីដែលសម្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នក ដើម្បីជំរុញភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័ន។

ការស្ទង់មតិទូទៅនៃព្រឹត្តិការណ៍

ការស្ទង់មតិការចូលរួមក្រុម

ការស្ទង់មតិបញ្ហាបរិស្ថាន

កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើអ្នកលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ

តើអ្នកពេញចិត្តកម្រិតណាចំពោះកម្រិតនៃសំណងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក (ប្រាក់ខែ/ប្រាក់ឈ្នួល)?

ពេញចិត្តណាស់
ពេញចិត្ត
មិនពេញចិត្ត

តើកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់អ្នកបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកដល់កម្រិតណា?

ក្នុងកម្រិតដ៏អស្ចារ្យ
ដល់កម្រិតខ្លះ
តិចតួចណាស់

តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃការរីកចម្រើនអាជីពក្នុងផ្នែករបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

ល្អ
ល្អ
យុត្តិធម៌ឬក្រីក្រ

តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានការគាំទ្រប៉ុនណាក្នុងការជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក?

គាំទ្រណាស់។
គាំទ្រខ្លះ
មិនសូវគាំទ្រទេ។

តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃស្ថានភាពតុល្យភាពការងារ និងជីវិតបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

សមតុល្យល្អណាស់
សមតុល្យ OK
តុល្យភាពខ្សោយ

សរុបមក តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតយ៉ាងដូចម្តេច (ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍។ល។)?

កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ
កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់
កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍មិនគ្រប់គ្រាន់

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណានៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?

មានសុវត្ថិភាពណាស់
សុវត្ថិភាពបន្តិច
មិនមានសុវត្ថិភាពខ្លាំងណាស់

💡 អភិវឌ្ឍខ្លួនអោយមានផលិតភាពបំផុតរបស់អ្នក ដោយប្រើគន្លឹះរបស់យើងនៅលើ ការកែលម្អការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។.

សំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការពេញចិត្តការងារ

	ពេញចិត្តណាស់	ពេញចិត្ត	អព្យាក្រឹត	មិនពេញចិត្ត	ពិតជាមិនពេញចិត្ត
1. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងលក្ខណៈនៃទំនួលខុសត្រូវការងារក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណា?	☐	☐	☐	☐	☐
2. តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃការពេញចិត្តរបស់អ្នកជាមួយនឹងតុល្យភាពការងារ និងជីវិតក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?	☐	☐	☐	☐	☐
3. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់អ្នកក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកទេ?	☐	☐	☐	☐	☐
4. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារកម្រិតណា?	☐	☐	☐	☐	☐
5. តើអ្នកពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នកកម្រិតណា?	☐	☐	☐	☐	☐
6. តើអ្វីជាកម្រិតនៃការពេញចិត្តជារួមរបស់អ្នកចំពោះស្ថាប័នរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការ?	☐	☐	☐	☐	☐

កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើកំណើនអាជីព

តើឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកមានកម្រិតណាខ្លះ?

គ្រប់គ្រាន់ណាស់។
សមល្មម។
មិនគ្រប់គ្រាន់

តើអ្នកអាចឃើញមាគ៌ាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ និងការរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកដែរឬទេ?

បាទ ផ្លូវច្បាស់លាស់អាចមើលឃើញ
បន្តិច ប៉ុន្តែផ្លូវអាចច្បាស់ជាង
ទេ ផ្លូវមិនច្បាស់លាស់

តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណាក្នុងការកំណត់ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកសម្រាប់តួនាទីនាពេលអនាគត?

មានប្រសិទ្ធភាពណាស់។
មានប្រសិទ្ធភាពខ្លះ
មិនមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង

តើអ្នកទទួលបានមតិកែលម្អជាទៀងទាត់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីជួយអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នកទេ?

បាទ ញឹកញាប់
ម្តងម្កាល
កម្រឬមិនដែល

តើអ្នកមានអារម្មណ៍គាំទ្រយ៉ាងណាក្នុងការបន្តការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដើម្បីជំរុញជំនាញរបស់អ្នក?

គាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង
បានគាំទ្រ
មិនសូវគាំទ្រទេ។

តើអ្នកទំនងជានៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំទៀតឬ?

ទំនងណាស់
ទំនង
មិនទំនង។

សរុបមក តើអ្នកពេញចិត្តនឹងឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីពក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកកម្រិតណា?

ពេញចិត្តណាស់
ពេញចិត្ត
មិនពេញចិត្ត

កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើការគ្រប់គ្រង

តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃគុណភាពនៃមតិកែលម្អ និងការណែនាំដែលអ្នកទទួលបានពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

ល្អ
ល្អ
ពិព័រណ៍
អ្នកក្រីក្រ
ក្រណាស់

តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចរកបានប៉ុណ្ណាសម្រាប់ការណែនាំ ការគាំទ្រ ឬការសហការនៅពេលចាំបាច់?

មានជានិច្ច
ជាធម្មតាអាចប្រើបាន
ពេលខ្លះអាចប្រើបាន
កម្រមាន
មិនដែលមាន

តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទទួលស្គាល់ការរួមចំណែក និងសមិទ្ធិផលការងាររបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណា?

យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
មានប្រសិទ្ធិភាព។
មានប្រសិទ្ធភាពខ្លះ
យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពតិចបំផុត។
មិនមានប្រសិទ្ធភាព

ខ្ញុំមានផាសុកភាពក្នុងការនាំយកបញ្ហា/កង្វល់ការងារទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំ។

គាំទ្រពេញទំហឹង
យល់ព្រម
មិនយល់ព្រមឬមិនយល់ស្រប
មិនយល់ស្រប
មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។

សរុបមក តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា?

ល្អ
ល្អ
សមល្មម។
ពិព័រណ៍
អ្នកក្រីក្រ

តើអ្នកមានមតិយោបល់អ្វីផ្សេងទៀតអំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចជួយគាំទ្រការលើកទឹកចិត្តការងាររបស់អ្នក? (សំណួរបើកចំហ)

កម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលើវប្បធម៌ និងតម្លៃ

ខ្ញុំយល់ពីរបៀបដែលការងាររបស់ខ្ញុំរួមចំណែកដល់គោលដៅ និងតម្លៃរបស់អង្គការ។

គាំទ្រពេញទំហឹង
យល់ព្រម
មិនយល់ព្រមឬមិនយល់ស្រប
មិនយល់ស្រប
មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។

កាលវិភាគការងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ ស្របតាមវប្បធម៌របស់អង្គការខ្ញុំ។

គាំទ្រពេញទំហឹង
យល់ព្រម
យល់ស្រប / មិនយល់ស្របខ្លះ
មិនយល់ស្រប
មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។

ខ្ញុំមានអារម្មណ៍គោរព ជឿជាក់ និងឱ្យតម្លៃក្នុងនាមជាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ។

គាំទ្រពេញទំហឹង
យល់ព្រម
មិនយល់ព្រមឬមិនយល់ស្រប
មិនយល់ស្រប
មិនយល់ស្របទាំងស្រុង។

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាតម្លៃរបស់អ្នកស្របនឹងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងណា?

តម្រឹមល្អណាស់
តម្រឹមបានល្អ
អព្យាក្រឹត
មិនសូវតម្រឹមទេ។
មិនតម្រឹមទាល់តែសោះ

តើស្ថាប័នរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពកម្រិតណាក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងតម្លៃរបស់ខ្លួនដល់បុគ្គលិក?

យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
មានប្រសិទ្ធិភាព។
មានប្រសិទ្ធភាពខ្លះ
គ្មានប្រសិទ្ធភាព
គ្មានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង

សរុបមក តើអ្នកនឹងពណ៌នាអំពីវប្បធម៌របស់អង្គការអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

វិជ្ជមាន វប្បធម៌គាំទ្រ
អព្យាក្រឹត / គ្មានយោបល់
វប្បធម៌អវិជ្ជមាន ដែលមិនគាំទ្រ

រំភើប។ ចូលរួម។ Excel ។

បន្ថែម រំភើប និង ការលើកទឹកចិត្ត ចំពោះការប្រជុំរបស់អ្នកជាមួយនឹងមុខងារសំណួរថាមវន្តរបស់ AhaSlides💯

ទៅពពក🚀

យកតាមខ្លួន

ការធ្វើកម្រងសំណួរលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានអានុភាពសម្រាប់អង្គការនានា ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលសំខាន់។

តាមរយៈការយល់ដឹងទាំងការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ក៏ដូចជាការវាស់វែងកម្រិតនៃការពេញចិត្តនៅទូទាំងកត្តាសំខាន់ៗដូចជា ការគ្រប់គ្រង វប្បធម៌ និងកំណើនអាជីព - ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់សកម្មភាពជាក់ស្តែង និង ការលើកទឹកចិត្ត។ ដើម្បីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយផលិតភាព។

សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

តើខ្ញុំគួរសួរសំណួរអ្វីខ្លះនៅក្នុងការស្ទង់មតិលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក?

សំណួរដែលអ្នកគួរសួរ នៅក្នុងការស្ទង់មតិលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកអាចចង្អុលទៅផ្នែកសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង/ខាងក្រៅ បរិយាកាសការងារ ការគ្រប់គ្រង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

តើសំណួរអ្វីខ្លះដែលអ្នកនឹងវាស់ស្ទង់ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងរៀននិងរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកកម្រិតណា?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងទំនួលខុសត្រូវការងារក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកកម្រិតណា?
តើអ្នកសាទរប៉ុណ្ណាចំពោះការងាររបស់អ្នក?
តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃបរិយាកាស និងវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
តើកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍យុត្តិធម៌ទេ?