32 សំណួរលើកទឹកចិត្តឧទាហរណ៍សំភាសន៍ + ការឆ្លើយតបគំរូចំពោះអ្នកសម្ភាសន៍ Wow

ការងារ

Leah Nguyen 06 ខែតុលា, 2023 8 នាទីអាន

ហេតុអ្វីបានជាយើងធ្វើការ? តើ​អ្វី​ជំរុញ​ឱ្យ​យើង​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​អស់ពី​សមត្ថភាព​ពីមួយថ្ងៃ​ទៅមួយថ្ងៃ​?

ទាំងនេះគឺជាសំណួរនៅក្នុងបេះដូងនៃការសម្ភាសន៍ផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្តណាមួយ។

និយោជកចង់យល់ពីអ្វីដែលពិតជាជំរុញទឹកចិត្តបេក្ខជនលើសពីប្រាក់ខែ ដូច្នេះពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ជឿជាក់លើការចាត់តាំងទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗ។

នៅក្នុងការប្រកាសនេះ យើងនឹងទម្លាយនូវចេតនានៅពីក្រោយ ក សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់ការណែនាំអំពីរបៀបផ្តល់ចម្លើយដែលគួរឱ្យចងចាំ ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍សម្ភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត
សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត

​មាតិកា

អត្ថបទជំនួស


ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម

ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងកោតសរសើរបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព


🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️

តើការសម្ភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្តគឺជាអ្វី?

A សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត គឺជាការសំភាសន៍មួយដែលនិយោជកសួរសំណួរជាពិសេសក្នុងគោលបំណងស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

គោលបំណងនៃការសំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្តគឺដើម្បីវាយតម្លៃក្រមសីលធម៌ការងារ និងជំរុញ។ និយោជកចង់ជួលបុគ្គលដែលលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងដែលនឹងចូលរួម និងផលិតភាព។

សំណួរមើលទៅដើម្បីបង្ហាញពីខាងក្នុងធៀបនឹង ការលើកទឹកចិត្ត extrinsic. គេ​ចង់​ឃើញ​ចំណូល​ចិត្ត​ការងារ​ខ្លួន​ឯង មិន​មែន​តែ​ប្រាក់​ខែ​ទេ។ ពួកគេអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការពិភាក្សាអំពីសមិទ្ធិផល ឧបសគ្គដែលបានយកឈ្នះ ឬបរិយាកាសអ្វីដែលផ្តល់ថាមពលដល់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ឧទាហរណ៍សម្ភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត
សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត

ការឆ្លើយតបគួរតែបង្ហាញពីការតម្រឹមរវាងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងវប្បធម៌ការងារ/ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដែលខ្លាំងនឹងបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានដែលមិនអាចបំភ្លេចបានចំពោះបុគ្គលិកដែលចូលរួម និងដឹកនាំខ្លួនឯង។

គោលដៅ​នៃ​ការ​សម្ភាស​លើក​ទឹក​ចិត្ត​គឺ​ដើម្បី​ជួល​នរណា​ម្នាក់​ដែល​ជា បំពេញដោយធម្មជាតិ និងជំរុញឱ្យសម្រេចបាន។ ជាជាងគ្រាន់តែចំណាយពេលលើការងារ។

ឧទាហរណ៍ការសម្ភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សិស្ស

ឧទាហរណ៍សម្ភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត
សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត

ស្វែងរកកម្មសិក្សា ឬការងារក្រៅម៉ោងមុនពេលបញ្ចប់សញ្ញាបត្ររបស់អ្នក? នេះគឺជាសំណួរសម្ភាសន៍មួយចំនួនអំពីការលើកទឹកចិត្តដែលនិយោជកអាចសួរនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរផ្សងព្រេងអាជីពរបស់អ្នក៖

  1. ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ចង់​បាន​កម្មសិក្សា​នៅ​ពេល​នេះ ជាជាង​បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា?

ឧទាហរណ៍ចម្លើយ៖

ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកកម្មសិក្សានៅពេលនេះ ព្រោះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិតដ៏មានតម្លៃ ដែលនឹងជួយខ្ញុំឱ្យដំណើរការក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ។ ក្នុង​នាម​ជា​សិស្ស ការ​មាន​ឱកាស​អនុវត្ត​ទ្រឹស្ដី និង​គោល​គំនិត​ដែល​ខ្ញុំ​កំពុង​រៀន​ក្នុង​ថ្នាក់​ទៅ​នឹង​បរិយាកាស​ការងារ​ពិត​ប្រាកដ​នឹង​មាន​ប្រយោជន៍​ខ្លាំង​ណាស់។ វានឹងជួយខ្ញុំសាកល្បងលើផ្នែកផ្សេងៗនៃចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងវិស័យនេះ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាតើផ្លូវអាជីពណាដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់ខ្ញុំរយៈពេលវែង។

លើសពីនេះ ការបញ្ចប់កម្មសិក្សាឥឡូវនេះផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងនៅពេលដែលវាដល់ពេលដែលត្រូវស្វែងរកការងារពេញម៉ោងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ និយោជកកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍កម្មសិក្សារួចហើយនៅក្រោមខ្សែក្រវ៉ាត់របស់ពួកគេ។ ខ្ញុំ​ចង់​កំណត់​ខ្លួន​ឯង​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ការ​ជួល​ដែល​ទើប​ចេញ​ពី​សាលា​ជាមួយ​នឹង​ជំនាញ​ដ៏​មាន​តម្លៃ និង​បណ្តាញ​អាជីព​ដែល​ខ្ញុំ​នឹង​ទទួល​បាន​ពី​ការ​ហាត់​ការ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក។

  1. តើអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍បំផុតអំពីមុខវិជ្ជាសិក្សា/ឧស្សាហកម្មនេះ?
  2. តើអ្នកបានចូលរួមក្នុងអង្គការ ឬសកម្មភាពខាងក្រៅអ្វីខ្លះ ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍?
  3. តើ​អ្នក​មាន​គោល​ដៅ​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​សិក្សា និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​អាជីព​របស់​អ្នក​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​សិក្សា​នៅ​មហាវិទ្យាល័យ?
  4. តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យបន្តការសិក្សាផ្នែកនេះធៀបនឹងជម្រើសផ្សេងទៀត?
  5. តើអ្នកធានាថាអ្នកទទួលបានជំនាញ និងចំណេះដឹងថ្មីៗឥតឈប់ឈរដោយរបៀបណា?
  6. តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យស្វែងរកឱកាសដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ?
  7. តើ​អ្នក​បាន​ជួប​បញ្ហា​ប្រឈម​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​សិក្សា/អាជីព​របស់​អ្នក​រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ? តើអ្នកបានយកឈ្នះពួកគេដោយរបៀបណា?
  8. តើអ្នកអនុវត្តការងារល្អបំផុតរបស់អ្នកដោយរបៀបណា - តើបរិយាកាសបែបណាដែលជួយអ្នកឱ្យបន្តចូលរួម និងផលិតភាព?
  9. តើ​បទពិសោធន៍​អ្វី​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​អ្នក​នូវ​អារម្មណ៍​នៃ​សមិទ្ធផល​ដ៏​អស្ចារ្យ​បំផុត​? ហេតុអ្វីបានជាវាមានន័យ?

សំណួរលើកទឹកចិត្ត ឧទាហរណ៍សំភាសន៍សម្រាប់អ្នកចូលរៀន

ឧទាហរណ៍សម្ភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត
សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃសំណួរលើកទឹកចិត្តដែលអាចត្រូវបានសួរពីនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា (និស្សិត) នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ៖

  1. តើ​អ្វី​បាន​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​ក្នុង​វិស័យ​នេះ / ផ្លូវ​អាជីព?

ឧទាហរណ៍ចម្លើយ (សម្រាប់មុខតំណែងវិស្វករកម្មវិធី)៖

តាំងពីខ្ញុំនៅក្មេងមក ខ្ញុំតែងតែចាប់អារម្មណ៍លើរបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យាអាចត្រូវបានអភិវឌ្ឍ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងពិភពពិត និងធ្វើឱ្យជីវិតប្រសើរឡើង។ កាល​នៅ​វិទ្យាល័យ ខ្ញុំ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ក្លឹប​សរសេរ​កូដ​មួយ​ដែល​យើង​ធ្វើ​ការ​លើ​គំនិត​កម្មវិធី​មូលដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​ជួយ​អង្គការ​ក្រៅ​រដ្ឋាភិបាល​ដោយ​មើល​ឃើញ​ពី​របៀប​ដែល​កម្មវិធី​ដែល​យើង​បាន​បង្កើត​អាច​បង្កើត​ផល​វិជ្ជមាន​ដែល​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​របស់​ខ្ញុំ​សម្រាប់​វិស័យ​នេះ។

នៅពេលដែលខ្ញុំបានស្រាវជ្រាវមុខជំនាញមហាវិទ្យាល័យផ្សេងៗគ្នា វិស្វកម្មសូហ្វវែរគ្រាន់តែលេចធ្លោសម្រាប់ខ្ញុំជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបញ្ជូនចំណង់ចំណូលចិត្តនោះ។ ខ្ញុំចូលចិត្តបញ្ហាប្រឈមនៃការបំបែកបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងការរចនាដំណោះស្រាយឡូជីខលតាមរយៈកូដ។ នៅក្នុងថ្នាក់របស់ខ្ញុំរហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានធ្វើការលើគម្រោងដែលទាក់ទងនឹងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងបច្ចេកវិទ្យាពពក - គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អនាគត។ ការទទួលបានបទពិសោធន៍ដោយផ្ទាល់តាមរយៈកម្មសិក្សា និងគម្រោងបានធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំកាន់តែស៊ីជម្រៅ។

ទីបំផុត ខ្ញុំមានការលើកទឹកចិត្តដោយការរំពឹងទុកនៃការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងជួយធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ ល្បឿនដែលវិស័យនេះរីកចម្រើនក៏រក្សាអ្វីដែលគួរឱ្យរំភើប និងធានាថានឹងមានជំនាញថ្មីៗដើម្បីរៀនជានិច្ច។ អាជីពផ្នែកវិស្វកម្មសូហ្វវែរពិតជារួមបញ្ចូលគ្នានូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា និងការដោះស្រាយបញ្ហាតាមរបៀបដែលផ្លូវមួយចំនួនផ្សេងទៀតអាចធ្វើបាន។

  1. តើ​អ្នក​ត្រូវ​មាន​កម្លាំងចិត្ត​ដើម្បី​បន្ត​រៀន​ជំនាញ​ថ្មីៗ​ដោយ​របៀបណា?
  2. តើ​អ្វី​ជំរុញ​ចិត្ត​អ្នក​ឱ្យ​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​នានា​ដែល​នៅ​ក្រៅ​តំបន់​ផាសុកភាព​របស់​អ្នក?
  3. តើអ្នកមានគោលដៅអាជីពអ្វីសម្រាប់ 1-2 ឆ្នាំខាងមុខ? ៥ឆ្នាំពីពេលនេះទៅ?

ឧទាហរណ៍ចម្លើយ៖

បើនិយាយពីជំនាញបច្ចេកទេស ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងក្លាយទៅជាស្ទាត់ជំនាញលើភាសាសរសេរកម្មវិធីស្នូល និងឧបករណ៍ដែលប្រើនៅទីនេះ។ ខ្ញុំក៏ចង់អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោង ដូចជាការតាមដានពេលវេលា និងថវិកាជាដើម។ សរុបមក ខ្ញុំចង់បង្កើតខ្លួនខ្ញុំជាសមាជិកដ៏មានតម្លៃក្នុងក្រុម។

សម្លឹងមើល 5 ឆ្នាំខាងមុខ ខ្ញុំប្រាថ្នាចង់កាន់តំណែងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់ ដែលខ្ញុំអាចដឹកនាំដោយឯករាជ្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មុខងារ និងដំណោះស្រាយថ្មីៗ។ ខ្ញុំ​ស្រមៃ​ថា​នឹង​បន្ត​ពង្រីក​ជំនាញ​របស់​ខ្ញុំ​ទៅ​ក្នុង​ផ្នែក​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​ដូចជា​វិទ្យាសាស្ត្រ​ទិន្នន័យ ឬ​សន្តិសុខ​អ៊ីនធឺណិត។ ខ្ញុំក៏ចង់ស្វែងយល់ពីការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌឧស្សាហកម្មដូចជា AWS ឬវិធីសាស្រ្ត Agile ។

ក្នុងរយៈពេលវែងជាងនេះ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើការជំរុញអាជីពបច្ចេកទេស ទាំងជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ដែលត្រួតពិនិត្យគម្រោង ឬអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជាតួនាទីស្ថាបត្យកម្មដែលរចនាប្រព័ន្ធថ្មី។ សរុបមក គោលដៅរបស់ខ្ញុំពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំជាប់លាប់ តាមរយៈបទពិសោធន៍ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អខ្លួនឯង ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញស្នូល និងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការ។

  1. តើគម្រោងប្រភេទណាខ្លះដែលអ្នកបានជំរុញដោយឯករាជ្យនៅក្នុងវគ្គសិក្សា/ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?
  2. តើ​អ្នក​រំភើប​ចិត្ត​អ្វី​បំផុត​ក្នុង​ការ​ចូល​រួម​ចំណែក​ដល់​ក្រុមហ៊ុន?
  3. តើអ្នកអនុវត្តការងាររបស់អ្នកដោយរបៀបណា? តើបរិយាកាសការងារអ្វីជំរុញអ្នក?
  4. ប្រាប់ខ្ញុំអំពីបទពិសោធន៍ជាក់លាក់មួយ ដែលបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍នៃមោទនភាព និងសមិទ្ធិផល។
  5. តើ​មិត្ត​រួម​ថ្នាក់​របស់​អ្នក​នឹង​ពណ៌នា​អំពី​ក្រមសីលធម៌​ការងារ និង​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​របស់​អ្នក​យ៉ាង​ណា?
  6. តើអ្នកចាត់ទុកការបរាជ័យអ្វីខ្លះ ហើយតើអ្នករៀនពីបញ្ហាប្រឈមដោយរបៀបណា?
  7. តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យទៅខាងលើ និងលើសពីតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់កិច្ចការ?
  8. តើ​អ្នក​តាំងចិត្ត​ដើម្បី​សម្រេច​គោលដៅ​ដោយ​របៀប​ណា​ពេល​ប្រឈម​នឹង​ការ​ធ្លាក់​ចុះ?

ឧទាហរណ៍សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង

ឧទាហរណ៍សម្ភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត
សំភាសន៍សំណួរលើកទឹកចិត្ត

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដោះស្រាយតួនាទីជាន់ខ្ពស់/ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ខាងក្រោមនេះជាសំណួរសម្ភាសន៍សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តដែលអាចលេចឡើងក្នុងអំឡុងពេលនិយាយ៖

  1. តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីជួយក្រុមរបស់អ្នកឱ្យមានការលើកទឹកចិត្ត និងជួយបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ?

ឧទាហរណ៍ចម្លើយ៖

ខ្ញុំបានធ្វើការពិនិត្យមួយទល់មួយជាទៀងទាត់ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ ទទួលបានមតិកែលម្អអំពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងមានអារម្មណ៍ និងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វល់ណាមួយ។ នេះបានជួយខ្ញុំកែសម្រួលការលើកទឹកចិត្ត និងការគាំទ្រជាក់លាក់ចំពោះតម្រូវការរបស់ពួកគេ។

ខ្ញុំក៏បានអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យពាក់កណ្តាលឆ្នាំផងដែរ ដើម្បីទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ និងពិភាក្សាអំពីឱកាសសិក្សាថ្មីៗ។ សមាជិកក្រុមនឹងបង្ហាញការងាររបស់ពួកគេដល់ក្រុមដែលនៅសល់ ដើម្បីបង្កើនសីលធម៌។ យើងបានប្រារព្ធទាំងការឈ្នះធំ និងព្រឹត្តិការណ៍តូចៗ ដើម្បីរក្សាថាមពលខ្ពស់ក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក។

ដើម្បីជួយមនុស្សឱ្យពង្រីកជំនាញរបស់ពួកគេ ខ្ញុំបានលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិកជាន់ខ្ពស់សម្រាប់ការណែនាំ។ ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​នឹង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ដើម្បី​ផ្តល់​ថវិកា​បណ្តុះបណ្តាល និង​ធនធាន​ដែល​ចាំបាច់​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ភាពខ្លាំង​របស់​ពួកគេ។

ខ្ញុំក៏បានបង្កើតតម្លាភាពតាមរយៈការចែករំលែកព័ត៌មានថ្មីៗអំពីគម្រោង និងអបអរសាទរភាពជោគជ័យទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ នេះបានជួយសមាជិកក្រុមឱ្យមើលឃើញពីតម្លៃ និងផលប៉ះពាល់នៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេលើទំហំធំជាង

  1. ពិពណ៌នាអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានទៅខាងលើ និងលើសពីនេះ ដើម្បីគាំទ្រក្រុមរបស់អ្នក។
  2. តើអ្នកប្រើយុទ្ធសាស្រ្តអ្វីខ្លះដើម្បីផ្ទេរការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពដោយផ្អែកលើភាពខ្លាំងរបស់មនុស្ស?
  3. តើអ្នកអនុវត្តវិធីសាស្រ្តអ្វីខ្លះ ដើម្បីស្នើសុំមតិកែលម្អ និងទិញចូលពីក្រុមរបស់អ្នកលើគំនិតផ្តួចផ្តើម?
  4. តើអ្នកវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នក និងបន្តកែលម្អជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
  5. តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីកសាងវប្បធម៌សហការគ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកកាលពីអតីតកាល?
  6. តើ​អ្វី​ជំរុញ​ចិត្ត​អ្នក​ឲ្យ​កាន់​កាប់​ម្ចាស់​ទាំង​ជោគជ័យ និង​បរាជ័យ?
  7. តើ​អ្នក​ទទួល​ស្គាល់​ការងារ​ដ៏​អស្ចារ្យ​ដោយ​របៀប​ណា​ខណៈ​ពេល​ដែល​ជំរុញ​ឱ្យ​បន្ត​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង?
  8. តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យបង្កើតបណ្តាញនៅទូទាំងនាយកដ្ឋាន ដើម្បីគាំទ្រដល់គោលដៅក្រុមរបស់អ្នកបានល្អបំផុត?
  9. តើ​អ្នក​ធ្លាប់​មាន​អារម្មណ៍​ថា​គ្មាន​ការ​បំផុស​គំនិត​ក្នុង​ការងារ ហើយ​តើ​អ្នក​យកឈ្នះ​វា​ដោយ​របៀប​ណា?

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

តើអ្នកបង្ហាញការលើកទឹកចិត្តក្នុងបទសម្ភាសន៍ដោយរបៀបណា?

រក្សាការឆ្លើយតបជាក់លាក់ តម្រង់ទិស និងលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង ដើម្បីបង្ហាញភាពរីករាយ។

តើអ្នកឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍សមបែបលើកទឹកចិត្តដោយរបៀបណា?

អ្នកគួរតែទាក់ទងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកទៅនឹងបេសកកម្ម/តម្លៃរបស់អង្គការនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ពីបទពិសោធន៍ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត ក្រមសីលធម៌ការងារ និងសមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមរបស់អ្នក។

តើ 5 ជំហាននៃការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តមានអ្វីខ្លះ?

ជំហានទាំងប្រាំនៃការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តត្រូវបានសំដៅជាញឹកញាប់ថាជាអក្សរកាត់ OARS: សំណួរបើកចំហ ការបញ្ជាក់ ការស្តាប់ដោយឆ្លុះបញ្ចាំង ការសង្ខេប និងការពិភាក្សាការផ្លាស់ប្តូរ។