ការមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកធ្វើអាចជាភាពខុសគ្នារវាងការសម្តែងជាមធ្យម និងពិសេស។ បុគ្គលិកដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តនាំមកនូវថាមពលឆ្លងដល់កន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការលើកទឹកចិត្តដល់សហសេវិករបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែតើអ្នកទទួលស្គាល់ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងខ្លួនអ្នកឬអ្នកដទៃដោយរបៀបណា? សូមពិនិត្យមើលចំណង់ចំណូលចិត្តទាំងនេះសម្រាប់ឧទាហរណ៍ការងារដែលបង្ហាញពីភាពរីករាយយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។
តើអ្វីជាចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការងារ?
ចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះការងារ សំដៅទៅលើការសាទរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងយូរអង្វែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងារ ឬអាជីពរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការចាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដ និងការរីករាយនៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ ដែលជារឿយៗលើសពីការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬរង្វាន់ពីខាងក្រៅ។
ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការងារត្រូវបានជំរុញដោយការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗស្វែងរកការងារដោយខ្លួនវាផ្តល់រង្វាន់ និងរីករាយនឹងដំណើរការ ដែលនាំឱ្យមានការពាក់ព័ន្ធ និងថាមពលខ្ពស់។ ចំណង់ចំណូលចិត្តនេះបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតួនាទីរបស់មនុស្សម្នាក់ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះបញ្ហាប្រឈម និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការរៀនសូត្របន្ត និងការកែលម្អ។
បុគ្គលិកដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តមិនត្រឹមតែទទួលបានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការពេញចិត្តពីការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេថែមទាំងលើកទឹកចិត្ត និងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់មិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ រួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយថាមពល និងវិជ្ជមាន។
ហេតុអ្វីបានជាការងប់ងល់សំខាន់ក្នុងការងារ?
ការមានចំណង់ចំណូលចិត្តលើការងារគឺមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់សុខភាព និងជោគជ័យរបស់អង្គការទាំងមូលផងដែរ។ វាជំរុញឱ្យមានកម្លាំងការងារប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត និងធន់ មានសមត្ថភាពជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន និងសម្រេចបានជោគជ័យជានិរន្តរភាព។
ឥទ្ធិពលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតរួមមាន:
បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាព
Passion ជំរុញការលើកទឹកចិត្ត និងថាមពល ដែលនាំទៅដល់ការបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពខ្ពស់នៃការងារ។ និយោជិតដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តគឺទំនងជាមាន ភ្ជាប់ពាក្យ និងប្តេជ្ញាចិត្តដែលប្រែទៅជាការអនុវត្តបានល្អជាងមុន និងមានឆន្ទៈកាន់តែខ្លាំងក្នុងការឈានទៅខាងលើនិងលើសពីតួនាទីរបស់ខ្លួន។
ការបំពេញការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងការពេញចិត្តការងារ
ចំណង់ចំណូលចិត្តការងារច្រើនតែនាំឱ្យមានអារម្មណ៍ស៊ីជម្រៅនៃការបំពេញនិងការពេញចិត្ត។ នៅពេលដែលបុគ្គលមានចំណង់ខ្លាំងចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើ ពួកគេបានរកឃើញថាការងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានន័យ និងផ្តល់រង្វាន់ ដែលជួយបង្កើនការពេញចិត្ត និងសុខុមាលភាពការងារទាំងមូលរបស់ពួកគេ។
ភាពអត់ធ្មត់ និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន
កម្មករដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តមានទំនោរកាន់តែមានភាពអត់ធ្មត់ និងរក្សាអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈម ឬឧបសគ្គក៏ដោយ។ ភាពធន់នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ដំណើរឆ្ពោះទៅរកការឡើងចុះនៃជីវិតអាជីព ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលមើលឃើញការលំបាកជាឱកាសសម្រាប់ការលូតលាស់ និងការរៀនសូត្រ។
ច្នៃប្រឌិតនិងការច្នៃប្រឌិត
ចំណង់ចំណូលចិត្តគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានការងប់ងល់នឹងការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេទំនងជាគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើតគំនិតថ្មីៗ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយតែមួយគត់ចំពោះបញ្ហា ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការរីកចម្រើន និងភាពជោគជ័យរបស់អង្គភាព។
ឥទ្ធិពល និងសីលធម៌ក្រុម
និយោជិតដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តច្រើនតែមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើសហសេវិករបស់ពួកគេ។ ភាពរីករាយ និងថាមពលរបស់ពួកគេអាចឆ្លងរាលដាល ដែលនាំឱ្យក្រុមការងារមានការលើកទឹកចិត្ត និងបំផុសគំនិតបន្ថែមទៀត ដែលរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងផលិតភាព។
ការជឿនលឿនអាជីព
បុគ្គលដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តនឹងការងាររបស់ខ្លួនទំនងជាមានគំនិតផ្ដួចផ្ដើមស្វែងរកឱកាសសិក្សា និងបង្ហាញពីគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ វិធីសាស្រ្តសកម្មនេះច្រើនតែនាំទៅរកការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពកាន់តែលឿន និងឱកាសវិជ្ជាជីវៈកាន់តែច្រើន។
ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ឧទាហរណ៍ការងារ
ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានបង្ហាញមិនត្រឹមតែក្នុងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការដើរទៅមុខទៀតផងដែរ។ បុគ្គលទាំងនេះស្វែងរកការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ ចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយការងាររបស់ពួកគេ និងទទួលបាននូវការពេញចិត្ត និងសេចក្តីរីករាយផ្ទាល់ខ្លួនពីការខិតខំប្រឹងប្រែងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
នេះគឺជាឧទហរណ៍ចំណង់ចំណូលចិត្តចំនួន 5 សម្រាប់ការងារដែលបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់មានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
ដើរហួសពីការហៅកាតព្វកិច្ច
និយោជិតដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តមិនជាប់នឹងការពិពណ៌នាការងារ ឬម៉ោងធ្វើការទេ។
ពួកគេជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គម្រោងបន្ថែម មានឆន្ទៈជួយសហការី ទោះបីជាវាមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក៏ដោយ ហើយជារឿយៗគិតអំពីការងារសូម្បីតែក្រៅម៉ោងធ្វើការក៏ដោយ ព្រោះពួកគេពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេលើសពីការពិនិត្យមើលភារកិច្ច – ពួកគេមានបំណងរួមចំណែកប្រកបដោយអត្ថន័យ។
បង្ហាញការរៀនសូត្របន្ត និងការកែលម្អខ្លួនឯង
អ្នកដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តនឹងការងារតែងតែស្វែងរកការសិក្សាបន្ថែមនិងបង្កើនជំនាញរបស់ខ្លួន។ ពួកគេគឺជាអ្នកដែលចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលា ចុះឈ្មោះចូលរៀន និងបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងនិន្នាការឧស្សាហកម្មចុងក្រោយបង្អស់។
ការស្វែងរកចំណេះដឹងជាបន្តបន្ទាប់នេះមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្ថែមតម្លៃដ៏សំខាន់ដល់ក្រុម និងអង្គការរបស់ពួកគេផងដែរ។
ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត
ពូជនៃចំណង់ចំណូលចិត្ត ភាពច្នៃប្រឌិត. បុគ្គលិកងប់ងល់មិនខ្មាស់អៀនពីការគិតនៅខាងក្រៅប្រអប់។ ពួកគេតែងតែបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ ភាពរីករាយរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេជំរុញឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យមានគំនិត និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗដែលអាចជំរុញឱ្យអង្គការឆ្ពោះទៅមុខ។
បង្ហាញពីការតស៊ូមតិដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការងារ និងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
បុគ្គលិកដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្ត ច្រើនតែជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេនិយាយយ៉ាងខ្លាំងអំពីកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ មិនមែនជាទម្រង់បែបបទទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេជឿជាក់យ៉ាងពិតប្រាកដលើបេសកកម្ម និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជំនឿរបស់ពួកគេលើឥទ្ធិពលនៃការងាររបស់ពួកគេ ជារឿយៗជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្ត និងការជឿជាក់លើអតិថិជន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ។
ផ្តល់ថាមពលវិជ្ជមាន
សញ្ញាប្រាប់ពីអ្នកដែលស្រឡាញ់ការងារគឺអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ពួកគេចូលទៅជិតបញ្ហាប្រឈមដោយស្មារតីអាចធ្វើបាន ហើយចាត់ទុកការថយក្រោយជាឱកាសដើម្បីរៀន។
មនុស្សងប់ងល់នឹងការងាររបស់ពួកគេក៏បង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយមិត្តរួមការងារផងដែរ។ ពួកគេយល់ពីសារៈសំខាន់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ហើយចង់ចែករំលែកចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យកាន់តែងប់ងល់នឹងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ?
ការបណ្ដុះនូវចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះការងាររបស់អ្នក គឺជាដំណើរដែលពាក់ព័ន្ធទាំងផ្នត់គំនិត និងសកម្មភាព។ នេះជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនដើម្បីជួយអ្នកឱ្យកាន់តែមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកធ្វើ៖
- ស្វែងរកអត្ថន័យនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។៖ រកមើលទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់អ្នកដែលស្របតាមតម្លៃ និងចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកដទៃ និងរួមចំណែកដល់រូបភាពធំជាងនេះ អាចជំរុញឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅនៃគោលបំណង និងការបំពេញ។
- កំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន៖ កំណត់អ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបានក្នុងតួនាទីរបស់អ្នក ហើយកំណត់គោលដៅដែលពិបាកសម្រេចបាន។ ការធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅទាំងនេះអាចផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃវឌ្ឍនភាព និងសមិទ្ធិផល ដែលជំរុញទឹកចិត្តរបស់អ្នក។
- ស្វែងរកឱកាសសិក្សា៖ ចាប់យកផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនដោយបន្តស្វែងរកឱកាសដើម្បីរៀន និងកែលម្អ។ ចូលរួមសិក្ខាសាលា សិក្ខាសាលាតាមគេហទំព័រ ឬវគ្គសិក្សាដែលទាក់ទងនឹងវិស័យរបស់អ្នក។ ការពង្រីកចំនេះដឹង និងជំនាញរបស់អ្នកអាចធ្វើអោយមានចំណាប់អារម្មណ៍ និងភាពរីករាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។
- ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងថ្មី។៖ ចេញពីតំបន់ផាសុកភាពរបស់អ្នក ហើយទទួលយកកិច្ចការថ្មី និងលំបាក។ ការដោះស្រាយគម្រោងផ្សេងៗអាចបំបែកភាពឯកកោ និងជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។
- បង្កើតទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ៖ ការបណ្តុះទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយមិត្តរួមការងារអាចបង្កើនបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ ការចូលរួមក្នុងការងារជាក្រុម ការចែករំលែកចំណេះដឹង និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក អាចធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកកាន់តែរីករាយ និងបំពេញបាន។
- ផ្តោតលើចំណុចវិជ្ជមាន៖ ធ្វើជា "ពាក់កណ្តាលកញ្ចក់" នោះ! ព្យាយាមផ្តោតលើទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកពេញចិត្ត ជាជាងរស់នៅលើចំណុចអវិជ្ជមាន។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានអាចជួយជំរុញឱ្យមានការដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះតួនាទីរបស់អ្នក។
- រក្សាតុល្យភាពការងារ-ជីវិត៖ ជៀសវាងការហត់នឿយដោយធានាឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ការឆ្លៀតពេលសម្រាប់ចំណង់ចំណូលចិត្ត លំហាត់ប្រាណ និងការសំរាកលំហែអាចធ្វើឱ្យថាមពល និងទស្សនៈរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកការងារ។
រុំវាឡើង!
ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការងារបង្ហាញឱ្យឃើញតាមវិធីផ្សេងៗ ចាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៅក្នុងកិច្ចការ រហូតដល់ការបន្តការរៀនសូត្រ និងការកែលម្អ។ វានិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ភាពធន់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះគុណភាព។ ការទទួលស្គាល់ និងចិញ្ចឹមបីបាច់ចំណង់ចំណូលចិត្តនេះ មិនថានៅក្នុងខ្លួនអ្នក ឬបុគ្គលិករបស់អ្នក អាចនាំឱ្យមិនត្រឹមតែការបំពេញផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជោគជ័យក្នុងស្ថាប័នផងដែរ។
យើងសង្ឃឹមថាចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ឧទាហរណ៍ការងារខាងលើអាចដើរតួជាសញ្ញាមួយ បំផុសគំនិតអ្នកឱ្យមិនត្រឹមតែទទួលបានភាពជោគជ័យ និងការបំពេញបន្ថែមនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យអ្នកនៅជុំវិញអ្នកស្វែងរកចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងអ្វីដែលពួកគេធ្វើផងដែរ។
