ការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ មិនមែនគ្រាន់តែជាគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ វាជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលដែលកំណត់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងជះឥទ្ធិពលដល់បទពិសោធន៍របស់អ្នកគ្រប់គ្នា។ វាទាំងអស់អំពីការទទួលស្គាល់តម្លៃរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង ឬតួនាទីរបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងការបង្ហោះប្លក់នេះ យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការមានន័យយ៉ាងណា ហេតុអ្វីបានជាវាជាធាតុផ្សំជាមូលដ្ឋាន និងវិធីសាមញ្ញក្នុងការត្បាញវាទៅក្នុងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញ ឬគ្រាន់តែជាអ្នកជួលថ្មីទេ ការយល់ដឹងទាំងនេះនឹងជួយអ្នកបង្កើតបរិយាកាសវិជ្ជមាន និងគួរឱ្យគោរព ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
តារាងមាតិកា
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
កំពុងរកមើលវិធីដើម្បីចូលរួមក្រុមរបស់អ្នក?
ទទួលបានគំរូដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការជួបជុំការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ទទួលបានគំរូដោយឥតគិតថ្លៃ
តើការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
ការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការគឺចាត់ទុកអ្នកដទៃតាមរបៀបដែលអ្នកចង់ទទួល វាមានន័យថា ឱ្យតម្លៃលើគំនិត អារម្មណ៍ និងគំនិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ មិនថាចំណងជើងការងារ ឬប្រវត្តិរបស់ពួកគេនោះទេ។
នៅពេលអ្នកបង្ហាញការគោរព អ្នកបង្កើតបរិយាកាសស្និទ្ធស្នាល និងផាសុកភាព ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍រាប់អាន និងកោតសរសើរ។ វាមានន័យថាការស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលដែលអ្នកដទៃនិយាយ ពិចារណាលើគំនិតរបស់ពួកគេ និងមានភាពគួរសម និងចិត្តល្អក្នុងអន្តរកម្មរបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីបានជាការគោរពមានសារៈសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ?
ការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿដោយសារហេតុផលជាច្រើន៖
វាជាក្រមសីលធម៌៖
ស្តង់ដារសីលធម៌គឺដូចជាច្បាប់សម្រាប់ធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ ហើយការគោរពគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំនៃច្បាប់ទាំងនោះ។ តាមរយៈការប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃឱ្យបានល្អ អ្នកមិនត្រឹមតែបង្ហាញការគោរពប៉ុណ្ណោះទេ អ្នកក៏កំពុងចូលរួមចំណែកក្នុងមូលដ្ឋានសីលធម៌ដ៏រឹងមាំសម្រាប់កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកផងដែរ។ វាដូចជាការបញ្ចូលគ្នានូវបំណែកនៃល្បែងផ្គុំរូបដើម្បីបង្កើតរូបភាពនៃអង្គការប្រកបដោយការគោរព និងសីលធម៌។
វាបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន៖
ពេលមានការគោរព កន្លែងធ្វើការក្លាយជាកន្លែងដែលមានភាពរីករាយ និងមានផាសុកភាព។ សមាជិកក្រុមរបស់អ្នកកាន់តែរីករាយក្នុងការមកធ្វើការ ហើយបរិយាកាសវិជ្ជមាននេះអាចជំរុញទឹកចិត្ត និងការពេញចិត្តការងារ។
លើសពីនេះ នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានការគោរព មនុស្សទំនងជាចែករំលែកគំនិត និងយោបល់របស់ពួកគេ។ គេមិនខ្លាចអ្នកដទៃបាញ់ទម្លាក់ពួកគេទេ។ ការបើកចំហរនេះនាំមកនូវគំនិតថ្មីៗ និងដំណោះស្រាយដែលរួមចំណែកដល់បរិយាកាសវិជ្ជមាន។
វាកាត់បន្ថយជម្លោះ៖
អាកប្បកិរិយាគោរពជួយការពារជម្លោះ។ នៅពេលដែលមានការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកមិនអាចឈានដល់ការសន្និដ្ឋាន ឬខឹងភ្លាមៗនោះទេ។ អ្នកនៅស្ងៀមហើយព្យាយាមរកដំណោះស្រាយជំនួសឱ្យការបន្ថែមប្រេងទៅក្នុងភ្លើង។ ភាពស្ងប់ស្ងាត់នេះជួយការពារការខ្វែងគំនិតគ្នាតិចតួចពីការផ្ទុះឡើងទៅជាជម្លោះធំ។
វាបង្កើនផលិតភាព៖
ការគោរពមិនមែនគ្រាន់តែជាអារម្មណ៍ល្អប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាម៉ាស៊ីន turbocharger សម្រាប់ផលិតភាព។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកកាន់តែមានការលើកទឹកចិត្ត ផ្តោតអារម្មណ៍ និងខិតខំប្រឹងប្រែង។ វាដូចជាមានធាតុផ្សំសម្ងាត់ដែលប្រែក្លាយការងារធម្មតាទៅជាសមិទ្ធិផលឆ្នើម។
ដូច្នេះ តាមរយៈការបង្ហាញពីការគោរព និងបង្កើតកន្លែងការងារប្រកបដោយការគោរព អ្នកមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមិត្តរួមការងារមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យមានឧត្តមភាព និងបង្កើនផលិតភាពផងដែរ។
ឧទាហរណ៍នៃការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ
នេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយចំនួនអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបង្ហាញពីការគោរពចំពោះមិត្តរួមការងារនៅកន្លែងធ្វើការ៖
- ស្តាប់អ្នកដទៃដោយមិនរំខាន
- ការឲ្យតម្លៃលើមតិអ្នកដទៃ ទោះបីជាអ្នកមិនយល់ស្របនឹងគេក៏ដោយ
- ការគិតគូរពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ
- ជៀសវាងការនិយាយដើម និងការនិយាយដើម
- ការផ្តល់ឥណទាននៅពេលដែលឥណទានដល់ពេលកំណត់
- ការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់អ្នកដទៃ
- សុំទោសនៅពេលអ្នកធ្វើខុស
- បើកចំហចំពោះមតិកែលម្អ
- មានឆន្ទៈរៀនពីអ្នកដទៃ
ពិនិត្យសុខុមាលភាពក្រុមរបស់អ្នក។ ជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យជីពចរ
បុគ្គលិកដែលមានសុខភាពល្អ នាំទៅរកបរិយាកាសទាក់ទាញ ការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ចាប់យករបស់យើង។ ពុម្ពឥតគិតថ្លៃ ខាងក្រោម👇
តើអ្នកបង្ហាញការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
#1 - ទទួលស្គាល់ព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួន
គិតអំពី ព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួន ជាបន្ទាត់មើលមិនឃើញដែលមនុស្សគូរជុំវិញជីវិតឯកជនរបស់ពួកគេ។ ដូចជាអ្នកចង់ឱ្យឯកជនភាពរបស់អ្នកគោរពដែរ សហការីរបស់អ្នកពេញចិត្តចំពោះវាពេលអ្នកគោរពពួកគេ។
- បញ្ហាឯកជនភាព៖ ការគោរពព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួនមានន័យថាផ្តល់កន្លែងឱ្យពួកគេដើម្បីរក្សារបស់ខ្លះជាឯកជន។
- ចំនួនវិជ្ជាជីវៈ៖ ការរក្សាការសន្ទនាផ្តោតលើប្រធានបទដែលទាក់ទងនឹងការងារបង្ហាញថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់អ្នក។ វាក៏កំណត់សម្លេងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងជួយរក្សាបរិយាកាសប្រកបដោយផលិតភាពផងដែរ។
- សួរមុនពេលចែករំលែក៖ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចែករំលែកអ្វីមួយផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអ្នក នោះជាសញ្ញានៃការជឿទុកចិត្ត។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានចែករំលែកទេ យកល្អមិនត្រូវផ្សព្វផ្សាយរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកដទៃឡើយ។
- ផ្តោតលើផលប្រយោជន៍រួម៖ ប្រសិនបើអ្នកចង់ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ សូមព្យាយាមពិភាក្សាអំពីប្រធានបទអព្យាក្រឹតដូចជា ចំណូលចិត្ត ឬចំណាប់អារម្មណ៍រួមគ្នា។ វារក្សាការសន្ទនាប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងផាសុកភាព។
#២- ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់
ការស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ប្រៀបដូចជាការឲ្យនរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ទាំងស្រុង ហើយនិយាយថា “ខ្ញុំនៅទីនេះសម្រាប់អ្នក”។ វាជាវិធីមួយដើម្បីបង្ហាញថាគំនិតរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ ហើយថាអ្នកពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយ។
តាមរយៈការធ្វើជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ អ្នកនឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ ជៀសវាងការយល់ច្រឡំ និងធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការជាកន្លែងដែលគួរឱ្យគោរព និងរួសរាយរាក់ទាក់។
#៣- ប្រើភាសាគួរសម
ការនិយាយថា “សូម” និង “អរគុណ” មិនមែនគ្រាន់តែជាសុជីវធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាការបង្ហាញពីការដឹងគុណ និងការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការចំពោះអ្នកដទៃ។ វាជាវិធីសាមញ្ញមួយក្នុងការបំភ្លឺថ្ងៃរបស់នរណាម្នាក់ និងបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។
ដូច្នេះ សូមកុំភ្លេចពាក្យវេទមន្តទាំងនោះ។ ពួកគេកាន់អំណាចដើម្បីប្រែក្លាយអន្តរកម្មធម្មតាទៅជាគ្រានៃសេចក្តីសប្បុរស និងការដឹងគុណ។
# 4 - ឱ្យតម្លៃពេលវេលាអ្នកដទៃ
តើអ្នកធ្លាប់រង់ចាំនរណាម្នាក់ដែលមកយឺតទេ? វាអាចមានអារម្មណ៍ធុញថប់បន្តិចមែនទេ? ការមានពេលវេលាគឺដូចជាការផ្តល់អំណោយនៃការគោរពដល់អ្នកដទៃ ដោយបង្ហាញថាអ្នកឱ្យតម្លៃពេលវេលារបស់ពួកគេដូចជារបស់ខ្លួនឯងដែរ។
តាមរយៈការកំណត់តម្លៃពេលវេលា អ្នកកំពុងរួមចំណែកដល់កន្លែងធ្វើការដែលការប្រជុំចាប់ផ្តើមទាន់ពេល ការណាត់ជួបត្រូវបានគោរព ហើយពេលវេលារបស់អ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវបានចាត់ទុកដោយការពិចារណា។
#5 - ទទួលយកភាពខុសគ្នា
ទទួលយកភាពចម្រុះ និងបើកចំហចំពោះទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា។ វាបង្ហាញអ្នកឱ្យតម្លៃលើទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា។ ផងដែរ ការទទួលយកភាពចម្រុះ ប្រឈមនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ និងភាពលំអៀង។ វាបង្ហាញថាអ្នកសុខចិត្តមើលហួសពីការគិតទុកជាមុន ហើយស្គាល់មនុស្សថាពួកគេជានរណាពិតប្រាកដ។
#៦- សុំទោសនៅពេលចាំបាច់
ការសុំទោសគឺដូចជាទង្វើតូចមួយដែលមានផលប៉ះពាល់ធំ។ វានិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើរបស់អ្នក ការបង្ហាញការគោរពចំពោះអ្នកដ៏ទៃ និងឆន្ទៈក្នុងការធ្វើឱ្យរឿងត្រឹមត្រូវ។ តាមរយៈការសុំទោសនៅពេលចាំបាច់ អ្នកកំពុងរួមចំណែកដល់កន្លែងធ្វើការ ដែលភាពស្មោះត្រង់ និងការទទួលខុសត្រូវមានតម្លៃ។
#៧- ចេះយល់ចិត្ត
ការយល់ចិត្តគឺដូចជាការរុំនរណាម្នាក់នៅក្នុងភួយដ៏កក់ក្តៅនៃការយល់ដឹង។ វានិយាយអំពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ និងបង្ហាញថាអ្នកនៅទីនេះសម្រាប់ពួកគេ ទោះបីជាមានបញ្ហាអ្វីក៏ដោយ។ នេះជាការណែនាំដ៏សាមញ្ញមួយអំពីរបៀបបណ្តុះការយល់ចិត្ត៖
- ដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់ពួកគេ: ស្រមៃមើលថាតើវាទៅជាយ៉ាងណានៅក្នុងស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ តើអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់អ្វីដែលពួកគេមាន?
- បញ្ជាក់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ៖ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងថាអារម្មណ៍របស់ពួកគេត្រឹមត្រូវ។ អ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំយល់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នក" ឬ "វាមិនអីទេក្នុងការមានអារម្មណ៍បែបនោះ"។
- ការអនុវត្តមិនវិនិច្ឆ័យ៖ ជៀសវាងការវិនិច្ឆ័យ ឬរិះគន់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ បទពិសោធន៍របស់មនុស្សម្នាក់ៗគឺខុសគ្នា។
- ជៀសវាងការផ្តល់ដំណោះស្រាយភ្លាមៗ៖ ពេលខ្លះមនុស្សគ្រាន់តែត្រូវការនរណាម្នាក់ស្តាប់ និងយល់។ រង់ចាំរហូតដល់ពួកគេសុំដំបូន្មានមុននឹងផ្តល់ដំណោះស្រាយ។
- ជៀសវាងការប្រៀបធៀប៖ ខណៈពេលដែលការចែករំលែកបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនអាចមានប្រយោជន៍ សូមជៀសវាងការនិយាយថា “ខ្ញុំដឹងច្បាស់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នក”។ បទពិសោធន៍របស់មនុស្សម្នាក់ៗគឺប្លែក។
- អនុវត្តការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង៖ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍ និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។
គំនិតចុងក្រោយ
តម្លៃនៃការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចប៉ាន់ស្មានបានឡើយ។ វាដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈដែលរីកចម្រើន និងចុះសម្រុងគ្នា ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យនាំខ្លួនពួកគេល្អបំផុតទៅកាន់តុ។
ដូចជាការគោរពលើកទឹកចិត្តការសន្ទនាដោយបើកចំហ និងឱ្យតម្លៃនូវទស្សនៈផ្សេងគ្នា អេអេសស្លេស អនុញ្ញាតឱ្យមានអន្តរកម្មក្នុងពេលជាក់ស្តែង ដោយធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមគ្រប់រូបក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃការពិភាក្សា។ តាមរយៈ ការស្ទង់មតិផ្សាយបន្តផ្ទាល់, ពាក្យពពកនិង វគ្គ Q&A អន្តរកម្ម, AhaSlides លើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរួម ដែលមតិរបស់អ្នកគ្រប់គ្នាមានទម្ងន់។
ដូច្នេះ ចូរយើងបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមិនត្រឹមតែមានផលិតភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចិញ្ចឹមបីបាច់ និងគោរពទៀតផង។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើ ៥ យ៉ាងដើម្បីបង្ហាញការគោរព?
1. ស្តាប់យ៉ាងសកម្មដោយមិនរំខាននៅពេលអ្នកដទៃកំពុងនិយាយ។
2. ត្រូវទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការប្រជុំ និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។
3. រក្សាគំនិតបើកចំហ។
4. ទទួលយកភាពជាម្ចាស់នៃកំហុសរបស់អ្នក។
5. ត្រូវគិតពិចារណាជាមួយមតិកែលម្អ – ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់នរណាម្នាក់ ធ្វើវាដោយឯកជន ជាជាងធ្វើឱ្យពួកគេអាម៉ាស់ជាសាធារណៈ។
តើអ្នកបង្ហាញការគោរពក្នុងឧទាហរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
- ជំរាបសួរមិត្តរួមការងារដោយការគោរពជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយជំរាបសួរឬអរុណសួស្តី។ ប៉ះភ្នែកហើយញញឹម។
- និយាយទៅកាន់មនុស្សតាមឈ្មោះ និងចំណងជើងដែលគេពេញចិត្ត។ ហាមកាត់ឈ្មោះដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
- ត្រូវមានសុជីវធម៌ក្នុងរាល់ការទំនាក់ទំនងដូចជា អ៊ីមែល អនុស្សរណៈ សំណើរ។ល។ និយាយថាសូម អរគុណ សូមអភ័យទោសតាមការចាំបាច់។
- បើកចិត្តឱ្យទូលាយពេលមានជម្លោះ។ ស្តាប់អ្នកដ៏ទៃឱ្យបានពេញលេញ មុននឹងបដិសេធ។
យោង: ផ្ដេក | ជាការពិត
