6 គំរូបំផុសគំនិតនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើតាមនៅឆ្នាំ 2024

"យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Deloitte ប្រហែល 88% នៃបុគ្គលិក និង 94% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើចាត់ទុកថាវប្បធម៌រឹងមាំគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។"

នៅក្នុងរូបភាពដ៏ស្មុគ្រស្មាញនៃពិភពជំនួញ វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដើរតួជាខ្សែបន្ទាត់កំណត់ ត្បាញរួមគ្នានូវតម្លៃ ជំនឿ និងការអនុវត្តដែលបង្កើតអង្គភាពមួយ។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដូចជាស្នាដៃដ៏ពិសេសមួយ មានវប្បធម៌ពិសេសរៀងៗខ្លួន ដែលជាការបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយសុខដុមរមនានៃប្រពៃណី សេចក្តីប្រាថ្នា និងសក្ដានុពលប្រចាំថ្ងៃ។ អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​កន្លែង​ការងារ​រីក​ចម្រើន?

តើអ្នកពិពណ៌នាអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? អត្ថបទនេះបង្ហាញពីផ្ទាំងក្រណាត់សាជីវកម្មចម្រុះដែលល្អបំផុត គំរូនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីចាប់យកខ្លឹមសារនៃអ្វីដែលធ្វើឱ្យអង្គភាពដាច់ពីគ្នា និងធ្វើឱ្យពួកគេរីកចម្រើននៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការវិវត្តន៍នៃពិភពអាជីវកម្ម។

តារាង​មាតិកា:

• តើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី? 
• គំរូដ៏អស្ចារ្យចំនួនប្រាំមួយនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
  • Tesla - វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត
  • IBM — វប្បធម៌ជំរុញដោយលទ្ធផល
  • Buffer - វប្បធម៌តម្លាភាព
  • Airbnb - វប្បធម៌សម្របខ្លួន
  • LinkedIn - វប្បធម៌គាំទ្រ
  • Unilever - វប្បធម៌និរន្តរភាព
• ការយកសំខាន់ៗ
• សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការចូលរួមរបស់និយោជិត

• តើ​ការ​ចូល​រួម​របស់​បុគ្គលិក​មាន​សារៈសំខាន់​ប៉ុណ្ណា? មគ្គុទ្ទេសក៍ចុងក្រោយល្អបំផុតឆ្នាំ 2024!
• វប្បធម៌សិក្សាបន្ត | អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងនៅឆ្នាំ 2024
• គំរូវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន | ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2024

តើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី? 

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន គឺជាគុណតម្លៃរួម អាកប្បកិរិយា និងវិធីនៃការធ្វើអ្វីៗដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលកន្លែងធ្វើការដំណើរការ។ វាដូចជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលមនុស្សធ្វើការជាមួយគ្នា ទំនាក់ទំនង និងមើលតួនាទីរបស់ពួកគេ។ វប្បធម៌​ក្រុមហ៊ុន​វិជ្ជមាន​ធ្វើឱ្យ​បុគ្គលិក​មាន​ទំនាក់ទំនង និង​ពេញចិត្ត ខណៈ​អវិជ្ជមាន​អាច​នាំឱ្យ​មាន​បញ្ហា​ដូចជា​សីលធម៌​ទាប និង​ចំណូល​ខ្ពស់។ ការបង្កើត និងរក្សាវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនល្អគឺចាំបាច់សម្រាប់កន្លែងការងារប្រកបដោយសុភមង្គល និងជោគជ័យ។

គំរូដ៏អស្ចារ្យចំនួនប្រាំមួយនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

គំរូនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនទាំង 6 នេះតំណាងឱ្យវិសាលគមនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយបង្ហាញពីតម្លៃ និងអាទិភាពចម្រុះដែលអង្គការអាចទទួលយកដើម្បីបង្កើតកន្លែងការងារពិសេស និងរីកចម្រើន។

Tesla - វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត

នៅក្នុងបញ្ជីនៃគំរូដ៏ល្អបំផុតនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគឺ Tesla ដែលជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៅក្នុងរថយន្តអគ្គិសនីប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ Tesla ក៏ល្បីល្បាញផងដែរសម្រាប់វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយចក្ខុវិស័យ នាយកប្រតិបត្តិ Elon Musk ដែលបានជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេ បច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរ.

ក្រោមការដឹកនាំរបស់ Musk ក្រុមហ៊ុន Tesla មិនត្រឹមតែបានធ្វើបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មរថយន្តជាមួយនឹងរថយន្តអគ្គិសនីដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានពង្រីកការឈានទៅរកភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួនចំពោះដំណោះស្រាយថាមពលដូចជាបន្ទះស្រូបពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងការផ្ទុកថាមពលជាដើម។

ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យាជាបន្តបន្ទាប់ ដែលបង្ហាញតាមរយៈការអាប់ដេតពីលើអាកាស និងបច្ចេកវិទ្យាបើកបរដោយស្វ័យភាព បង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដ៏ទំនើបរបស់ Tesla ។ ការប្រើប្រាស់ Gigafactories និងការផ្តោតទៅលើការរួមបញ្ចូលបញ្ឈរក្នុងការផលិតបានគូសបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះដំណើរការផលិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ 

ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla មិនត្រឹមតែបង្កើនល្បឿននៃការទទួលយករថយន្តអគ្គិសនីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានជះឥទ្ធិពលដល់ដៃគូប្រកួតប្រជែងក្នុងការវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងលើបច្ចេកវិទ្យាអគ្គិសនីផងដែរ។ កំណត់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងបង្កើតក្រុមហ៊ុន Tesla ជាអ្នកតាមដាន ក្នុងការគិតឆ្ពោះទៅមុខ និងការផ្លាស់ប្តូរ។

IBM — វប្បធម៌ជំរុញដោយលទ្ធផល

ក្រុមហ៊ុន IBM ដែលមានវប្បធម៌តម្រង់ទិសលទ្ធផលគឺជាផ្នែកមួយនៃការពេញនិយមបំផុត។ គំរូនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើតាមការប្តេជ្ញាចិត្តដែលមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងល្អឥតខ្ចោះនៅទូទាំងប្រតិបត្តិការចម្រុះ។ ជាមួយនឹង អតិថិជនជាកណ្តាល ការផ្តោតអារម្មណ៍ ក្រុមហ៊ុនសង្កត់ធ្ងន់លើការផ្តល់ដំណោះស្រាយដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ភាពជោគជ័យរបស់អតិថិជន។

នេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការច្នៃប្រឌិត ដែលបង្ហាញដោយបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេ និងការពឹងផ្អែកលើ ការធ្វើការសម្រេចចិត្តលើទិន្នន័យ. ក្រមសីលធម៌នៃការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់របស់ IBM ដែលបានបោះយុថ្កានៅក្នុងរង្វាស់នៃការអនុវត្ត និងវិធីសាស្ត្ររហ័សរហួន ធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងការសម្របខ្លួន។ 

រឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រ និងការសង្កត់ធ្ងន់លើមតិកែលម្អរបស់អតិថិជន បញ្ជាក់បន្ថែមពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់នូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង ធ្វើឱ្យ IBM ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងទិដ្ឋភាពដែលជំរុញដោយលទ្ធផលនៃឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនកំពូលនៅក្នុងបញ្ជីគំរូនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2024 .

Buffer - វប្បធម៌តម្លាភាព

“ការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម $7 លានដុល្លារជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងសូន្យ” – Buffer មានភាពល្បីល្បាញសម្រាប់ការជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌តម្លាភាព ជាឧទាហរណ៍ពីការបើកចំហ និងការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ចំណុចសំខាន់មួយនៃវប្បធម៌តម្លាភាពរបស់ Buffer គឺរបស់វា។ ការបង្ហាញព័ត៌មានជាសាធារណៈអំពីប្រាក់ខែ.

Buffer លេចធ្លោជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួនដើម្បីឱ្យមានតម្លាភាពអំពីប្រាក់ខែ។ តាមរយៈ​ការចែករំលែក​ព័ត៌មាន​លម្អិត​អំពី​ប្រាក់​សំណង​របស់​បុគ្គលិក​ដោយ​បើកចំហ ក្រុមហ៊ុន​បង្កើត​បរិយាកាស​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ការ​បើក​ចំហ និង​ការ​ទុក​ចិត្ត។

បើមិនដូច្នេះទេ គំរូវប្បធម៌រៀបចំរបស់ Buffer បង្ហាញពីបុព្វលាភ ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព ឆ្លងកាត់បណ្តាញផ្សេងៗ។ កិច្ចប្រជុំសាលាក្រុងជាទៀងទាត់ បម្រើជាវេទិកាមួយសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបច្ចុប្បន្នភាព ពិភាក្សាអំពីគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនានាប្រកបដោយតម្លាភាព។ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការសន្ទនាបើកចំហនេះ ធានាថាបុគ្គលិកមានព័ត៌មានល្អអំពីគន្លងរបស់អង្គការ ជំរុញវប្បធម៌ដែលកំណត់ដោយការរួមបញ្ចូល និងការយល់ដឹងរួមគ្នា។

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Buffer ចំពោះតម្លាភាព បង្កើតកន្លែងធ្វើការជាកន្លែងដែល ព័ត៌មានត្រូវបានចែករំលែកដោយបើកចំហការសម្រេចចិត្តត្រូវបានយល់ ហើយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងផ្តល់ព័ត៌មាន។ វប្បធម៌នេះមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ក បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែក៏បង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងអារម្មណ៍នៃគោលបំណងរួមនៅក្នុងអង្គការផងដែរ។

Airbnb - វប្បធម៌សម្របខ្លួន

គំរូមួយទៀតនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ការសម្របខ្លួនរបស់ Airbnb ពង្រីកដល់ការយល់ដឹង និងការគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ វប្បធម៌ចម្រុះនៅទូទាំងពិភពលោក។ នេះ ភាពរសើបនៃវប្បធម៌ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនកែតម្រូវសេវាកម្មរបស់ខ្លួនទៅកាន់ទីផ្សារផ្សេងៗគ្នា ទទួលស្គាល់ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងមូលដ្ឋាន។ ការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ Airbnb ចំពោះភាពចម្រុះនៃវប្បធម៌ ធានាថាវេទិការបស់ខ្លួននៅតែរួមបញ្ចូល និងមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយម្ចាស់ផ្ទះ និងភ្ញៀវទូទាំងពិភពលោក។

បេះដូងនៃវប្បធម៌បន្សាំរបស់ Airbnb គឺការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះ ការសម្រេចចិត្តរហ័ស. ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ក្រុមរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស និងជូនដំណឹង។ ភាពរហ័សរហួននេះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុន Airbnb ឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះស្ថានភាពទីផ្សារដែលកំពុងវិវឌ្ឍន៍ ដោយធានាថាវានៅតែនាំមុខគេក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដ៏ឆាប់រហ័សនៃឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច។ វប្បធម៌នៃការសម្រេចចិត្តរហ័សរបស់ Airbnb គឺជាធាតុសំខាន់ក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការរុករកបញ្ហាប្រឈម និងទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលកំពុងរីកចម្រើនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

LinkedIn - វប្បធម៌គាំទ្រ

នៅ LinkedIn, កំណើនជំនាញជាបន្តបន្ទាប់ គឺជាអាទិភាពមួយ។ ក្រុមហ៊ុនធានាថាបុគ្គលិកមានឱកាសជាប់លាប់ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ការលះបង់នេះជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌មួយដែលការសិក្សាមិនត្រឹមតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តជាបណ្តើរៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃ ការធ្វើដំណើរប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈលើកកម្ពស់ការសម្របខ្លួន និងឧត្តមភាព។

LinkedIn ភ្ជាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមសិក្សាជាមួយ ជឿនលឿនអាជីព។. ដោយទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងការសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ក្រុមហ៊ុនបានរួមបញ្ចូលធនធានដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិក ការទទួលបានជំនាញ ដែលរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ដល់វឌ្ឍនភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ វិធីសាស្រ្តនេះគូសបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ LinkedIn ក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ទាំងកំណើនបុគ្គល និងភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។

Unilever - វប្បធម៌និរន្តរភាព

របស់ Unilever និរន្តរភាព សីលធម៌ត្រូវបានចាក់ឫសយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុង គំនិតផ្តួចផ្តើមដែលជំរុញដោយគោលបំណង. ក្រុមហ៊ុននេះដើរហួសពីគោលដៅរកប្រាក់ចំណេញ ដោយចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងគម្រោងដែលបង្កើតផលវិជ្ជមានដល់សង្គម និងបរិស្ថាន។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Unilever ចំពោះនិរន្តរភាពដែលជំរុញដោយគោលបំណង ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើជាកម្លាំងសម្រាប់ភាពល្អ និងរួមចំណែកដល់ពិភពលោកដែលប្រសើរជាងមុន។

លើសពីនេះទៅទៀតការឱប ការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់ គឺជាចំណុចកណ្តាលរបស់ Unilever វប្បធម៌និរន្តរភាព. ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាទិភាពដល់ការកាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងការលើកកម្ពស់ការប្រើប្រាស់ឡើងវិញ និងការកែច្នៃវត្ថុធាតុដើម។ តាមរយៈដំណោះស្រាយវេចខ្ចប់ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រភពប្រកបដោយនិរន្តរភាព ក្រុមហ៊ុន Unilever ប្តេជ្ញាបង្កើតវិធីសាស្រ្តរាងជារង្វង់ដែលកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់បរិស្ថាន។ ការសង្កត់ធ្ងន់លើការអនុវត្តសារាចរនេះស្របតាមចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Unilever សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងនិរន្តរភាព។

ការយកសំខាន់ៗ

ជារួម គំរូនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ បង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការដាំដុះបរិយាកាសវិជ្ជមាន ជំរុញដោយគោលបំណង និងការសម្របខ្លួន ដើម្បីជំរុញការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ ការពេញចិត្តនិងជោគជ័យជារួម។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបន្តវិវឌ្ឍ ការយល់ដឹង និងការពង្រឹងវប្បធម៌ដាច់ដោយឡែករបស់ពួកគេនឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរុករកទេសភាពនៃពិភពអាជីវកម្មដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។

💡កំពុងស្វែងរកវិធីច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកចូលរួម? អេអេសស្លេស គឺជាឧបករណ៍បង្ហាញអន្តរកម្មដ៏ល្អបំផុតដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយ Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud និងច្រើនទៀត ដើម្បីបង្កើនការប្រជុំ និងការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទិដ្ឋភាពអាជីវកម្ម។

សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់

តើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនមានគំរូអ្វីខ្លះ?

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនពេញនិយមមួយចំនួនដែលអាជីវកម្មសព្វថ្ងៃកំពុងគាំទ្ររួមមាន:

• វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត
• វប្បធម៌សហការ
• វប្បធម៌ផ្តោតលើអតិថិជន
• វប្បធម៌រួមបញ្ចូល
• វប្បធម៌ជំរុញលទ្ធផល
• វប្បធម៌សម្របខ្លួន

តើអ្នកបង្កើតវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដោយរបៀបណា?

នេះ​ជា​ចំណុច​សំខាន់​មួយ​ចំនួន​ក្នុង​ការ​បង្កើត​វប្បធម៌​ក្រុមហ៊ុន​ដ៏​រឹងមាំ៖

• កំណត់តម្លៃស្នូល
• ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍
• ជំរុញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
• តម្រឹមតម្លៃទាំងនេះជាមួយនឹងបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន
• ជួល​បុគ្គលិក​ដែល​ទាក់​ទង​នឹង​វប្បធម៌
• អនុវត្តកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងការបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យរឹងមាំ
• លើកកម្ពស់ការទទួលស្គាល់ រង្វាន់ និងការផ្តោតលើតុល្យភាពការងារ និងជីវិត
• ជួយសម្រួលដល់យន្តការមតិកែលម្អជាប្រចាំ

តើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនល្អអ្វីខ្លះ?

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនល្អផ្តល់អាទិភាពដល់តម្លៃច្បាស់លាស់ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងការរួមបញ្ចូល។ ពួកគេក៏ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជំរុញការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក រៀនបន្តនិងភាពប្រែប្រួល បង្ហាញ ការ​កោតសរសើរ សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់និយោជិត និងមានអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ និងកម្មវិធីដាក់ទណ្ឌកម្ម។

តើមួយណាជាគំរូដ៏ល្អបំផុតនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន?

ការឈានមុខគេក្នុងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនគំរូគឺជាក្រុមហ៊ុនយក្សដូចជា Google ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់ការជំរុញការបង្កើតថ្មី និង Zappos ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសេវាកម្មអតិថិជនពិសេស និងកន្លែងធ្វើការដ៏រស់រវើក។ Salesforce លេចធ្លោសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះភាពចម្រុះ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុន Netflix ផ្តល់អាទិភាពដល់សេរីភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។ HubSpot ផ្តោតលើតម្លាភាព និងកំណើនបុគ្គលិក។ ទាំងនេះគឺជាគំរូវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អបំផុតដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដ៏រឹងមាំក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ខណៈពេលដែលរក្សាការពិតទៅនឹងតម្លៃស្នូលរបស់វា។

យោង: Atlassian