នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប ការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍ និងតម្លៃ ដែលនាំមកនូវអារម្មណ៍នៃអត្តសញ្ញាណខ្លួនឯង និងកម្មសិទ្ធិផងដែរ។ នេះ។ អារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ការពេញចិត្តការងារ និងសុភមង្គល ប៉ុន្តែក៏ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការ។ អត្ថបទនេះមានគោលបំណងស្វែងយល់ពីសារៈសំខាន់នៃកម្មសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ និងរបៀបបង្កើត និងពង្រឹងវានៅកន្លែងធ្វើការ។
មាតិកា
- និយមន័យនៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
- សារៈសំខាន់នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
- ការយល់ដឹងរបស់អ្នក។អារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
- គន្លឹះដើម្បីកែលម្អអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
- បន្ទាត់ខាងក្រោម
- សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
គន្លឹះច្រើនទៀតពី AhaSlides
- Passion For Work Examples that show one is passionate about their job | 2024 បង្ហាញ
- បញ្ហាទំនុកចិត្ត អត្ថន័យនៅកន្លែងធ្វើការ សញ្ញា និងវិធីដើម្បីយកឈ្នះ
- អ្វីទៅជាការងារស្រមោល | 11 គន្លឹះសម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន | 2024 បង្ហាញ
ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
និយមន័យនៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
កម្មសិទ្ធិសង្គមគឺជាអារម្មណ៍ប្រធានបទនៃការដាក់បញ្ចូល ឬការទទួលយកទៅក្នុងក្រុមមនុស្ស។ អារម្មណ៍នៃសហគមន៍ ឬទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមសង្គម គឺជាតម្រូវការជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែបំពេញ ដើម្បីរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ សុខុមាលភាពផ្លូវកាយ និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
ឧទាហរណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិខ្លួនឯងត្រូវបានពិពណ៌នាជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពដូចខាងក្រោមៈ
- ត្រូវបានគេមើលឃើញ៖ តើអ្នកមានអារម្មណ៍ទទួលស្គាល់ រង្វាន់ ឬការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ?
- ត្រូវបានភ្ជាប់៖ តើអ្នកមានទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាន ឬពិតប្រាកដជាមួយសហសេវិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រង?
- ត្រូវបានគាំទ្រ៖ តើធនធាន និងជំនួយដែលផ្តល់ដោយសហសេវិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងបំពេញតម្រូវការការងាររបស់អ្នកទេ?
- មានមោទនភាព៖ តើបេសកកម្ម គុណតម្លៃ ចក្ខុវិស័យ... របស់ក្រុមហ៊ុន ស្របតាមគោលដៅ និងទិសដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ?
សារៈសំខាន់នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់នៅកន្លែងធ្វើការ? ដោយមិនគិតពីទំហំក្រុមហ៊ុន ឬឧស្សាហកម្ម វាមិនអាចត្រូវបាននិយាយលើស។ ខាងក្រោមនេះជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការមានភាពម្ចាស់ការក្នុងការងារ៖
- សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត៖ ភាពជាកម្មសិទ្ធិគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ព្រោះវាជួយកាត់បន្ថយអារម្មណ៍ឯកោ ថប់បារម្ភ និងធ្លាក់ទឹកចិត្ត។
- សុភមង្គល៖ ការមានភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិបង្កើនសុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួន និងការពេញចិត្តក្នុងជីវិត ធ្វើឱ្យបុគ្គលទទួលបានការយល់ចិត្តនិងយល់
- ទំនាក់ទំនងសង្គម៖ ភាពជាកម្មសិទ្ធិជួយសម្រួលដល់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គមជាវិជ្ជមាន ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងចំណងផ្លូវចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គល។
- ការអនុវត្តការងារ៖ នៅកន្លែងធ្វើការ ភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិជួយបង្កើនការចូលរួម និងការអនុវត្តរបស់បុគ្គល ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងស្មារតីធ្វើការងារជាក្រុមផងដែរ។
- ភាពស្មោះត្រង់: និយោជិតដែលមានអារម្មណ៍រឹងមាំនៃកម្មសិទ្ធិ ជារឿយៗបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយសារពួកគេកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយនឹងបេសកកម្ម និងតម្លៃរបស់វា ដោយហេតុនេះបង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្ត និងភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ។
- ឧត្តមភាពសេវាកម្មអតិថិជន៖ នេះជំរុញទឹកចិត្តពួកគេឱ្យដោះស្រាយ និងដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជនកាន់តែខ្លាំងក្លា ដោយសារពួកគេមើលឃើញថាខ្លួនជាអ្នកតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងខិតខំដើម្បីធានាការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។
- រូបភាពម៉ាកយីហោវិជ្ជមាន៖ អាកប្បកិរិយាសកម្ម និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក៏ទាក់ទាញការសហការរបស់អតិថិជនកាន់តែច្រើន បង្កើនការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ។
ដូច្នេះ វប្បធម៌នៃកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺសំខាន់ណាស់។ វប្បធម៌បែបនេះមិនត្រឹមតែជួយរក្សាអតិថិជនដែលមានស្រាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញ និង រក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល. បុគ្គលិកកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគថាមពល និងពេលវេលារបស់ពួកគេនៅក្នុងបរិយាកាសដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូចនេះ ការបង្កើត និងរក្សាភាពវិជ្ជមាន ការគាំទ្រ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ វប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន គឺមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យូរអង្វែង និងជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការយល់ដឹងរបស់អ្នក។អារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឆ្ងល់ថាតើអ្នកមានអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់នៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬអត់នោះ ចូរយើងចំណាយពេលបន្តិចក្នុងការឆ្លើយសំណួរខាងក្រោមដើម្បីវាយតម្លៃកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
- តើសមាជិកក្រុមនីមួយៗអាចបញ្ចេញមតិដោយស្មោះត្រង់ពេលជួបបញ្ហាប្រឈមឬទេ?
- តើសមាជិកក្រុមមានឆន្ទៈពិភាក្សាពីការលំបាកដែលពួកគេជួបប្រទះនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ?
- តើក្រុមការងារកែលម្អដំណើរការការងារដោយផ្អែកលើកំហុសដែលបានធ្វើឡើងទេ?
- តើសមាជិកក្រុមបដិសេធការប្រើវិធីប្លែកៗ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទេ?
- តើក្រុមលើកទឹកចិត្តឱ្យសាកល្បងវិធីសាស្ត្រផ្សេងៗក្នុងការងារដែរឬទេ?
- នៅក្នុងដំណើរការនៃការងារជាក្រុម តើអ្នកទាំងអស់គ្នាព្យាយាមយល់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែករបស់គ្នាទៅវិញទៅមកទេ?
- ពេលអ្នកមានយោបល់ខុសគ្នា តើអ្នកប្រាប់មិត្តរួមការងារផ្សេងទៀតទេ?
- តើអ្នកកម្រស្វែងរកជំនួយពីសហការីផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ?
- ប្រសិនបើអ្នកមិនមានទំនុកចិត្តពេញលេញ តើអ្នកនៅតែផ្តល់យោបល់ដល់ក្រុមឬ?
- តើអ្នកធ្លាប់ស្នើគំនិត និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗនៅកន្លែងធ្វើការទេ?
- តើអ្នកធ្លាប់ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារដោយប្រើវិធីសាស្ត្រផ្សេងៗទេ?
- តើសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់អ្នកអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ?
ប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកគឺ [បាទ] ចំពោះសំណួរភាគច្រើន សូមអបអរសាទរ! អ្នកមានកម្រិតខ្ពស់នៃសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត និងអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់នៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក។ នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក អ្នកមានអារម្មណ៍ថាសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការព្យាយាមយល់ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែករបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ជឿជាក់ និងគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីកែលម្អកំហុស និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនានាដែលជួបប្រទះក្នុងការងារ គោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមជាជាងគ្រាន់តែជារឿងផ្ទាល់ខ្លួន។ ផលប្រយោជន៍។
ការចែករំលែកគំនិត គំនិត និងសកម្មភាពរបស់អ្នកជាបន្តបន្ទាប់យ៉ាងសកម្ម ការស្តាប់ និងគោរពមតិផ្សេងៗនៅកន្លែងធ្វើការ និងបង្ហាញពីការដឹងគុណ នឹងពង្រីកការគិតរបស់អ្នក និងជួយអ្នកបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀន ដោយទម្លុះឧបសគ្គនៃការអនុវត្តដែលមានស្រាប់។
ប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកគឺ [ទេ] ចំពោះសំណួរទាំងនេះភាគច្រើន វាជារឿងអកុសលដែលអ្នកខ្វះសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់អ្នក។ នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក អ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាមានការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពពីក្រុមរបស់អ្នកទេ ហើយអ្នកថែមទាំងអាចព្រួយបារម្ភអំពីការព្យាយាមវិធីផ្សេងៗដើម្បីកែលម្អកំហុស ដោយខ្លាចមតិអវិជ្ជមាន និងការវាយតម្លៃ។ អ្នកប្រហែលជាចាប់ផ្តើមជឿថាកំហុស និងបញ្ហាស្ថិតនៅលើខ្លួនអ្នក ដែលនាំឱ្យថយចុះប្រសិទ្ធភាពការងារ និងធ្វើឱ្យអ្នកធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តនៃការសង្ស័យខ្លួនឯង។
គន្លឹះដើម្បីកែលម្អអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ
ខណៈពេលដែលមនុស្សភាគច្រើនមិនចូលចិត្តធ្វើកំហុសដោយសារតែអារម្មណ៍អវិជ្ជមានដូចជាភាពអាម៉ាស់ ឬការភ័យខ្លាចនោះ វាចាំបាច់ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាការធ្វើខុសគឺជាឱកាសសិក្សាដ៏មានតម្លៃ។ លើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងឱ្យជំនួសការស្តីបន្ទោសដោយការចង់ដឹងចង់ឃើញដែលជួយបង្កើតសន្តិសុខនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ពេលខ្លះ ការទទួលស្គាល់កំហុស ឬការស្វែងរកជំនួយនៅកន្លែងធ្វើការ អាចបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការងារជាក្រុម ការពារការបរាជ័យដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត និងទម្លាយឧបសគ្គការងារដែលមានស្រាប់។
មានមនុស្សតិចណាស់ដែលអាចធ្វើការក្នុងបរិយាកាសខ្វះសុវត្ថិភាព ហើយនៅតែបញ្ចេញមតិដោយសេរី។ វាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការ ស្វែងយល់ពីច្បាប់ដែលមិនបានសរសេរនៃអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការដោយដឹងថាពេលណាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគួរតែបើកចំហ និងមានតម្លាភាព ហើយនៅពេលដែលត្រូវរក្សាព្រំដែន ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំដែលមិនចាំបាច់។
ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តការច្នៃប្រឌិត និងឧត្តមភាព អ្នកត្រូវតែ ទទួលយក និងទទួលយកយោបល់ផ្សេងៗ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏រក្សាបាននូវការងារច្បាស់លាស់ និងវិន័យផងដែរ។ ផ្តោតលើកិច្ចការការងាររបស់អ្នក ដោយស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុងការងាររបស់អ្នក ជៀសវាងបញ្ហាអត្មាផ្ទាល់ខ្លួន និងអនុវត្តការស្តាប់យោបល់របស់អ្នកដទៃ។ នេះជួយរួមបញ្ចូលចំណេះដឹង និងទស្សនៈចម្រុះ។
ទោះបីជាមានការភ័យខ្លាចចំពោះមតិរិះគន់ និងការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានពីសហសេវិកចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ ខ្ញុំសូមលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យ ចាប់ផ្តើមដោយការស្តាប់យ៉ាងសកម្ម និងអនុវត្តការឆ្លើយតបពិតប្រាកដ. វាមិនអីទេក្នុងការដឹងអ្វីៗទាំងអស់ ហើយវាមិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាននោះទេ។ ប្រមូលផ្តុំអន្តរកម្មវិជ្ជមាន និងបទពិសោធន៍បញ្ចេញមតិ។ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការប្រកួតប្រជែងមួយផ្សេងទៀត យើងស្នើឱ្យបង្ហាញពីភាពងាយរងគ្រោះដោយសមរម្យ និងអញ្ជើញសហការីឱ្យផ្តល់ជំនួយ។ នេះអាចជួយភាគីទាំងពីរទម្លាក់របាំងអន្តរបុគ្គលរបស់ពួកគេ។
ជម្លោះគឺជៀសមិនរួចនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នាក្នុងន័យស្ថាបនាអាចនាំទៅរកការទម្លាយគំនិតច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ក្រុម។ ប្រហែលជាអ្នកអាចព្យាយាម ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាបើកចំហ និងចងចាំពីប្រតិកម្មរបស់អ្នកនៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា។ វាជួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ពង្រីកទស្សនៈ និងរក្សាភាពបត់បែន។
🚀 លើសពីនេះ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការរៀនសូត្រទៅវិញទៅមក និងការតភ្ជាប់ក្រុម, ដូចជា AhaSlides ដែលជាកន្លែងដែលការចូលរួមជួយសម្រួលដល់ការសហការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយសហសេវិកនៅពេលជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈមទាក់ទងនឹងការងារ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
សរុបមក អារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងស្ថាប័ន។ នៅកន្លែងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការពេញចិត្ត និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ច្រើនតែពឹងផ្អែកលើថាតើពួកគេមានអារម្មណ៍ដូចជាជាផ្នែកមួយនៃក្រុម ឬអង្គការ។ តាមរយៈវិធីសាស្រ្តដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យើងអាចពិនិត្យ និងបង្កើតអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងបរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។
តាមរយៈការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រុម ការយល់ដឹង និងការសម្របខ្លួនទៅនឹង វប្បធម៌របស់អង្គការការបញ្ចេញមតិ និងការផ្ដល់យោបល់ ការស្វែងរកភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងអន្តរកម្មសង្គម យើងអាចជំរុញកំណើនទៅវិញទៅមករវាងបុគ្គល និងអង្គការ។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើនការពេញចិត្តការងាររបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកាត់បន្ថយជម្លោះផ្ទៃក្នុង និងការថយចុះ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទទួលយកបញ្ហាប្រឈមកាន់តែប្រសើរឡើង និងក្លាយជាខ្លួនឯងដ៏ល្អបំផុត។
សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ?
ឧទាហរណ៏នៃការនេះអាចរួមបញ្ចូលតម្រូវការដើម្បីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមមិត្តភ័ក្តិនៅសាលារៀន ដើម្បីទទួលយកដោយមិត្តរួមការងារ ដើម្បីជាផ្នែកនៃក្រុមអត្តពលិក ឬជាផ្នែកមួយនៃក្រុមសាសនា។ តើយើងមានន័យថាអ្វីដែលជាកម្មសិទ្ធិ? អារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិរួមបញ្ចូលច្រើនជាងការស្គាល់មនុស្សផ្សេងទៀត។
តើវាជាកម្មសិទ្ធិ ឬជាកម្មសិទ្ធិ?
ភាពជាកម្មសិទ្ធិ សំដៅលើអារម្មណ៍នៃការក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃអ្វីមួយ។ វាបង្ហាញពីរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយក្រុមជាក់លាក់មួយ ជាជាងការនៅដាច់ដោយឡែកពីវា។ ដូច្នេះ ការមានអារម្មណ៍ជាកម្មសិទ្ធិគឺជាតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់មនុស្សដូចគ្នានឹងតម្រូវការអាហារ និងទីជម្រកដែរ។
យោង: ចិត្តល្អណាស់
