Peer Mentoring ជាអ្វី | យុទ្ធសាស្រ្តល្អបំផុតសម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន (បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅឆ្នាំ 2024)

មិនដូចនៅក្នុងថ្នាក់រៀនបែបប្រពៃណី ដែលអ្នកតែងតែមានគ្រូ និងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកសិក្សាដើម្បីណែនាំអ្នក ដំណើរនៃអាជីព និងជីវិតតម្រូវឱ្យអ្នករៀនចំណេះដឹង ជំនាញទន់ និងអាកប្បកិរិយាពីប្រភពនៃការបំផុសគំនិតជាច្រើន។

មិន​ត្រឹម​តែ​មនុស្ស​ចាស់​ដែល​មាន​បទ​ពិសោធ​ច្រើន​អាច​ក្លាយ​ជា "គ្រូ" របស់​អ្នក​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​មិត្តភ័ក្តិ​របស់​អ្នក​ក៏​អាច​ជា​អ្នក​ណែនាំ​ដ៏​អស្ចារ្យ​ផង​ដែរ។ ពួកគេអាចនាំមកជូនអ្នកនូវបទពិសោធន៍ និងមេរៀនដ៏អស្ចារ្យ។ នេះ​មក​ជាមួយ​នឹង​គំនិត​នៃ​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្តិ។

ដូច្នេះ, អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ? របៀបប្រើបច្ចេកទេសនេះនៅកន្លែងធ្វើការ? កុំខកខានឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នករីកចម្រើនក្នុងការចំណាយទាប និងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

​មាតិកា

• Peer Mentoring ជាអ្វី?
• តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ?
• ហេតុអ្វីបានជា Peer Mentoring?
• តើ​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វីខ្លះ?
• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាង 1 លើ 1 Peer Mentoring ជោគជ័យ?
  • ជំហានទី 1: ស្វែងរកអ្នកណែនាំមិត្តភ័ក្តិល្អ។
  • ជំហានទី ២៖ កំណត់គោលដៅ
  • ជំហានទី 3៖ ចូលរួមយ៉ាងសកម្ម
• ការយកសំខាន់ៗ
• សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

Peer Mentoring ជាអ្វី?

តើ Peer Mentoring គឺជាអ្វី តាមគំនិតរបស់អ្នក? ជាទូទៅ ការណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិ សំដៅទៅលើទំនាក់ទំនងដែលអ្នកចូលរួមត្រូវបានណែនាំ និងដឹកនាំដោយនរណាម្នាក់ដែលជិតស្និទ្ធនឹងពួកគេទាក់ទងនឹងអាយុ បទពិសោធន៍ និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។

នេះគឺជាភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងកម្មវិធីណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិ និងការបង្ហាត់បង្រៀនបែបប្រពៃណី ដោយសារអ្នកណែនាំក្នុងការណែនាំបែបប្រពៃណីត្រូវបានសន្មត់ថាមានវ័យចំណាស់ និងមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងអ្នកណែនាំរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងការយល់ដឹងទូលំទូលាយ វិធីសាស្ត្រនេះក៏ត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាទំនាក់ទំនងពហុវិមាត្រផងដែរ។ លើសពីការស្តាប់ ការរៀន និងការផ្ទេរចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ ការបណ្តុះបណ្តាលប្រភេទនេះក៏អាចបង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រដ៏រឹងមាំផងដែរ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការគាំទ្រទៅវិញទៅមក និងការសហការគ្នាក្នុងចំណោមអ្នកណែនាំ និងអ្នកណែនាំ ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្ម។

ច្រើនទៀតពីអាហាសៀល

• ការណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិ | មគ្គុទ្ទេសក៍សាមញ្ញដើម្បីចូលរួមការអប់រំ
• របៀបបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់អ្នក។
• ទម្រង់នៃការបង្វឹកនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងឆ្នាំ 2023 | មគ្គុទ្ទេសក៍ចុងក្រោយជាមួយឧទាហរណ៍
• កែលម្អសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ | យុទ្ធសាស្ត្រ និងការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2023

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ?

យុទ្ធសាស្ត្រណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិកើតឡើងពីតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយនៃសម័យរបស់យើង។ មិនថានៅក្នុងកន្លែងអប់រំ កន្លែងធ្វើការ ឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងសង្គមប្រចាំថ្ងៃនោះទេ យើងតែងតែជួបប្រទះនូវឧទាហរណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹង និងការរៀនសូត្រក្នុងចំណោមបុគ្គលដែលមានអាយុ និងបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នា។

នៅក្នុងការកំណត់ការិយាល័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ គំនិតនេះរីកចម្រើន។ អ្នកជ្រើសរើសថ្មីបានបញ្ចូលថាមពលថ្មីទៅក្នុងអង្គភាព ហើយមានបំណងប្រាថ្នាខ្លាំងដើម្បីរៀនពីមិត្តភ័ក្តិ និងសហការីរបស់ពួកគេ។ ការស្រេកឃ្លានចំណេះដឹងជាសមូហភាពនេះជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើនដ៏រឹងមាំនៃកម្មវិធីណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិ។

ជាជាងការពឹងផ្អែកតែលើអ្នកណែនាំតែម្នាក់គត់ ដើម្បីចែកចាយនូវប្រាជ្ញា "គោរពពេលវេលា" ទាំងអស់ អ្នក និងមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការដ៏ស្វាហាប់នៃការចែករំលែកចំណេះដឹងថ្មីៗ។ រួមគ្នា អ្នកចាប់ផ្តើមការរុករក និងបញ្ហាប្រឈមនានាដែលផ្សងព្រេងទៅក្នុងទឹកដីដែលមិនមានគំនូសតាង ដោយចាប់យកឱកាសដែលគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកធ្លាប់ជួបប្រទះពីមុនមក។

ហេតុអ្វីបានជា Peer Mentoring?

តើ​អ្វី​ជា​គំរូ​នៃ​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ​ក្នុង​ជីវិត​ទំនើប? គម្លាតជំនាន់អាចដើរតួជាកាតាលីករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីកម្មវិធីណែនាំបែបប្រពៃណីទៅជាកម្មវិធីណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិ។ Gen Z តំណាងឱ្យជំនាន់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងសក្តានុពលសន្ធឹកសន្ធាប់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត។

ចងគំលាតជំនាន់នេះ។

យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ពួក​គេ​ក៏​បង្ក​បញ្ហា​ប្រឈម​សម្រាប់​និយោជក និង​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ដោយ​សារ​តែ​ការ​គិត​ខុស​គ្នា និង​របៀប​ធ្វើ​ការ​របស់​ពួក​គេ។ ជាជាងរស់នៅលើការរិះគន់ និងផ្តោតលើតែភាពអវិជ្ជមាន អង្គការជាច្រើន និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញបានជ្រើសរើសកម្មវិធីណែនាំនេះជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីភ្ជាប់គម្លាតជំនាន់នេះ ប្រើប្រាស់សក្តានុពលអតិបរមារបស់ពួកគេ និងទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីធនធានសំខាន់ៗសម្រាប់ពេលអនាគត។

យុវជនកាន់តែយល់ចិត្តអំពីនិន្នាការចុងក្រោយបំផុត។

ហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញដូចគ្នាមួយទៀត កើតចេញពីការទាមទាររបស់អាជីវកម្ម និងបរិបទសង្គមដែលកំពុងមាន។ អាជីវកម្មជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធខ្លាំងក្នុងការវិវត្ត ហើយបុគ្គលដែលមានចំណេះដឹងដ៏ប៉ិនប្រសប់បំផុតនៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងជំនាញសម្របខ្លួន មិនមែនជាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ទូលំទូលាយបំផុតនោះទេ។

ស្វែងរកទេពកោសល្យ

បុគ្គលដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតអាចជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះ។ កម្មវិធីនេះផ្តល់នូវដំណោះស្រាយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មបង្កើនភាពខ្លាំងនៃទេពកោសល្យវ័យក្មេងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយការជំរុញទំនាក់ទំនងមិត្តភ័ក្តិ។ បុគ្គលវ័យក្មេងអាចចូលរួមក្នុងការរៀនសូត្រ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក បង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រដ៏រឹងមាំដែលជួយឱ្យអាជីវកម្មរីកចម្រើន។

តើ​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វីខ្លះ?

អត្ថប្រយោជន៍នៃការណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិនៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនអាចប្រកែកបាន។ ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសដ៏អស្ចារ្យពីអ្នកណែនាំរបស់ពួកគេ អ្នកសិក្សាអាចឃើញថាខ្លួនឯងមានភាពប្រសើរឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ វាក៏ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលការពេញចិត្តការងារក្នុងចំណោមកម្មករឈានដល់កម្រិតទាបជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងឆ្នាំ 2022។ យោងតាមក្រុមហ៊ុន Metlife មានតែ 64% នៃស្ត្រី និង 69% នៃបុរសបានសម្តែងការពេញចិត្តនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

• ឱកាសសិក្សាបន្ថែម៖ អ្នក​នឹង​រៀន​ពី​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ហើយ​បង្កើត​ការ​ណែនាំ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ​កាន់​តែ​ងាយ​ស្រួល បើ​ធៀប​នឹង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ការ​មិន​មាន​ក្មេង​តូច​ដែល​មាន​បទ​ពិសោធ​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ។ វាជារឿយៗកើតឡើងនៅក្នុងអាជីវកម្មវ័យក្មេង និងការចាប់ផ្ដើមថ្មីជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកដែលគ្មានបទពិសោធន៍។
• បង្កើតតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកយ៉ាងសកម្ម៖ អ្នកមិនត្រឹមតែអាចរៀនបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចបង្ហាញពីគំនិត និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក ដើម្បីរួមចំណែកដល់ក្រុម និងអង្គការផងដែរ។ ភាពបត់បែននេះជួយឱ្យអ្នករក្សាភាពសកម្ម និងលុបបំបាត់ការដឹងខ្លួន ឬការកក់ទុកអំពីតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុម។
• បង្កើនការពេញចិត្តការងារ៖ ការចែករំលែកទៅវិញទៅមកមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកកាន់តែស៊ីជម្រៅជាមួយសហសេវិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតគំនិត និងជំរុញបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផលិតភាពផងដែរ។
• ការទទួលបានទេពកោសល្យប្រកួតប្រជែង៖ មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់រៀននិងចែករំលែក។ ដូច្នេះ បរិយាកាសដែលអំណោយផលនឹងទាក់ទាញធនធានមនុស្សកាន់តែប្រសើរ ជាពិសេសមនុស្សជំនាន់ក្រោយ ដែលជាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអារម្មណ៍នៃគោលបំណងក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាង 1 លើ 1 Peer Mentoring ជោគជ័យ?

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​គំរូ​នៃ​ការ​ណែនាំ​មិត្តភ័ក្ដិ​សម្រាប់​ការ​ជោគជ័យ? កម្មវិធីណែនាំមិត្តភ័ក្តិពេញលេញគួរគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមខាងលើ។ ជាការពិតណាស់, កាន់តែច្រើន, កាន់តែប្រសើរ។

• ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ
• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង
• ការគ្រប់គ្រង​ពេលវេលា
• ជំនាញសហការ
• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង
• ជំនាញមុខងារ

ដើម្បីទទួលបានជំនាញទាំងនេះឱ្យបានច្រើនបំផុត វាចាំបាច់ក្នុងការចូលទៅជិតពួកគេជាប្រព័ន្ធ ហើយមិនត្រូវមើលរំលងជំហានសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗទាំងនេះទេ៖

ជំហានទី 1: ស្វែងរកអ្នកណែនាំមិត្តភ័ក្តិល្អ។

កំណត់អត្តសញ្ញាណនរណាម្នាក់ដែលអាចទៅជាមួយ និងគាំទ្រអ្នកដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបីសម្រាប់អ្នកដើម្បីកំណត់ភាពឆបគ្នាជាមួយដៃគូ៖

• ចំណេះដឹង: អ្នកណែនាំមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកអាចជួយបំពេញចន្លោះនៃចំណេះដឹងរបស់អ្នក និងលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យស្វែងយល់បន្ថែម។
• បទពិសោធន៍: ទិដ្ឋភាពនេះសំខាន់។ អ្នកណែនាំរបស់អ្នកគួរតែមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលទទួលបានតាមរយៈការរៀន និងការងាររបស់ពួកគេ។ សំខាន់ដូចគ្នា ពួកគេគួរតែអាចចែករំលែក និងបំផុសគំនិតអ្នកតាមរយៈបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។
• ឥរិយាបថ៖ អ្នកណែនាំរបស់អ្នកគួរតែមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានដែលសមស្របនឹងបរិស្ថាន ហើយសាកសមសម្រាប់អ្នក។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀនពីមិត្តភ័ក្តិ ព្រោះគោលដៅគឺដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធគាំទ្រដ៏រឹងមាំ។ អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានមិនអាចជំរុញប្រភេទនៃការគាំទ្រដែលត្រូវការសម្រាប់ភាពជោគជ័យនោះទេ។

ជំហានទី ២៖ កំណត់គោលដៅ

អាស្រ័យលើស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងគោលដៅណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិ ពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវសម្រេចបានបន្ទាប់ពីទាំងអស់ ហើយប្រាប់ពួកគេអំពីគោលដៅរួម និងជាក់លាក់របស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចង់រៀនជំនាញរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទៃក្នុង ហើយអ្នកដឹងថាអ្នកណែនាំរបស់អ្នកមានជំនាញពាក់ព័ន្ធជាច្រើន សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការពិភាក្សាអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកជាមួយគាត់។

ជំហានទី 3៖ ចូលរួមយ៉ាងសកម្ម

នៅពេលដែលអ្នកបានបង្កើតគោលដៅនៃការណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក បានរកឃើញការលើកទឹកចិត្ត និងធានានូវធនធានចាំបាច់នោះ វានឹងមិនមានអ្វីរារាំងអ្នកពីការចាប់ផ្តើមដំណើរដ៏គួរឱ្យរំភើបនៃយុទ្ធសាស្រ្តណែនាំមិត្តភ័ក្តិនោះទេ។ ចូលទៅជិតវាជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតជឿនលឿន និងវិជ្ជមាន។

កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ចេញនូវបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក និងដៃគូរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការកែតម្រូវនៅក្នុងទំនាក់ទំនងណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិនេះ។ អ្នកក៏អាចកែប្រែគោលដៅទូទៅ ការកំណត់ពេលវេលា និងកត្តាផ្សេងៗទៀត ដោយមានការណែនាំ និងការគាំទ្រពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកណែនាំបែបប្រពៃណី។

ការយកសំខាន់ៗ

តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​នៅ​ពេល​និយាយ​ដល់​ការ​ណែនាំ​ពី​ចម្ងាយ? អ្នកត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយនឹង AhaSldies អ្នក និងអ្នកណែនាំរបស់អ្នកអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិធីសាស្ត្ររីករាយ ដើម្បីធ្វើឱ្យការណែនាំរបស់អ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍គ្មានថ្នេរ។ ពិនិត្យ អេអេសស្លេស ភ្លាមៗ!

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

តើ​តួនាទី​៥​យ៉ាង​របស់​អ្នក​ណែនាំ​មិត្ត​រួម​ការងារ​មាន​អ្វីខ្លះ?

អ្នកណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិជាធម្មតាមានតួនាទីជាច្រើន រួមទាំងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង អ្នកដឹកនាំមិត្តភ័ក្តិ គ្រូបង្វឹកការរៀនសូត្រ អ្នកតស៊ូមតិសិស្ស និងមិត្តដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត។

តើ​អ្វី​ជា​ឧទាហរណ៍​នៃ​អ្នក​ណែនាំ​មិត្តភ័ក្ដិ?

ជារឿយៗវាកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតក្នុងបរិវេណសាលា ដូចជា សិស្សពូកែ ជាអ្នកណែនាំមិត្តភ័ក្តិដល់សិស្សថ្មី អ្នកណែនាំមិត្តភ័ក្តិក្នុងមុខវិជ្ជាជាក់លាក់មួយ ឬនៅក្នុងសាលាថ្មី។ 

តើយើងគួរផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីណែនាំកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុន កម្មវិធីណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការលូតលាស់វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ទាំងអ្នកណែនាំ និងអ្នកណែនាំ ដែលក្រោយមកបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

យោង: វេទិការួមគ្នា | ព័ត៌មានអាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃ