នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ប្រាំបួនក្នុងចំណោមដប់ សំណួរកំពូលដូចជា "អ្វីដែលជំរុញអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ” គឺជាអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍ស្ទើរតែទាំងអស់ចង់ដឹងអំពីការលើកទឹកចិត្តការងាររបស់អ្នកក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬខិតខំធ្វើការ។
យើងទាំងអស់គ្នាមានការលើកទឹកចិត្តខុសៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ។ ការលើកទឹកចិត្តការងារទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីកំណត់មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជំរុញការអនុវត្តបុគ្គលិក គុណភាពការងារ និងការពេញចិត្តការងារទាំងមូល។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងរួមគ្នាស្វែងរកវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយសំណួរ “តើអ្វីជំរុញអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?”។ ដូច្នេះសូមឆ្លងកាត់វា!
មាតិកា
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
ធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងកោតសរសើរបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
តើអ្នកគិតថាអ្នកកំពុងស្វែងរកសម្រង់លើកទឹកចិត្តអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ? ពិនិត្យមើល AhaSlides Best 65+ សម្រង់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ ក្នុង 2023!
ហេតុអ្វីការលើកទឹកចិត្តការងារមានសារៈសំខាន់?
ការដឹងពីអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់ព្រោះវាជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើការពេញចិត្តការងារ ផលិតភាព និងភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពទាំងមូល។
ជាស្នូលរបស់វា ការលើកទឹកចិត្តការងារគឺជាអ្វីដែលជំរុញសកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់យើង។ វាជំរុញយើងឆ្ពោះទៅមុខនៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈម ធ្វើឱ្យយើងផ្តោតលើគោលដៅរបស់យើង និងផ្តល់អំណាចឱ្យយើងយកឈ្នះលើឧបសគ្គ។ ការលើកទឹកចិត្តការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្ត។ នៅពេលអ្នកមានការលើកទឹកចិត្ត អ្នកកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកនូវបញ្ហាប្រឈម ហើយដើរទៅមុខទៀតដើម្បីសម្រេចបាននូវឧត្តមភាពក្នុងការងាររបស់អ្នក។
បុគ្គលជាច្រើនចំណាយពេលមួយផ្នែកនៃជីវិតរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលធ្វើឱ្យវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការតម្រឹមតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ នៅពេលអ្នកកំណត់នូវអ្វីដែលពិតជាជំរុញទឹកចិត្តអ្នក អ្នកអាចស្វែងរកផ្លូវអាជីពដែលស្របនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត ចំណាប់អារម្មណ៍ និងគោលបំណងរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
របៀបឆ្លើយ៖ "តើអ្វីជំរុញអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?"
នៅពេលអ្នកអភិវឌ្ឍការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំណួរនៃអ្វីដែលជំរុញអ្នកក្នុងការងារ សូមពិចារណាប្រើគន្លឹះខាងក្រោម៖
- ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង៖ នៅពេលអ្នកចំណាយពេលគិតអំពីតម្លៃរបស់អ្នក គោលដៅរបស់អ្នក និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក អ្នកអាចយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលជំរុញអ្នកឱ្យបង្ហាញខ្លួនជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងធ្វើការងារឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
- ជៀសវាងចម្លើយមិនច្បាស់លាស់៖ ជៀសវាងចម្លើយទូទៅ ឬចម្លើយដែលអាចអនុវត្តចំពោះនរណាម្នាក់។ ផ្ទុយទៅវិញ ផ្តោតលើទិដ្ឋភាពជាក់លាក់ដែលឆ្លើយតបនឹងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។
- ត្រូវពិតប្រាកដ៖ វាជារឿងធម្មជាតិដែលមានពេលមិនប្រាកដប្រជា ប៉ុន្តែគេជឿថាការមានភាពត្រឹមត្រូវជាមួយខ្លួនឯងគឺជាវិធីដ៏ល្អបំផុតដើម្បីស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តពិត។
- មានចំណុចសង្ខេបនៃសារ៖ រៀបចំចំណុចសំខាន់ៗដែលបង្កប់នូវការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដោយសង្ខេប។ រៀបចំគំនិតរបស់អ្នក ដើម្បីផ្តល់ការឆ្លើយតបច្បាស់លាស់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។
- មានការរំភើបចិត្ត៖ នៅពេលនិយាយអំពីអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តយើងនៅកន្លែងធ្វើការ អំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវមានចិត្តរំភើប និងវិជ្ជមាន។ ផ្តោតលើចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការងារដែលអ្នកធ្វើ និងរបៀបដែលវាស្របទៅនឹងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ភ្ជាប់ទៅសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។៖ តាមរយៈការចែករំលែកភាពជោគជ័យកន្លងមករបស់អ្នក អ្នកនឹងបង្ហាញទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍ថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព និងជំរុញខ្លាំង ដែលប្តេជ្ញាក្នុងការផ្តល់លទ្ធផល។
- ជៀសវាងការសង្កត់ធ្ងន់លើលុយ៖ ខណៈពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសំណងមានសារៈសំខាន់ (យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយ) ការដាក់វាជាអ្នកលើកទឹកចិត្តកំពូលរបស់អ្នក អាចនឹងបិទនិយោជក។
តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យប្រឹងប្រែងធ្វើការ?
យោងទៅតាមទ្រឹស្ដីនៃការលើកទឹកចិត្ត យើងបានស្វែងយល់ថាមានការលើកទឹកចិត្តពីការងារធំៗចំនួន XNUMX ដែលជំរុញសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលរួមមានសមិទ្ធិផល ថាមពល សម្ព័ន្ធភាព សន្តិសុខ និងដំណើរផ្សងព្រេង។ តោះស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្តនីមួយៗ៖
#១៥. សមិទ្ធិផល
បុគ្គលដែលត្រូវបានជំរុញដោយសមិទ្ធិផលត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាដ៏មុតមាំដើម្បីពូកែ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដ៏មានអត្ថន័យ។ ពួកគេរីកចម្រើនលើបញ្ហាប្រឈម និងមានមោទនភាពចំពោះស្នាដៃរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលបែបនេះមានគោលដៅតម្រង់ទិស ហើយកំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីកែលម្អ និងជោគជ័យក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
#២. ថាមពល
បុគ្គលដែលជំរុញដោយថាមពលត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាចង់មានឥទ្ធិពល និងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេស្វែងរកមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្ត ដឹកនាំក្រុម និងរៀបចំលទ្ធផលរបស់អង្គការ។ សម្រាប់ពួកគេ សមត្ថភាពក្នុងការជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកដទៃ និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ គឺជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់។
#៣. សម្ព័ន្ធភាព
នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងជំរុញទឹកចិត្តមនុស្សម្នាក់ ពួកគេទំនងជាមានតម្លៃខ្ពស់លើការកសាង និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាវិជ្ជមានជាមួយមិត្តរួមការងារ និងមិត្តរួមការងារ។ ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់ការងារជាក្រុម ការសហការគ្នា និងអារម្មណ៍ស្និទ្ធស្នាលក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ។ បុគ្គលបែបនេះពូកែក្នុងតួនាទីដែលទាមទារជំនាញអន្តរបុគ្គលខ្លាំង ហើយរីកចម្រើនក្នុងវប្បធម៌ការងារដែលគាំទ្រ និងសហការ។
លេខ ២ ។ សន្តិសុខ
សុវត្ថិភាពគឺជាការលើកទឹកចិត្តចម្បងរបស់នរណាម្នាក់ ប្រសិនបើពួកគេចូលចិត្តស្ថេរភាព និងការព្យាករណ៍នៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេឱ្យតម្លៃទៅលើសុវត្ថិភាពការងារ អារម្មណ៍នៃស្ថិរភាព និងការធានាឡើងវិញនូវអនាគតយូរអង្វែងនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។ បុគ្គលទាំងនេះអាចផ្តល់អាទិភាពដល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងស្ថិរភាពការងារ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើអាជីព។
#៥. ដំណើរផ្សងព្រេង
ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ត្រូវបានជំរុញដោយភាពថ្មីថ្មោង ភាពរំភើប និងឱកាសដើម្បីទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ និងទទួលយកនូវបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ ហៅថាបុគ្គលដែលជំរុញឱ្យមានការផ្សងព្រេង។ ពួកគេលូតលាស់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយថាមពល និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហើយជារឿយៗជាអ្នកទទួលយកបច្ចេកវិទ្យា និងដំណើរការថ្មីៗ។ បុគ្គលទាំងនេះស្វែងរកឱកាសសិក្សា និងរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេឱ្យមានភាពទាក់ទាញ និងជំរុញទឹកចិត្ត។
អ្វីដែលធ្វើឱ្យការងារសប្បាយចិត្ត និងជំរុញចិត្តអ្នក?
មានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលចែករំលែកការលើកទឹកចិត្តការងារក្នុងពេលតែមួយ។ នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក ដរាបណាអ្នកកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលដែលការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកទំនងជាវិវត្ត និងផ្លាស់ប្តូរ។
នៅពេលដែលអ្នកជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈម និងសមិទ្ធិផលផ្សេងៗ អាទិភាព និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកអាចនឹងវិវឌ្ឍ ដែលនាំទៅរកការលើកទឹកចិត្តថ្មីដែលកំណត់គន្លងអាជីពរបស់អ្នក។
ពីពេលមួយទៅពេលមួយ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែស្វែងរកការងាររបស់អ្នកឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយ និងចូលរួមជាជាងបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ ចំណុចខាងក្រោមទាំងនេះអាចជាហេតុផល។
#1. ធ្វើការក្នុងវប្បធម៌ចម្រុះ
មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលមកពីវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា។ ការផ្លាស់ប្តូរឆ្លងវប្បធម៌ ពង្រីកទស្សនៈរបស់អ្នក ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងជំរុញបរិយាកាសការងារដែលរួមបញ្ចូល និងសកម្មជាងមុន។ វាបង្កើនឱកាសដើម្បីបញ្ចេញទស្សនៈប្លែកៗ វិធីសាស្រ្តដោះស្រាយបញ្ហា និងគំនិត។
#២. មានភាពសប្បាយរីករាយ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនពេញចិត្តក្នុងការធ្វើការងារជាក្រុម និងកន្លែងធ្វើការដែលមានភាពស្និទ្ធស្នាល និងស្និទ្ធស្នាល ដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាវាជាគ្រួសារទីពីររបស់ពួកគេ។ ការកសាងក្រុមដែលចូលរួមជាច្រើន ជាពិសេសការចេញក្រៅក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការសម្រាកពីទម្លាប់ធម្មតារបស់ពួកគេ លើកកម្ពស់តុល្យភាពជីវិតការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងពិតជាជំរុញពួកគេឱ្យប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។
#៣. អារម្មណ៍នៃវឌ្ឍនភាព
បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយវឌ្ឍនភាពវិជ្ជាជីវៈ វាជាហេតុផលដែលពួកគេកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារជាញឹកញាប់។ អារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផល និងវឌ្ឍនភាពជំរុញឱ្យនិយោជិតខិតខំធ្វើការ បង្កើនការពេញចិត្តការងារ និងរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពទូទៅ និងភាពរីករាយសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។
#៤. រៀនអ្វីថ្មី។
អ្វីដែលជំរុញចិត្តអ្នកក្នុងការងារអាចមកពីឱកាសដ៏អស្ចារ្យដើម្បីរៀនអ្វីថ្មី។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងសិក្ខាសាលាដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់បុគ្គលិក។ កម្មវិធីទាំងនេះអាចគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទជាច្រើន ចាប់ពីជំនាញបច្ចេកទេស រហូតដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទំនាក់ទំនង។
#៥. ប្រគល់ជូនសហគមន៍វិញ
ការធ្វើការមិនត្រឹមតែរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើននោះទេ។ មនុស្សជាច្រើនដែលធ្វើការឱ្យអង្គការឬគម្រោងមិនរកប្រាក់ចំណេញរកឃើញការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទៅធ្វើការដោយសារតែភាពរីករាយនិងចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការផ្តល់ឱ្យសហគមន៍វិញ។ ការដឹងថាការរួមចំណែករបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ និងត្រូវបានផ្តល់តម្លៃដោយសហគមន៍ អាចជារង្វាន់មិនគួរឱ្យជឿ។
ការយកសំខាន់ៗ
តើអ្នកបានរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងអត្ថបទនេះទេ? កុំបារម្ភប្រសិនបើចម្លើយគឺមិនមែន។ អ្នកប្រហែលជាចង់សាកល្បងខ្លួនឯងជាមួយនឹងកម្រងសំណួរបន្ថែមទៀតទាក់ទងនឹងការលើកទឹកចិត្តការងារ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ដែលទាក់ទង
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការយល់ដឹងពីអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិក ដូច្នេះអាចធ្វើសកម្មភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីកែលម្អការពេញចិត្តការងារ បណ្តុះទេពកោសល្យ និងអត្រាចំណូលទាប។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកនៅក្នុងគំនិតនៅកន្លែងធ្វើការ សូមពិនិត្យមើល អេអេសស្លេស ដើម្បីទទួលបានការបំផុសគំនិតកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងកម្រងសំណួរផ្ទាល់ ហ្គេម និងការកសាងក្រុម ការហ្វឹកហាត់ និងច្រើនទៀត។
ដែលទាក់ទង
- កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ - ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2023
- ការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់និយោជិត - វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតនៅឆ្នាំ 2023
- ហ្គេមបង្កើតក្រុមតាមអ៊ីនធឺណិតឥតគិតថ្លៃកំពូលទាំង 10 ដែលនឹងយកភាពឯការបស់អ្នកទៅឆ្ងាយ
- ក្រុមហ៊ុន Outings | 20 វិធីដ៏ល្អដើម្បីដកក្រុមរបស់អ្នកនៅឆ្នាំ 2023
- គំនិតអំណោយសម្រាប់បុគ្គលិកល្អបំផុតចំនួន 9 នៅឆ្នាំ 2023
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្វីជាការលើកទឹកចិត្តការងារ?
ការលើកទឹកចិត្តការងារអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាដំណើរការផ្លូវចិត្តខាងក្នុងដែលផ្តល់ថាមពល ដឹកនាំ និងទ្រទ្រង់អាកប្បកិរិយាទាក់ទងនឹងការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ការលើកទឹកចិត្តការងារអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅជាការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង ដែលកើតចេញពីកត្តាខាងក្នុងដូចជា ការរីករាយ និងការពេញចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន និងការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ ដែលកើតឡើងពីរង្វាន់ ឬការលើកទឹកចិត្តពីខាងក្រៅ ដូចជាប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ឬការទទួលស្គាល់។
តើអ្វីទៅជាកត្តាជំរុញទឹកចិត្តការងារទាំង ៧ យ៉ាង?
យោងតាមក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា McKinsey & Company កត្តាជំរុញទឹកចិត្តទាំង 7 សម្រាប់ការងាររួមមាន ការសរសើរ និងការទទួលស្គាល់ អារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផល ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ស្វ័យភាព និងការផ្តល់អំណាច បរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រ តុល្យភាពជីវិតការងារ សំណងសមរម្យ និងអត្ថប្រយោជន៍។
តើខ្ញុំទទួលបានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការដោយរបៀបណា?
ដើម្បីរក្សាការលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ មានរឿងជាច្រើនដែលអ្នកអាចសាកល្បងបាន ដូចជាការមានគោលដៅច្បាស់លាស់ សម្រាកទៀងទាត់ បែងចែកការងារធំ ៗ ទៅជាជំហានតូចៗ ការទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលរបស់អ្នក មិនថាតូចប៉ុណ្ណា និងត្រូវបានរៀបចំ។
យោង: ទស្សនាវដ្តី Forbes | Thomson Reuters | វេទិកា
