ការឡើងយន្តហោះមិនល្អ ខ្ជះខ្ជាយលុយ។ ផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកថ្មីទៅជាក្រុមដែលមានផលិតភាព និងចូលរួមពីវគ្គទីមួយ។
បង្កើតទំនាក់ទំនងក្រុមចាប់ពីថ្ងៃដំបូងជាមួយនឹងការស្ទង់មតិ និងការចែករំលែកបន្តផ្ទាល់។
សកម្មភាពអន្តរកម្ម និងការវាយតម្លៃកំណត់ចន្លោះប្រហោងទាន់ពេល ខណៈពេលដែលធានានូវជំនាញជំនាញ។
ការហ្វឹកហ្វឺនដោយខ្លួនឯង និងខ្នាតតូចសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលវិភាគ និងរចនាប័ទ្មសិក្សា។
ស្វែងយល់ពីបុគ្គលិករបស់អ្នកតាមរយៈការស្ទង់មតិ និងការស្ទង់មតិ។
យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Brandon Hall Group ការចាប់ផ្តើមដ៏រឹងមាំធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការរក្សាបាន 82% និងផលិតភាព 70% ។
ជាមួយនឹងការសិក្សាដោយខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាលខ្នាតតូច និងជំនួយ AI ក្នុងការបង្កើតសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាល។
ដោះស្រាយការជួលថ្មីបន្ថែមទៀតដោយមិនបង្កើនបន្ទុកធនធានមនុស្ស។
គ្មានខ្សែកោងការសិក្សា ងាយស្រួលចូលប្រើសម្រាប់អ្នកសិក្សាតាមរយៈកូដ QR ។
នាំចូលឯកសារជា PDF បង្កើតសំណួរជាមួយ AI និងទទួលបានបទបង្ហាញក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 5-10 នាទីប៉ុណ្ណោះ។
តាមដានការចូលរួម អត្រាបញ្ចប់ និងកំណត់តំបន់កែលម្អជាមួយនឹងរបាយការណ៍ក្រោយសម័យប្រជុំ។
.jpg)
