ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិក

HR ការណែនាំបុគ្គលិកថ្មី - មានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃ

សូមស្វាគមន៍ Jolie ដែលជាអ្នករចនាក្រាហ្វិកថ្មីរបស់យើង! ស្វែងយល់ពីទេពកោសល្យ ចំណូលចិត្ត ចំណុចសំខាន់ និងច្រើនទៀតរបស់នាងជាមួយនឹងសំណួរ និងហ្គេមសប្បាយៗ។ តោះអបអរសប្តាហ៍ដំបូងរបស់នាង និងបង្កើតទំនាក់ទំនង!

ផែនការត្រីមាសបន្ទាប់ - ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីជោគជ័យ

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបង្ហាញអំពីដំណើរការវគ្គធ្វើផែនការដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់ត្រីមាសបន្ទាប់ ដោយផ្តោតលើការឆ្លុះបញ្ចាំង ការប្តេជ្ញាចិត្ត អាទិភាព និងការងារជាក្រុម ដើម្បីធានាបាននូវទិសដៅច្បាស់លាស់ និងជោគជ័យ។

ការចូលរួមប្រធានបទអ្នកបំបែកទឹកកកដើម្បីចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក (ជាមួយឧទាហរណ៍)

រុករកអ្នកបំបែកទឹកកកដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ ពីមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃ រហូតដល់សំណួរផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជំរុញការតភ្ជាប់នៅក្នុងការប្រជុំនិម្មិត និងការកំណត់ក្រុម។ ផ្គូផ្គងតួនាទី តម្លៃ និងការពិតដ៏រីករាយសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមដ៏រស់រវើក!

ហេតុអ្វីបានជាបទបង្ហាញអន្តរកម្មមានសារៈសំខាន់ និងមានប្រសិទ្ធភាព - បោះពុម្ពលើកទី 1

ការបង្ហាញអន្តរកម្មបង្កើនការចូលរួមតាមរយៈការស្ទង់មតិ កម្រងសំណួរ និងការពិភាក្សា ជំរុញកិច្ចសហការ និងបំប្លែងទស្សនិកជនឱ្យទៅជាអ្នកចូលរួមសកម្មសម្រាប់លទ្ធផលសិក្សាដែលមានឥទ្ធិពល។

Team Check-In៖ ការបោះពុម្ពដ៏រីករាយ

គំនិតម៉ាស្កូតជាក្រុម ឧបករណ៍បង្កើនផលិតភាព អាហារថ្ងៃត្រង់ដែលចូលចិត្ត ចម្រៀងបញ្ជីចាក់កំពូល ការបញ្ជាទិញកាហ្វេពេញនិយមបំផុត និងការចុះឈ្មោះចូលវិស្សមកាលដ៏រីករាយ។

កំណើនការពិភាក្សា៖ កំណើន និងកន្លែងធ្វើការតាមឧត្ដមគតិរបស់អ្នក។

ការពិភាក្សានេះស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងតួនាទី ជំនាញសម្រាប់ការកែលម្អ បរិយាកាសការងារដ៏ល្អ និងសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់កំណើន និងចំណូលចិត្តកន្លែងធ្វើការ។

ជំនះឧបសគ្គនៅកន្លែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ

សិក្ខាសាលានេះនិយាយអំពីបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ យុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដំណោះស្រាយជម្លោះក្នុងចំណោមសហសេវិក និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីជំនះឧបសគ្គទូទៅដែលនិយោជិតជួបប្រទះ។

ស្មារតីក្រុម និងផលិតភាព

អបអរសាទរការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មិត្តរួមក្រុម ចែករំលែកព័ត៌មានអំពីផលិតភាព និងរំលេចនូវអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តអំពីវប្បធម៌ក្រុមដ៏រឹងមាំរបស់យើង។ រួមគ្នា យើងរីកចម្រើនលើស្មារតីក្រុម និងការលើកទឹកចិត្តប្រចាំថ្ងៃ!

ពិភាក្សាអំពីដំណើរអាជីពរបស់អ្នក។

រំភើបអំពីនិន្នាការឧស្សាហកម្ម ផ្តល់អាទិភាពដល់កំណើនអាជីព ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាក្នុងតួនាទីរបស់ខ្ញុំ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរអាជីពរបស់ខ្ញុំ—ការវិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៃជំនាញ និងបទពិសោធន៍។

រឿងការងារដែលមិនចេះនិយាយ

ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ការងារដែលគួរឱ្យចងចាំបំផុតរបស់អ្នក ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកបានយកឈ្នះ គូសបញ្ជាក់ជំនាញដែលទើបនឹងប្រសើរឡើង និងចែករំលែករឿងរ៉ាវដែលមិនធ្លាប់មានពីដំណើរអាជីពរបស់អ្នក។

ការបំផុសគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ

ស្វែងយល់ពីឧបសគ្គចំពោះភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ ការបំផុសគំនិតដែលជំរុញវា ភាពញឹកញាប់នៃការលើកទឹកចិត្ត និងឧបករណ៍ដែលអាចបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុម។ សូមចាំថាមេឃគឺជាដែនកំណត់!

ប្រវត្តិកីឡាអូឡាំពិក

សាកល្បងចំនេះដឹងរបស់អ្នកអំពីប្រវត្តិអូឡាំពិកជាមួយនឹងកម្រងសំណួរចូលរួមរបស់យើង! មើលថាតើអ្នកដឹងប៉ុន្មានអំពីពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យបំផុត និងអត្តពលិករឿងព្រេងនិទាននៃហ្គេម។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស

ចូលប្រើឯកសារធនធានមនុស្ស។ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។ ស្គាល់ស្ថាបនិក។ របៀបវារៈ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ក្រុមស្វាគមន៍។ រំភើបណាស់ដែលមានអ្នកនៅលើយន្តហោះ!

ពិនិត្យជីពចរ

សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ក្រុមអ្នកគឺជាទំនួលខុសត្រូវដ៏សំខាន់បំផុតមួយ។ គំរូពិនិត្យជីពចរធម្មតានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាស់វែង និងកែលម្អសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៅកន្លែងធ្វើការ។

ត្រឡប់ទៅ កន្លែងធ្វើការ អ្នកបំបែកទឹកកក

គ្មានវិធីណាល្អជាងក្នុងការធ្វើឱ្យក្រុមវិលទៅរកភាពប្រែប្រួលជាជាងជាមួយនឹងភាពសប្បាយរីករាយទាំងនេះ ត្រឡប់ទៅធ្វើការបំបែកទឹកកកវិញភ្លាមៗ!

ការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំត្រីមាស

សូមក្រឡេកមើលការងារ 3 ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក។ សូមមើលអ្វីដែលបានដំណើរការ និងអ្វីដែលមិនបាន រួមជាមួយនឹងការជួសជុលដើម្បីធ្វើឱ្យត្រីមាសបន្ទាប់មានផលិតភាពខ្ពស់។

គំនិតរបស់គណបក្សបុគ្គលិក

រៀបចំផែនការជប់លៀងបុគ្គលិកដ៏ល្អឥតខ្ចោះជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេណែនាំ និងបោះឆ្នោតសម្រាប់ប្រធានបទ សកម្មភាព និងភ្ញៀវ។ ឥឡូវនេះ គ្មានអ្នកណាអាចបន្ទោសអ្នកបានទេ បើវាអាក្រក់!

កិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យសកម្មភាព

សូមណែនាំគំរូស្លាយទីផ្សារឌីជីថលរបស់យើង៖ ការរចនាដ៏ទំនើប និងល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់បង្ហាញយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារ រង្វាស់លទ្ធផល និងការវិភាគប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នក។ សមស្របសម្រាប់អ្នកជំនាញ

1-On-1 ការស្ទង់មតិការងារ

បុគ្គលិកតែងតែត្រូវការកន្លែងលក់ចេញ។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗមានការនិយាយរបស់ពួកគេនៅក្នុងការស្ទង់មតិ 1 ទល់នឹង 1 នេះ។ គ្រាន់​តែ​អញ្ជើញ​ពួក​គេ​ឱ្យ​ចូល​រួម ហើយ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ពួក​គេ​បំពេញ​វា​តាម​ពេល​វេលា​របស់​ពួក​គេ។

មិនដែលធ្លាប់មាន (នៅបុណ្យណូអែល!)

'វាជារដូវកាលនៃរឿងគួរឱ្យអស់សំណើច។ សូមមើលថាតើអ្នកណាបានធ្វើអ្វីខ្លះជាមួយនឹងការបង្វិលពិធីបុណ្យនេះនៅលើម៉ាស៊ីនបំបែកទឹកកកប្រពៃណី - មិនដែលធ្លាប់មាន!

ការសរសើរបុគ្គលិក

កុំអោយបុគ្គលិករបស់អ្នកទៅដោយមិនដឹងខ្លួន! គំរូនេះគឺបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះអ្នកដែលធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគូស។ វា​ជា​ការ​លើក​កម្ពស់​សីលធម៌​ដ៏​អស្ចារ្យ!

ការស្ទង់មតិទូទៅនៃព្រឹត្តិការណ៍

មតិកែលម្អរបស់ព្រឹត្តិការណ៍គ្របដណ្តប់លើការចូលចិត្ត ការវាយតម្លៃរួម កម្រិតស្ថាប័ន និងការមិនចូលចិត្ត ដោយផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកចូលរួម និងការផ្ដល់យោបល់សម្រាប់ការកែលម្អ។

ការស្ទង់មតិការចូលរួមក្រុម

បង្កើតក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈការស្តាប់សកម្ម។ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមានការនិយាយរបស់ពួកគេលើប្រធានបទជាច្រើន ដូច្នេះអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកទាំងអស់គ្នាធ្វើការឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

គំរូកិច្ចប្រជុំ Hands ទាំងអស់។

ដៃទាំងអស់នៅលើនាវាជាមួយនឹងសំណួរឆ្លើយឆ្លងគ្នាទាំងនេះ! ទទួលបានបុគ្គលិកនៅលើទំព័រដូចគ្នាជាមួយនឹងដៃទាំងអស់ប្រចាំត្រីមាសដែលរួមបញ្ចូល។

ការប្រជុំចុងឆ្នាំ

សាកល្បង​គំនិត​ប្រជុំ​ចុង​ឆ្នាំ​ដ៏​អស្ចារ្យ​មួយ​ចំនួន​ជាមួយ​គំរូ​អន្តរកម្ម​នេះ! សួរសំណួរដ៏រឹងមាំនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិករបស់អ្នក ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាផ្តល់ចម្លើយរបស់ពួកគេ។

គំរូនៃកិច្ចប្រជុំក្រោយ

សូមក្រឡេកមើលការវាយលុករបស់អ្នក។ សួរសំណួរដែលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងគំរូនៃកិច្ចប្រជុំក្រោយនេះ ដើម្បីកែលម្អក្របខណ្ឌភាពរហ័សរហួនរបស់អ្នក និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្មវិធីបន្ទាប់។

ផែនការត្រីមាសបន្ទាប់ - ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីជោគជ័យ

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបង្ហាញអំពីដំណើរការវគ្គធ្វើផែនការដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់ត្រីមាសបន្ទាប់ ដោយផ្តោតលើការឆ្លុះបញ្ចាំង ការប្តេជ្ញាចិត្ត អាទិភាព និងការងារជាក្រុម ដើម្បីធានាបាននូវទិសដៅច្បាស់លាស់ និងជោគជ័យ។

Cum îmi gestionez emoțiile

ការរុករកបញ្ហាប្រឈមរបស់សាលា ចាប់ពីការលេងសើចអំពីរូបរាង និងការដាក់កំហិតលើការលេង ដល់ការដោះស្រាយការនិយាយដើម និងការប្រយុទ្ធដែលអាចកើតមាន ទាមទារភាពធន់ និងប្រតិកម្មប្រកបដោយការគិតនៅក្នុងសក្ដានុពលសង្គម។

ការចុះឈ្មោះចូលនៅចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាស៖ វិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ

គំរូនេះណែនាំការចុះឈ្មោះក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយរបស់ក្រុមអ្នក គ្របដណ្តប់លើការឈ្នះ ការប្រឈម មតិកែលម្អ អាទិភាព និងគោលដៅនាពេលអនាគតសម្រាប់ការពង្រឹងការចូលរួម និងសុខុមាលភាព។

Engage & Inspire៖ វគ្គ Check-In សម្រាប់ Team Morale

ផ្ទាំងស្លាយនេះគ្របដណ្តប់លើការពិនិត្យក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការជំរុញការតភ្ជាប់ ការកែលម្អ សុខុមាលភាព និងការកំណត់គោលដៅ ជាមួយនឹងសំណួរ និងគន្លឹះដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការលើកកម្ពស់សីលធម៌ និងការចូលរួម។

អនុវត្តការស្ទង់មតិមុន និងក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ ការណែនាំលម្អិត

បង្កើនឥទ្ធិពលនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាអតិបរមាជាមួយនឹងការស្ទង់មតិមុន និងក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ផ្តោតលើគោលបំណង ការវាយតម្លៃ តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងទម្រង់សិក្សាដែលពេញចិត្ត ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍។

ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ ឆ្ពោះទៅមុខ៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រុម

វគ្គថ្ងៃនេះផ្តោតលើសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ មតិកែលម្អដែលអាចអនុវត្តបាន និងការប្រែក្លាយបញ្ហាប្រឈមទៅជាឱកាសសិក្សា ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រុម និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការកែលម្អ។

វិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាព 10 ដើម្បីបំបែកទឹកកក និងចាប់ផ្តើមការប្រជុំរបស់អ្នក (ភាគ 1)

ស្វែងរកអ្នកបំបែកទឹកកកចំនួន 10 ដើម្បីពង្រឹងការប្រជុំ រួមទាំងការពិនិត្យមើលពាក្យតែមួយ ការចែករំលែកការពិតដ៏រីករាយ ការពិតពីរ និងការកុហក ការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃខាងក្រោយនិម្មិត និងការស្ទង់មតិតាមប្រធានបទ។

ទសសនៈ ទសសនៈ ន

ស្វែងយល់ពីវដ្ត 12 ឆ្នាំរបស់រាសីចក្រចិន លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃសត្វរាសី និងសារៈសំខាន់របស់វាក្នុងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី រួមទាំងឆ្នាំពស់ផងដែរ។ ល្បិចកំពុងរង់ចាំ!

ជ្រើសរើសចម្លើយ

ការអប់រំ DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad