ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិក

HR ការណែនាំបុគ្គលិកថ្មី - មានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃ

សូមស្វាគមន៍ Jolie ដែលជាអ្នករចនាក្រាហ្វិកថ្មីរបស់យើង! ស្វែងយល់ពីទេពកោសល្យ ចំណូលចិត្ត ចំណុចសំខាន់ និងច្រើនទៀតរបស់នាងជាមួយនឹងសំណួរ និងហ្គេមសប្បាយៗ។ តោះអបអរសប្តាហ៍ដំបូងរបស់នាង និងបង្កើតទំនាក់ទំនង!

ហេតុអ្វីបានជាបទបង្ហាញអន្តរកម្មមានសារៈសំខាន់ និងមានប្រសិទ្ធភាព - បោះពុម្ពលើកទី 1

ការបង្ហាញអន្តរកម្មបង្កើនការចូលរួមតាមរយៈការស្ទង់មតិ កម្រងសំណួរ និងការពិភាក្សា ជំរុញកិច្ចសហការ និងបំប្លែងទស្សនិកជនឱ្យទៅជាអ្នកចូលរួមសកម្មសម្រាប់លទ្ធផលសិក្សាដែលមានឥទ្ធិពល។

Team Check-In៖ ការបោះពុម្ពដ៏រីករាយ

គំនិតម៉ាស្កូតជាក្រុម ឧបករណ៍បង្កើនផលិតភាព អាហារថ្ងៃត្រង់ដែលចូលចិត្ត ចម្រៀងបញ្ជីចាក់កំពូល ការបញ្ជាទិញកាហ្វេពេញនិយមបំផុត និងការចុះឈ្មោះចូលវិស្សមកាលដ៏រីករាយ។

កំណើនការពិភាក្សា៖ កំណើន និងកន្លែងធ្វើការតាមឧត្ដមគតិរបស់អ្នក។

ការពិភាក្សានេះស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងតួនាទី ជំនាញសម្រាប់ការកែលម្អ បរិយាកាសការងារដ៏ល្អ និងសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់កំណើន និងចំណូលចិត្តកន្លែងធ្វើការ។

ជំនះឧបសគ្គនៅកន្លែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ

សិក្ខាសាលានេះនិយាយអំពីបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ យុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដំណោះស្រាយជម្លោះក្នុងចំណោមសហសេវិក និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីជំនះឧបសគ្គទូទៅដែលនិយោជិតជួបប្រទះ។

ស្មារតីក្រុម និងផលិតភាព

អបអរសាទរការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មិត្តរួមក្រុម ចែករំលែកព័ត៌មានអំពីផលិតភាព និងរំលេចនូវអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តអំពីវប្បធម៌ក្រុមដ៏រឹងមាំរបស់យើង។ រួមគ្នា យើងរីកចម្រើនលើស្មារតីក្រុម និងការលើកទឹកចិត្តប្រចាំថ្ងៃ!

ពិភាក្សាអំពីដំណើរអាជីពរបស់អ្នក។

រំភើបអំពីនិន្នាការឧស្សាហកម្ម ផ្តល់អាទិភាពដល់កំណើនអាជីព ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាក្នុងតួនាទីរបស់ខ្ញុំ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរអាជីពរបស់ខ្ញុំ—ការវិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៃជំនាញ និងបទពិសោធន៍។

រឿងការងារដែលមិនចេះនិយាយ

ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ការងារដែលគួរឱ្យចងចាំបំផុតរបស់អ្នក ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកបានយកឈ្នះ គូសបញ្ជាក់ជំនាញដែលទើបនឹងប្រសើរឡើង និងចែករំលែករឿងរ៉ាវដែលមិនធ្លាប់មានពីដំណើរអាជីពរបស់អ្នក។

ការបំផុសគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ

ស្វែងយល់ពីឧបសគ្គចំពោះភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ ការបំផុសគំនិតដែលជំរុញវា ភាពញឹកញាប់នៃការលើកទឹកចិត្ត និងឧបករណ៍ដែលអាចបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុម។ សូមចាំថាមេឃគឺជាដែនកំណត់!

ប្រវត្តិកីឡាអូឡាំពិក

សាកល្បងចំនេះដឹងរបស់អ្នកអំពីប្រវត្តិអូឡាំពិកជាមួយនឹងកម្រងសំណួរចូលរួមរបស់យើង! មើលថាតើអ្នកដឹងប៉ុន្មានអំពីពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យបំផុត និងអត្តពលិករឿងព្រេងនិទាននៃហ្គេម។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស

ចូលប្រើឯកសារធនធានមនុស្ស។ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។ ស្គាល់ស្ថាបនិក។ របៀបវារៈ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ក្រុមស្វាគមន៍។ រំភើបណាស់ដែលមានអ្នកនៅលើយន្តហោះ!

ពិនិត្យជីពចរ

សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ក្រុមអ្នកគឺជាទំនួលខុសត្រូវដ៏សំខាន់បំផុតមួយ។ គំរូពិនិត្យជីពចរធម្មតានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាស់វែង និងកែលម្អសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៅកន្លែងធ្វើការ។

ត្រឡប់ទៅ កន្លែងធ្វើការ អ្នកបំបែកទឹកកក

គ្មានវិធីណាល្អជាងក្នុងការធ្វើឱ្យក្រុមវិលទៅរកភាពប្រែប្រួលជាជាងជាមួយនឹងភាពសប្បាយរីករាយទាំងនេះ ត្រឡប់ទៅធ្វើការបំបែកទឹកកកវិញភ្លាមៗ!

ការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំត្រីមាស

សូមក្រឡេកមើលការងារ 3 ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក។ សូមមើលអ្វីដែលបានដំណើរការ និងអ្វីដែលមិនបាន រួមជាមួយនឹងការជួសជុលដើម្បីធ្វើឱ្យត្រីមាសបន្ទាប់មានផលិតភាពខ្ពស់។

គំនិតរបស់គណបក្សបុគ្គលិក

រៀបចំផែនការជប់លៀងបុគ្គលិកដ៏ល្អឥតខ្ចោះជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេណែនាំ និងបោះឆ្នោតសម្រាប់ប្រធានបទ សកម្មភាព និងភ្ញៀវ។ ឥឡូវនេះ គ្មានអ្នកណាអាចបន្ទោសអ្នកបានទេ បើវាអាក្រក់!

កិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យសកម្មភាព

សូមណែនាំគំរូស្លាយទីផ្សារឌីជីថលរបស់យើង៖ ការរចនាដ៏ទំនើប និងល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់បង្ហាញយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារ រង្វាស់លទ្ធផល និងការវិភាគប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នក។ សមស្របសម្រាប់អ្នកជំនាញ

1-On-1 ការស្ទង់មតិការងារ

បុគ្គលិកតែងតែត្រូវការកន្លែងលក់ចេញ។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗមានការនិយាយរបស់ពួកគេនៅក្នុងការស្ទង់មតិ 1 ទល់នឹង 1 នេះ។ គ្រាន់​តែ​អញ្ជើញ​ពួក​គេ​ឱ្យ​ចូល​រួម ហើយ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ពួក​គេ​បំពេញ​វា​តាម​ពេល​វេលា​របស់​ពួក​គេ។

មិនដែលធ្លាប់មាន (នៅបុណ្យណូអែល!)

'វាជារដូវកាលនៃរឿងគួរឱ្យអស់សំណើច។ សូមមើលថាតើអ្នកណាបានធ្វើអ្វីខ្លះជាមួយនឹងការបង្វិលពិធីបុណ្យនេះនៅលើម៉ាស៊ីនបំបែកទឹកកកប្រពៃណី - មិនដែលធ្លាប់មាន!

ការសរសើរបុគ្គលិក

កុំអោយបុគ្គលិករបស់អ្នកទៅដោយមិនដឹងខ្លួន! គំរូនេះគឺបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះអ្នកដែលធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគូស។ វា​ជា​ការ​លើក​កម្ពស់​សីលធម៌​ដ៏​អស្ចារ្យ!

ការស្ទង់មតិទូទៅនៃព្រឹត្តិការណ៍

មតិកែលម្អរបស់ព្រឹត្តិការណ៍គ្របដណ្តប់លើការចូលចិត្ត ការវាយតម្លៃរួម កម្រិតស្ថាប័ន និងការមិនចូលចិត្ត ដោយផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកចូលរួម និងការផ្ដល់យោបល់សម្រាប់ការកែលម្អ។

ការស្ទង់មតិការចូលរួមក្រុម

បង្កើតក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈការស្តាប់សកម្ម។ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមានការនិយាយរបស់ពួកគេលើប្រធានបទជាច្រើន ដូច្នេះអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកទាំងអស់គ្នាធ្វើការឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

គំរូកិច្ចប្រជុំ Hands ទាំងអស់។

ដៃទាំងអស់នៅលើនាវាជាមួយនឹងសំណួរឆ្លើយឆ្លងគ្នាទាំងនេះ! ទទួលបានបុគ្គលិកនៅលើទំព័រដូចគ្នាជាមួយនឹងដៃទាំងអស់ប្រចាំត្រីមាសដែលរួមបញ្ចូល។

ការប្រជុំចុងឆ្នាំ

សាកល្បង​គំនិត​ប្រជុំ​ចុង​ឆ្នាំ​ដ៏​អស្ចារ្យ​មួយ​ចំនួន​ជាមួយ​គំរូ​អន្តរកម្ម​នេះ! សួរសំណួរដ៏រឹងមាំនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិករបស់អ្នក ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាផ្តល់ចម្លើយរបស់ពួកគេ។

សំណួរចំណេះដឹងទូទៅ

សំណួរចំនេះដឹងទូទៅចំនួន 40 ជាមួយនឹងចម្លើយសម្រាប់អ្នកដើម្បីសាកល្បងមិត្តភ័ក្តិ មិត្តរួមការងារ ឬភ្ញៀវរបស់អ្នក។ អ្នកលេងចូលរួមជាមួយទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ ហើយលេងជាមួយការផ្សាយបន្តផ្ទាល់!

គំរូនៃកិច្ចប្រជុំក្រោយ

សូមក្រឡេកមើលការវាយលុករបស់អ្នក។ សួរសំណួរដែលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងគំរូនៃកិច្ចប្រជុំក្រោយនេះ ដើម្បីកែលម្អក្របខណ្ឌភាពរហ័សរហួនរបស់អ្នក និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្មវិធីបន្ទាប់។

តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះច្បាប់ និងគោលការណ៍ថ្មី?

វគ្គថ្ងៃនេះប្រមូលផ្តុំនូវមតិកែលម្អលើច្បាប់ការិយាល័យថ្មី៖ តម្រូវឱ្យធ្វើការ 3 ថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យ គោលការណ៍កំណត់តុច្បាស់លាស់ និងគ្មានអ៊ីមែលបន្ទាប់ពីម៉ោង 7 យប់។ ការបញ្ចូលរបស់អ្នកធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការប្រសើរជាងមុន! សំណួរណាមួយ?

ការពិនិត្យមើលសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតដោយប្រើជញ្ជីង (មានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃ!)

រៀនពិនិត្យមើលសុខុមាលភាពបុគ្គលិកតាមរយៈកម្រងសំណួរដែលចូលរួមដូចជា Mood Meter, Team Vibes និង Balance Barometer។ ការចុះឈ្មោះចូលតូចអាចនាំទៅរកការកែលម្អវប្បធម៌ដ៏សំខាន់!

Cum îmi gestionez emoțiile

ការរុករកបញ្ហាប្រឈមរបស់សាលា ចាប់ពីការលេងសើចអំពីរូបរាង និងការដាក់កំហិតលើការលេង ដល់ការដោះស្រាយការនិយាយដើម និងការប្រយុទ្ធដែលអាចកើតមាន ទាមទារភាពធន់ និងប្រតិកម្មប្រកបដោយការគិតនៅក្នុងសក្ដានុពលសង្គម។

ការចុះឈ្មោះចូលនៅចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាស៖ វិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ

គំរូនេះណែនាំការចុះឈ្មោះក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយរបស់ក្រុមអ្នក គ្របដណ្តប់លើការឈ្នះ ការប្រឈម មតិកែលម្អ អាទិភាព និងគោលដៅនាពេលអនាគតសម្រាប់ការពង្រឹងការចូលរួម និងសុខុមាលភាព។

ការពិនិត្យ និងឆ្លុះបញ្ចាំងប្រចាំត្រីមាស

គំរូនេះណែនាំការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាសជាមួយនឹងដំណាក់កាលសម្រាប់ការបំបែកទឹកកក ការឆែកឆេរ ការពិភាក្សា ការឆ្លុះបញ្ចាំង សំណួរ និងចម្លើយ និងមតិកែលម្អ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការចូលរួមជាក្រុម និងការកែលម្អ។

Engage & Inspire៖ វគ្គ Check-In សម្រាប់ Team Morale

ផ្ទាំងស្លាយនេះគ្របដណ្តប់លើការពិនិត្យក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការជំរុញការតភ្ជាប់ ការកែលម្អ សុខុមាលភាព និងការកំណត់គោលដៅ ជាមួយនឹងសំណួរ និងគន្លឹះដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការលើកកម្ពស់សីលធម៌ និងការចូលរួម។

អនុវត្តការស្ទង់មតិមុន និងក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ ការណែនាំលម្អិត

បង្កើនឥទ្ធិពលនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាអតិបរមាជាមួយនឹងការស្ទង់មតិមុន និងក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ផ្តោតលើគោលបំណង ការវាយតម្លៃ តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងទម្រង់សិក្សាដែលពេញចិត្ត ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍។

ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ ឆ្ពោះទៅមុខ៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រុម

វគ្គថ្ងៃនេះផ្តោតលើសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ មតិកែលម្អដែលអាចអនុវត្តបាន និងការប្រែក្លាយបញ្ហាប្រឈមទៅជាឱកាសសិក្សា ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រុម និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការកែលម្អ។

ទសសនៈ ទសសនៈ ន

ស្វែងយល់ពីវដ្ត 12 ឆ្នាំរបស់រាសីចក្រចិន លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃសត្វរាសី និងសារៈសំខាន់របស់វាក្នុងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី រួមទាំងឆ្នាំពស់ផងដែរ។ ល្បិចកំពុងរង់ចាំ!

ជ្រើសរើសចម្លើយ

ការអប់រំ DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad